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时间:2019-05-28 03:49:59 网站:公文素材库

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河北德鑫钢管有限公司

螺旋钢管厂年终总结怎么写

每到岁末,总有很多朋友问年终总结怎么写,甚至有的直接要求帮忙写一篇。这是不合适的,你做的什么工作我不清楚,总结什么?真是让人哭笑不得。为难之际,突然灵光一现。古语有云,授之以鱼不如授之以渔,教会写作方法,比直接帮忙写好多了吧。下面,我就年终总结的写作方法做如下阐述。年终总结是给领导交的一个年度答卷,虽然说此种考核也要关注平时的成绩,但是答题质量的好坏,将直接影响领导对你的评价,对于加薪、升职等的影响你肯定比我清楚。有人可能会说,工作总结不就是一个形式吗,上网随便复制粘贴一份就行了。当然,我不排除在一些单位是这样的,但是,作为被考评者,我们是不能这样想的。因为,领导重不重视这个所谓形式的东西我们并不清楚,可能在一个公司里大家公认年终总结就是个形式,在很多部门都是搞形式主义,但是,这不排除你的领导就是一个特别重视此种形式的人。可能,在平时的工作中你积极表现,能力超凡,但是年终总结你毫不在意,东拼西凑,给领导的印象就是你对工作敷衍、应付。而平时表现稍逊于你的同事,年终总结很有想法,很有深度。那么,领导就要考虑了,谁更应该升职加薪。可能你觉得不公平,但是,事实就是如此,工作不仅要做到位,还要讲出来。那么,年终总结到底要写些什么,怎么写。根据不同的行业和公司,内容肯定千差万别,但是有一点,不论那个行业或者公司,一般都要包含下面几个要素。

要素一:我的行业素质。什么是行业素质,简单的说,就是对自己所从事的行业、公司以及产品了解多少。有人问,这还要写在年终总结里吗?不是要你把公司简介、产品介绍写在年终总结里边,而是要把自己的认识渗透到你的年终总结里。如果一个工作一年的员工对公司和产品还是一知半解,就算其平时工作再努力,领导对其的评价也会大打折扣。那有人要问了,怎么渗透,越发糊涂了。其实很简单,举个例子,我在螺旋钢管厂上班,就要知道螺旋钢管所涉及的一些东西吧,像什么螺旋管生产工艺流程,检验检测手段,所执行的相关标注,应用领域等等。这些都是入行就应该了解的东西,不管自己在什么部门。我做螺旋管销售,但是,我如果连螺旋钢管的生产工艺都不清楚,我怎么么面对客户,当面对客户一问三不知的时候,这个单子基本也就泡汤了。当然,这里不是让你在年终总结写螺旋钢管怎么生产,怎么检测。意思是你有没有行业背景,在你工作总结的字里行间是能充分体现出来的。

要素二:我的工作内容。这也是年终总结里边所占篇幅最大的部分。这里不能仅仅写工作内容,更重要的依托工作内容,写出自己对工作更深一层的认识,以及自己工作中的闪光点和不足之处。此处涉及两个重点:第一:深入剖析工作内容,通过工作内容表现个人能力

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和积极性。值得说一句,此要素写得好,能让领导刮目相看。说的云里雾里,不如举个例子:我在螺旋钢管厂从事销售工作。我的总结可以写我为了提升业绩每天打多少电话,每天收集多少客户信息,怎样发动一切关系把管子卖出去。但是,这在领导看来,只能算是很努力,要打分的话也就是个及格吧。首先,销售螺旋管,要求我们不仅了解螺旋管,还要了解与之配套的弯头、法兰、三通,以及一些管件产品如伸缩节、防水翼环等。什么叫了解,最起码的要知道它们的规格,材质,用途,以及周边有那些厂商在做这些东西,因为客户在采购管道产品的时候,很多都是要用到钢管和弯头、法兰以及相应管件的。如果客户在向我们咨询相关产品及行情是,我们能比较内行的做一些技术方面的建议,客户会认为我们是很专业的,采购我们的产品会比较放心。其次,我们销售螺旋钢管,还要知道螺旋钢管的应用领域。比如建筑方面可以用来打桩,那就要明白,打桩用的钢管要考虑那些参数,需要满足什么性能;还有,螺旋钢管有很大份额是用来做各种供水管道的,这就需要销售人员了解,什么类型的管道可以用螺旋管,什么管道必须用无缝管,用那种管是由那些因素决定的等等。有人说好的销售是全才,一点都不过分。从年终总结说到了销售技巧,有点跑题了,赶紧回来。说了这么多,并不是要我们的年终总结写成职场兵法,而是要我们在写总结的时候,适时的对工作认识做一些延展和升华,不要仅仅局限于表面,这样在领导看来,你将是一个有理想、有才能的年轻人。

年终总结还有一个要素,就是总结上一年自己工作的不足和对下一年的规划。此项可以根据自身工作适当发挥,但必须立足本岗。这里还那钢管销售为例:如果我们今年的销售仅仅停留在打电话的阶段,那么明年可以适度发掘更高级的销售技巧,上文已有所提及。如果今年已经达到了比较高的程度,那么明年你可以带领公司的团队共同进步(相信到此时你已经是领导了)。规划、发展、建议等必须从实际出发,切忌盲目夸大,否则会给领导造成不好的印象。

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扩展阅读:劳资工作总结

转正工作总结

一年来,我负责人事劳资方面的工作。我紧紧围绕公司党委中心

工作,全面提升科学管理水平,工作落实重在到位,细节决定成败的工作思路,来积极的开展工作,在领导的支持和同志们的帮助下,较好地完成了各级领导交给的各项工作任务。现就一年转正期以来工作总结如下。

一、完成的主要工作(一)薪酬管理工作

为了建立与现代企业发展相适应的工资收入分配制度,保障职工和企业的合法权益。根据《劳动法》、《工资集体协商试行办法》等相关工资政策,经企业代表、职工代表双方协商一致,签定了《企业工资集体协议》,报上级劳动部门批准后生效并按此执行,使企业职工的工资发放做到了有章可循,有法可依。

我严格执行国家有关工资管理的政策,及时与上级劳动部门取得联系,认真做好工效挂钩工资基数的年终清算工作,工资手册的审批工作,严格控制职工的工资总额。

每月我都严格按照公司的《考勤管理制度》,进行职工工资的录入工作。同时还完成了劳动局、统计局和交通局劳动工资季报、年报的上报工作。

(二)用工管理工作我可根据生产工作需要,随时用工随时与派遣公司约定用人数量,不需办理终止,招录手续,是一种管理便捷,机动灵活的用人方式。它最大限度的减少了企业负担,有效地保证了职工队伍的稳定。(三)劳动关系及劳动监察方面1.劳动合同管理

在认真贯彻《劳动合同法》的同时,配合出台的《劳动合同法实施条例》,严格加强劳动合同管理,共组织完成了新签、续签劳动合同92人次。

2.集体合同管理集体合同的主体是企业和企业职工,由工会代表职工与企业共同签订,201*年我对集体合同有关章节进行了修改,同时进行了集体合同的续签工作。3.劳动监察方面

我积极与劳动监察部门配合,按时进行了劳动监察年审工作,经审计全部合格。(四)福利管理工作

1.五险二金及补充保险的管理

按照劳动部门的规定,每月按时办理五险申报工作。为配合社保局每年一次的五险缴费基数的年度核定工作,我们对每位职工上一年的工资情况进行录入统计,计算出每位职工上一年的月平均工资,作为五险缴费基数核定的依据。我们还逐一填写了每位职工的养老保险手册,作为养老保险缴费的历史依据。做好工伤认定及生育保险的审批、待遇支付等工作,09年共办理工伤、生育保险审批及待遇支付20人次。

继续做好企业年金的缴费管理及退休职工的待遇支付工作,同时,做好住房公积金基数的年度核定、调整工作。2.劳动保护管理

我严格按照公司《劳动保护管理办法及发放标准》,根据工种和时间的不同,下发劳动保护购买计划并提供明细,每个人都建立了《个人劳动保护用品发放台帐》,做到了帐目清楚。(五)人事及档案管理工作1.人事手续办理方面

及时为员工办理各项录用手续、五险缴纳、劳动合同的签订及工资关系的确定等工作。2.退休职工的管理工作

严格按照上级的有关文件精神,今年我们办理了##名职工退休手续的预报、审批工作。同时,做好退休职工的各项管理工作。3.档案管理工作

对职工的人事档案及其他资料进行了整理,做到归属清晰、内容完整。最后,将怀着真诚的工作热情,带着对未来工作的信心,以良好的精神风貌、扎实的工作作风和强烈的责任心,为企业的发展贡献我们的力量。

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