中层干部作风建设总结
中层干部作风建设工作总结
一年来，市体育活动中心中层干部在曲阜市委、市政府的正确领导下，在中心领导的关心栽培和同事们的帮助支持下，团结带领广大干部职工，深入贯彻落实科学发展观，严格要求自己，摆正工作位置，时刻保持“谦虚”、“谨慎”、“律己”的态度，，始终勤奋学习、积极进取，努力提高自我，始终勤奋工作，认真完成任务，履行好岗位职责，各方面表现优异，得到了领导和群众的肯定。为全力备战山东省二十三届运动会，有力地推进曲阜体育工作健康发展奠定了基础。现将一年来的作风建设情况总结如下：
一、严于律己，自觉加强党性锻炼。
一年来，始终坚持运用马克思列宁主义的立场、观点和方法论，坚持正确的世界观、人生观、价值观，并用以指导自己的学习、工作和生活实践。热爱祖国、热爱党、热爱社会主义，坚定共产主义信念，与党组织保持高度一致。认真贯彻执行党的路线、方针、政策，工作积极主动，勤奋努力，不畏艰难，尽职尽责，任劳任怨，在平凡的工作岗位上作出力所能及的贡献。
二、加强学习，树立科学的世界观、价值观。一是加强理论学习，提高理论素养。马克思主义理论素质是领导素质的灵魂，决定着领导水平和能力的提高。因此始终自觉坚持加强对马克思主义理论的学习，坚定不移地用
马克思主义理论武装头脑，以此作为统揽全中心，贯穿各项工作的灵魂。二是深入学习贯彻“三个代表”重要思想和科学发展观，并联系实际进行深入思考，增强了在实际工作中加之贯彻的自觉性。三是认真学习了《中国共产党内监督条例》及《中国共产党纪律处分条例》
四、团结同事，提高工作效率。
团结是我们做好一切工作的重要保证。工作中，严格要求自己，从不讲无原则的话，不办无原则的事。一是坚持民主集中制，认真贯彻执行“集体领导，民主集中，个别酝酿，会议决定”的组织原则，服从中心党组的集体领导，维护中心党组领导班子的集中统一，坚决贯彻中心党组做出的各项决策和工作部署。二是维护中心党组领导班子的团结。保持与全中心职工经常性的工作沟通，相互交换意见。同时注意加强与各个科室领导的沟通，经常听取他们的意见，在工作中做到了相互支持、相互帮助、相互理解、相互配合。自己深感在这样的班子中工作心情舒畅、精神振奋、力量无穷。三是注意听取方方面面的意见，特别是反面或不同的意见。这样做不仅是对别人的尊重，更重要的是对完善自己的工作思路，防止犯类似错误十分有益。
五、立党为公、执政为民，深入开展廉政建设。按照曲阜市政府全体（扩大）暨廉政建设工作会议和《曲阜市人民政府关于进一步加强自身建设的意见》曲政发
【201*】11号文件精神，严格要求自己，始终保持清政廉洁的作风，认真落实党风廉政责任制，坚持把廉政建设作为事关体育事业兴衰成败的大事来抓，作为培养和增强领导班子凝聚力和战斗力的重要举措来落实，筑牢思想和制度两道防线。本着“既要勤政，更要廉政”的原则，增强廉政意识和抵御各种诱惑的能力，自觉做到政治上清醒、坚定，思想上坦荡、磊落，作风上清正、廉洁，行动上堂堂正正做人，规规矩矩做事，不利用职权谋取个人私利。发扬民主作风，全面推行政务公开，主动接受群众监督，任何时候廉政建设这条底线都不能突破，用好权利，真心实意地为职工群众谋利益、服好务，履行好自己的职责，真正赢得职工群众的信赖和对事业发展的支持。
一年来我中心中层干部没有利用职权和职务上的影响，获取一己私利的行为，没有私自从事经营活动的行为，没有假公济私、化公为私的行为，没有讲排场、比阔、挥霍公款铺张浪费的行为。总之，在作风建设方面，能够自觉养成奉公守法，以清廉为荣的作风，做到拒腐蚀永不沾。同时，多次在不同的会上强调职工要廉洁从政、清白做人，要求大家一定要保持艰苦奋斗的作风。
回顾一年来的工作，作风建设方面虽然取得了较大的进步，但也清醒地认识到存在一些不足之处：首先，在理论学习上远不够深入，尤其是将理论运用到实际工作中去的能力
还比较欠缺;其次，在工作中主动向领导汇报、请示的多，相对来说，为领导出主意、想办法的时候少。
在以后的工作中，一定会扬长避短，克服不足、认真学习、发奋工作、积极进取、尽快成长，把工作做的更好，为人民群众做的更多，贡献做的最大。
曲阜市体育活动中心201*年6月15日
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领导干部作风建设活动总结
我局加强领导干部作风建设集中教育活动在市委、市政府的统一领导和督查组的悉心指导下，按照余发[201*]12号文件的要求和部署，全面动员，精心组织，统筹安排，积极推进，较好地完成了三个阶段的工作任务，有效推动了机关作风的转变和劳动保障事业的发展。
一、基本情况
全市加强领导干部作风建设集中教育活动开展以来，我局及时成立了组织机构，制定了具体的活动实施方案，采取了一系列行之有效的措施推动机关作风建设，提高劳动保障服务水平。在整个领导干部作风建设集中教育活动中，广泛进行了宣传动员，开展了一系列主题教育和实践活动；深入剖析和查摆了领导干部作风建设存在的问题，针对性地制定和落实了整改措施；建立完善了劳动保障工作和作风建设方面的制度，形成了加强作风建设的长效机制。全局参与作风建设的人数98人（其中副科以上干部53人），撰写心得体会53篇，征求意见建议63条，制定整改措施57条，为群众解决实际问题50个，建立完善规章制度38项，较好地达到了市委、市政府提出的五个带头十六项要求和我局提出的六个具体目标。
二、主要做法
（一）加强组织领导，落实工作责任。成立了市劳动保障局加强领导干部作风建设集中教育活动领导小组，由局党组书记、局长晏瑞祥任组长，党组副书记、副局长徐国梁任副组长，其他党组成员和下属单位主要负责人为成员。同时规定，作风建设活动实行“一把手”负责制，主要领导为第一责任人，分管领导为具体责任人。根据党组要求，各二级单位也都成立了相应的领导小组，落实了各自的工作责任和责任领导。通过一级抓一级，层层抓落实，我局在作风建设活动中做到了领导到位、责任到位、措施到位，为全系统作风建设教育活动的顺利进行提供了组织保证。为加大工作力度，局作风建设领导小组在集中教育活动的各个
阶段都召开了会议，及时研究解决我局作风建设活动中遇到的困难和问题，确保了作风建设活动的顺利开展。
（二）积极动员部署，统一思想认识。全市动员大会的第二天，即4月17日，我局召开了劳动保障系统领导干部作风建设动员大会，传达学习了全市动员大会精神，就我局开展作风建设教育活动进行了动员和部署。晏瑞祥局长在作动员报告时要求全局上下牢固树立“一盘棋”思想，服从大局、服务大局，互相支持，相互协作，坚决防止和克服干部职工尤其是领导干部作风不实的现象，努力以一流的工作水平，为人民群众提供优质服务，为我市营造优良的经济发展环境。随后，在作风建设活动的每一个阶段，我局都召开了转段动员大会，由主要领导亲自动员，反复强调，提高了对领导干部作风建设教育活动的认识，统一了干部职工尤其是领导干部的思想。在整个活动中，包括普通职工在内的广大干部职工都能够较好地把自己摆进去，积极参与，深入剖析，认真整改，公开承诺，不断改进工作作风，努力提高服务水平。
（三）精心组织实施，规范操作程序。从一开始，我局就结合劳动保障工作实际，制定了《市劳动保障局加强领导干部作风建设集中教育活动实施方案》，提出6个具体目标和4项工作要求，明确了我局作风建设活动分三个阶段进行，强调了每个阶段需要抓好的主要工作环节。在具体活动开展中，我局按照突出重点、注重实效的原则，积极稳妥、循序渐进推进作风建设教育活动。
一是积极开展主题活动。第一阶段活动中，我局在搞好思想发动的基础上，结合劳动保障工作实际，开展了三个主题活动，引导干部职工不断增强服务意识。一是开展读书学习活动，在一个星期的学习活动中，通过采取个人自学、集中学习、请专家学者授课、主要领导上党课等形式，组织干部职工重点学习了《领导干部作风建设读本》、《党章》、《公务员法》、《行政许可法》、中央关于加强和改进作风建设的决定以及胡总书记在中纪委七次全会上的重要讲话等。劳动保障系统每个副科以上干部结合学习情况和各自的工作岗位，认真撰写了一篇不少于3000字的体会文章。二是开展为民办实事主题实践活动。制定了具体实施方案，要求劳动保障部门和经办机构以及领导干部从解决群众最关心、最直接、最现实的
利益问题出发，各个单位和每个县级干部至少帮助企业或困难群众解决一个实际问题，大力塑造劳动保障部门勤政为民、廉洁高效的良好形象。据统计，在此次主题实践活动中，共为服务对象和群众解决实际问题15个。三是开展“单位能做什么，我能做什么”大讨论。按照市委要求，5月上旬我局组织广大干部职工围绕实现人口小市向经济强市跨跃这一目标，开展了“单位能做什么，我能做什么？”大讨论，深入分析劳动保障部门和干部职工在新余经济社会发展中的作用、存在的突出问题和主要原因，提出了从单位做起、从我做起服务新余改革发展大局的措施。
二是认真搞好剖析整改。在第二阶段中，围绕找准领导干部作风建设方面存在的突出问题，提高整改的针对性，我局坚持开门纳谏，通过发放征求意见表、召开座谈会、走访企业等途径，广泛征求二级单位、县（区）劳动保障部门和劳动保障服务对象的意见建议。经梳理，共收集意见建议25条，内容涉及就业、社会保险、职业培训、劳动保障监察、劳动争议仲裁等。在此基础上，组织副科以上领导干部对照上级关于作风建设的规定和要求，认真开展自查自纠，通过采取个人自查、相互交流、组织帮助等办法，深入查找问题，认真剖析根源，形成剖析整改材料，扎扎实实搞好整改工作。局领导班子还按照要求召开专题民主生活。班子成员在互相谈心交心的基础上，严格按照胡总书记倡导的八个方面的良好风气，开展积极的批评与自我批评，认真查找领导班子和班子成员在思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风方面存在的突出问题，制定了领导班子整改方案，落实了整改责任，明确了整时限，目前有条件的已基本整改到位，暂时没有条件的已制定计划正在逐步整改。
此外，认真落实市作风建设领导小组关于上班时间不得上网炒股、聊天、玩游戏规定，组织专人对局机关和二级单位91台电脑使用情况进行全面检查，对其中装有炒股、聊天和游戏软件的26台电脑全部删除了上述软件，并定期、不定期进行监督检查。
三是积极建立长效机制。我局坚持边实践、边总结、边完善、边提高，积极探索建立领导干部作风建设的长效机制，加快建章立制步伐，力求通过建立完善制度，规范教育管理，强化监督手段，逐步实现劳动保障工作和管理的科学化、规范化、长效化。为此，在进一步修改完善原有规章制度的基础上，建立了劳动仲裁办案责任制度和选择仲裁员制度、劳动保
障执法错案责任追究制度、加强和改进思想政治工作办法、劳动保障宣传奖励办法、劳动保障工作督办查办工作制度、劳动保障公文处理规程；完善了干部职工学习制度、党组中心组学习制度、局党组议事规则、局财务管理制度、劳动保障服务承诺制度、劳动保障干部廉政建设制度、劳动争议处理和劳动保障执法监察制度等，使我局的各项制度日趋完善，制度的促进作用日益显现。
（四）完善工作措施，确保活动实效。在作风建设教育活动中，我局主要采取了4项具体措施不断改进劳动保障干部职工的工作态度和服务方式，提高办事效率和服务质量，确保作风建设教育活动取得实效，不走过场：
一是坚持先进性教育活动以来形成的每周集中学习制度，加强对干部职工的法律、政治理论和业务知识学习，着力提高干部职工尤其是领导干部审时度势的应变力、总揽全局的驾驭力、开拓进取的创造力、准确高效的执行力、攻坚破难的操作力。
二是实行领导挂点联系制度。局党组成员结合各自分管的工作，每人落实一个作风建设活动工作联系点，以加强对联系单位的工作协调和指导，帮助联系单位解决作风建设和工作开展中碰到的困难和问题，加强对联系单位的工作督促。
三是建立作风建设督查通报制度。局作风建设活动领导小组专门抽调数名工作人员组成督查组，对各单位活动开展情况进行督促检查，并接受服务对象的投诉举报。对认识不统一、措施不到位，作风无改进的单位和个人，及时提出批评，必要时给予通报；对群众反映强烈甚至损害群众利益的严肃查处。
四是加快劳动保障工作步伐。在做好作风建设集中教育活动的同时，进一步梳理劳动保障工作思路，加快工作步伐，加大工作力度，推动劳动保障系统领导干部作风建设教育活动。主要是：建立完善落实民生工程的工作机制，开展“零就业”家庭专项援助行动和“春风行动”，举办春季就业招聘大会和民营企业招聘周活动，加大再就业小额贷款扶持力度，实施“金蓝领”培训工程，推进城镇居民基本医疗保险，加快社会保障覆盖进程，探索失地农民安置办法，提高企业离退休人员和部分军队退役人员的生活待遇等。通过上述工作，较好地解决了群众的切身利益问题，促进了劳动保障部门和劳动保障干部职工作风的转变。
三、初步成效
经过两个半月的集中教育，我局领导干部作风建设取得了较好的成效，主要表现在：1、干部职工的思想认识进一步统一。通过一再动员，反复强调，以及领导干部的模范带头，广大干部都能够把自己摆进去，并结合各自的工作实际，认真学习有关文件精神和领导讲话精神，充分认识到开展作风建设活动是进一步增强机关干部服务意识，提高干部队伍素质，密切干群关系的重要手段；是加快我市劳动保障事业发展，构建和谐平安新余的重要途径；是进一步转变政府职能，决战决胜工业500亿、冲刺工业1500亿目标的必然要求。
2、人本服务、主动服务意识进一步加强。从局党组成员、二级单位班子成员到一般干部职工，牢固树立起以人为本的服务理念，积极深入企业、深入基层开展调查研究，及时了解掌握广大服务对象的生活生产情况，征求对劳动保障工作的意见建议，主动解决他们碰到的实际问题，从我做起，从劳动保障部门做起，全面深入实施扩大就业和社会保障等民生工程，做到不说少说不能办，多想多为怎么办，办得了的坚决办，挨得上的尽量办，努力解决群众的生产生活问题。
3、劳动保障服务水平进一步提高。劳动保障部门的干部职工认真按照局党组要求，不断完善服务机制，强化服务措施，严格落实政务公开、服务承诺制度，大力推行“一条龙”和“一站式”劳动保障服务，提高工作效率和服务水平，做到不让政策在劳动保障部门截留，不让差错在劳动保障部门发生，不让时间在劳动保障部门浪费，不让群众在劳动保障部门失望，赢得了劳动保障服务对象的尊重和肯定。
4、干部职工工作纪律进一步增强。通过集中教育，劳动保障广大干部职工能够自觉遵守国家法律法规、党纪党规和单位各项工作制度，做到依法办事，依规办事，对待服务对象积极主动，满腔热情，不索拿卡要，不推诿扯皮。同时工作时间离岗串岗、炒股聊天、自由散漫的现象基本杜绝了。
5、劳动保障工作进一步推动。领导干部作风建设的开展，有力推动了劳动保障各项工作的顺利开展，尤其是涉及群众现实利益的城镇居民医疗保险、失地农民安置、再就业小额贷款等工作取得了突破性进展。1-6月份，省政府下达的就业再就业、养老保障、医疗保障
等民生工程各项指标，全部实现了时间过半、任务过半目标，为全年目标任务的全面完成奠定了坚实的基础。
四、存在的主要问题及下一步努力方向
我局的领导干部作风建设集中教育活动在取得积极成效的同时，也存在一些问题和不足。主要是：个别领导干部对开展作风建设教育活动认识不足，认为这样的活动搞得太多了，意义不大了，思想上重视不够，有应付的倾向；少数领导干部学习质量不高，学习形式不够丰富，联系实际、学以致用方面不够；个别干部存在查找问题不力，剖析根源不深，整改措施不到位，整改效果不明显，与上级要求和群众的期望有差距；局机关对下级单位分类指导、加强督导不够，全局的作风建设教育发展不平衡。
在今后的工作中，我们将总结经验，克服不足，立足实际，注重实效，不断推进领导干部作风建设教育，进一步巩固教育活动成果。一是继续加强学习，着力提高干部群众尤其是领导干部的政治思想素质和业务水平，推进劳动保障干部队伍的能力建设；二是持续搞好建章立制，把作风建设教育活动的经验制度化，巩固和发展教育成果，推动劳动保障工作的制度化和科学化；三是要以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，不断研究解决作风建设中出现的新情况、新问题，努力推动作风建设持续、深入开展；四是进一步完善劳动保障服务措施，提升劳动保障服务手段，积极为广大劳动保障服务对象提供方便、快捷的劳动保障服务，着力塑造良好的部门形象；五是积极落实作风建设教育活动的整改措施，把整改成效体现在解决群众的实际问题和促进各项工作上；六是把作风建设教育活动的成果转化为强大的工作动力，通过作风建设进一步激发干部职工的工作斗志，提升工作手段，创新工作思路，破解工作难题，推动劳动保障事业的全面健康协调发展。
二OO七年六月二十七日
县劳动和社会保障局
关于文明执法教育活动剖析材料
县效能建设暨“两项活动”领导小组办公室：
县劳动和社会保障局是负责国家劳动保障政策法律宣传贯彻的行政执法部门，现设有专门监察执法机构1个，全系统干部职工90人，共有具备执法资格人员12人。自5月份以来，我局积极按照省、市、县《关于行政执法机关开展文明执法教育活动的要求，5月15日，我局印发《竹山县劳动保障系统关于开展文明执法教育活动实施方案的通知》竹劳社发（201*）35号，认真组织开展了劳动和社会保障系统文明执法教育活动，目前整个活动已进行到第二阶段，现将文明执法教育活动剖析如下：
一、统一思想认识，广泛宣传发动，明确目标任务，认真组织开展文明执法教育活动。
根据省市县安排和我局拟定的教育活动方案，4月20日至5月20日为文明执法教育活动的学习动员阶段。在此阶段中，我局迅速行动，成立组织机构，落实人员，制定方案，加强理论学习，营造整个活动的浓厚氛围。
一是统筹部署，健全组织，成立机构，制定方案。5月15日我局成立劳动保障系统文明执法教育活动领导小组，确定了由党组书记、局长方显春同志任组长，副局长毛明辉、具体负责该项工作的李丹同志为副组长的领导小组，制定了工作方案，下发了竹劳社发（201*）35号文件，对整个活动作了详细安排部署，切实做到了早行动、早安排、早部署、早落实。
二是广泛宣传，加强思想动员。全系统召开了文明执法教育活动动员大会，明确了各部门在各阶段的工作要求和责任任务。在局机关内部通过横幅、电子显示屏等途径广泛进行宣传，在新闻媒体通过竹山报、今日竹山等栏目加强宣传造势，并在局网站开设文明执法教育活动专栏，多形式、多途径的加强对内及对外宣传。
三是提高认识，组织学习讨论。全系统各学习组通过“周四学习日”专项学习会等形式认真组织学习了《行政许可法》、《行政处罚法》、《行政复议法》、《全面推进依法行政实施纲要》、《湖北省行政执法责任追究暂行办法》和本系统、本行业相关的法律法规规章，并撰写学习笔记。通过个人自学，以案说法等方式加强法律知识及执法业务知识的培训，使广大执法人员充分认识依法行政、执法为民的重要性。端正执法目的，树立正确的执法理念。
二、端正态度，创新思维，广开言路，多渠道、多途径的开展分析评议活动。
一是坚持自己查与群众评相结合，广泛开展批评与自我批评。全系统开展了一次以“查执法目的，比工作作风，看执法行为”为主题的讨论交流活动，与会的执法人员本着认真负责的态度，分析单位和个人存在的问题，并进行讨论交流。讨论交流的重点是检查执法理念是否端正，执法作风是否文明，执法行为是否规范。通过对201*年以前10余起举报投诉案件，仲裁案件的回头看、执法干部相互评等方式找出以往执法工作中存在立案报批手续不全，档案归类不完整，案卷整理不规范，立案标准和受理范围、权限把关不严等问题，进行了充分评议和全面总结，并向全系统通报情况，引以为戒。
二是创新思维，开展了一次行政执法问卷调查活动。我局通过邮寄等方式下发了100余份向50多家单位，40多名职工个人和社会各方面代表人士开展调查问卷，并在劳动保障服务大厅、行政服务中心劳动保障窗口等直接与职工群众接触的一线职工群众发放调查问卷，邀请前来办理业务的广大服务对象对劳动保障系统的执法工作情况进行评议，广泛征求群众的意见与建议，虚心接受群众的指导与批评，并在局网站设置留言板多角度、全方位的倾听群众意见，以解决实际问题。现已收到企事业单位、职工群众的意见建议11条，此外，我局还通过召开行政相对人座谈会的形式倾听来自行政相对人的意见和看法，自觉接受行政相对人和社会各界的监督，并以此为鉴的改进我局行政执法工作。
三是强化警示教育，提高全系统全体干部的文明执法，严格执法的执法意识。我局邀请了县纪委监察局来我局做了反腐倡廉、廉洁从政与文明执法宣传教育活动形势报告会。邀请县纪委干部作了专题辅导报告，组织观看反腐倡廉警示教育片。并由局党组书记、局长方显春同志对在文明执法工作中存在的问题和不足进行认真总结分析，对下一阶段的整改措施作出具体安排部署。
三、针对问题，加大力度，认真组织整改落实。
6月10日以来，我局针对第一、第二阶段发现的执法过程中存在的问题和不足，对照竹政办发[201*]67号文件中的《依法行政工作检查考评细则》，局党组、主管局先后下发专门文件3份，撰写心得体会102篇，自我剖析材料20篇，学习心得体会150多万字，召开各类会议10余次，组织讨论14次，组织执法案卷评议2次，发放问卷调查90多份，查研问题7个，健全完善制度3份，落实整改措施7条，并在进一步加大力度对存在的问题和不足进行整改，加大力度加强和规范执法队伍建设，加大力度加强宣传教育和制度建设，把整个活动进一步引向深入，达到应有效果。
四、下一阶段的措施打算
当前，我局的文明执法教育活动已进入第三阶段，在下一步的工作中，我们将加大力度对查纠问题的整改，进一步采取措施，规范执法程序，听取职工群众意见，改进工作方法，创新执法手段，落实执法责任，建立健全工作责任考评机制，加强执法效能建设。将文明执法活动长期不懈的坚持下去，并纳入工作目标考核，将文明执法活动与严格执法，将文明执法与加强管理服务相结合，严格依法行政，建立长效机制，认真贯彻落实依法行政工作检查考评责任制，不断增强执法理念，改进执法作风，规范执法行为，使劳动和社会保障系统的文明执法工作再上新台阶，保证和促进劳动保障各项工作的开展，为建设和谐文明的新竹山多作贡献。
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