二0一一年年度卫生院纠风工作总结
201*年度卫生院纠风工作总结
201*年我院在上级卫生主管部门和镇纪检委的正确领导下,坚决贯彻中纪委五次全会,.国务院廉政会议,按照中央和自治区的统一部署,紧密结合卫生系统“管理年”和社会行风评议,把纠正医药购销和医疗服务中的不正之风作为专项治理的重点,着力解决损害群众利益的突出问题,全面落实纠纷工作责任制,狠抓落实,认真完成各项纠纷工作。.
我院为了更好地落实纠风工作，促进医务人员廉洁行医.诚信服务.在全院广泛开展“白求恩精神,做白求恩式医务工作者”和向身边先进典型学习的宣传教育活动,提高了职工思想,统一了认识，并在全院职工大会上学习相关文件，明确了纠正行风不正之风的重要意义，成立了纠风领导小组，组长由杨海元院长担任，成员由各科室主要负责人组成，并结合我院实际情况，制定了纠风工作计划及党风廉政建设计划、医德医风教育制度，每月播放一次反腐倡廉电教片，并组织职工讨论学习，从而树立正确的人生观、价值观、世界观，使职工在思想有一个新的认识。
卫生院狠抓爱岗敬业，要求全院职工使用文明语言，热情
周到，对待患者如亲人，态度和蔼，一视同仁，主动拉近医患距离，杜绝用生、冷、硬语言对待病人。加强责任教育,实行责任追究,并结合保持共产党员先进性教育,开展争先创优活动充分发挥先进典型的示范作用,凡急症人员，我院职工不分昼夜，严寒酷暑，随叫随到，极大方便了患者，深受好评。要求每位医务人员对患者合理检查，合理用药，合理收费，减轻了农牧民医疗负担，认真贯彻“光明行动”，做到各项收费公开合理，严格按国家物价政策执行，自觉接受院内外的监督。
一年来，卫生院狠抓吃喝风，严格执行招待费标准，发扬艰苦朴素，吃苦耐劳的优良作风。
以上是201*年纠风工作总结，如有不足，恳请批评指导。我院一定会在以后的工作中再接再励，再创辉煌！为人民的身体健康贡献力量。
镇卫生院
201*年10月30日
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**镇卫生院二0一一年度工作总结
各位领导、同志们：
二0一一年已经过去，在过去的一年中，卫生院在镇政府、党委和市卫生局的正确领导下，在全院职工的共同努力下，以党的十七大精神为指导，贯彻落实科学发展观，坚持求真务实，真抓实干，使我院的经济建设、卫生体制改革推向了新的高潮；使我院医疗服务，预防保健、新农合等各项工作取得了新的成绩，为我镇农村卫生工作，基本医疗服务作出了新的贡献。
二0一一年回顾
一年来，我院在镇党委、镇人民政府的正确领导下，在上级卫生行政部门支持和配合下，贯彻“预防为主”的方针，发挥卫生院在农村卫生服务的主导作用。大力开展健康教育，积极开展新型农牧区合作医疗的各项工作，动员全社会参与，为人民健康服务，积极地推行卫生体制改革，在卫生院内部实行综合目标管理和村卫生室乡村一体化管理，取得了显著的社会效益和经济效益。
一、基本情况：
我院现有在职职工15人，其中国家正式职工13人，聘用人员2人；均为卫生技术人员，其中副主任医师1人，医师（护理师）7人，医（技）士、护士7人，按专业技术学历，本科2
人，大专6人，中专7人。卫生院分为门诊、病房、防保三个组；设病床12张，有内科、外科、儿科、妇产科、防疫、药剂、心电、B超、化验等科室。根据工作要求，成立了精神文明建设领导小组，宣传工作领导小组，开办文明学校工作领导小组，民族团结教育活动领导小组，社会治安综合治理小组等一系列领导组织机构。各组织机构成员各司其职、共同配合，落实了第一责任负总责的岗位责任制，确保了各种创建活动从组织领导、安排部署、检查落实各个环节的有效进行，收到了扎扎实实的效果。在管理和服务上，我院成立了卫生院考核领导小组，制定了卫生院综合财务管理规定。并建立了服务承诺，并将服务承诺悬挂于各科室，每位干部职工严格按照服务承诺为病人服务。
二、深化管理体制改革，院内继续推行综合目标管理。按照十七大精神指引，结合西湖镇卫生工作实际情况，以创造良好卫生环境为目标，找出优势，巩固发展，找出差距，科学界定工作量，以院综合目标管理规定为考核指标，建立激励、约束新机制，加强管理，不断进取，努力提高职工的业务素质，增强危机感和责任感。
继续开展岗位练习，在岗培训活动,通过业务学习、业务操作、业务评比等活动，不断提高业务人员的专业技术水平，采取请进来、送出去的办法，长期与人民医院内二科、妇保院结对子，每周二派医生到我院坐诊，并为我院医生授课，提高了我们的理论知识水平。
进一步完善节支机制，将耗材、电费及其他各项开支按工作人员的的均数上下浮动5％记入个人和科室成本，推行节、超支按比例奖、罚，有效地遏制了成本增长的势头，降低了患者的负担，为卫生院增加了社会效益。
三、医疗服务情况：
201*年我院以提高医疗服务质量为重点工作，通过开展多项医疗检查项目，加强医院诊疗水平，让农民群众受到最优质的医疗服务。认真执行国家物价政策，医疗服务收费严格按照相关规定执行。结合市卫生局年初签定的责任书，认真组织全院职工积极开展继续医学教育工作，做到学习有记录，每月有考核，积极参加市局组织的卫生服务能力和管理能力培训班。通过一系列的业务理论学习，从而提高我院的整体卫生服务能力。
201*年经济收入471616.97元，比去年增加40.76%，其中药品收入325835.36元，比去年增加58.59%，医疗收入145781.61元，比去年增加60.19%，药品收入占总收入69.08%；心电收入占总收入的0.4%；B超收入占总收入的0.68%；化验收入占总收入的8.22%；妇科收入占总收入的0.31%；检查设备尤其是生化仪、血球分析仪利用率有所提高。
四、转变工作职能，加强基层预防保健工作。
一年来我们认真按照上级部门的工作要求，积极转变工作职能及服务方向，以健康教育和预防保健为主要工作重点，全面开展基层预防保健工作，先后完成了镇村级妇幼、预防保健，健
康教育工作网络，开展了农村合作医疗的推行宣传工作，全面启动了居民健康档案工作，并将此项工作纳入了年底村级工作考核。
五、认真按照村级卫生室设置标准要求，设置村级卫生室。设置了7个村级卫生室，由于条件有限其中村级提供房屋3个，其余4个在乡村医生自己家中。根据市卫生局的考核验收已确立定点村卫生室。认真按照要求，合理布局业务用房，村卫生室各项工作制度上墙，并且悬挂了村卫生室标牌。
六、认真执行乌苏市新型农牧区合作医疗制度，完善各项工作。
镇政府成立了合作医疗管理委员会及监督委员会，明确了委员会职责和分工，办公室设在镇卫生院。将各项合作医疗相关制度上墙，并积极组织职工学习新型农牧区合作医疗的宣传知识，包括资金筹集、参合人员住院、门诊报销流程等内容。201*年新型农牧区合作医疗筹资工作已全面开展，进展顺利，广大农牧民交费易视角上一年有所提高。201*年全镇共计补偿门诊9708人次，补偿金额211510.54元，其中慢性病553人，补偿金额13954.46元，住院补偿245人，补偿金额167458.52元。
七、卫生防疫方面
201*年我院重点抓好预防保健工作，全镇出生60人，其中男30人，女30人，活产60人；全镇死亡人口17人，卫生监督共发放卫生许可证28个，健康证30个，全年举办人员培训班
两期，培训从业人员80余人次，考试及格率100％，全年无食品中毒发生。加大健康教育工作力度，在学校开展了健康教育辅导工作，重点以学生健康行为为内容加以辅导，今年在学校又开展了学校教师及学生的健康档案建立工作。
重大疾病得到有效的控制，全年报告传染病例，发病率0.00077/10万,其中手足口病1人，并采取发放宣传单及隔离等措施；全年疫情上报率100%，卡介苗、糖丸、百日破联制剂、麻疹疫苗、接种率达98%以上，乙肝疫苗接种率100%。今年因天气情况脊髓灰质炎强化活动有所推迟，但在3、4月的脊髓灰质炎强化活动中，在镇政府的支持下派车深入农场顺利完成300多名儿童的糖丸接种工作。9月、10月、11月举行的脊髓灰质炎应急强化免疫活动中共计喂服儿童1076人次。能较好的完成本辖区内的免疫强化工作。
八、妇幼工作方面
西湖镇总人口8496人，由汉、回、哈等民族构成。全镇有育龄妇女2100人，已婚育龄妇女1458人，孕产妇，全年分娩60人，高危妊娠30人管理30人，无孕产妇死亡，住院分娩60人，无双胞胎，住院分娩率达100%，无旧法接生。产后一次访视达54人，访视率90%，三次访视率36人，访视率60%。大小卡册记录真实准确，符合率达到90%以上，产后42-56天检查45人，达到74%，并对孕产妇进行贫血筛查，辖区流动孕产妇7人，并对其进行登记和系统管理。
九、存在的困难
1、新型农牧区合作医疗经办机构未分开，人手不足，工作量大，工作人员兼职，不利于工作监管。合作医疗办公经费不能及时到位。
2、卫生院技术人员不足，造成一人多职的局面，从而导致工作量大、繁琐，一定程度上降低了服务能力。
3、村卫生室基础建设水平低，无专用卫生室，大部分卫生室设置在自己家中，业务用房面积、格局不达标，致使配套设备不能正常投入使用。
201*年工作思路
1、全面落实绩效考核工作。
2、除加强对卫生院的管理外，现村级卫生室的基础设施、医疗设施建设基本完善，重点加强对预防保健工作、居民健康档案工作要进一步规范化管理。
3、因业务用房（放射科、职工宿舍等）不够，计划修建800平方米的业务用房。
4、院内外完成1000平方米的绿化等基础性建设。5、我院业务技术水平有在于提高，争取明年更上一个台阶。
**镇卫生院201*年12月12日
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