华塘春节走访流动党员活动总结
春节期间走访慰问流动党员
工作总结
按照《关于抓好春节期间返乡流动党员创先争优活动的通知》（龙创先办发201*1号）要求，为进一步深化学习实践科学发展观活动，把党的关怀和温暖送给每一位流动党员，使每位返乡流动党员过上一个欢乐、祥和的春节，我街道于201*年1月24日-25日扎实开展了对流动党员走访慰问活动。在整个活动中，我街道共走访慰问流动党员6人（共有流动党员15人，今年返乡的流动党员6人），组织他们召开一次座谈会，进行领导点评和民主评议，并对生活困难的返乡流动党员发放慰问金和慰问物资，为他们解决实际困难。
一、高度重视，加强领导。关心爱护党员特别是关怀帮扶生活困难党员和返乡流动党员，是我们党的优良传统。我街道深入贯彻落实科学发展观，积极应对当前严峻经济形势，促发展、保民生、保稳定、保中央方针政策贯彻落实的高度，充分认识做好这次走访慰问工作的重要意义。街道党委、政府于201*年1月23日召开了专题会议，研究部署了201*年春节期间走访慰问返乡流动党员工作，成立了领导小组，统一了时间安排和活动形式，保障了慰问经费。二、认真摸底，深入调查。我街道在慰问前利用一周时间安排驻村干部深入村社，搞好了调查摸底，核实掌握好了慰问对象的基本情况，包括入党时间、困难状况、家庭住址、联系方式等。根据流动党员的实际情况，制定了实施方案，为慰问工作取得实效提供了坚实基础。
三、领导带动示范，精心组织实施。针对每个流动党员的实际情况，我街道党委、政府领导亲自带头，采取入户走访慰问、座谈会、领导点评和民主评议等形式，具体地询问了流动党员的身体状况、家庭经济状况、目前工作的地方和从事的职业、主要存在什么困难等，并为生活困难的流动党员送去了慰问金，切实将慰问工作落到了实处。
四、结合走访慰问活动，开展深入细致的思想政治工作。我街道采取灵活多样的方式，向流动党员传达上级的有关精神，帮助他们提高思想认识，坚定信心，以良好的精神状态，团结带领群众，共克时艰，战胜困难，为加快建设华塘新区做出新的更大的贡献。
在上级领导的细心安排下，我街道领导的耐心部署下，以及流动的积极配合参与下，此次活动开展得很顺利，得到了党员同志的好评，达到了预期的目的。特别是座谈会上，返乡流动党员畅谈心声，领导给予细致的点评，民主说出真实的评议，使流动党员对自己有了客观真切的认识，也把此次活动推向了高潮。当生活困难的流动党员接到慰问金，听到领导答复他们并为他们解决困难时，党员同志感激不已，直说：“在家真好，家乡的领导和同志很体贴百姓，很关注民生”。
通过这次有组织的走访慰问活动，把党组织的关怀送到了流动党员的心中，进一步密切了党群、干群关系，达到了“慰问一个，温暖一片”的目的，增强了党组织的凝聚力和号召力。
中共华塘街道委员会二0一一年一月二十六日
扩展阅读：流动党员管理
金乡街道
关于加强流动党员管理服务工作的报告
为加强和改进流动党员的教育管理，使流动党员能够在流动中及时参加党的组织生活，接受党组织的教育、管理和监督，充分发挥党员的先锋模范作用，始终保持先进性，根据《中国共产党章程》、中组部《关于进一步加强党员组织关系管理的意见》等有关规定以及党内的有关规定，结合我街道工作实际，主要做了以下几方面工作：一、经验做法
（一）信息登记。街道建立了流动党员登记花名册，登记册的内容包括：姓名、性别、出生时间、籍贯、学历、入党时间，流出和流入时间、从事职业、外出外来详细地址、联系电话、联系人，同时应向外出的党员发放《流动党员活动证》。党员外出在6个月以上，且具有固定地址的，应将其关系转至所在地区或单位党组织。
（二）动态管理。坚持以流入地党组织为主、流出地和流入地党组织共同管理。构建流出地与流入地党组织密切配合、有机衔接的流动党员管理机制。根据流动党员的分布状况、职业特点和居住地点等情况，采取单位管理、行业管理和社区管理等多种方式，努力做到党员流动到哪里，党组织的管理就覆盖到哪里。（三）加强联系。根据本支部流动党员的情况，建立联系人制度。联系人一般由党支部委员担任，也可以由党支部指定责任心强、联系方便的党员担任，联系人每季度与流动党员联系一次，并做好联系的情况记录，作为联系人工作职责和流动党员参加组织生活的依据。每个流动党员要定期主动地向组织汇报思想和工作，可以采取书信、电子邮件、传真、电话等方式。
（四）组织学习。充分利用清明节、中秋节、春节等节假日外出流动党员回乡探亲的机会，组织他们学习上级有关精神，通报支部工作情况，免费赠阅相关书籍杂志，收集他们对支部工作的意见或建议。对外来务工、经商流入的党员，积极接受他们的组织关系和党员身份证明，并指定专人做好联系工作，安排他们参加党的活动和过组织生活。（五）保障权利。按照《党章》和《中国共产党党员权利保障条例》的规定，切实保障流动党员应享有的权利。切实保障流动党员的表决权、选举权和被选举权。没有转移党员正式组织关系的流动党员原所在单位党组织在召开党员代表大会或党员大会进行选举时，应提前通知外出党员参加，如外出党员确因情况特殊无法到会，也可通过规定程序办理代理投票手续，委托他人代为投票。
（六）交纳党费。按照《党章》规定，党员必须按期交纳党费，鉴于流动党员较为特殊，原则上要求每季度交纳一次党费，最迟不能超过半年交纳一次党费。二、存在的问题及原因
（一）管理方式落后。由于部分流出的党员去向不明，部分流入党员身份不明，部分党员组织意识不强，增加了管理党员的难度。管理归属混乱，一个流动党员可能有四个管理主体，即户籍所在地党组织、暂住地党组织、人才流动中心党组织以及本人工作单位或场所的党组织，这些管理主体之间一般都没有领导和被领导的关系，工作中也缺乏必要的沟通和协调配合，再加上管理者处于被动地位，管理的实施依靠被管理者的主动性，对约束越来越少的流动党员，这样的管理方式越来越难以奏效。
（二）组织意识不强。在联系流动党员上，存在组织联系党员积极主动，但党员消极应付现象，甚至有部分党员千方百计躲避组织；还有部分企事业单位和社会组织等不尽力配合，要求流动党员应尽的义务多，保障权力少，使得党员组织归属感低、参与积极性不高。
（三）教育管理跟不上。由于流动党员具有极强的流动性、稳定性差，参与组织生活的次数有限，普遍缺乏主动性、自律性。由于传统管理模式的影响，对流动党员的教育管理常常看重的是交没交党费、过没过组织生活、做没做思想汇报等程序性的内容，至于党员意识是否强、思想认识是否到位、先锋模范作用是否发挥等没做必要的考察。三、意见建议
（一）明确流动党员管理权限。首先，要建立单位党组织和居住地党组织互动机制，明确各自在流动党员管理中的具体职责，主辅结合，使每一位流动党员的管理责任主体都得到落实；其次，要加强流出地和流入地党组织之间的互动，做到两地配合、定期通报、共同管理、严格把关。坚持以流入地和用人单位为主，把流动党员纳入其工作单位或场所的党组织；如工作单位或场所不健全的，则把流动党员纳入区域性的党组织，
（二）建立流动党员党组织。随着社会的发展，流动党员将越来越多。在流动党员中，多数人年富力强，具有一技之长，他们在外经风雨、见世面，学到了先进技术和经营管理经验。教育和管理好他们，有利于带动本地的干部群众更新观念、增长才干、发展经济，也有利于带动党员队伍整体素质的提高。目前，流动党员中许多人想转组织关系无处接，想参加组织生活无处去，想交党费无人收，想找组织谈心无人听。探索建立流动党员党支部，使党员在流动中能够及时参加党的组织生活，接受党组织的教育、管理和监督，从而调动他们的积极性，发挥共产党员先锋模范作用。
（三）建立健全流动党员教育培训制度。流动党员工作、学习地点变化大、流动性强、联系方式变化频繁，是教育管理活动的难点所在。接收流动党员的党组织，要结合流动党员的学习需求，抓住时机开展集中培训、专题教育和组织活动，有针对性地开展教育培训，不断提高流动党员的思想素质和业务能力。有条件的党支部要及时将有关党员读物寄给外出的流动党员，使流动党员及时地、经常地受到教育。对因工作或者学习身在国外的流动党员，通过其亲朋或发电子邮件等渠道，即时通知他们到网上学习，了解党组织生活动态，增强流动党员的党性观念、组织观念和光荣感、归属感与责任感。
今后我们会认真研究流动党员管理中出现的新情况、新问题，改进工作思路，多学习流动党员管理服务工作的新模式、新方法，积极创新工作手段，搭建有效平台，完善管理服务网络，注意培养和树立先进典型，切实加强流动党员管理服务工作，逐步实现流动党员管理的规范化、常态化。
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