201*年12月工会工作总结
201*年工会工作总结
一年来，我校工会在市教育局工会和学校党支部的领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持以科学发展观统领工会工作全局，围绕学校中心工作，以维护教职工合法权益、促进学校健康发展为目标，努力发挥工会的桥梁纽带作用。全体工会干部振奋精神，团结协作，勤奋工作，较圆满地完成了年初制定的计划。现简要总结如下：
一、加强师德师风建设，提高教职工整体素质。
1、一年来，学校工会能按照《教师法》的有关规定，以提高师德素质为目标，深入开展职业道德教育。把师德建设放在教师队伍建设的首位，深入开展以“师德创优”、“三育人”、“三满意”、“感恩”教育等为主要内容的职业道德教育，促进广大教职工牢固树立以人为本的服务理念，推动形成良好的师德师风。密切配合党政，紧密结合教职工的思想实际，广泛开展丰富多彩、生动活泼、行之有效的思想道德教育活动。先后组织学习了党的十八大精神、《关于开展中小学（幼儿园）教师师德师风检查的通知》、《关于建立中小学和幼儿园教师师德师风检查制度的通知》、关于印发《治理在职教师从事有偿家教专项行动方案》的通知，以及海宁市与本校的“感恩阳光”师德建设系列活动计划等法律法规与文件，结合本校实际开展讨论，从而使全体教职工进一步认识到师德建设的重要性和实际意义，积极、主动、有效地参与师德建设活动。
2．充分利用暑期开展师德专题培训。从时间、内容等方面对师德培训作出具体的安排，学习结束后每人撰写体会材料。通过培训，使全体教师更加明确了“师德”是教师素质的核心和精髓，提高了全体教职工的职业道德素质。
3．组织教师签定《教师师德承诺书》和《不从事有偿家教承诺书》，学校行政根据社会上出现的部分不良现象，紧密结合实际，制定教师师德承诺书和不从事有偿家教承诺书，组织教师认真学习，并一一签字。同时也在宣传横幅“倾情奉献教育，拒绝有偿家教“上签字，并把横幅悬挂于大会议室，让广大教师时刻提醒自己，督促自己，同时也接受广大家长、学生的监督。
4．大力开展“双导师”活动。我校根据自身实际情况，创新了德育导师的内涵，确立了‘德育智育“双导师制度。这一制度的核心是通过教师和学生结对辅导的形式，
课余为学生提供德育和智育的特殊帮助。为了更加规范地开展这项工作,学校专门成立领导小组，建立相应的规章制度，加强工作的常规管理。每学期初，由教师自愿报名参加双导师工作，教师们积极报名，踊跃参加，根据班级学生实际情况，认领受导学生，举行“双导师”签约仪式。导师与受导学生一起制定发展规划，从定目标、定措施、定月工作安排开始，对学生的学业、行为、思想等方面开展辅导工作。广大老师们充分利用中午、放学后对学生开展辅导，有的甚至放弃休息日上门为学生辅导功课。虽然辛苦，但是没有一位老师有所怨言。今年学校启动了第二轮“倾情奉献教育，拒绝有偿家教”主题教育活动，在前几年让每一位教师和在学习上有困难和行为上有问题的学生结成帮扶对子，提供无偿帮助的基础上，今年我们将进一步丰富活动内涵，引导教师在关心困难生的同时，也关注优等生，提出“让困难生不再困难，优等生更加优秀”的活动口号，引导教师树立正确的职业价值观，全心全意为学生服务，树立教师良好的职业形象。学校推行双导师工作后，使学校的每位教师都成为了教育工作者、学生心理健康的维护者。父母开心了，学生进步了，既有效杜绝了“有偿家教”的现象，又提高了学校的整体教学质量，为学校的发展带来了勃勃生机。
5、在精神文明创建活动中，组织教职工积极参加了学校的创建活动，制定了学校创建文明教职工、文明办公室细则，把师德作为重要内容。①开展教师三项评比制度，每学期认真组织教师学习《教职工三项评比细则》，成立由学生组建的专门检查小组，每天对办公室卫生、教师仪表、教师言行等进行检查，每周小结公布，以学生的眼睛来督促教师的师德师风。②每学期由学校教育工会具体负责，开展文明教职工、优胜文明教职工、文明办公室评比，评比由教师自评、教师互评、学生代表评比、学校行政考核等组成，评比结果在校务公开栏中公开，对评出的先进集体、先进个人表彰奖励。从而在广大教师中形成比、学、赶、超的喜人局面。在我们学校教师中热爱学生、热爱教育、敬业奉献的事例比比皆是。他们始终践行着有一份热发一份光的崇高境界。
6、配合学校中心工作抓教师业务素质的提高。一年来，全体教师能积极参加继续教育，利用平时课堂教学不断强化训练，通过教育教学实践活动提高能力水平。教师的教学、科研水平大有提高。本学年教师撰写论文70多篇，其中有50多篇论文在市级以上获奖，全校90%以上的教师参与了课题研究。
二、抓校务公开，促民主管理。
1、抓好教代会建设，在大会主席团领导下，组织召开了六届三次教代会。2、充分发挥工会的桥梁作用，积极协助党政继续做好校务公开工作。能定期更换公开内容。使广大教职工及时了解学校的情况，增强学校管理的透明度，也进一步提高了广大教职工参与学校管理的意识和民主监督的水平。还设立了阶段性校务公开栏。如：教师评聘职务、评优评先、新党员转正、捐款等等，均向广大教职工公开。
3、进一步落实教代会民主评议学校领导干部的职权。根据市教育局的文件精神，组织教职工对校级领导进行民主评议。评议工作，从出于关心和爱护校领导的愿望出发，帮助学校领导看到优点，寻找不足。做到实事求是、全面客观、公正合理，使领导放心，教职工舒心。
三、组织教职工开展各种有益活动，丰富教职工的业余生活。1、组织了“我自豪，我是人民教师”师德演讲比赛。
2、组织了学习十八大精神知识竞赛和《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛3、组织了开展了学习十八大精神，共建美丽海宁征文比赛、践行为人师表，争做人民满意教师师德征文和“我与中国梦：半边天的责任与担当”征文比赛。学校工会组织人员对征文进行了认真的评选。
4、本会多次组织教职工向社会、向贫困学生、教师献爱心活动。全校教职工慈善捐款2750元。组织女教职工为贫困学生捐赠图书50多册。
5、组织参加了市庆祝“三八”节教职工趣味运动比赛，市第十一届教职工乒乓球团体比赛。
6、组织女教职工去超山赏梅+奥特莱斯一日游活动。
通过各种活动，充实了教职工的业余生活，使教师的身心得到放松，让大家陶冶了情操，愉悦了身心，增强了凝聚力。
四、配合行政努力做好退管工作。
进一步营造在职教师与退休教师互相理解、互相支持、尊老爱幼、同甘共苦的良好氛围。学校的发展，退休的教职工做了大量的坚实的前期工作，有着他们的成绩和功劳。学校为全体退休教职工订了《浙江老年报》人手一份，退休教师来校活动,学校为他们解决每一次集中活动的中餐。组织退休教职工吃年夜饭。重阳节，学校为退休教师举行庆祝活动，并为70岁的二位老教师进行了祝寿活动。4位教师退休，学校买了光荣退休
纪念匾、大红花、礼品等，由学校领导组织欢送他们光荣退休。10月8日组织退休教职工去海宁市人民医院体检。10月29日组织退休教职工去苏州旅游。平时能关心退休教职工的生活情况，慰问生病住院的困难老教师，并认真做好冬送温暖夏送凉工作。
五、关爱教师，做好送温暖工作。
1、学校工会始终把送温暖工程作为工会的常规性工作来抓，平时能对生病住院、产假、病假的教师及时上院上门慰问；教职工在家庭、生活上遇到困难，工会组织都能尽力为他们排忧解难；对带病坚持上班的教职工，工会组织能主动关心，找其谈心、问候、劝慰和上门看望。把组织的温暖、同志的友情及时送到他们的心坎上。坚持做好春节期间对退休教师、家庭经济困难、患病教师的慰问。
2、组织教职工去市人民医院体检，并把体检结果及时告知每位教职工，让他们有病早治，无病早防，为他们送上了一份温馨。
3、在市教育工会领导的关心和帮助下，为本校家住硖石镇的6位教师做好了教职工优惠乘车证。
六、以“和谐校园”建设为抓手，切实加强工会的自身建设。
1、切实加强了教职工之家建设。通过以和谐校园创建为主要内容的教工之家建设活动，推动了建家工作的创新发展，进一步增强了我校工会组织的凝聚力。
2、加强学校工会委员会成员的学习。定期组织政治理论和业务学习，强化政治意识，学习意识，服务意识，现代化意识及创新意识，更好的服务于教学，服务于教职工。
3、管好用好工会经费。能按时收缴工会费，足额上解工会经费。
总之，一年来，我校工会由于领导的关心、支持和全体教职工的积极参与。取得了一定的成绩，但与改革发展的要求，与领导和同志们的期望，与兄弟单位相比还有一定的差距。今后我们将继续团结一致，以党的“十八大”精神为指导，认真实践“三个代表”重要思想，切实履行工会职能，与时俱进，努力把我校工会办成教职工最温馨的家。
201*年12月
扩展阅读：工会201*工作总结及201*年工作设想
201*年工会工作总结及201*年工作思路
二一三年十二月十六日
201*年工会工作总结
201*年，xx企业积极适应形势需要，按照油田公司工会的工作要求，紧密围绕我厂“双第一”目标，转变观念，找准定位，履行职能，凝聚合力，在促进企业发展、服务职工群众、构建和谐矿区等方面发挥了积极作用。
一、广泛开展群众性劳动竞赛活动，岗位建功成绩显著（一）厉行节约成为岗位员工自觉行动。组织厂、区两级单位开展“全员精细管理，杜绝百种浪费”大讨论大排查活动23余场次，查摆浪费现象191项，整改及时率100%，全厂征集岗位节约理念269条。在辽河油田公司“全员精细管理，杜绝百种浪费”经验交流会上，送展节约小窍门、小发明展板分别荣获一等奖和优秀奖，推荐选送的采油作业五区生产技术组范平革荣获了辽河油田公司“十大岗位节约示范人物”。
（二）“月征集、季讲评”的合理化建议员工广泛参与。全年征集增油气、增注水措施426件，立项实施310件，累计增油4600吨，增加注水量25600立方米，节约成本、降低费用办法措施315件，实施237件，降费减损460万元，累计参与创效1360万元。
（三）以“点对点”检查为重点的群众性“首席安全生产监督员”活动，夯实员工劳动保护工作基础。聘任我厂油田公司级“首席安全生产监督员”1名，厂级“首席安全生产监督员”18名，区（大队）级“首席安全生产监督员”85名，有力健全和完善了三级员工劳动保护工作网络，先后排查动静态隐患917件，及时整改与消除率100%。
（四）注重发挥劳模先进人物的示范带头作用，劳模影响力有效增强。组织撰写了表现xx40多年创业与发展的劳模群体演讲材料《xx有这样一群人》，在辽河油田公司“企业发展我有责，劳模精神绕辽河”演讲大赛中荣获一等奖；组织举办了“弘扬劳模精神，凝聚发展力量”的主题劳模先进座谈会，修订编印劳模岗位精细管理理念21条，并刊载于《xx风向标》简报。
二、持续夯实班组建设，班站长队伍不断自强发展一是组织安全科、生产技术科、员工培训中心以及集团公司专家参与，拟定出班站长技能考试、案例分析、实际操作题库和评分标准，下发到基层一线区站，为全厂班站长技能提升打牢了坚实基础；二是广泛推行“班站管理五十法”、“班站长每天十个一分钟”，丰富了“排头兵文化”内涵。先后参与设计了刘勇站的“六小文化”、兴二转的“七彩虹文化”等；三是以5分钟“我说我站”为主要内容，组织采油作业区、集输大队开展了实际操作、理论测试、案例分析的岗位技能比赛，使班站长综合素质提高；四是组织编改审《xx风向标》中的“班站家园”专题栏目12期60余篇文章，厂班站长协会网页文章20余篇文章，使“班站家园”专栏和班站长协会网页成为全厂班站长交流的坚实平台。五是经过1个多月的调查走访，完成了《兴隆台采油厂一线基层班站长基本情况的调查报告》，为厂党政领导班子解决班站长待遇低问题，制定出台《关于班站长管理相关政策》提供了可靠依据。
三、扎实推进民主管理工作，职代会建设得以完善（一）在开展民主管理工作上，先后组织第三届职工代表团组长联席会，讨论修订了涉及职工切身利益的《201*年兴隆台采油厂生产经营承包方案》等三项制度；以“走基层，维权行动”为载体，结合“民主管理月”活动，组织厂、区两级职工代表对一线班站职工的奖金分配、评先选优及重大生产经营指标的厂务公开工作进行调研指导，组织两级职工代表巡视了一线职工的劳动保护用品的使用质量、发放数量、特殊工种健康疗休养工作等情况，与机关职能部门协调解决问题共9件。
（二）在职代会的筹备工作上，超前筹备厂三届五次职工代表大会，正式会议时间一个半天完成，保证了大会的会议时效、会议氛围。厂三届五次职代会以来，共收到厂级职工代表提案21件，公司级职工代表提案5件，经审查批复确定立项落实的厂级17件，公司级3件，及时回复率100%，实施率100%。于今年12月初，组织基层专兼职工会工作者进行了《企业民主管理制度》、《辽河油田公司职工代表大会实施办法》、等制度的学习。
四、深入实施“惠民健康工程”，服务帮扶一体化建设有力推动
一是启动员工健康工程。联合医疗机构举办了“送医送药送健康”走进科研单位、远矿区活动，对员工进行健康教育、健康知识的宣传；在厂主页上设立《健康快车四季话养生》视频专栏，确保员工及时学习交流保健养生知识。为全厂员工发放“健康伴我行”合理膳食健康量具大礼包，引导员工养成合理膳食习惯；落实健康关爱活动，组织全厂800余名员工参加了保险；扎实开展“送清凉到井站，送健康到一线”活动，及时为班站“小药箱”进行了药品配备。一年来，共开展健康教育23场次，参加员工3000余人次；发放健康教育宣传材料1600余份，回收健康问卷420份。
二是积极拓宽职工服务帮扶渠道。摸清困难职工底数，健全完善困难职工档案28份，工亡遗属档案25份，遗属档案42份，实行动态管理；结合厂实际，开展了“三联三帮”活动，共有69名领导干部与69户特情家庭进行了“一帮一”结对子活动，确保及时了解困难职工家庭情况，提高了困难帮扶实效。201*年，共走访慰问特殊群体95户，累计发放各类慰问金及物品32.7万元。共收到群众来电141人次，来访78人次，做到百分之百解答回复。五、抓实“素质提升工程”三张牌，女工工作服务企业发展动力有效提升
一是打好女职工“技术牌”。采取班组对抗、工种对练的形式，开展女工技术大比武。通过班站与班站之间的技术比赛，工种与工种之间的“较量”，提升了女职工的技术水平。二是打好女职工“形象牌”。举办了“新女性〃新形象〃新作为”素质提升论坛，让女职工深切地感受到新女性要有新形象、新作为，才能体现自身价值。同时，在“三八”节期间为基层下拨专项活动经费，基层也开展了丰富多彩的活动。三是打好女职工“巾帼牌”。高标准打造“女子采油队”、“xx工作室”双品牌建设。一年来，女子采油队员们戮力同心，勇挑重担完成了38.5万吨的油气生产任务，“xx工作室”的成立，体现出厂对女科技工作者的肯定与支持，鼓舞了在科研战线上攻坚啃硬、勇于奉献的女职工们。
六、提升员工心理资本，幸福xx系列活动多姿多彩
厂EAP项目组以建设“幸福企业”为目标，创新实施了“幸福心田工程”。一是开展“幸福访谈”活动，用探讨澄清幸福感悟。组织了“走基层、访青工”活动，围绕工作、生活、学习访谈560人次，有效掌握青工的心理状况，撰写《xx青工思想动态调研报告》。二是举办“幸福巡展”活动，用知识分享幸福秘诀。制作了内容丰富幸福知识宣传挂图42张，与员工们分享了实用可行的“幸福方法”，传递了尽责工作，尽美生活的正能量。三是“感受EAP幸福心行动”活动，用团体心理辅导方式走进18家基层单位，积极传递组织关爱。通过主观幸福感测试、幸福拍手体验、分享幸福漫画，畅谈幸福方法等活动环节，让员工认识自我、探索自我、提升了幸福力。
七、依托协会激发职工活力，群众性文体活动蓬勃发展陆续举办了“纪念建厂四十一周年”职工毽球、拔河、乒乓球、排球、羽毛球、健步走等活动；开展了主题突出、参与性强的书画送基层、送电影到矿区活动。年初，自编自演的音乐数来宝节目《美丽辽河大油田》走入辽宁电视台《百姓欢乐大舞台》；组织了“幸福xx、和谐xx”主题文化周活动，累计吸引5000余人次职工家属观看，使员工群众在丰富多彩的活动中陶冶情操、感受快乐。
今年以来，xx企业积极组织参加辽河油田文体协会组织的各项体育赛事等十余项大型活动。获得了职工毽球比赛团体第三名；职工乒乓球比赛男子团体第一名；职工羽毛球比赛混合团体第一名。“给我加油”大型闯关活动冠军的好成绩。经过精心筛选，推荐了48人次，参加了辽河油田文联举办的书法、美术创作培训班及摄影培训班、文学骨干培训班。
八、加强工会组织自身建设，工会工作水平持续攀升一是工会干部的业务能力得到增强。以《企业工会建家考核标准》和《企业工会“铸建树”活动考核评比方案》为基本要求，确立了创建学习型、服务型、创新型“三型”工作目标，基层整体工会工作水平迈上新台阶。二是坚持求真务实的工作态度，力推重点、真抓实干。以铸精工品牌、提升事业资本，建勤工机制、致力作风转变，树优秀会员、强化内功修炼，积极开展在基层，靠前服务；深调研，主动服务；定联系点，上门服务等系列活动，切实将“铸建树”活动打造成我工会的一张靓丽名片。三是跟班劳动了解和体验了员工所想、井站所需。组织全厂两级工会干部参与跟班劳动90余井次，做到了发现问题、协调主管部门，处理问题、跟踪一杆到底，发现典型、总结推广出一份经验，深受一线职工欢迎。
一年来，在《xx报》、《当代工人》、《辽宁职工报》发表工会新闻报道50余篇，提升了企业工会工作的知名度和美誉度。
201*年工会工作思路
201*年企业工会工作总体思路是：全面贯彻中国工会十六大会议精神，按照公司工会工作部署，牢固树立“贴近中心促发展，贴近职工办实事，贴近基层搞服务”的工作理念，团结带领广大职工为促进企业发展、实现我厂“双第一”目标做出新的贡献。
一、激发广大职工的创造活力，在融入中心服务企业发展上见成效
一是深入推进“全员精细管理，杜绝百种浪费”活动。完成不少于100篇的《“全员精细管理，杜绝百种浪费”案例集》
二是刻写兴隆台采油厂班站长协会的“排头兵文化”。三是开展好“安康杯”劳动竞赛。
四是唱响“劳动光荣，工人伟大”主旋律。
二、积极深化民主管理工作，在促进职工队伍和企业稳定上见成效
以“月征集、季讲评”的职工代表提案工作和提合理化建议活动为重点，广泛调动和征集有关职工参与企业管理和改善职工生产生活条件、环境等方面的建设性意见和建议。
三、维护发展职工权益，在构建服务职工工作体系上见成效。一是加快困难职工帮扶中心向职工服务帮扶中心转型升级。全力打造职工维权、困难救助、法律援助、信访热线、心理疏导一体化、一站式服务平台，为广大职工提供更贴心更到位的服务。
二是加快推进活动促健康工程。要建立员工健康管理规划，用3年时间从员工的身心健康入手，以文化促健康、活动促健康为重点。
四、创新女工活动载体，在提升巾帼素质促发展上见成效
一是提高女职工思想政治素质。以“百日一小时”活动为载体，开展形式多样的读书成才活动。
二是提高女职工岗位技能素质。开展“三个擂台赛”即：科技型---女职工创效擂台赛、管理型---女职工降本增效擂台赛、操作型---女职工技能创效擂台赛，评选出“中国梦〃创效美”的女职工。
三是发挥女职工先进典型的激励引领作用，着力打造一批班组型女子品牌。
五、提升职工积极心理资本，在汇聚企业发展正能量上见成效。
一是加强全员身心健康服务“软硬件”建设。开发一个员工自愿了解、主动参与的员工心理健康自助网站平台；制定咨询师队伍的梯队式成长计划，通过外聘教师、内部成长等方式增强心理服务实战技术。
二是完善不同群体的心理需求服务预案。制定新员工成长服务、管理提升训练、转岗心理疏导服务，引导员工更好地适应工作、生活，提高工作效率。
三是探索EAP活动载体，发展员工积极心理资本。开展“正能量征集令”、“寻找幸福力年度人物推举”等心理健康周系列活动；与团委联合开展青工“成长关爱四个一”系列活动，开发员工的自信、乐观、豁达的积极心理资本。
六、丰富职工业余生活，在发展先进的职工文化上见成效。
一是要抓载体，激“活”职工文体活动。广泛组织开展主题鲜明、生动活泼、富有实效、具有特色的文化体育活动。如：各类体育赛事、职工消夏晚会、送文化到基层活动等等。
二是要重人才，做“实”职工文体活动队伍建设。针对我厂部分体育项目竞技水平相对较低的实际，继续聘请高水平的教练予以指导和帮助，使这些项目的竞技水平有一个较大的飞跃，在建设文体活动大厂中争先进位。
七、加强和改进工会自身建设，在增强工会组织凝聚力影响力上见成效
一是加强工会干部队伍建设，推进学习型工会建设。积极推行工会工作案例学习研讨，不断更新工会干部的知识结构和依法运用政策的能力。二是以“铸建树”活动为载体，推进服务型工会建设。确立并完善可量化、易考核、利操作的“铸精工品牌、建勤工机制、树热工干部”的基层工会工作管理提升标准，举办“最具活力工会工作”成果发布会，进一步推动基层建家工作水平的提高。
三是以创新工作模式为载体，推进创新型工会建设。持续开展如“劳模创新工作室”、“晓丹工作室”、“刘勇采油站”等工作室创建活动，发挥先进职工的典型示范作用。
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