靖江市安监局201*年工会工作总结
靖江市安监局201*年工会工作总结
安监局工会在局党组的领导下，在上级工会的指导下，在局全体会员的共同努力下，我局工会在201*年，认真落实科学发展观，围绕安全生产监管、丰富会员生活中心工作，始终牢记工会为群众服务的宗旨，在工会自身建设、参与民主管理、维护职工合法权益等方面取得了新的进步，现将工作总结如下：
一、认真学习，规范管理，明确职责，扎实工作
1、局机关工会组织会员认真学习党的文件精神，认真贯彻全局年度工作计划并融入日常的管理工作，团结一致，合理分工。2、根据机关的实际情况制定相应的年度、季度、月度工作计划，扎实做好此项工作。3、针对今年颁布实施的《危险化学品管理条例》，我们利用每周五下午的学习时间，及时对全体职工进行宣传培训。
二、陶冶情操，提高素质，勇于创新，显我风采
随着安全生产监管工作量的日益加大，我们的工作人员在上班时间长期处于紧张状态，并且近几年我局干部逐渐知识化、专业化、年轻化，广大干部参政议政的意识普遍增强，年轻人活跃，渴望展示自我风采的愿望与日俱增。今年是建党90周年，局机关在组织开展各种活动的同时，也积极参加上级组织的“颂歌献给党”、“文艺调研”等活动，通过活动不仅使职工的身心得到放松，锻炼了身体，同时也增进了职工之间的感情，有利于更好地开展工作。三、开拓创新，不断进取，再接再厉，展望未来
根据安全生产监管工作的发展要求，我局工会积极进取，努力开创工会工作的新局面。今后的打算是：
1、对于工会工作，年初要有计划，年终要有总结，广泛听取广大职工的意见和建议，为全体会员谋求利益。
2、组织干部职工学习相关的法律和文件，提高维权意识，切实维护广大机关工会会员的切实利益。
3、提高工会的实践能力，一切从实际出发，不搞形式主义。我局将紧紧围绕如何发挥好群众优势，把“三个代表”重要思想深入具体地落实到职工中，充分调动职工的积极性为主题，与时俱进，开拓创新，在创新中求突破、在创新中谋发展，不辜负时代赋予工会的职责，全心全意为大家服务，把机关工会办成机关职工温馨的“小家”。
扩展阅读：201*年鹿邑局工会总结
鹿邑县电业局工会201*年
工作总结
一、201*年工作情况
（一）加强学习，强化素质，履行工会工作职能一年来，鹿邑局工会在市公司工会的正确领导下，在局党政班子领导高度重视、关心、支持下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,以科学发展观为统领，以继续解放思想为动力，围绕和服务单位的中心工作，以提高广大干部职工的思想素质和业务服务能力为目的，以促进我局各项工作为重点，完善工会的工作职能，构建工会的工作体系，深化工会的工作内涵，以活动带动学习的方法，引导广大职工增强责任感和使命感，努力发挥好工会组织在广大职工中的保障和促进作用。促进了企业健康和谐发展。
（二）围绕和谐创建，切实履行维护职能工会工作从“突出重点、促进维权落实，服务中心、促进参与教育，牢记使命、促进履行职责，发挥作用、促进构建和谐”四个方面与时俱进，做好工作。1.做到源头参与，努力维护职工的合法权益，配合行政共同做好全局的改革发展稳定工作。把维护好职工群众的利益作为各项工作的出发点，在尊重和维护全局发展的整体利益的基础上，倾听民声、尊重民意、集中民智、切实解决好职工群众最关心、最直接、最需要的问题，特别是解决好涉及职工切身利益的改革方案、重要规章制度均经职代会审议通过。充分调动和发挥了广大职工的积极性、创造性。
2.代表职工与企业签订《集体劳动合同》，指导职工与企业签订《劳动合同》。鹿邑县电业局《集体合同》于201*年7月11日到期。为了做好《集体合同》续签工作，我们利用走访座谈、调查问卷等形式对《集体合同（草案）》进行调研，征求广大员工意见。此外，我们召开鹿邑局集体合同平等协商委员会议，在和谐的气氛中，协商双方代表对《鹿邑县电业局集体合同（修改稿）》进行了充分讨论和协商，三易其稿，形成了《鹿邑县电业局集体合同（草案）》。并在201*年7月8日的鹿邑县电业局职工代表组长联席会上表决通过，经鹿邑县劳动局审核，自201*年7月11日签字生效。《集体劳动合同》的续签和100%的履约，建立了企业与职工和谐、稳定的劳动关系，进一步规范了主体双方的行为，为局内部和谐稳定夯实了劳动关系基础。
3.关爱职工身心健康，依法维护职工的合法权益。对全局800多名员工健康档案进行了充实完善。4.认真开展“送温暖”、“扶贫济困”活动，切实为广大职工、办实事、做好事、解难事。“送温暖”工作制度健全、责任明确、底数清楚、措施有效；建立健全了困难职工档案，并定期跟踪走访，适时救助；认真履行了救助困难员工“第一责任人”的职责。今年，对贫困职工应届高考录取生给与济困帮扶，同时争取了省公司的贫困职工高考录取生扶贫资金。同时我们服务社会，关爱救助社会弱势群体，将践行科学发展观落到实处。组织开展全员“扶贫济困一日捐”活动，共捐善款13800元，建立了扶贫资金。通过“电力安全进校园”、“健康快乐爱心行”、“六一儿童节书画赛”“周末文化广场”等活动，彰显了电力企业的社会责任感。
5.积极配合，巩固机构改革成果，职工收入大幅度提升。
6.在资金十分紧张的情况下，提高职工养老保险金缴纳基数，解决了职工的后顾之忧。（三）完善制度建设，深化民主管理
1.建立健全职工代表大会制度。年初，认真组织召开职工代表大会，全面落实职代会职权，听取并审议行政工作报告、工会工作报告、财务工作报告等。2.坚持职工代表大会民主评议企业领导干部制度，职工代表在企业领导干部述职测评会上，认真听取局领导的述职，本着客观公正、实事求是、对全局负责、对领导负责的态度，认真行使民主权利，对局领导班子和中层干部进行了民主测评。
3.认真履行职代会闭会期间的民主管理工作，建立健全民主恳谈会、局情通报会、职工代表巡视检查等制度。一年来，召开民主恳谈会4次，局情通报会12次；组织职工代表对生产一线巡视检查4次；同时积极开展职工代表培训工作，提高职工代表参政议政的能力和水平。
4.局务公开组织机构健全，领导组织到位,工作职责明确,制度完备,程序规范,完善了三级网络，应用局域网、局务公开栏等多种手段,做到经常性工作定期公开，阶段性工作逐步公开,临时性工作及时公开，增加了职工与企业的互信度，全年共公开各类规章制度及重大事项17项。整个公开工作做到及时，广泛。
5.加强班组建设管理，提高基层单位民主管理水平为加强班组建设，强化企业基础管理，201*年，我们根据国网公司和省市电力公司《关于加强班组建设的实施意见》要求，结合我局实际，制定了具体实施方案、考核细则和考核评分表，定期对各班组进行检查考核。在班组建设管理中，我们以建设一流供电企业为主线，以“四个服务”为宗旨，以提高企业经济效益为中心，通过抓标杆班组建设，增强了班组活力，提高了员工整体素质，夯实了安全生产基础，推动了全局经营管理、优质服务、民主管理、精神文明建设、企业文化建设、职工小家建设全面提高，促进企业核心竞争力的全面提升。
6.搞好职工代表巡视工作，提高职代会建设水平为了做好职代会工作，充分发挥职工代表的权利和义务，今年4月份，鹿邑局工会组织有关职工代表对大部分基层供电所、变电站和三产单位就“创一流”工作进行了巡视检查。通过巡视检查，深入了解了基层员工对“创一流”工作的认可度，提高了基层员工对“创一流”工作的感召力，增强了基层员工对“创一流”工作的奋进力，为“创一流”工作打下了坚实基础。
（四）围绕生产建设，开展群众活动
1.鹿邑局以“安康杯”竞赛活动为载体，认真贯彻《工会法》、《安全生产法》《职业病防治法》，深入开展安全生产、“一法三卡”等活动，促进了企业的物质文明和精神文明健康发展。围绕企业安全生产、经营管理等中心工作，组织开展了“创建劳动关系和谐企业”、“创建学习型班组、争做知识型员工”、“创新示范岗”“工人先锋号”“安康杯”等多种形式的劳动竞赛和岗位练兵、技术比武。我局多次获得省、市级电力系统“经营管理、安全生产”等先进单位。近年来，我局被河南省总工会授予“五一劳动奖状”、“管理创新最佳企业”、“安康杯竞赛优胜单位”“模范职工之家”等荣誉称号，连续八年被市总工会、市公司工会授予“优秀基层工会”荣誉称号。今年，我局又被推荐申报国家级“安康杯竞赛优胜单位”。
2.按照局劳动竞赛方案，积极组织开展丰富多彩的劳动竞赛。与鹿邑县总工会联合举办我局变电运行工技能比武，对一等奖获得者授予鹿邑县五一劳动奖章；配合农电管理中心开展了外线工技能竞赛；配合调运中心开展了运行工现场实际操作技能竞赛等系列活动；配合安全监察部举办了安全知识比赛。
3.局劳动保护监督检查三级网路健全。11月份牵头开展全局反违章纠察月，增强了工会组织对安全生产保护的监督力度，促进了全年安全生产及和谐稳定。
4.征集合理化建议，提高员工参与企业管理的能力。201*年，鹿邑局工会为进一步激励员工投身企业发展，激发员工的劳动激情、聪明才智、和创造活力，在全局开展了合理化建议月活动。在局OA上设立合理化建议论坛，共收到合理化建议一百余条，评出合理化建议一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名，并给予物质奖励。
5.积极培育、挖掘、推荐先进和劳模，营造全局争当劳模、学习劳模、尊重劳模的良好氛围。201*年，客服中心继续保持了全国“巾帼文明岗”、工会继续保持“全国模范职工之家”荣誉称号。各级劳模待遇按国家政策得到较好的落实。彰显了先进典型示范带头作用。
（五）深化宣传教育，提高队伍素质
1.围绕中心、服务大局，广泛开展《公民道德建设实施纲要》和企业理念的宣传和教育。积极组织开展了《公民道德建设实施纲要》、《企业职工道德修养读本》、《公民道德规范读本》、《劳动法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》、《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动合同法释义与实务操作》和党的十七大和十七届六中全会精神等文件的宣传、学习，使职工学法、懂法、用法，依法维权，依法参与企业管理。
2.广泛开展贴近企业、贴近群众、贴近生活并且职工喜闻乐见主动参与的文体活动。二月份举办了“迎新春”联欢晚会，整台晚会洋溢着吉祥、喜庆、和谐的浓郁的节日气氛；组织开展了庆“三八”健康知识讲座，为女工们带来一份节日的厚礼；四月份举办了“和合奋进、勇创一流”职工运动会，参与人员176人次；五月份举办了太极拳培训班，提高了员工的身体素质，掀起了全员健身热潮；五月份与县妇联共同举办“六一”儿童节少儿书画比赛，开展了“安全知识进校园”活动，慰问留守儿童，体现了企业的社会责任；六月份参加了鹿邑县庆“七.一”建党90周年红歌赛，获得一等奖；七月份举办了全局员工参与的全民“健身日”活动；八月份举办了“弘扬老子文化构建和谐鹿邑”的周末老子文化广场演出活动，受到县委政府及社会各界的广泛赞誉，展现了企业良好的社会形象；九月份举办了工间操培训班，并坚持每天组织局本部员工参加工间操，大力营造“健康生活、快乐工作”的氛围；“九.九”重阳节举办了离退休老同志钓鱼比赛，丰富了职工业余文化生活，促进了企业和谐稳定。
通过开展一系列积极健康向上的文体活动，有效增强了广大员工爱党、爱国、爱企业的热情，为倡导文明、科学、健康的生活方式、构建“和谐企业”起到了积极的作用。
3.加强企业文化建设，增强企业凝聚力和感召力企业文化作为企业加快发展的最经济实用的战略资源，已被大家普遍认可。鹿邑局根据电力企业文化建设情况，从搭建企业文化落地平台、确保企业文化落地实效、夯实企业文化落地基础等三方面做好企业文化建设工作。一是秉承国家电网公司和省、市电力公司企业文化的核心内涵，形成了“竞和”文化；二是提炼形成了“团结拼搏，求严务实，爱局爱岗，争创一流”的“拼搏”文化；三是新班子到任后工作环境显著提高，工作目标量化明细的“争先”文化。在工作生活中，我们通过各种形式的宣传和实际工作措施，使职工对企业文化“内化于心，外化于形”。
（六）抓好自身建设，提升职工之家建设水平1.在认真履行好四项基本职责的同时，努力抓好自身建设，不断提升建家水平。工会坚持每年向党委专题工作汇报。职工代表对工会工作满意率测评结果达100%。
2.积极组织开展《职工之家》、荣誉室、职工图书室建设，为“创一流”供电企业做出贡献。今年，我们加大了职工之家、荣誉室、图书阅览室硬件投入。职工之家充实完善了健身器材，荣誉室进行了布置调整，各类荣誉图片展示了鹿电人的奋斗历程，图书室又新增图书1000余册。
3.积极做好与职工的思想沟通工作。不定期地到部门班组与广大职工进行直接交流，了解员工思想，听取员工意见和建议，为员工解决工作、生活中遇到的实际困难和问题。认真做好新会员入会工作，职工入会率达到100%。
4.认真抓好工会干部的培训工作，做到有计划、有措施。对工会副主席、办公室主任、女工主任进行了工会理论知识培训。工会干部培训率达100%以上。
5.做好工会调研工作，提高工会自身建设水平为搞好工会工作，倾听基层单位广大员工对工会工作的意见和建议，今年4月份，鹿邑局工会就工会工作进行了调研。调研主要围绕工会工作、局情介绍等方面进行。通过调研，使大家深刻领悟了新一届领导班子的工作思路，使大家鼓舞了干劲，树立了正气，达到汇聚人心、共同拼搏、勇创一流的目的。
今年七月份，我们根据市公司要求，认真做好了“四个一活动”工作。工会人员每人挂钩一个班组，参加一次生产实践，开展一次主题谈心，做好一项专题调研。通过“四个一活动”，提高了工会组织和工会干部自身建设水平。6.做好工运理论研究，用理论指导实际工作。201*年，在参加市局工会进行的工运论文评比中，工会主席冯全勇的论文荣获一等奖，其他二人荣获二等奖。7.按档案管理要求，管理好工会文档，并及时分类归档。按时向市公司工会和县总工会上报我局工会半年、全年工作总结、年度工作计划、统计报表等工作。
8.女工工作有计划，有落实。实施女职工“巾帼建功、素质提升”工程，开展“四自”教育，广泛开
展“巾帼建功标兵岗”及“巾帼建功标兵”评选活动。
二、201*年工作计划
一是根据我局实际，认真组织开展各项劳动竞赛和班组建设活动，大力提升企业精神文明建设水平；
二是切实发挥桥梁纽带作用，为促进企业发展营造和谐稳定的工作氛围和生产环境；
三是认真履行职能，不断加强自身建设，始终站在党委助手、行政伙伴的位置，融入企业生产、改革和发展大局中抓好工建；
四是不断创新活动载体，创造性的开展各类文体活动丰富员工的文化生活；
五是关注薪酬分配、工作环境维护、劳动安全保障等关乎职工切身利益问题，维护职工合法权益，为广大职工创建公平、和谐、健康的从业环境。
201*年，鹿邑局工会工作的重点在于创新，难度在于创新，亮点也是创新。为此，我们将着力找准工作的着力点和
突破口，创新思路，大胆实践，为我局新一年腾飞作出贡献。主要工作是围绕“六个一”开展：1.围绕一个重点劳动竞赛
201*年劳动竞赛活动要与我局生产经营实际有机结合起来，做好服务和后勤保障工作，以生产之所急，切实为增供扩销添砖加瓦。
2.盯住一个窗口班组建设
根据国网公司和省市公司班组建设文件精神，以班组建设为抓手，充分发挥班组建设的源头作用，不断优化企业细胞，通通过标准化管理、班组岗位自主创新、班组夺标计划，把员工个人和企业团队岗位创新能力的提升作为素质工程的出发点和落脚点。
3.凸现一个载体合理化建议
以合理化建议活动为载体，充分发挥工会小组的桥梁纽带、参谋助手作用，进一步教育引导员工团结一心、振奋精神、爱岗敬业，为我局新一年腾飞建言献策、建功立业。
4.强化一个意识关心员工
关心员工工作生活状况，吸取他们参加局工会组织的各项活动，包括民主管理、劳动竞赛、技术创新、文体活动等，从而凝心聚力，稳定员工队伍。
5.丰富一个栏目文体活动
精心策划重要节日的庆祝活动，组织开展各种文体活动，开展好充分体现积极向上、员工精神风貌和团队精神的各项团队活动。活动要以小见大，使不同需求的员工得到展示和锻炼的机会，用活动吸取员工、鼓舞员工。
6.抓好一个根本自身建设
工会自身建设的首要任务是加强理论学习，学会运用科学的理论来指导工会工作实践。其次是适应我局的改革发展，注重提高工会干部的三个能力：即学习创新能力、沟通参谋能力、解疑排难能力。
在新的挑战和机遇面前，鹿邑局工会将始终坚持党的领导，把每一项工作与我局党政中心工作的部署结合起来，当好党政的参谋与助手，发挥桥梁纽带作用，密切联系群众，认清形势，振奋精神，为我局新一年腾飞作出应有的贡献。
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