职业卫生前半年工作总结
南煤安字[201*]79号签发：赵喜军
山西沁和能源集团南凹寺煤业有限公司201*年上半年职业卫生工作总结
为控制和消除职业危害，做好职业病预防工作，南凹寺煤业有限公司始终坚持“安全发展”、“和谐发展”理念，认真贯彻执行《安全生产法》、《职业病防治法》等法律法规以及严格按照卫生部加强职业病防治的工作要求,大力开展以作业场所为重点的职业危害防治，取得了明显成效。员工的职业病防范意识得到了增强，上半年未出现职业病病例，确保了员工的身体健康和生命安全，促进了企业的稳定协调健康发展。一、加强领导，认真落实责任
为切实做好职业卫生防治工作，南凹寺煤业有限公司成立了以矿长为组长，分管副矿长为副组长，各科队负责人为成员的职业危害防治领导小组；设立了专门的职业安全卫生科，具体负责职业卫生的日常具体工作。并层层落实责任，明确规定了各级领导、职能科室、以及岗位人员的工作职责，制定了具体的职业危害防治实施方案和年度计划，并按照方案和计划要求，认真开展了各项工作，并将职业卫生各项工作都落到了实处。二、完善制度，提供有力保障
针对职业卫生要求，建立健全了职业危害告知制度、职业危害防治计划和实施方案、职业危害防护设施管理制度、职业危害日常监测管理制度、职业健康监护管理制度、职业危害申报制度、职业病诊断鉴定及治疗康复制度、职业危害事故应急救援预案等相关管理制度；为职业卫生工作的开展提供了有力依据。三、加强宣传教育培训，提高员工防范意识
加强宣传教育，全面提高全员职业防治素质。每年按计划派出职业卫生管理人员和采样员到市局参加职业卫生培训，共计培训管理人员2名，采样员3名，并全部通过考核，做到持证上岗。上半年2名职业卫生管理人员又按上级培训计划参加了复训。年初对全体职工进行了职业卫生防治知识的培训教育，在日常通过板报、条幅等形式对职业卫生方面的知识开展了广泛的宣传教育，使职工明白了什么是职业病，职业卫生的重要性，职业病对人身的危害，以及如何预防职业危害。四、定期开展粉尘检测，加强职业危害防护
煤矿主要职业危害因素为作业现场产生的粉尘，在这方面重点加强现场监测，定期对井下各地点的粉尘浓度进行检测，经市检测中心检验后，将危害因素情况在井口公示栏内对全体职工进行了公示，井下共有检测点6个，合格6个，合格率达到了100%。
另外在井下各巷道铺设了防尘管路、在各皮带、煤溜转载点、巷道、以及采煤机、掘进机等产生粉尘的地点设置了防尘喷雾设施，各项防尘设施齐全有效，并由专人负责及时对相关作业地点进行防尘喷雾，并定期进行防尘洒水，为井下创造了良好的生产工作环境；井下各地点粉尘浓度均在规定范围之内。
加强个体防护，为职工定期发放了防尘口罩、毛巾等劳动防护用品，并要求和监督职工按要求佩带，切实保障了员工身体健康和生命安全。
五、认真开展检查，积极消除隐患
每周由矿级领导带队，组织相关技术人员对全矿井各地点、各环节和重要场所进行一次全面检查，保证防尘等系统的正常运行，对查出的隐患和问题，及时落实责任人，限定时间，定措施进行了整改。上半年查出隐患共12条，整改12条，整改率达到了100%。六、定期组织体检，健全监管体制
组织接触粉尘等职业危害的人员共158人参加了职业健康体检，经检查，不存在患有尘肺病的人员，也无相关的职业禁忌症。并对职工建立了健康监护档案，做到了一人一档。七、积极推广应用新技术、新工艺
采掘工作面全部实现了综采、综掘工艺，采煤机、掘进机严格执行开机喷雾，移架喷雾，且采煤机、掘进机和支架喷雾使用灵敏可靠，运输线路也全部更新为煤溜、皮带输送，从而很大程度上降低了粉尘等有害因素的产生，为职工创造了良好的作业环境。
通过201*年上半年的工作，职业卫生各项工作都逐步走向了规范化。职工对职业危害的防范意识明显提高，现场作业环境得到明显改善。但还存在有一点的问题和差距，在今后的工作中将会继续努力，将职业卫生工作做的更好。
201*
年6月27日
主题词：职业卫生工作总结抄报：
抄送山西沁和能源集团南凹寺煤业有限公司201*年6月28日印发
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盐城卫生职业技术学院201*年上半年工作总结
201*年上半年，在省卫生厅和市委市政府的领导下，学院党委和全体师生员工坚持“以管理促发展，向管理要质量，让管理出效益”的管理年工作思路，狠抓教学管理和学生管理两大关键环节，并以后勤管理和干部队伍管理为保障，求真务实，深化改革，努力工作，顺利完成各项工作，将学院的办学、发展推上了一个新层次。
一、认真学习，领会精神，工作思路得到新拓宽
开学初，学院党委明确提出管理年的工作思路，要求全体教职员工吃透精神，统一思想，高度重视，发扬求真务实的精神，扎实完成各项工作；各级干部严格要求，发挥表率作用，切实加强本部门的管理，各项工作要围绕管理年的思路运转。同时先后召开了教学管理工作会议和学生管理工作会议进行动员，并下发了《关于加强教学管理、提高教学质量的实施意见》和《关于加强学生管理工作的意见》，通过动员，全体教职员工进一步明确了加强管理对建设和谐校园的重要意义，会后，各部门分头召开专题会议，组织学习，并通过板报进行了宣传，通过学习，全体师生员工进一步明确了任务，在校园内形成了全面管理的氛围。
在管理年工作思路下，各部门也形成了自己的工作思路，主要体现在重点项目上，如组织人事处的全员考核办法、财务处的财务管理信息化建设、后勤管理处的后勤社会化改革、教务处的实验室建设、学生工作处的学生管理体系建设、护理系的护生择业观和就业观教育、影像系的成人与成才大讨论活动等重点项目，都是围绕管理二字来做文章的。通过重点项目的推进，加大了改革力度，提高了管理意识，各项工作得到了强化。
二、强化督查，提高质量，各项管理跃上新台阶
学院管理年的根本目的是调动和激发师生员工的积极性和创造性，促使其充满信心、满怀热情来完成工作和学习任务，从而
提高教育教学质量。在本学期开学初，院党委与各部门负责人签订了目标责任状，几个月来，各部门积极地寻求提高管理效益的新途径。
1、教学管理。为加强教学常规管理，进一步完善教学质量监控体系，实施以课堂教学为重点的教学质量过程管理，今年4月下发了教师课堂教学规范，并按规范要求进行了检查和通报，建立逐级听课制度，继续实行教学督导制和教学信息员制度，强化各教研室教学管理职能，实行教研室教学全过程管理“五查”制，加大各专业试题库的建设力度和督查力度。同时，完成了青蓝工程的验收工作，经检查，29位青年教师备课笔记详细完整，教案规范清楚，课堂教学质量也有了明显提高。我院817名学生参加了全国计算机等级考试，取得了较好成绩，一级B通过率达96.5%，高出盐城地区29.8%，二级VB通过率41.5%，高出盐城地区6.8%。邀请了南京晓庄学院副教授汤翠英为全院教职工作《光大行知思想，成就阳光教师》的演讲，此次讲座是我院师德建设系列讲座之一，旨在促进教风建设，并以此带动学风和校风建设，充分挖掘广大教职工的潜力和能量，激发“全员办校”的热情。经过近二年的努力，我院投入1200万元建成了国内一流的、现代化水平的护理实训基地，面积6000平方米，病床90张，已通过省教育厅的评估，目前正在申请教育部评估。同时，加快了美容、药学等专业实训基地的步伐，为提高学生的实践动手能力提供了保障。上半年，成人教育共培训全科医师145人，社区护士67人，并于6月10日参加了省统考，其中全科医师全格率为91%，社区护士合格率为98%。成教学历教育共毕业208名专升本学生，新生入学376人，现在成教学历教育在籍人数1728人。
2、教科研管理。为大力推进省市级立项课题的进展，各部门积极申报课题，院科协委员会对44项课题进行评审，有32项课题为院级课题，其中20项课题上报省卫生厅和教育厅，6项自然科学课题到市科技局申报。有5项确定为院级重点课题，2项为省卫生厅立项课题，8项为省教育厅立项课题；也加强对05、06年
度各级立项课题进行了阶段性检查和结题工作；召开第七届全国高等卫生职业技术教育协作会年会的预备会，对征集的380多篇年会论文、17项教育教学成果进行了初步评审；做好了成立中国职教学会卫生教育专业委员会的筹备工作，目前申报材料已报教育部审批。
3、学生管理。继续坚持以主题教育为载体，进行核心价值观教育。深入开展“诚信教育”和“感恩教育”，继续加强学生党建工作，今年共有244名建党对象参加党校培训班并进行理论考试，有25名同学成为中共预备党员，8名同学转正。评比、表彰了17个先进集体、2803名先进个人，198名优秀实习生和毕业生，要校园内形成比学赶帮的良好氛围。其次，着重抓好常规管理，加强学风建设，构建良好的育人环境。成立学生工作委员会，加强对学生管理工作的领导，解决牵扯多个部门的管理工作；进一步落实学生管理人员例会制度、班主任工作三到制度，建立家长联系制度，续做好党员、干部和部分离退休老同志联系挂钩班级的工作，加强学生自我管理建设，抓好考风考纪教育；再次，以项目建设推动特色活动开展，通过大学生社区文化建设、“阳光心态、快乐人生”主题教育活动、关爱驿站，“人文节、健康节、社会节、艺术节、生活节、科技节”等六节活动，丰富了校园文化，提高了学生的综合素质。在江苏省第二届理工科大学生人文知识竞赛中，我院首次参加就获二等奖的好成绩。此外，还做好了学生贷款“绿色通道”，学生勤工助学和贫困补助，国家、省、学院奖助学金的评定和发放工作。
4、行政管理。进一步规范了学院办公物资和办公用品使用、领用的管理，制订了《院务公开工作制度》，目前正在提请讨论，新校区建设、图书采购、实验用品采购等均由院务公开工作领导小组进行统一管理，并由院务公开监督小组进行监督，程序规范。规范了来客接待工作和教职工出差审批制度和请销假制度。启动了财务管理现代化建设，财务管理系统与省卫生厅联网，在南校区传达室安装了银行取款机，食堂安装了POS机，方便师生刷卡；
公务卡完成登记、申报和审批手续可投入使用；职工工资、学生缴费查询系统在下学期投入使用。这些举措大大提高了学生收费的透明度，提高了工作效率，也节约了办公经费。
5、人事管理。为加强全员考核，激发全体员工的积极性和主动性，由人事处牵头，经过几上几下的讨论和第三届职工代表大会第六次会议审议通过，出台学院绩效考核津贴方案，此方案本着与高校接轨、惠及各个层面的教职工的原则，得到教职工的一致认可；为节约人力成本，做好了临时工清退工作，此次共清退27名临时工，解决了多年的老大难问题；认真做好教职工工资制度改革工作及职称评定工作；认真做好人才引进工作，通过各种途径，引进晨阳等3名高层次人才及5名研究生，5名青年教师攻读硕士研究生，此举进一步优化了师资队伍结构。
6、后勤管理。为积极推进后勤服务社会化改革，提高服务意识和服务质量，赴驻盐高校进行后勤社会化改革调研，并筹备我院的后勤改革工作。南、北校区学生公寓、食堂、教学楼等管理工作实行社会化运作，由物业公司进行管理，师生反映北校区物业管理不到位时，即时进行了整改，并准备在暑期进行重新招标。进一步加强食堂服务水平和饭菜质量的管理，开设了教师窗口，反响很好。年初与各部门签订平安建设责任状，加强平安校园的创建工作，定期召开本部门及物业公司负责人会议，定期印发安全文明校园建设通报，制定安全生产文明施工管理规定和“扫黄打非”行动方案，举办了消防系列讲座。保证了校园的安全稳定。
三、转变观念，全员发动，课程改革有了新进展
上半年以课程改革为重点加强了教育教学改革，并做了一系列工作。进一步修订三年制护理、康复治疗技术、医学像技术等专业的教学计划，制定各专业课程教学大纲。重点抓好《正常人体学》、《护理学基础》、《康复功能评定》、《影像诊断学》、三年制《大学英语》等课程的改革，已着手编写校本教材。着手进行高中后三年制卫生类专业人文素质教材的编写。同时，把课程改革
与精品课程建设结合起来，主要抓好三年制护理专业课程改革和精品课程建设，实施《护理专业英语》、《正常人体学》、《病因病理学》、《护理学基础》、《护理药理学》五门精品课程建设工程。
为提高我院精品课程建设的水平和层次，特邀请南京易学信息技术中心有限公司作技术操作方面的专门辅导讲座，请唐成和作《课程综合化改革》的讲座，旨在进一步统一认识，提高水平。为保障课程改革的顺利进行，专门召开教学人员会议进行动员，让大家意识到课程改革与每一门课、每一个专业和每一位师生息息相关，而且迫在眉睫，同时成立以院长为组长、分管教学副院长为副组长、教务、科技处和各系（部）主任为成员的课程改革和精品课程建设工作领导小组，负责全院课程改革和精品课程建设工作，各系（部）也成立了相应的组织，明确专人负责这项工作。还确定了课程改革和精品课程建设专家咨询委员会，聘请行业及相关高校专家，对我院课程改革及精品课程建设进行专业指导。在教务处及各系部的努力下，重点专业的课程改革已起步并取得了新的进展，改革计划及分阶段实施步骤均已制订，人员也已落实到位，通过一个暑假会有一个很大的突破。
四、积极探索，搭建平台，实习就业获得双丰收
我院坚持以“素质教育为先导、能力培养为主线、岗位实用为重点”的教改指导思想，在认真总结以往医学人才培养经验的基础上，变封闭式教育为开放式教育，采取“请进来、走出去”的办法，主动与全国近300家用人单位联系，建立了长期稳定的合作关系，取得了丰硕的成果。
今年4月，成功举办了社区医学专业毕业生专场招聘会。张家港市组织多家社区卫生服务中心进行现场招聘，通过双向选择，17名学生当场签订了协议，还有部分学生签订了意向性协议。该市去年在我院招聘了22名社区医学专业毕业生，经过近一年的实践，用人单位普遍反映学生专业知识扎实，动手能力强，能够很快适应社区卫生服务工作。康复专业是我院开设的新专业，今年
第一届21名毕业生已在北京、上海、广州及苏南等经济发达地区的医疗机构全部就业，显现出该专业良好的就业前景和办学潜力。影像技术专业的2名同学经过努力，被北京301医院留用，并于当年考取了文职军官。药学系与淮安等地的制药企业及苏中药业合作办学，实行校企合作、工学交替、产学结合，充分利用企业的资源为教学服务，同时，派出师资帮助企业改革生产工艺和进行产品研发等，实现了互惠互利、双赢共建，探索出了药学人才培养的新模式。
近几年来，我院立足江苏，积极开拓省外特别是长三角、珠三角、渤海湾三角洲等地区的实习点，通过实习搭建就业平台，提高了学生的就业层次，增加了学生的就业机会，先后多次组织力量赴广州、上海、北京等地，开辟了28所医院作为学生的实习基地。已连续7年选送1000余名学生到上述医院实习，800余名学生留院工作。
今年1月7日和6月16日，学院在南、北校区举行了2次双选会，省内外有近300家招聘单位来院的招聘，总需求量远远超出了我院今年毕业生的数量。今年661名07届毕业生中有577名已找到了工作，当前就业率已达到87%，其中在北京301医院等经济发达地区的就业率达到76%；1455名07届实习生已于6月9日起开始分赴省内外141个实习点，其中，赴珠三角、长三角、渤海湾三角洲等经济发达地区三甲医院实习的有657人，占实习生总数的44.5%。
五、抢抓机遇，加快发展，新校区建设顺利推进
我院新校区是在建设中发展，在发展中壮大的。师生员工在不太完善的环境中努力学习，勤奋工作，克服困难，并顶着较大的资金压力启动了二期工程建设。二期工程建筑总面积约5.1万平方米，总投资约6000万元。其中学生宿舍楼2幢，约1.8万平方米，可入住学生201*名；图文中心1.8万平方米，包括图书馆、学术报告厅、网络中心、信息中心、机房等，建成后可大大提高
师生们资源信息交流与共享的空间；1万平方米的体育馆不仅可进行篮球、羽毛球、排球、乒乓球等比赛活动，也将成为盐城市青年女子保龄球培训基地；6000平方米的礼堂是供全院师生进行娱乐活动的场所，可容纳1200多名师生开会或演出。到九月份，学生宿舍楼、体育馆、礼堂将竣工交付使用，图文中心于年底完成。
在此期间，学院领导把新校区建设继续摆上党委的重要议事日程，定期会办研究，及时解决建设中的实际问题，党委书记、院长王光文每天督查工程、班子成员经常亲临建设一线，引导全院教职工继续发扬一期工程建设中艰苦创业、团结奉献、不事张扬、争先创优的精神，力争在速度、质量上超过一期工程。同时，在资金筹措方面，继续通过银行贷款、学院自筹等方式，确保建设资金按期支付，为二期工程建设的顺利完成提供物质支撑。学院还充实了新校区二期工程建设指挥部人员，进一步健全了相关制度和措施，在制度和机制上筑起了防腐堤坝，确保把新校区建设工程建成“阳光工程”。学院纪检监察（含审计）室全过程参与新校区建设的勘察设计、施工、招投标、监理、商务谈判、造价控制等工作，并参与做好对工程合同、设计变更、设备和材料询价报告、工程款等费用支付的审核工作和跟踪审计工作。严格按照有关规定，对每项工程的工程量、材料用量、工程设计要求、标准以及材料招标、定价、市场考察进行全方位的跟踪审计及监督。
新校区二期工程建设继续按照高起点、高标准、集约化要求来进行建设，较之一期工程，二期工程承载着细化、美化、绿化、亮化、香化校园的历史使命，而这些是打造一个人文化、现代化、生态化、个性化校园的基础。因此，二期工程建设特别重视绿化和景观工程的设计。为确保绿化成活率，新校区建设的同志们不顾休息、连续作战，反复论证，组织建筑设计单位、景观设计单位等多次会商，确定了绿化和景观方案。为使新校区能够传承老校区的文化传统和校园风格，在今年4月份，学院将58年建校的2棵女贞移植到了新校区教学实验楼中庭，1棵雪松移植到亲水平
台附近，6丛法青移植到礼堂前广场，4丛法青移植到教学楼中庭。市委书记赵鹏在4月10日视察职教园区时，对我院的绿化举措表示赞赏，认为值得在园区4所学校推广。在栽种树木时，还注意体现生物多样性的原则，建造了三个生态树林，做到四季分明，校园常绿，彰显特色，方便专业教学，还开辟了一个药用植物园。学院有贯穿东西南北的两条河流，因此，在设计学院景观时，还充分考虑切合“水绿盐城”的城市特色定位，在河流的两岸设计了三条景观带，并以亲水平台为中心向东西、南北两侧延伸，形成了垂柳依依、秀色满堤、落花流水的内河带风光。
今年是盐城卫院新校区建设的关键一年，在学院领导的带领下，全体师生员工正信心满怀地投入新校区的建设，校园内5个工地正呈现着热火朝天又秩序井然的战斗场面，相信在不久的将来，一所功能完备、设施先进、环境优美的校园将展现在我们面前。
六、加强合作，开拓创新，联合办学取得新突破
根据“加强对外合作交流，树立学院良好形象，发挥示范辐射作用”的思路，今年上半年加大了对外合作交流的步伐，与美国阳光国际集团就涉外护理专业学生中美合作办学事宜达成合作意向并签订《合作办学意向书》，双方在创立专业品牌、赴美护士CGFNS和NCLEXRN应试培训、涉外护理专业师资培训等方面达成共识，此项目将在今年暑期开始启动，依托全国高等卫生职业技术教育协作会这个平台，在上海举办涉外护理教师培训班，做大做强这个项目。同时我院与澳资源文化交流公司就我院护理专业毕业生赴澳就业、学生雅思培训、教师双向交流等方面初步达成意向。这是我院在护理人才涉外培训和输出方面迈出的重要步伐，此项目有望培养一批护理专业出国就业的技术人才。
五月份，我院与新疆伊宁卫生学校本着支援与合作的目标，在教师互派、干部交流、联合办学等方面达成协议，两校负责人在南校区二楼会议室举行了签约仪式。此项目由省教育厅下拨200
名五年制护理、临床医学（社区医学方向）高职计划，于今年9月份正式招生，新疆班学生前二年在伊宁卫校上学，后两年在我院上学，实习回新疆，最后拿我院毕业证书。此次联合办学是江苏和新疆两省为进一步落实国家科教兴国和西部大开发战略，落实教育部面向21世纪教育振兴行动计划，发扬东部地区的经济和科教优势，帮助西部欠发达地区发展医学教育的重要举措。
这是我院在联合办学方面取得的重大突破，为办强办大护理专业，为进一步提高学院声誉和办学竞争力打下了坚实的基础。
学院的成绩受到了教职工及社会各界人士好评，也得到了各级领导的充分肯定。省委书记李源潮、副省长何权、市委书记赵鹏、市长李强、省教育厅厅长王斌泰、省卫生厅副厅长姜锡梅等领导先后视察我院并对学院工作以有力指导。201*年1月13日，省委书记李源潮在盐城市委书记赵鹏、市长李强等省市领导的陪同下视察了盐城市职教园区时，对卫生人才培养工作作出了重要指示，希望学院面向基层、立足盐城，服务江苏，为苏北地区的乡镇卫生院培养“下得去、留得住”的实用型卫生技术人才，为社会主义新农村建设服务。
半年多来，学院紧紧围绕管理年的工作思路，各项工作都有了明显的起色，这是在上级主管部门关心支持和全院教职工共同努力的结果。但我们的工作还存在着不少不足，如课堂教学质量的经常性考核还不够，学生管理的理念、方式、方法沿袭中专校的还比较多，干部管理还有待进一步加强等等。在下一阶段的工作中，我们将继续坚持管理年的工作思路，加快发展，科学发展，和谐发展，努力探索卫生高职院新的发展道路，为学院事业作出新的贡献。
201*年7月6日
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