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旅游局201*年度党务政务公开工作总结

时间:2019-05-28 04:29:13 网站:公文素材库

旅游局201*年度党务政务公开工作总结

旅游局201*年度党务政务公开工作总结

为全面贯彻落实《中国共产党党内监督条例(试行)》,认真实践科学发展观,贵港市旅游局党支部在市委、市直机关工委的正确领导下,按照市纪委党务公开的要求,进一步推动党内民主,加强党风监督,促进科学发展,进一步增强支部的凝聚力和战斗力,密切党群关系,保障党员干部群众的知情权、监督权,积极推行党务公开,现将工作总结如下:

一、提高认识,加强组织领导

我局支部领导高度重视党务公开工作,通过召开支委会议和支部大会,组织全体党员认真学习上级党委关于党务公开的部署,了解推行党务公开,打造阳光工作的要求,深刻领会到开展党务公开工作既是一项重要的政治任务,更是党组织的一项政治责任,是加强党的组织建设,增强党组织的凝聚力、创造力、战斗力,保障党员和干部群众知情权、监督权的重要举措。局支委会议形成决议,把党务公开工作作为党务工作的重要内容来抓,通过多种形式,把我支部的各项党务工作在党员干部内部全面公开,并在一定程度上向群众公开,接受党员和群众的监督。

二、党务公开的实施情况

我局支部结合政务公开的要求,支部党务工作以会议通报的形式及时向党员和群众公开,具体实施情况如下:

(一)党支部年度工作情况。我局支部制定了年度工作计划和相关工作安排,并接受了机关工委的检查,按照要求对每年的党建工作进行总结,在党员大会上进行通报,在政务公开网上进行公开,让党员和群众对支部工作进行全面了解,配合党务工作组织者完成全年党建工作任务。

(二)支部换届选举工作。换届选举工作,由办公室负责向直属机关工委申请支委会换届,并在党员大会上通报换届结果。

(三)党支部作出的重要决定和决议。我局党支部对局领导班子作出的重大决定,对我局干部的提拔、交流及重大经济开支等工作进行审查,并将这些重大的活动及实施情况,通过会议形式在党员中进行通报。

(四)民主生活会。我局支部在召开民主生活会前,支委会议研究确定民主生活会的主题及形式,向党员和群众公开,并在党员和群众中广泛征求意见和建议。在民主生活会中查找出来的问题和提出的整改方案,能及时形成书面报告材料,向党员和群众公开。

(五)评优评先情况。我局支部评选优秀党员严格按照票决程序进行。按照直属机关工委相关文件要求,通过党员大会投票,党员票决的结果交我局非党员干部群众进行评议,非党员干部群众对党员票决的优秀共产党员名单给予肯定和赞成。

(六)党费收缴情况。我局支部对每位党员应交党费进行核算并报直属机关工委批准,并于每月上旬收取,保证每位党员做到及时缴纳党费。

三、党务公开采取的形式

1、通过党务公开栏公开。要求全局各支部专门制定党务公开专栏并上墙,开展“阳光党务”。

2、通过岗位公示公开。制作岗位工作牌,通过亮身份公开,要求全体党员干部佩戴工作证和岗位岗位牌。

3、通过电话公开。面向社会公开监督电话,加强软环境建设力度。

4、通过活动公开。积极组织各种社会活动,要求党员佩戴党徽。

四、存在不足及今后工作建议

我局支部在党务公开工作中虽然做了不少工作,但还存在一些不足之处,如公开的形式不够多样化,大部分内容仅局限于会议通报及政务网上公开,由于办公条件限制,没有设置固定公开栏及触摸屏,没有聘请党务公开监督员。今后,我局支部应从以下几方面加强党务公开工作:一是把党务公开与政务公开工作结合起来,长期设置党务公开意见箱、投诉电话等;二是把党务公开与党风廉政建设工作相结合,聘请党务公开监督员,加强外部监督;三是进一步紧密联系群众,深入基层、企业、社区、群众中进行调研和宣传,邀请社区群众对我支部工作进行评议。

二一一年十二月十四日

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国土资源局201*年度党务政务公开工作总结

201*年,在县委,县政府的领导下,我局深入推行党务政务公开工作,积极打造“阳光国土”,不断创新发展民主管理制度,从领导体制和工作机制上不断理顺、规范和深化党务政务公开工作,以点带面、循序发展,在保障干部职工行使民主决策、民主管理、民主监督权力等方面收到了较好的效果。现将我局201*年党务政务公开情况总结报告如下:

一、加强组织领导,政务公开工作机制逐步健全完善《政务信息公开条例》颁布以来,局党组高度重视,切实加强对政务公开工作的组织领导,将政务公开工作作为年度重点工作之一,作为廉政建设、效能建设的重要内容进行部署,并纳入年度目标任务和考核范围。为确保政务公开工作有条不紊地深入开展,成立了政务公开领导小组,结合各科室工作任务进行了明确分工,建立健全了目标责任制。提出了政务公开的具体要求,形成了党组领导、科室承办、干部职工参与的工作机制和运行机制。在具体做法中,主要把握了“六个统一”:在指导思想上,坚持继承政务公开和创新政务公开相统一;在工作原则上,坚持依法进行,强化监督与提高工作效能、方便群众办事相统一;在公开要求上,坚持静态公开与动态公开相统一;在公开内容与范围上,坚持公开是原则,不公开是例外相统一;在公开的方式上,坚持公开的内容全面真实与不断丰富公开载体相统一。在实际工作中,本着从根本上解决公开不彻底、监督不到位等问题,进一步强化工作规则和公开要求、探索建立行为规范、程序严密、运行公开、结果公正、监督有力的运行机制、尤其是涉及党支部活动、人事管理和廉洁自律等方面的内容,始终坚持突出重点,把握关键,采取不同的形式进行公开,收到了良好的效果。

(一)干部职工的工作积极性进一步增强

在政务公开工作中,着眼于重点解决热点、难点问题,注重抓好三个结合,即实施政务公开和转变作风、正确履行职责紧密结合,与落实各项责任制紧密结合,与接受干部职工监督、收集干部职工合理化建议紧密结合。全局工作规划、各项管理办法都是在广泛征求干部职工意见的基础上讨论通过的;干部职工提案的落实情况、年度考核方法等情况定时向干部职工通报。同时还通过政治业务学习机会,就干部职工关心的热点问题进行专题研究,使干部职工民主参与、民主管理和民主监督的权力得到充分的发挥,增强了干部职工的向心力和凝聚力。

(二)各项制度进一步落实,工作作风进一步转变在推行政务公开工作中,各科室民主管理、民主监督在广度和深度上不断深化,力求把强化管理和政务公开制度有机的结合起来,严格落实了统一管理、分工负责、责任到人的管理机制。相继出台了“党风廉政建设责任制”、“民主生活会制度”及“财务管理规定”等一系列行之有效的制度。同时,进一步规范监督电话、政务信息,充分利用门户网站、宣传展板等途径实行政务公开,营造出科室合力促发展的良好氛围。通过延伸政务政务公开领域,加大了干部职工切身利益息息相关内容的公开力度,提高了为干部职工服务的水平,拓展了政务公开的内涵,更好地保障了干部职工的知情权、参与权和监督权。

(三)充分发挥党员先锋模范作用,加大政务信息公开力度

结合创先争优工作的推进,自觉接受群众的监督。切实把做好服务、推动发展贯穿于创先争优活动全过程把服务群众作为第一职责,把便民、利民、惠民作为第一目标,想群众所想、急群众所急、办群众所需,进一步提速工作进程、提升工作水平、提高工作效益,同时也加大了政务信息公开力度,通过“亮流程”、“亮职责”和“亮承诺”的方式,切实保障群众知情权和监督权。

(四)深入推进廉洁自律工作

在推进政务公开过程中,始终坚持把推进干部廉洁自律工作作为公开的一项重要内容,较好地促进了领导干部的廉洁自律。从干部职工比较关注的“热点”、“重点”问题着手,广泛征求干部职工意见,杜绝了不正之风。建立健全了民主评议制度,从“德、能、勤、绩、廉”五个方面让干部职工打分评议,使干部的管理更趋规范,同时全局干部职工结合自身的岗位实际,分析了潜在的腐败风险,签下廉政风险防范承诺表,做出了提高警惕、廉洁自律、杜绝腐败的承诺。通过一系列的具体措施,有效的促进了干部的廉洁自律工作。

二、政务公开工作开展过程中存在的问题

一是推行规范的政务公开工作力度需要进一步加大。对政务公开工作公开的程度、内容需要进一步规范;

二是政务公开工作机制需要进一步完善。政务公开民主管理机制没有在规模上形成体系,全程监督,全方位公开还不到位,一定程度上制约了政务公开工作本身的发展,对于这些问题,我们将在今后的工作中积极研究对策,认真加以解决。

三、下步打算

政务公开是为使干部职工更好地对单位的发展实施监督和管理,让干部职工知情出力,把工作办好办活的一种民主管理制度。为此,继续深入开展政务公开工作必须做好四个方面的工作。

1、加强宣传,提高认识。

进一步加强领导,强调以人为本,不断健全民主制度,丰富民主形式,保证干部职工依法实行民主管理。干部职工要有积极参与的热情,加强对干部职工的宣传教育,提高他们对政务公开重要性的认同感和自觉性,增强他们的主人翁责任感和使命感,热情参与民主管理。不断增强政治意识、责任意识和大局意识,始终把政务公开作为维权基本职责的工作重点抓住不放,充分调动和发挥干部职工的积极性。

2、突出重点,规范机制。

首先是抓住政务公开的关键环节,合理界定民主管理的职权和职责,规定政务公开的形式和内容,掌握易于滋生腐败的重要环节和部位,有效杜绝避实就虚甚至避而不谈的现象发生。其次把政务公开、民主制度建设列入工作目标和绩效考核的内容督促落实,各科室要紧密配合、加强督导检查,从而形成政务公开民主管理的长效机制。从组织上、工作上、制度上采取措施,在监督方式上把群众监督与党内监督和舆论监督相互衔接,成为预防和惩治腐败体系的重要环节。

3、确定制度,提供保障。

结合实际制定出相应的制度和实施办法,以进一步确立政务公开在民主政治建设中的地位、作用、性质、内容以及法律责任。坚持以坚强有力的制度来保障干部职工的监督权,最大限度地发挥干部职工监督的职能,改变监督不力的状况。

4、因地制宜,迎难而上。

探索方法和途径,创新既切合实际又行之有效的工作模式,做到热

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