国土资源局201*年度党务政务公开工作总结
国土资源局201*年度党务政务公开工作总结
201*年，在县委，县政府的领导下，我局深入推行党务政务公开工作，积极打造“阳光国土”，不断创新发展民主管理制度，从领导体制和工作机制上不断理顺、规范和深化党务政务公开工作，以点带面、循序发展，在保障干部职工行使民主决策、民主管理、民主监督权力等方面收到了较好的效果。现将我局201*年党务政务公开情况总结报告如下：
一、加强组织领导，政务公开工作机制逐步健全完善《政务信息公开条例》颁布以来，局党组高度重视，切实加强对政务公开工作的组织领导，将政务公开工作作为年度重点工作之一，作为廉政建设、效能建设的重要内容进行部署，并纳入年度目标任务和考核范围。为确保政务公开工作有条不紊地深入开展，成立了政务公开领导小组，结合各科室工作任务进行了明确分工，建立健全了目标责任制。提出了政务公开的具体要求，形成了党组领导、科室承办、干部职工参与的工作机制和运行机制。在具体做法中，主要把握了“六个统一”：在指导思想上，坚持继承政务公开和创新政务公开相统一；在工作原则上，坚持依法进行，强化监督与提高工作效能、方便群众办事相统一；在公开要求上，坚持静态公开与动态公开相统一；在公开内容与范围上，坚持公开是原则，不公开是例外相统一；在公开的方式上，坚持公开的内容全面真实与不断丰富公开载体相统一。在实际工作中，本着从根本上解决公开不彻底、监督不到位等问题，进一步强化工作规则和公开要求、探索建立行为规范、程序严密、运行公开、结果公正、监督有力的运行机制、尤其是涉及党支部活动、人事管理和廉洁自律等方面的内容，始终坚持突出重点，把握关键，采取不同的形式进行公开，收到了良好的效果。
（一）干部职工的工作积极性进一步增强
在政务公开工作中，着眼于重点解决热点、难点问题，注重抓好三个结合，即实施政务公开和转变作风、正确履行职责紧密结合，与落实各项责任制紧密结合，与接受干部职工监督、收集干部职工合理化建议紧密结合。全局工作规划、各项管理办法都是在广泛征求干部职工意见的基础上讨论通过的；干部职工提案的落实情况、年度考核方法等情况定时向干部职工通报。同时还通过政治业务学习机会，就干部职工关心的热点问题进行专题研究，使干部职工民主参与、民主管理和民主监督的权力得到充分的发挥，增强了干部职工的向心力和凝聚力。
（二）各项制度进一步落实，工作作风进一步转变在推行政务公开工作中，各科室民主管理、民主监督在广度和深度上不断深化，力求把强化管理和政务公开制度有机的结合起来，严格落实了统一管理、分工负责、责任到人的管理机制。相继出台了“党风廉政建设责任制”、“民主生活会制度”及“财务管理规定”等一系列行之有效的制度。同时，进一步规范监督电话、政务信息，充分利用门户网站、宣传展板等途径实行政务公开，营造出科室合力促发展的良好氛围。通过延伸政务政务公开领域，加大了干部职工切身利益息息相关内容的公开力度，提高了为干部职工服务的水平，拓展了政务公开的内涵，更好地保障了干部职工的知情权、参与权和监督权。
（三）充分发挥党员先锋模范作用，加大政务信息公开力度
结合创先争优工作的推进，自觉接受群众的监督。切实把做好服务、推动发展贯穿于创先争优活动全过程把服务群众作为第一职责，把便民、利民、惠民作为第一目标，想群众所想、急群众所急、办群众所需，进一步提速工作进程、提升工作水平、提高工作效益，同时也加大了政务信息公开力度，通过“亮流程”、“亮职责”和“亮承诺”的方式，切实保障群众知情权和监督权。
（四）深入推进廉洁自律工作
在推进政务公开过程中，始终坚持把推进干部廉洁自律工作作为公开的一项重要内容，较好地促进了领导干部的廉洁自律。从干部职工比较关注的“热点”、“重点”问题着手，广泛征求干部职工意见，杜绝了不正之风。建立健全了民主评议制度，从“德、能、勤、绩、廉”五个方面让干部职工打分评议，使干部的管理更趋规范，同时全局干部职工结合自身的岗位实际，分析了潜在的腐败风险，签下廉政风险防范承诺表，做出了提高警惕、廉洁自律、杜绝腐败的承诺。通过一系列的具体措施，有效的促进了干部的廉洁自律工作。
二、政务公开工作开展过程中存在的问题
一是推行规范的政务公开工作力度需要进一步加大。对政务公开工作公开的程度、内容需要进一步规范；
二是政务公开工作机制需要进一步完善。政务公开民主管理机制没有在规模上形成体系，全程监督，全方位公开还不到位，一定程度上制约了政务公开工作本身的发展，对于这些问题，我们将在今后的工作中积极研究对策，认真加以解决。
三、下步打算
政务公开是为使干部职工更好地对单位的发展实施监督和管理，让干部职工知情出力，把工作办好办活的一种民主管理制度。为此，继续深入开展政务公开工作必须做好四个方面的工作。
1、加强宣传，提高认识。
进一步加强领导，强调以人为本，不断健全民主制度，丰富民主形式，保证干部职工依法实行民主管理。干部职工要有积极参与的热情，加强对干部职工的宣传教育，提高他们对政务公开重要性的认同感和自觉性，增强他们的主人翁责任感和使命感，热情参与民主管理。不断增强政治意识、责任意识和大局意识，始终把政务公开作为维权基本职责的工作重点抓住不放，充分调动和发挥干部职工的积极性。
2、突出重点，规范机制。
首先是抓住政务公开的关键环节，合理界定民主管理的职权和职责，规定政务公开的形式和内容，掌握易于滋生腐败的重要环节和部位，有效杜绝避实就虚甚至避而不谈的现象发生。其次把政务公开、民主制度建设列入工作目标和绩效考核的内容督促落实，各科室要紧密配合、加强督导检查，从而形成政务公开民主管理的长效机制。从组织上、工作上、制度上采取措施，在监督方式上把群众监督与党内监督和舆论监督相互衔接，成为预防和惩治腐败体系的重要环节。
3、确定制度，提供保障。
结合实际制定出相应的制度和实施办法，以进一步确立政务公开在民主政治建设中的地位、作用、性质、内容以及法律责任。坚持以坚强有力的制度来保障干部职工的监督权，最大限度地发挥干部职工监督的职能，改变监督不力的状况。
4、因地制宜，迎难而上。
探索方法和途径，创新既切合实际又行之有效的工作模式，做到热
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惠安县国土资源局201*年政务公开工作总结
今年来，在县委县政府的领导下，在县政务公开领导小组的指导下，我局政务公开工作以塑造强化公开、公正、公平、优质的服务环境为落脚点，狠抓政务公开工作，充分利用政务公开阵地，强化民主监督机制，促进和加强民主和政治建设，有力地推动了全县国土资源管理工作的开展，为全县经济建设提供国土资源保障，创造了一个良好环境，取得了初步成效，现小总如下：
一、明确思想，加强领导
政务公开工作首先以有利于方便管理，方便服务对象监督，有利于提高办事效率和服务质量，抑制腐败，有利于依法管地用地为总体原则。以党的十七届七中全会精神和“三个代表”重要思想为指导，突出完善和强化民主监督机制，以促进和加强社会主义民主政治建设为出发点，实行政务公开，一是通过集中学习和讨论制订了对外服务承诺；二是对各股室职责、办事程序实行公开上墙；三是制定政务公开制度，定期收集信息，实行监督管理；四是每月8日前按时把局政务公开内容的电子版和纸质资料及时送交县效能办集中公开。为进一步加强政务公开的管理，针对局领导班子调整的情况，及时调整局政务公开领导小组，负责政务公开的领导和监督工作，设立政务公开办公室负责具体工作，承办公开、监督、投诉、信息、反馈、总结汇报等具体工作。
二、抓住重点，自觉公开，接受群众监督
针对国土资源管理工作的实际和特点，我局政务公开工作能根据实际，抓住重点、及时自觉主动公开，接受群众监督，真正做到公开、公正、公平。一是每宗经营性土地使用权出让工作都严格按照有关规定和程序，首先在国土资源报、泉州晚报等相关媒体进行公告，然后按时实行公开招标拍卖挂牌出让，防止暗箱操作，出让结果及时公开。经营性国有土地使用权共完成招拍挂22宗，面积83.8469公顷，成交价款81344万元；二是按照县政府的工作要求，把我局行政审批事项全部进入中心，公开受理，提高了办事效率和办事的透明度；三是由于库区移民工作职能划入我局，能积极主动做好库区移民工作公开，如后期扶持规划、移民登记、资金扶持等工作。共发放后期扶持直补资金19.185万元；四是按照政务公开的内容，能在局政务公开栏按时公开上墙；五是上墙公开的内容主要针对群众敏感的用地报批（已批34个批次，面积4097亩）、土地使用权抵押登记78宗、农村个人住宅土地登记181宗、土地使用权转让7宗等以及机关内部管理的各种财务收支、局领导电话费、小车维修费、用油费等进行公开。
三、完善各项制度，文明窗口办公，转变机关作风国土资源局是行政执法部门，也是与人民群众密切相关的部门。针对政务公开工作，我们首先建立了集体决策制度。对建设用地报批、土地使用权转让、大额资金的使用、土地开发整理立项、人事调配、股室领导任免、重大的土地违法案件和土地权属纠纷的定性处理等都提交局务会或党组会议集体研究决定，不搞
个人专断，防止了暗箱操作情况的发生，增强了领导班子凝聚力、战斗力。同时，进一步完善了各项规章制度，整理、修订、编印了涵盖全局主要工作66项规章制度和行为规则。二是全面提高服务质量，达到内强素质，外树形象的目的，结合机关政风行风建设和开展治庸治懒治散为主题的专项活动，实行文明窗口办公，对所有用地单位和个人，不管生人熟人，忙时闲时，服务一样热情，做到“门好进、脸好看、话好听、事好办”，坚持服务高水平，工作高效率，积极支持全县经济发展，认真履行国土资源部门的服务职能。日常工作中，服务对象到局机关办理手续，各股室能按政策热情服务、秉公办事，工作中做到了不给单位和个人出难题，为经济发展超到了推动作用，树立了良好的国土资源管理形象。
在政务公开建设工作中虽然我局做了一定的工作，取得了一些成绩，但是也存在不可忽视的问题和工作薄弱环节，一是我们需要解决公开面存在的死角，二是队伍建设需要进一步加强，三是抓典型需要下工夫上档次，促进全局政务公开建设工作提高到一个新水平。
二○一一年十二月八日
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