公司201*年创建文明单位工作总结范文
公司201*年创建文明单位工作总结
我公司是以生产纺织机械为主的一支专业队伍，现有职工198人。一年来，我们在上级的领导和关心、支持下，围绕企业中心工作，大力开展各项工作，尤其是企业文明单位建设工作，使两个文明建设得到了健康发展。几年来，我们始终把文明单位建设放在提高市场竞争力，促进公司改革发展的突出位置来抓，针对我公司特点，坚持以培养“四有”职工队伍为目标，不断探索文明单位建设的新形势，新载体，有力地促进了各项工作和生产任务的顺利完成。安全质量逐年上台阶，经营管理不断增强，职工素质明显提高，思想政治工作成绩显著，公司改革稳步发展，在面临国际国内经济形式非常严峻的情况下，保持了队伍稳定促进企业发展生机是公司领导班子非常重视的工作。现就我公司几年来开展精神文明创建活动情况总结如下：
一、加强领导班子建设，提高班子整体素质
抓好领导班子建设是搞好一切工作的前提和基础，尤其是在社会主义市场经济条件下，随着市场竞争的日益激烈，企业改革的不断深化，企业领导班子建设显得更为重要。坚持抓好民主集中制建设。民主集中制是我们党的根本组织制度和领导制度，是保证党的路线方针政策得以贯彻的根本，在实际工作中，我们按照民主集中制的原则，正确处()理好上级与下级，个人与组织的关系，在重大问题决策中，坚持集体讨论，研究和解决问题坚持发扬民主，做到事先通气商量，把矛盾和问题解决在决策和行动之前，在坚持原则的前提下，求同存异，做到互相信任，互相谅解，自觉维护班子的团结。加强理论学习，不断加强班子成员的理论素养。制定了《公司全员学习办法和学习制度》，编印学习资料发至每个成员，成员在学习提高的基础上，利用各种机会和场合，深入现场进行宣讲，带动了广大干部员工学习的不断深入，使党的路线、方针、政策和“三个代表”的重要思想、党的十七大精神以及公司改革发展的重点任务渐入人心，有效地保证了公司各项工作的顺利开展。二、坚持三个到位，始终把文明单位建设置于突出的地位
为了推动公司两个文明建设协调发展，我们在工作中注重突出了“三个到位”：一是组织领导到位。按照政府关于加强“文明单位”建设的安排和总体部署，我们把文明单位建设当作公司的一件大事来抓，为了强化活动能长期健康发展，公司文明单位建设指导小组严格按照有关要求，统一部署，从行政工作道生产一线统一管理、逐级负责，切实加强对文明单位建设的指导；二是规划措施到位。公司党支部根据政府文明单位建设管理办法和创建文明单位的内容及标准，严格按照公司制定的《关于开展文明单位建设创建活动的通知》，坚持把工作做到一线，渗透到班组、每个员工，贯穿于强化文明单位建设的全过程，党组织切实担负起抓文明单位建设工作的领导责任，充分发挥指导，协调和管理职责。行政组织自觉做到“两手抓”，运用管理手段，发挥自身优势，把管人、管事同管理思想有机统一起来，工会组织运用活动载体和文化阵地，把创建活动拓展到公司每个角落。逐步形成了全员参与共建双文明的新格局。三是工作责任到位。公司党支部每年在安排工作的同时，都把文明单位建设作为一项主要内容。统一规划，统一部署，统一实施，统一检查，统一考核。使精神文明创建活动这项工作深入人心，同时，增强了广大干部、职工对精神文明创建活动的责任意识。
三、突出重点，不断加大文明单位建设的力度
一是坚持抓教育，把思想作风建设放在首要位置。针对市场经济的不断深入，我们所面临的市场竞争日趋激烈的客观现实，为积极引导广大干部职工转变思想观念，增强责任感、紧迫感、危机感，尽快适应公司改革发展的需要。我们积极组织开展了职工市场形势教育和改革形势教育。每年利用生产淡季进行岗位技术培训，大力开展改革形势的宣传教育活动。一年来，我们共举办各类培训班15期。同时，积极开展公民道德建设纲要的宣传学习，使广大员工对公民道德建设纲要有了更进一步的了解，加深了学习，激发了职工爱祖国、爱公司、爱岗位的热情，增强了职工的道德观念，提高了职工的业务素质。二是狠抓党建，注意发挥党支部和党员在文明单位建设中的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。公司党支部在组织建设中，坚持把“抓好一个班子，带好一支队伍，培养一名好职工”作为党建工作的重要任务，开展了以“抓管理、看落实、比责任；抓作风、看表现、比实干；抓两纪、看标准，比素质；抓质量、看成绩、比贡献”为内容的“四抓、四看、四比”活动。同时，认真落实党的建设的各项任务，强化各项党内生活制度，按照公司的统一安排，在全公司开展了保持员先进性教育准备工作活动，以党的建设推动文明建设建设。三是狠抓投入，不断改善职工生活环境、凝聚人心，稳定队伍，为文明单位建设奠定良好的环境基础。四、注重实效，不断提高文明单位建设水平
一是职工队伍素质不断提高。经过长期系统的思想道德、职业道德教育和市场形势的教育，职工的思想觉悟、思想道德素质明显提高。今年我们结合实际，针对公司现状，开展了“我靠公司生存，公司靠我发展”的大讨论，通过学习、讨论，进一步提高了广大干部职工团结奋斗，全面推进公司改革与发展的信心，就公司职工目前好学上进，吃苦为乐，奉献为荣的风气越来越浓，职工中学技术的多了，无所事事的少了；遵章守纪的多了，违章违纪的少了；文明礼貌的多了，粗言秽语的少了；积极进取的多了，安于现状的少了。二是以文明生产为目标，现场管理不断加强。为了使公司创建文明单位工作顺利开展，突出创建工作的全员性，达到安全文明生产的目的。公司加大投入，在资金困难的情况下，为生产现场职工统一着装和上岗证。规范了文明现场安全质量揭示牌、宣传栏、图片栏、事务公开栏，对全公司各部门车间的工作制度和管理标准重新进行了修订，并对岗位职责和工作标准统一上墙。三是为了做好人口与计划生育工作，党政主要领导亲自抓，亲自管。公司推行()了企业法人代表计划生育责任制，健全了公司、项目部计划生育管理体制，每年签订逐级责任制。使计生工作做到了标准化管理。多年来，我公司的计划生育率、晚婚率、节育率、独生子女领证率达到了100%。四是内部安全生产环境得到很大改善。公司始终坚持“标本兼治，突出防范”的原则和“谁主管谁负责”的原则，健全了组织机构。一方面，把安全治理工作纳入党政工作的重要议事日程，每年在职代会上公司与各部门都要签订责任状，落实到一线岗位和个人。
近年来，我公司在文明单位建设工作中做了大量的工作，取得了一定的成绩，促进了公司各项工作不断跨上了新的台阶。这些成绩的取得与上级领导的正确指导是分不开的。但还应看到，我公司职业道德建设的状况，与市场经济发展的要求、与地方政府的要求和职工的希望还有一定的差距。`我们决心在前一段工作的基础上，总结经验，查找不足，结合公司施工特点，把两个文明建设推向新阶段，在上级的领导下，为两个文明建设做出新的贡献。
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201*年上半年文明单位创建工作总结
为了深入开展文明单位创建活动，推进企业文化建设，进一步提升公司精神文明建设水平，使企业创建文明单位工作规范化、制度化、实现长效管理，7月18日至21日，由公司文明单位创建委员会组成的检查组对五大分厂、长宏公司以及各机关部门上半年文明单位创建进行了检查。现就公司上半年文明单位创建工作情况总结如下：
一、领导重视，创建意识强。创建活动有组织、有方案、有措施
文明单位创建活动是把两个文明建设的任务落实到基层的有效途径，也是不断提高干部员工思想道德和科学文化素质的生动形式。为了做好文明单位创建工作，各单位领导都十分重视创建活动，从思想认识、工作力度和保证措施等方面对本单位创建活动进行了安排和部署。各党（总）支部都成立了文明单位创建工作领导小组，由党(总)支部书记担任组长，行政正职担任副组长，行政副职、分工会主席、团支部书记等为小组成员，使文明单位的创建工作有组织、有领导的开展起来。
二、制度相对健全，分厂的基础管理工作逐步走向规范化
较之往年，各党（总）支部在制度建设上有长足进步，党（总）支部议事规则、党政联系会议制度、文明单位创建方案、民主管理制度、通讯宣传管理办法、党建工作计划、“四好”领导班子创建规则及班子分工等制度的建立健全，“碰头会”记录、“三会一课”记录、中心组学习记录、党小组学习记录等会议记录的强化完善，使分厂的基础管理工作逐步走向规范化。
三、领导班子会议常态化、规范化，分厂的重大事情都能集体讨论。“一岗双责”“双向进入”的成果明显
通过各种规章制度的建立，使分厂领导班子会议逐渐常态化、规范化。各单位党政分工合理，职责明确，体制健全，党政领导实行“双向进入”、“一岗双责”的成果明显。在加强班组长管理、推荐优秀后备人才、班组长任免、员工岗位变动等重大事情上都能采取联席会议和党（总）支部大会的方式由党（总）支部成员和行政班子成员共同研究决定，并及时上报人力资源部，各党（总）支部的组织体系都能完整规范运作。
四、劳动竞赛开展规范有序，有声有色
各党（总）支部都能按照公司组织开展的“优质、安全、创高产”劳动竞赛的要求，结合本单位实际，制定了相应的劳动竞赛方案，在安全、质量、生产、技术、设备维护、节能降耗等方面进行评比，及时将评比结果张贴通告，并给予相应的奖励，起到了调动职工劳动积极性的作用。形成了党、政、工、团组织充分发动、精心组织、持续推进的工作思路，共同营造了讲政治、树正气，守纪律、顾大局，肯奉献、争先进的良好局面。五、职工培训，特别是安全教育抓的较好
各党（总）支部以培养高素质人才为目标，加快企业人才的培养。通过创建学习型党组织、劳动竞赛、岗前培训、岗前练兵等载体，使员工在知识结构、创新能力和实际操作等诸多方面得到了稳步提高。特别是在抓好职工安全思想教育工作上力度较大，各党（总）支部组织员工认真学习公司实施新的《安全生产管理制度》和《安全生产操作规程》，坚持“班前五分钟”活动，极大程度上提高了广大员工的安全质量意识和规范操作的自觉性，防止了事故的发生，确保安全生产。
六、半年来创建活动中存在的问题
通过上半年的创建工作，各党（总）支部在一定程度上做到了以思想道德素质建设为核心，以技术文化素质教育为落脚点，以增强职工整体素质为基础的创建工作思路，强化了职工职业道德观念，树立其职业理想，提高其职业技能，并制定了规范和考核办法。但是，在取得成绩他同时，难免会出现不尽人意之处，检查中或多或少的出现了一些不足，现将存在的问题归纳如下：
（一）对党建责任制的认识还不够平衡。各党（总）支部在实行党建工作责任制以来，工作落实情况存在一定的差异，有些单位创新意识不强，有待进一步加强改进。
（二）个别单位在汇报时谈客观的较多，内部原因分析较少。检查过程中，有些单位在针对生产进度未完成、质量管理、综合治理、安全隐患等方面出现问题，未能就自身进行主观分析，进行自我分析，谈客观条件的较多。
（三）生产环境有待于进一步改善，办公室文明办公存在问题。虽然各党（总）支部都能积极号召党员干部主动义务劳动，对各生产区的环境卫生进行了修整，对各安全隐患进行了提前排查。但是与职工安全生产、放心工作的优美环境还有较大差距，任需进一步改善。检查过程中，部分单位办公室环境卫生不整洁、上班着装不符合要求、有迟到早退现象。在文明办公方面还需加大监管力度。
（四）规章制度有待于进一步完善、规范化，与创建活动要求还存在一定差距。各党（总）支部之间规章制度存在较大差异，个别单位在建章立制中缺乏文字性文件，在制度的执行力上需要进一步加强。
纵观上半年文明单位创建活动，职工参与是基础，领导重视是关键，制度建设是保证。在新的形势下，我们将结合公司实际情况，深入持久地开展企业文明创建活动，提高企业的创建水平，充分发挥企业在社会主义物质文明、政治文明和精神文明建设中的示范作用，树立“夹江水工”的文明形象。
文明单位创建委员会二一一年八月十六日
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