201*年度XX镇组织工作总结
201*年XX镇组织工作总结及201*年工作思路
今年，我镇党建工作在上级组织部门的指导下，按照“点上突破、质上提高、开拓创新、整体升级”的工作要领，突出重点、创新亮点，为发挥XX镇前沿骨干作用，建设荔城新城提供坚强的组织保障。现将我镇今年以来的党建工作情况汇报如下：
一、围绕中心深化党建。我镇始终把党建工作放在发展大局来谋划、加强和推进，紧紧围绕党委、政府的中心工作，引导各党组织和党员干部在加快发展、保持稳定中发挥骨干带头作用。进一步深化创先争优活动，将创先争优活动作为一项经常性工作有计划、有步骤、全方位地扎实推进，并结合我镇实际在全镇干部中开展“比作风、为基层解难题；比服务、为群众办实事；比成效、树干部新形象”为重点的干部驻村入户“三比”活动，通过健全民情日记，建立民情台帐，组织全镇160余名干部开展经常性的走访慰问、扶贫济困、清洁家园、道路硬化、改水改厕、科技扶智、纠纷调解、治安隐患排查调处等活动，干部作风得到进一步转变，干群关系进一步密切。尤其是针对我镇项目多、任务重、遗留问题复杂的实际，围绕“我为发展当先锋”主题，强调领导干部一线指挥，党员干部一线攻坚，发扬“5+2”和“白加黑”精神，全力做好服务和攻坚工作，凝心聚力推动项目建设。今年以来，我镇大部份项目都做到按序时有效推进，多个项
目遗留问题得到了有效解决，重点项目完工率和项目开工率均已达80%多。
二、强化措施夯实党建。管好班子、带好队伍是党建工作基础。镇党委换届后，我们下大力气抓镇、村两级班子和党员干部队伍建设。在镇领导班子建设中，我们通过建立任务分解、定期汇报、督促检查、公开通报和考评奖惩等系统的联动工作机制，大兴学习之风、实干之风、务实之风，着手创建“业务型、团结型、开拓型、廉政型”的班子；在村级班子建设中，制定出台《村干部绩效考评方案》，实行定人、定职、定目标、定奖惩，根据村干部在完成任期目标、兑现任职承诺和上级下达的中心任务等具体情况，确定优劣等级，并与补贴报酬、评先评优相挂钩，调动村干部的工作积极性。加强后进村的整顿转化，采取镇两委挂钩后进村、镇直部门帮扶后进村、包村干部联系后进村、相关政策倾斜后进村的办法，进行整顿转化。加强村级后备干部队伍建设，实行村干部与后备干部“一帮一”，并优先考虑在项目一线或重要岗位进行锻炼，提前进入角色，为明年的村级换届奠定坚实的基础。同时在XX社区试行“一站式”服务中心，延伸便民服务触角，加快农村与社区资源共享、责任共担、发展共荣的新型城乡发展格局建设；在党员干部队伍建设中，继续深化“义务岗”活动，提出了“岗位立功、岗位奉献”的工作要求，并以开展建党90周年系列活动为契机，组织党组织为困难群众送温暖、“一帮一”、“多助一”、
“结对子”，开展“党员义务奉献日”等活动，让广大党员立足本职岗位，自觉在服务发展、创业致富等方面起到带动作用，取得了良好的效果。
三、改革创新提升党建。坚持把创新作为提升党建科学化水平的根本动力，加大创新力度，健全制度、完善机制、搭建载体，使党建领域不断拓宽、方法手段得以更新、保障效果明显增强。今年重点针对发展党员中党票垄断、近亲繁殖等问题，开辟发展党员第二通道。成立了米粉和腐竹两个行业协会党支部，并做到“四个有”，即“有一处办公场所、有一套完整的发展党员制度、有一支优秀的入党积极分子队伍，有一名业务精通的党建指导员”，大力吸纳在家创业农村青年、致富能手和优秀青年骨干入会、入党，发展党员质量逐步提高。截止目前，今年我镇各党支部共培训入党积极分子157名，其中行业协会64名，已发展党员112名，占年度计划的93.3%。
201*年，我镇将以村级组织换届工作为抓手，以培养党建精品工程为载体，以提升党的建设科学化水平为目标，通过以点带面，全面加强党的基层组织建设工作。主要健全以下三项机制：
1、健全党员干部教育管理机制，继续创先争优。一是服务跨越发展落实创先争优。纵深推进干部驻村工作，明确驻村干部的工作职责和工作要求，严格实行考勤、请销假、请示、汇报、民情日记等制度，定期进行督查、走访和考核，
管好用活干部队伍，防止“只挂名、不驻村”现象发生，使有限的人财物资源发挥出最大的效能，驻出实效。二是发挥阵地作用推进创先争优。加强村级综合服务场所建设，明年拟新建东埭村村部，并在水南、惠下等人口集聚区推行“一站式”便民服务中心，进一步发挥村级综合服务场所的作用，构建服务群众、方便办事的便民服务体系。三是优化党员队伍强化创先争优。依托“十百千万”工程建设，加强党员教育培训，明年拟依托镇党校、田家炳中学、工艺美术城等教育基地，举办若干期非公党务工作者培训班、党员实用技术培训班、入党积极分子培训班、新任村干部培训班等，提升党员队伍整体素质。不断扩大党组织覆盖面，在条件成熟的非公企业中组建党组织，探索非公企业和所在村党组织双向管理党员制度，实现优秀人才的共享；突破发展党员重点，优化党员队伍结构，作为区发展党员试点单位，截止日前两个协会党支部已吸收了60余名入党积极分子，但由于培养时间问题，大部分优秀分子尚未进入党员队伍。明年将加大通过第二通道发展党员的力度，全面提高发展党员质量。同时结合换届选举，做好推荐优秀会员“返流任职”工作，拓宽村级班子选人用人渠道。
2、健全村级干部激励奖惩机制，继续激发活力。围绕把村级干部调好、管理调严、机制调全的目标任务，抓好村级干部管理。一是把干部调好。全力抓好村级组织换届工作，以“领导强”、“氛围好”、“方式活”、“质量高”为要
求，稳妥推进村级组织换届工作，力求通过换届达到“配强班子、夯实根基，凝聚人心，促进发展”的目的。二是把管理调严。制定严格的村级干部岗位责任制，进一步研究制定绩效管理细化量化考评机制及加强村干部管理的办法，落实绩效考评工作，将村级干部实绩与报酬挂钩，切实做到“以绩定酬、绩优薪优”，促进村级干部作用发挥。三是把机制调全。以村级换届为契机，进一步完善村级组织保障机制，保证村级组织办事“有经费、有人员、有场所”；建立村级后备干部选拔培养机制，每个村结合村情动态培养管理2-3名后备干部，建立一人一档，并实际一线培养、滚动管理、统筹使用，促其尽快成长；完善村级组织有效运行、规范管理的配套机制，如村务党务公开制度、村干部预警防范责任制、村干部述职评议制度、村干部教育培训制度、问责制度等，切实做到用制度管人、管事、管财。并拟于年底开展“十佳”村主干评选表彰活动，通过奖优惩劣，将村级干部的责任、目标、任务、奖惩联系在一起，持续强化村级组织建设。
3、健全党建引领带动机制，继续典型引路。要借助抓经济机制抓好党建工作，将党建工作作为项目工程来抓，实施党建精品工程建设。结合XX镇实际，重点在社区党建、农村党建和非公党建等三个方面抓典型、创特色。如在农村党建方面，着重提升东甲村班子规范化运行、党员引领发展的经验做法；在社区党建方面，着重提升XX社区在构建便民服务体系，服务群众、服务项目上的经验做法；在非公党
建方面，着重提升铭源工艺在党组织发挥作用服务企业发展中的经验做法。要建立党建典型挂钩联系培养机制，通过落实挂点责任人、联系人，落实工作职责，注重总结经验，以点带面推动基层组织建设上新水平。明年镇党委拟设立党建项目基金，按党建项目完成质量高低、创新力度大小等评定等次，并给予相应的奖励，提供一定的资金保证，努力推动我镇党建整体工作上新水平。
扩展阅读：乡镇组织工作总结201*
XX镇201*年组织工作总结及201*年
工作谋划
今年以来，在区委、区政府的坚强领导下，在镇党委、政府的正确领导下，XX镇坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以开展“责任文化年”活动为抓手，围绕中心，服务大局，努力提高干部群众对组织工作的满意度，为全镇经济社会全面发展提供坚强的组织保证。一年来，我镇在提高干部队伍素质、加强党的基层组织建设和党员队伍建设方面，在做好大学生村官管理和远程教育方面，在党委换届方面，都取得了一定的成绩。现将我镇今年组织工作汇报如下：
一、以“责任文化年”建设为抓手，着重提高干部责任意识和工作能力。
（一）扎实做好“责任文化”宣传建设活动。年初，镇党委制定了责任文化年建设目标，通过发放《责任胜于能力》、《三分做事七分做人》等书籍，进一步营造“责任胜于能力、能力源于责任”的工作氛围。与此同时，制定《XX镇201*年35项重点工程推进计划表》和《定岗定责一览表》，通过挂钩考核和制度管理，切实增强机关干部的责任意识和服务意识。
（二）积极开展“周五学习会”活动。镇组织科在镇党委的指导下，积极组织全镇干部在每周五下午三点进行集中学习。针对工作中存在的业务知识缺失和不足，重点对法律知识、常规政策法规、应急管理等内容进行系统的培训。并通过学习交流、辩论演讲等方式进一步加深干部学习体会，大大提升了干部整体的素质，取得了一定的效果。
（三）加强党风廉政教育。除进一步完善了重点工作跟踪督查、机关效能建设等一系列制度外，镇党委组织开展了为期一个月的廉政教育，通过学文件、看片子的方式加深了学习效果。
二、坚持不懈地抓好农村基层组织建设。
（一）不断提高党员干部队伍总体素质。以党员冬训为契机，以“三会一课”为载体，组织党员进行学习。今年年初，镇党委精心制作了201*年党员冬训计划表，组织全镇党员参加冬训，通过集中学习，观摩实地和交流经验的方式加深学习效果。通过农村业余党校，对广大党员进行政治思想、党的政策理论、法律法规和农村适用技术等方面的培训。两委换届后对新进班子成员进行集中培训，采取走出去学与请进来教相结合的办法，增强培训的吸引力和实效性。
（二）严格党员管理工作。201*年XX镇21个党支部都能坚持“三会一课”、组织生活会、党员组织关系接转和党费收缴等制度,目前共收党费21000元。
（三）坚持一线锻炼干部。今年XX镇按照“加强组织、发展经济、维护稳定、锻炼干部、促进农村全面发展”的要求，继续推行一线锻炼干部，坚持将全镇的年轻干部放到村里进行锻炼，为基层组织增添新鲜血液、注入新的动力。
（四）把好党员发展入门关。按照“坚持标准、改善结构、保证质量、慎重发展”的方针，本着“发展一个、成熟一个”的目标，全镇坚持以发展农村科技致富带头人、村民组长、创业青年为重点，切实抓好党员发展工作。201*年共发展预备党员65名，按期转正党员60名，其中外地转入党员12名。
三、圆满完成镇党委换届选举工作。
今年年初正值镇党委换届，我镇组织工作以换届选举工作为重点，全力抓好换届选举的各阶段工作。按照“规定动作不走样、既定程序不错漏”的工作原则，我镇党委换届工作圆满完成，成功选举产生了新一届党委领导班子。组织意图和群众意志得到充分体现，得到了上级领导肯定和广大群众的认可。
四、积极开展创先争优为民办实事活动。
全镇积极开展创先争优为民办实事活动，民生无小事，共申报为民办实事项目110余项，通过建立为民办实事台账，每周进
行观摩督查推进为民办实事工程，目前申报实事已经全部完成，全镇新铺水泥路6.5公里，砂石路5000米。新修水泥渠7500米；桥涵6个，全镇各村居共扶持50多户群众自主创业，救助贫困大学生30名等；
五、积极组织开展领导干部下基层“三解三促”活动。一是围绕促进社会和谐解民忧。多次召开群众座谈会、党员干部座谈会、民营企业座谈会，与党员群众交心交流，研究探讨在加快发展的同时，进一步改善民生、创新社会管理。二是围绕促进农村发展帮民富。深入典型村，开展兴村富民专题调研，有针对性提出盘活存量资产、扩大经营性资产、发展富民产业的对策性意见。三是围绕转变机关作风听民意。发放调查问卷，征求群众意见和建议，找准差距、理清思路、寻找对策、解决问题。四是围绕帮扶弱势群体暖民心。主动深入困难村（居）和需要帮扶的农户，着力解决生产生活中遇到的实际问题。参加一线生产劳动，深入了解基层群众在生产经营中遇到的实际困难并积极帮助解决；解决一批矛盾隐患，了解联系村存在的矛盾隐患，努力把矛盾化解在萌芽状态；帮扶一批困难群体，为联系村贫困家庭、孤寡老人、留守儿童等提供就业、致富信息和助学、就医等帮助。
六、积极做好大学生村官管理工作。
大学生村官是中组部统一选拔，高学历、高素质的年轻基层干部。他们的深入必将为我镇的新农村建设贡献新的力量。为更好的锻炼他们，充分挖掘他们的潜力，我镇具体做了以下几点：
一是强化帮带措施，促进角色尽快转变。让大学生村官全程参与村日常工作，提高大学生村官解决实际问题的能力。同时，把大学生村官的思想政治学习、工作目标确定、工作任务的完成、业绩考核结果等内容与所在村“两委”的年度计划和年终工作考核捆绑在一起，促使所在村“两委”主动帮助、支持、鼓励大学生村官开展工作，为大学生村官搭建平台；
二是强化教育培训，提高基层工作能力。建立村官培养实施
规划，实行“三项制度”。定期工作汇报制度。每月一次工作总结汇报、每半年一份调查报告；集中培训制度。定期参加乡村干部的培训,提高业务能力,使他们对如何更好地适应基层工作，提高自身素质，担当起新农村建设重任有了更加全面的了解；会议制度。镇要求大学生村干部都要参加所在村的会议和镇召开的村干部会议，全面了解村日常工作议程,了解镇整体工作情况；
三是强化督查指导，促其履职尽职。通过不定期的走访，听取基层干部群众的意见，跟踪了解大学生“村官”的思想、工作等情况，认真搞好三级督查，及时发现和解决问题，有针对性的开展督促指导。
七、继续做好远程教育管理工作
201*年我镇的现代远程教育工作将以做好学习收看的组织为重点，突出发展农村经济和服务社会主义和谐新农村建设为使命，在发挥效益上有突破，全面提升现代远程教育的应用效果。为此，镇党委将继续重视远程教育工作，努力从以下几个方面入手：
一、坚持不懈的抓好远程教育宣传工作，继续从宣传的深度、广度着手，扩大广大党员干部群众的参与面，吸纳更多的党员与村民共同参与远程教育中来。
二、积极探索新的“管、学、用”途径，紧抓学用环节，加强乡土教材的开发利用同时进一步拓宽“学、用”新思路。一方面突出党员干部教育重点，寻找和创建有效的学习培训载体，建设学习型组织，培养学习型干部，夯实了基层组织基础，努力增强了村党支部的凝聚力和战斗力；另一方面注重农民需求，提高农民素质，充分发挥现代科技优势，加强现代化信息的指导，促进村民的视野开拓，观念更新，发展思路得到转变，从为农民增收致富提供通畅的渠道。
三、建立站点管理员定期集中培训学习的长效机制。不断提高站点村级管理员政治素质和业务技能，使站点管理员进一步掌握远程教育的管理使用方法，更好更熟练地为广大党员干部学习
提供更优质的服务。
一年来，我镇基层组织工作取得了一定成绩，但离区委、区政府的要求和人民群众的期望还有一定距离，“任重而道远”。在以后工作中，我镇将按照“三个代表”重要思想和实践科学发展观的具体要求，认真贯彻落实党中央各项方针政策，坚持基层组织工作的各项目标任务不动摇，真抓实干，与进俱进，开拓创新，锐意进取，为实现我镇更好更快的发展而努力奋斗。
201*年工作谋划
201*年组织工作的指导思想是：以科学发展观为指引，深入学习贯彻党的十七届五中全会精神，紧紧围绕区委提出的工作目标和工作思路，大力加强领导班子和干部队伍自身建设、基层组织建设、党员队伍建设，积极培养选拔典型，发挥党员人才带动作用，努力开创全镇组织工作的新局面，为建设实现全镇经济社会又好又快发展提供坚强的组织保证。
一、进一步加强干部队伍建设
1、制订完善学习制度，全面提升镇领导班子的整体素质。深化每周五集中学习日制度，运用理论学习、集中研讨和专题学习活动等形式，进一步提高全镇干部队伍素质和工作能力。
2、加大培训学习力度，进一步激发机关干部的工作热情。通过理论学习、业务学习、法律法规学习和工作方法交流、外地先进经验交流、典型事例经验教训交流等多种形式的教育培训，全面提高机关干部的服务水平和机关效能。
3、建立学习培训考核机制，着力提高村居干部工作的整体水平。针对村级换届后，新上任村居干部多的现状，以学习年活动为契机，本着“缺什么、补什么”的原则，建立完善的学习培训考核机制，加大村居干部的学习培训力度，在培训内容上，注重经济、法律和社会事务管理等知识的培训，全面提高村居基层干
部的执法水平和贯彻镇党委、政府决策的能力，以及推动经济发展、协调各方利益和处理突发事件的能力，增强他们“为官一任，造福一方”的真本领。
二、进一步加强基层组织建设。
按照围绕中心，服务大局、拓宽领域、强化功能的要求，突出重点，整体推进，真正使各条战线、各个领域的基层党组织都成为坚强的战斗堡垒。
1、坚持不懈地抓好农村基层党组织建设。围绕“三农”问题，以村级班子“回头看”为契机，对班子战斗力不强，两委班子成员配合不够和谐的村居，进行充实、调整。理顺村“两委”与其他组织的关系，稳定农村基层干部队伍，畅通农民群众表达心声的渠道，建立矛盾纠纷调处机制，发展壮大村级集体经济，进一步改善村级组织办公用房内部设施和外部环境，不断提高村级财务管理工作水平。办好农村公益事业，促进农村的改革、发展和稳定。
2、切实抓好非公企业党建工作。本着“有利于加强党的领导、有利于开展党的活动、有利于促进企业发展”的原则，认真抓好非公企业党建工作。对己建立党组织的企业，进一步搞好规范化、制度化建设，重点抓好曙光木业党支部党支部建设。对未建立党组织的企业，加大培养力度，积极引导他们尽快成立党组织，逐步实施党建工作全覆盖，不断提高企业党组织的建设水平。
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