社联年度活动总结
旅经学院社联分会活动管理部期末工作总结
眨眼间，期末已接近尾声。通过这一个学期的工作和学习，我们部在引导下工作开展得更顺利了。下面就对我部该月的工作做如下总结：一、常规工作：
本月，我部工作渐渐进入了正式规范的道路中；
1、检查与监督本学院各协会的活动以及第二课堂活动手册的填
写；
2、检查其他学院（美术学院等其他学院）的活动情况以及第二
课堂活动手册的填写等；3、按时参加例会；二、特色工作
1、首次积极参与和组织策划我系“社联友谊晚会”活动，在各部门积极的配合和努力下，此次活动取得了圆满的成功，得到了学院的赞赏和认可，同时为我系社联工作的展开展现了一个新的开端，也锻炼了新成员的能力，增进了之间的交流；2、积极协助我系社联分会承办的“东风风神杯”营销技能大赛的开展；此次比赛得到了相关老师及其他院系的好评，所有参赛选手也从中学习到很多营销知识；
3、积极参与组织策划我系社联分会与文新学院的“文化酷旅”联谊晚会等；此次晚会最终成功举办，并大大增进了我院和文新学院的友谊。
4、积极参与和协助我系开展的“风神进校园，爱心献彝区”活动，取得成功，工作能力得到更多的锻炼；
5、配合、协助我系社联与外国语学院联合举办的“时新1987杯，涉外导游风采”大赛，此次活动引起了较大反响，激起了同学们学习的兴趣；
6、积极协助我系酒店协会等协会参加“社团文化艺术节”，取得满意的成果，提高了我院协会的知名度；三、不足
在我们取得的一系列成绩的背后，我们同样存在着一些问题。
1、在举办我系“社联友谊晚会”活动时，由于首次组织和策划，刚开始显得很混乱，各部门都不清楚该做什么，办事效率较低；2、在此次“东风风神杯”营销策划大赛中，比赛的现场纪律不是太好；
3、在我部门的工作人员去检查时，有的协会没有积极配合好我们的工作，拖了整个工作进程的后腿；
4、在协助协会参加“社团文化艺术节”时，有些人员没有坚守到最后，以致在活动散场后，收场人太少；四、解决问题的方法
针对以上在工作中出现的问题，我们分析了问题的产生，得出以下解决办法：
1、在活动纪律方面，我们活动部要负主要责任，要注意自己说话的
方式、态度一定不能太强硬，本着提醒对方的原则管理那些有意
或无意触犯活动纪律的人。
2、我们部门在检查工作时要努力协调好我们与各协会之间的关系，
实事求是的对待各个协会的工作完成情况，争取能在理解的基础上催促他们完成任务。
以上是我部期末工作总结，接下来我们将用心做好每一次检查，尽力办好每一次活动，尽心完成每一项任务。我们会付出自己的微薄力量，为我们旅经学院社联分会做出自己的贡献，把我们社联办成一个有组织、有纪律、有爱心、有活力的优秀的大团体，大家庭！
旅经学院社联分会活动管理部
杨安东
201*年2月20日
扩展阅读：社联年度工作总结
201*-201*年上半学期社联工作总结凌晨
时光飞逝，新的学期也即将告已段落，院团体联合会在本学期取得了骄人的成绩，作为社联主席，收获也颇多，具体的工作如下：
一：社联干事的招新和协会成员招新的工作，二：学院迎新晚会组织安排，三：院学生团体联合会的会徽征集，四：社联办公室的装饰，五：体育类协会的比赛，六：社团宣传月开展，
七：校园一二九文化艺术节DV摄影大赛，八：社联网站的制作，九：联合会干事的培训，
十：社联，社团中韩留学生圣诞晚会、十一：部门和协会月度考评及年终考评。
下面简单做下本学期工作总结分析。院团体联合会在学期初，举行了新的一届领导班子换届，经过层层选拨，我被当选为新一届的社联主席，在获得通知后的第一时间后，我迅速组织开展主席团和各部门部长的人选的筛选，因为，我明白，一个好的团体组织，优秀的领导是至关重要的。整个社联人员的确定后，我积极组织人员开会，讨论新学期社联工作的安排。分配好各部
门部长的工作，制定出本学期的工作计划，使社联人员明白我们本学期需要做些什么，更让部长明白该怎么落实好这些工作。接下来，是整个社联干事的招新，在招新干事方面，我与副主席做足了充分的准备，让宣传部做好招新前的宣传，招新过程中，通过引进商家，放3D电影，让新生更好地了解社联，招新结束后，做好面试的准备，通过第一轮部长的面试，初步确定干事的名单，第二轮的面试，由我与副主席亲自与干事面对面交流，最终确定出社联干事的名单。整个社联人员的确定外，作为协会的行政部门，我们积极为协会的工作做准备，先是协会会长的确定，后是协会的招新，在协会招新的过程中，我们充分显示出领导者的风采，拉横幅，做海报，广播站宣传，班级宣传，在短短的一周内，让新生了解了社联的社团，更接触到了社团。
接下来，社联承担了学院迎新晚会的工作，在迎新晚会工作中，社联人员做到了，不怕苦，不怕累的精神，从晚会前的准备一直忙到晚会结束。十一月初，我们做了社联办公室的装饰，使办公室的面貌焕然一新，表现出社联的新面貌。会徽的征集也是本学期工作的一个重点，会徽代表一个团体的形象，在这以前，社联缺少会徽这个标志。在征集过程中，做到全院学生参加，公平竞争，发挥出学生的创造性思维，在最终收获的31份作品中，经过评审团的评定，最终选定出联合会的会徽。十一月的工作计划中，社联网站的制作也是本学期重大工作之一，在当今的信息社会，我们的社联不但要在本校做到宣传，更要让出了校门的同
学了解社联，网站的制作提供了这样的平台。网站制作团队的确定，制作网站教室的申请，学校的审批，一步步的手续，我们做到了有条不紊，正是这样缜密的思维，六周的时间，我们打造出了，属于我们社联的网站。十二月的工作计划中，社团宣传月的开展，34个社团在一个月中在校内开展大型活动，使社团走进了同学的生活里，显示出社团在当代大学生生活中的地位。体育类协会比赛的进行，羽协的大学城六校友谊赛，乒协的全院比赛，足协的六系足球赛，排协与韩国留学生的对抗赛。。。。。。。进入一二九文化艺术节，DV大赛的举办，全院作品的征集，，初赛的筛选，决赛的精彩展示，一系列的顺利进行，也充分展示出社联做事的一丝不苟，尽心，尽力。干事的培训，部长的精心准备，为干事做了一场精彩难忘的培训。在即将到来的圣诞，社联也精心为全院师生安排了一场大型圣诞晚会，也借此晚会，请来了韩国留学生，让他们感受异国他乡社团的风采。
在过去的一个学期里我们取得了可喜可贺的成绩，活跃了校园气氛，繁荣了校园文化，影响力扩大到校内外。但社联仍然存在一些亟需解决的问题，具体分析和解决如下：
一：宣传部，虽然努力工作，但做事拖拉，不能一气呵成;组织部，考察制度不到位，闲散人员较多，考察结果的准确性不高，依据性不强；纪检部，人员利用充分，但一些检查工作不到位，接到投诉较多；信息部，虽然做的工作较多，但是在负责的大型活动中，工作汇报和交流不及时，导致活动紧张；活动策划
部，较为辛苦，但工作内容交杂，成效不大；外联部，虽然辛苦，但工作成效不佳，干事积极性差，工作重点单一，计划性也很弱，导致举办大型活动，赞助拉的不到位。
二：缺少必要的组织资料，各部门在工作上，不注重资料的收集，特别是秘书部，秘书部本学期的工作缺少条理性，多次出现重复做同一项工作。
三：我们的干事，在工作上的迷茫，主动性不高，在遇到工作上困难时，不去认真思考，不去寻求解决方法。在以后开展活动时我们要注重精神上的鼓励，提高干事间的积极性
四：各部门运行的过程中出现不联系，不交流现象，只注重自己部门的管理，而不把自己部门好的经验分享给大家。
五：干部干事的考察出现一定的疏漏，需建立健全定期汇报制度和干部考核制度，解决工作上的疑难
六：社团的活动积极性不高，举办的大型活动过于少，社团的魅力在于活动，面对当前活动质量不高的情况，应调整方针：主动面对，活动向校外拓展。
俗话说的好，“失败是成功之母”正是有这些不足，才能激励我们不断前进，不断进步。一学期的时光虽过去，在即将到来的新年里，我们的社联也将迎来新的一岁，展望下学年，我对我们的社联做了一下简单的规划。
明确社联的定位，重视多渠道服务社团。要明确核心工作是社团发展，社团是社联存在的基础，努力为社团争取资源，搭建
平台。过去的一学期我们积极从各方面服务社团的发展，也取得了一些成绩，但还是力度不够的。我们要明确自身的定位，重视从多个渠道服务社团的发展。
首先，始终要以服务社团为宗旨。时刻注意到部门的职能设置，制度建设等等都要围绕“如何更好地为社团服务”这个中心工作来做，要紧跟社团发展的要求，为社团创造一个良好的发展环境。
第二、完善管理、定期汇报、考核制度。有效解决好协会间的协调、交流上的问题。在管理、考核制度上，进一步建立健全，形成统一。
第三、扩展社联各部门服务社团发展的外延职能，大力整合资源。社联的每个部门都有服务社团的的义务，可深入到社团内部进行“对口服务”，使服务职能落实到细微化，促进社联社团的交流，形成联系更紧密的联合实体。
第四、引导和协助社团内部建设。我们可加强引导、协助社团完善规章制度、内部架构，引导社团重视文化沉淀，建立完善的归档系统和干部培训系统等等。
第五、建立社联社团人才交流体制。我们要重视向社团吸收了部分优秀人才，充实了社联的干部队伍，把社联原来的干事也要到社团去工作，以此促进社团互动性。
第六、优化社团结构，扶持创办特色社团，推广大众化社团，重点扶持理论研究型，学术科技型和社会公益类社团，加大星级
社团，品牌活动的投入。
第七、引导社联社团的工作重心与学校的工作重心结合，与学校各学生组织密切合作，建立兄弟式的关系，相互协助工作。
工作上，下学年我们社联有三件大事需完成，社联大会的召开，社团宣传月的举办，体育类协会大学城的六校赛。在这三件大事的准备过程中，我对各部门提出几点要求，第一点，活动策划部需在活动一月前，给出活动的整个详细的策划，策划完成后，需找外联部合作，外联部配合策划部，尽最大努力给予活动的支持。宣传部在得知活动策划方案后，找到最佳的宣传方式，尽量做到全院师生知道本次活动。第一点的重点也就是，各部门在活动前需紧密联系配合，做到活动前的充分准备。第二点，各部门负责人，要有责任心，须明白自己的职责，做到当天事当天做，发挥好领导者的风范，调动自己干事的积极性，做到活动的最完美性。第三，做一个有创造性思维的人。使每次的活动有创意，有新意，有感染力。第四，做到做一件事总结一件事，做错不可怕，可怕的是，错了不改。所以各部门负责人，需懂得，总结是部门中的重中之重。在社联制度上，我们很需要制定出一个明确的考察方案出来，减少各部门人员冗杂，培育出优秀的社联干事，也为将来下一届社联干部换届做准备。在社联工作态度上，我们社联的全体人员，需已全局为重，为整个组织为重，大家始终需明白我们是一个团体，谁也离开不了谁。所以，每个人都必须要有责任心，只要我们一天在社联，一天就要对社联负责，“一丝
不苟，孜孜不倦，任劳任怨，”是常信院社联人工作上一贯秉持的风格。“繁荣校园文化，服务团体发展”，引导社团不断发展，扩大校园文化是常信院社联一贯的宗旨。
我们相信在院团委的领导下，从完善自身内部建设入手，与时俱进，不断革新，完善团联社团机构制度，强化社联的服务功能，规范社团管理，强化社联干部素质，积极为社团搭建展示平台，开拓创新，在校内外有效推广社团文化服务校园文化建设，服务广大同学的成长成才；集思广益，团结奋进，加强交流和合作，推进社联社团全面发展，不断开创我院社联社团发展新局面。
院团体联合会
201*-12-30
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