201*年度实业公司团委工作总结报告
201*年度实业公司团委工作总结报告
201*年以来，实业公司团委在公司党总支和矿团委的正确领导下，以科学发展观为指导，认真贯彻落实实业公司二届五次职代会精神，立足于企业的生产经营和青工的成长成才，紧密结合当前形势下企业所面临的新情况、新问题，努力创新共青团工作思路和方法，围绕在企业的持续稳定、和谐发展进程中，更进一步的发挥出共青团组织的积极作用这个中心，主要开展了以下工作:
1、基本情况。实业公司现有7个团支部，有支部委员会的支部是4个（玻璃钢厂、福利厂、综合、建材），团员71名，同比去年增加了17名（今年新分配4名大学生及8名铜都超市员工、5名玻璃钢厂员工）；青年276名，团员占青年比例数为23.9%，青年占公司职工人数比例为32.5%；青年中具有中专以上学历为66名，占比例24%。71名团员中，女团员40名，占56.3%；28周岁以下的有24名，占33.8%；全司团员的平均年龄为28.3岁。在未来的五到八年，团员青年“老龄化”问题将成为一个比较严峻的事实。
2、组织学习层面。一季度主要学习了集团公司、矿两会，及实业公司二届五次职代会会议精神；二季度主要学习了集团公司第三次团代会会议精神及其他相关的安全文件等；三季度主要学习了胡锦涛总书记7.23重要讲话，以及矿及我司下发的
降本增效相关文件;四季度组织学习了中国共产党第十七届中央委员会第七次全体会议公报、以及胡锦涛总书记于“十八大”所做的工作报告。全年全司至今7支部共组织学习56次，学习人次超过两千人次。
3、团组织结构关系层面。结合我司定岗定编及机构改革工作开展的实际情况，经公司团委会议研究，报请公司党总支及矿团委并征得同意，于6月份开展了团支部委员会换届选举工作，并在此过程中，新增设成立了玻璃钢厂团支部。本次换届选举产生新上任了4名团支部书记及6名新支部委员，他们大都为近几年新入的大学生，都具有年纪轻、性格活泼、参加活动积极性高等特点，这也是为活跃团组织气氛，储备团务工作人才打下基础。
4、青年志愿者活动层面。组织开展青年志愿者活动一直是展现团员风采及素质的一个重要载体，今年我们主要开展了以下几项志愿者活动：一是于3月10日，为积极响应矿团委组织开展的“学习雷锋精神，争当志愿先锋”活动号召，根据活动安排，实业公司团委组织青年志愿者对金龙路、以及实业公司大门两侧建筑外墙上的“牛皮鲜”广告进行了全面清理；二是于7月7日，实业公司团委会同采矿场团委，组织40余名青年志愿者，开展了一次以“感恩于心、回报于行”为主题，为中区幼儿园及托儿所的外墙防护铁栏杆进行了油漆防腐刷新活动；三是组织了一次爱心捐款活动。在得知矿一名职工小孩因
患白血病，所需手术费用巨大无力承担时候，公司团委响应捐款号召，共募捐善款740元。
5、青年安全工作层面。目前，我司配备有有青年安全监督岗队伍的团支部共有五个（分别为建材、综合、福利厂、电修、橡胶），岗员总数43名。五支青安岗每月开展以“查隐患、反违章、促整改”为主题，采取不定期检查两次的频率，发现问题下发整改通知单并复查的形式，截止到目前，五支青安岗自行组织活动110次，查出隐患10处，发现违章9起，已责令相关班组全部予以整改到位。
6、青年文明号工作层面。公司现有青年文明号三支（建材有限公司青年突击队、综合服务公司新路超市、福利厂微机胶印生产线），其中“建材有限公司青年突击队”为公司级青年文明号，其余两支为矿级。今年年初，经过公司团委调研摸底，在征得公司党总支及综合党支部的同意后，公司团委决定在铜都超市开展矿级青年文明号的创建活动。铜都超市具有员工素质较高，平均年龄较小，团员青年较多等特点，同时又是一家服务性质的超市，应该说整体具备了较好的青年文明号创建条件，我们认为在完成矿级青年文明号的成功创建后，可以继续申报创建成为公司级青年文明号。
7、青年创新创效工作层面。青年创新创效工作一直以来是我们公司团务工作中的一个弱项，每年年初的课题申报经常都处于一个难产的状态。今年，我们只申报了福利厂团支部一个
项目，在下一个年度，公司团委将把青年创新创效工作当做年度重点工作抓，在年初各种课题申报的过程中，提请各党支部多关注多支持团支部的青年创新创效课题申报工作。比如，把一些撤换下来的职工自主管理课题、党支部特色工作课题，选取一两个比较合适的交给团支部来作为年度青年创新创效的课题申报。
8、党建带团建工作层面。重点做好了以下几方面的工作：一是积极做好团组织推优工作。按照矿团委下发的德铜团字[201*]3号文《关于做好201*年推优工作的通知》相关文件要求，今年，我司共推荐了5名优秀团员（电修的李玉、机关的李佳李明艳，玻璃钢的王武彬吕思思）作党的发展对象，并为他们建立相关推荐档案。二是研究下发了德实团字[201*]3号《关于印发《实业公司201*年基层共青团工作考核方案》的通知》文件，下发此文件第一是为了进一步完善我司共青团组织的表彰激励机制，其次是为了推动各项重点工作的有效落实，促进共青团工作创新发展有新局面，最后是为衡量各基层团组织年度的考核评定、先进评比等工作进提供一个标准和依据。考核采取团支部先自评、公司团委终评的方式进行，每季度开展一次。根据考核情况及得分从高到低排序，确定当季优秀团支部，并对取得前两名的支部给予一定的奖励。从二季度的检查结果看，各支部的团建工作记录更规范了，参加活动的积极性也提高了，应该说取得了不错的效果。
9、文体活动层面。在公司及各单位党政的大力支持下，公司团委在文体活动的安排方面做到紧密结合当前形势，组织开展了各类丰富多彩、小型多样的文体活动。例如，为纪念建团九十周年暨“五四运动”九十三周年，我们组织开展了以“我的青春我的团”为主题，“风采、榜样、记忆、奉献”为关键词的系列纪念活动，通过开展演讲比赛、学习矿“十佳青年”赏昕悦先进事迹、主题征文、走访帮扶对象等活动，充分展示了我司团员青年在公司党政的领导下成长进步的良好风貌，唱响了“我与祖国共奋进、我与实业同发展”的主旋律。同时，公司团委积极支持基层团支部自行组织各类文体活动，例如，建材和综合团支部纪念五四期间举办了“趣味劳保用品穿戴”活动，既增进了团组织间的交流，又丰富了团员青年生活，
10、201*年主要工作安排。一是继续扎实做好基层团组织的工作考核工作，优化考核方案及考核制度；二是切实做好青年创新创效申报立项工作，力争做到“有支部、有课题”；三是强化“青年文明号”管理工作，依照相关管理办法，落实管理责任；四是紧紧围绕公司生产经营任务中心，积极组织开展相关志愿者活动，为公司发展贡献力量
实业公司团委二0一二年十一月二十日
扩展阅读：201*年国企分公司团委工作总结
201*下半年***分公司团委工作总结
201*年下半年，在公司党委的领导下，在公司团委的正确指导下，***分公司团委以加强团的自身建设，立足企业改革发展，打造创新型、学习型团组织为载体，广泛开展团青活动和志愿服务活动，团组织的战斗力和团员凝聚力得到了进一步增强。
回顾下半年，***分公司团委相继做了如下工作：一、稳固加强团组织建设
一是加强团的基层组织管理。认真做好团组织和团员档案年度更新统计工作，加强新进团员的注册登记以及对团员流动性进行了统计工作。二是加强团的组织建设和制度建设。定期组织开展交流会、讨论会等。紧紧依靠党建带团建，推进基层团组织建设。针对外地分公司团委工作的开展，及时成立团支部，逐步形成了团委指导、团支部实施、团干带头开展工作的良好机制。三是深入开展“双推”工作，服务青年成长成才。积极向党组织和重要岗位输送新鲜血液，下半年有***名团员青年被党组织列入预备党员。二、深入开展主题实践活动
深化“青年文明号”、“青安岗”、“青年岗位能手”等活动。加强“青年文明号”创建活动的动态管理，加强考核，不断提高管理水平，结合实际，丰富活动载体，并根据实际情况对公司“青年文明号创建”工作进行表彰奖励。公司各级团组织以实现全年安全奋斗目标为动力，以创建“安全生产示范岗”为主线，按照公司的安全工作部署，认真抓好各项工作的落实，为推进公司安全生产工作继续健康发展作出积极贡献。同时在继续丰富我公司“青年文明号”、青年志愿者等活动的基础上，尝试打造大型、长期性等新的青年文化品牌活动，不断挖掘青年文化潜力，加强交流、形成合力。公司各团支部要倡导“健康、积极、活跃”的青年文化氛围，进一步深化共青团品牌活动，为公司企业文化建设注入生机，为展示公司良好的企业形象增添活力。
结合公司中心工作，在总结工作经验的基础上，结合实际，重点开展主题突出、各有侧重的岗位创新创效活动，并在青年岗位中选出岗位能手，进一步促使团的工作在企业的生产经营工作中发挥积极的推动作用。
三、扎实开展志愿服务活动
今年九月份组织开展了“青年志愿者服务月”志愿服务活动，尽管***分公司大部分青年在项目部上工作不能参加活动，但是有时间的青年员工很响应号召的加入到***义工的队伍中来，到特殊教育学校、敬老院、福利院等社会公益机构为残疾人、孤寡老人、留守儿童等开展志愿服务，使关爱、奉献、互助、进步精神得到升华。为我们创建美好的家园，尽自己一份微薄的力量。四、丰富团内各类活动
通过开展各类学习、培训和文娱活动，进一步激发团员青年活力，增强团组织凝聚力。下半年主要组织青年团员学习郭明义的先进事迹、第二次党代会精神等，并在学习后相互探讨学习心得。
同时下半年***分公司团委开展了打羽毛活动，每周在工作之余都会进行两个小时的活动，增强了团员的强身健体意识，提高了团员青年的团队合作意识，取得了良好的效果。并会在稍后的工作中开展友谊赛，以便更加提高大家的积极性。
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