201*年机电工程学院党政领导班子工作总结
201*年机电工程学院党政领导班子工作总结
根据内农大党组发[201*]32号“关于进行201*年度处级领导班子和处级干部考核的通知”精神，我代表机电工程学院党政班子述职如下，请批评指正。
一、领导班子自身建设情况
一是结合学院实际情况，深入开展学习实践科学发展观活动。制定整改落实方案并认真加以落实，工作目标明确，重点突出。先后启动了学科建设，专业建设，实验室建设，师资队伍建设，学风建设5大工程。
二是统一思想，形成共识，领导班子始终把握学院科学发展的新思路、新措施、新方法，注重发挥领导班子的集体智慧，努力营造科学决策、民主管理氛围，进一步增强班子的凝聚力和创新力。
三是注重加强工作作风建设，在职称评审、新进教师录用、教师考核以及学生评优、奖学金评定、组织发展等方面，加大院务公开和工作透明度，提高班子成员的自律意识，充分调动全院师生员工的积极性和创造性，进一步促进学院的建设和发展。二、201*年度工作完成情况
（一）学科建设工作
1．通过召开学科主任、博士导师、学院领导等会议，邀请麻硕士教授、尚士友教授等座谈，认真分析学院学科发展现状和存在的问题，专门研究学院的学科建设和研究生教育工作，探讨学院学科特色、优势和发展方向，努力加快学科建设步伐。
2．多次召开学科主任、研究生导师和院领导会议，对学院学科建设项目的立项问题进行专门研究，形成了围绕“农牧业机械设计性能试验与优化平台”、“农业生物环境的数字化检测与调控平台”和“农业工程学科通用检测与数据分析平台”三个方面进行建设的共识，完成了学科建设立项，获得学科建设经费190万元。
3．为了加强导师队伍建设，培养后备导师梯队，形成良好的研究生培养团队，建立了副导师和助理导师制度，部分中青年老师已被学院批准为相应博士点或硕士点副导师和助理导师。
4.组织各学科组和研究生秘书等积极和外院校考生联系，进行调剂，各学科顺利地完成了研究生招生工作。严格按学校的有关精神，认真细致地完成免试硕士研究生和优秀硕士生直博推荐工作。组织各学科组和有关老师积极开展201*年学院农业推广硕士的招生和培养工作，学院专业硕士招生和培养工作效果明显，一直保持专业学位论文校外专家评审100%的通过率。
5.在研究生中开展了英语授课，聘请加拿大曼尼托巴大学张强教授为研究生讲授了有限元技术。开展了系列学术活动，要求所有正教授或相关老师为老师和学生作学术报告。
6.完成了农业机械化工程学科“自治区重点学科201*年度建设情况总结报告”
（二）教学与实验室建设工作
7．组织申报了农业机械化及其自动化国家级特色专业、农业电气化与自动化自治区级品牌专业。其中，农业电气化与自动化专业被批准为自治区级品牌专业。这是学院继农业机械化及其自动化和机械设计制造及其自动化专业之后的第3个自治区级品牌专业。
8．组织申报了“农牧业机械化”自治区级教学团队、自治区“工程中心”、“实验示范中心”。其中，农业工程实验中心被批准为自治区实验示范中心。“畜牧机械学”获校级精品课程。“工程图学教学团队”获校级教学团队。
9．为了加强实验室建设，不断提高中青年老师的实践动手能力，为中青年老师开展科研和教学研究创造条件，学院建立了实验室建设立项制度，并有4项实验室建设项目立项，资助经费5.5万元。对日元贷款仪器设备进行统一管理，实现资源共享。
10．组织修订了本科生人才培养方案。加大教学监督、检查的力度，举办了双语授课教师教学观摩活动，聘请外教对双语授课教师及学生进行了英语口语培训。对预科生的学习状况进行了跟踪调查，针对预科生英语基础差的问题，开设了英语补习班。组织了工业设计的毕业设计、课程教学展览。
11．学院获得了学校第五届青年教师课堂教学技能竞赛优秀组织奖。宗哲英老师代表学校参加了全区教学技能竞赛，获得优秀奖。王春光教授被评为自治区优秀教师。在学校组织的教学检查中，我院获得督导组的好评，试卷、听课、毕业设计取得好成绩。
12．加强实践教学，顺利完成了毕业实习、金工实习及驾驶实习等实践教学任务，学院领导还分赴各实习基地看望了学生，并与实习基地的相关负责人进行了座谈交流。
13．深化教育教学改革，获得学校教改项目2项。王春光教授主持的“农牧业机械专业实验室产学研结合建设模式”获自治区教学成果二等奖。麻硕士教授作为主要参加人的教学成果“草原畜牧业蒙汉兼通专业人才培养模式的探索与实践”获国家级教学成果二等奖。
14．全年新进紧缺专业教师4名，其中，硕士学位的2名，博士学位2名。有3名教师考取了区内外高校的博士研究生。
15．为进一步提高教学质量，购买高等学校教育资源网和相应的图书资料。为每个教研室配置了投影仪、扫描仪，为每位教职工购置了激光电子鼠标。
（三）科研工作
16．全年获得内蒙古自治区自然科学基金项目5项，自治区人才基金项目3项，自治区教育厅科技项目1项，自治区农业转化基金项目1项，呼和浩特市重点科技推广项目1项。
17．赵满全教授主持的《秸秆饲草加工关键装备与技术的开发应用》获自治区科技进步二等奖。机械厂生产的免耕播种机被加拿大MCC选中，首次出口朝鲜。
18．“草原畜牧机械”创新团队被批准为校级培育创新团队。全院共发表论文74篇，其中被SCI、EI收录的10篇。参编出版教材4部。
(四)党建和学生工作
19．加强基层党组织和党员队伍建设。一是重新设置本科生党支部和研究生党支部，本科生支部由原来的3个调整为8个，研究生支部由原来的1个调整为2个。二是加强了对党员的日常教育和管理工作，如期举办了2期入党积极分子培训班、2期重点培养对象培训班、1期支部委员培训班。三是进一步规范了学生党支部的工作，在组织发展前增加了征求任课教师和班主任意见这一环节，严把发展党员质量关。全年发展学生党员88名、转正学生预备党员91名。
20、加强学生工作队伍的建设。对专职学生工作干部进行全面培训的同时配齐班主任和年级辅导员，组建了新一届团总支和学生会，增加了一名免推研究生做学生工作辅导员。
21、重点排查各班级学习困难学生和心理问题学生及违反校纪校规学生，落实“五个及时”，即：及时掌握、及时沟通、及时教育、及时研究、及时处理，以维护正常的教学秩序，隆重召开学院学风建设表彰暨动员大会，通过学生工作宣传栏和学生工作信息栏等加大学风建设宣传力度，营造了良好的氛围。
22、通过召开新生家长座谈会、新生教育大会、新生专业思想教育、新生文体活动等多种形式，加强了新生的教育和管理力度。在09车辆工程双语班试行本科生导师制。
23、结合学院专业实习，组织6个学院支直属分队，分别赴内蒙古包头一机、二机、包钢、山东兖州柴油机厂、洛阳一拖、、湖北省葛洲坝水利枢纽开展社会实践活动的同时组织全院同学通过不同形式参加社会实践活动，参加率和撰写论文率达到了100%。
24、扩建了学生创新实验室，购置和添加1万多元的仪器设备。通过组织学生申报大学生科技创新基金项目、开展“CAD机械制图大赛”和“金工实习作品大赛”等形式支持大学生科技创新活动，在全区“挑战杯”大学生创业计划竞赛中，获得了银奖和铜奖各1项、优秀奖3项。获得学校大学生科技创新基金项目立项5项，资助经费9000元。06级机制四班王懋同学获得了第六届中国青少年科技创新奖。08级机制五班韩博同学发明的“新概念全自动节水仿手洗袜机”代表学校参加了201*年全区“挑战杯”科技创新作品展览会、中国专利周内蒙古展示交易会。
25、通过开展“优良学风班集体”创建活动、“不让一名学生掉队”帮学活动、学生党员和干部“结对子”帮学活动和采取学生党员督查大一早晚自习、上课考勤“三联动”制度等措施，加强学风建设，退学处理并给予试读一年机会的学生从去年的11人降到今年的4人；受到学业警告的学生从去年的73人降到今年的53人。通过多方教育管理和开设小课堂补课等具体措实去年试读的11名学生全部继续留在学校学习了。年终评选出了2个校级“优良学风标兵班”、2个校级“优良学风进步班”、10个校级“优良学风班”和14个院级“优良学风班”。全院150个帮学对子中10对被评为帮学先进个人和进步先进个人荣誉称号。
26、认真做好毕业生教育与就业指导工作，201*年8月31日为止，我院393名毕业生的一次性就业率达到了85.9%，圆满的完成了学校下达的任务。
27、积极开展校园文化活动，先后获得学校“祖国万岁”大合唱比赛二等奖、学校“金马杯”文艺汇演二等奖，在今年的校运会上我院学生取得了“学生团体总分第三名”和“学生体育道德风尚奖”的好成绩。
28、在校设勤工助学岗位上安排了27名特困生外对8名特困生安排了院设勤工助学岗位。
（五）其他工作
29．支持工会独立自主地开展工作，请工会参与学院重大问题的决定，维护广大教职工的切身利益。通过组织旅游和积极参加学校的各项文体活动，丰富了教职工的业余文化生活。获得学校第9届田径运动会教工团体总分第三名和体育道德风尚奖。在学校排球和乒乓球比赛中我院女队分别获得第一名和第三名，在冬季越野赛中夺得团体第二名。
30．积极开拓创收渠道，努力提高教职工的福利待遇。为教研室主任设了主任基金，学院提供一定数量的业务费和日常活动费，为老师们外出参加学术和教学活动提供资助，为调动教研室老师的积极性和日常活动提供方便。
三、存在的主要问题和不足
一是导师队伍特别是博士生导师队伍出现断层。
二是有影响的科研项目少，科研经费不足，科技创新能力、科技成果推广转化与社会服务能力还须进一步提高。
三是教风、学风建设仍需进一步加强。
内蒙古农业大学机电工程学院二0一0年一月十二日
扩展阅读：学院领导班子201*年度工作总结
学院领导班子201*年度工作总结
(201*年3月31日)
201*年，学院在上级组织的领导下，按照年初提出的“一个中心、四个重点、六个建设”的工作思路，加强内涵建设，改善办学条件，求真务实，团结拼博，较好地完成了各项工作任务。
一、加强思想政治建设，确保学院事业发展的正确方向坚持社会主义办学方向。贯彻落实党的教育方针，办学指导思想明确。强化政治理论学习。扎实开展深入学习实践科学发展观活动，重点学习了党的十七届三中、四中全会和中共重庆市委三届六次全委会精神，组织中心组学习12次，组织各类专题学习讨论9次。转变职工思想观念。坚持“走高校的路、说高校的话、唱高校的歌”，通过学习、交流和研讨，切实做好观念转变工作。加强和改进大学生的思想政治工作。建立纵向和横向的思想政治工作的队伍，开展丰富多彩的活动，积极开展“唱读讲传”活动、庆祝建国60周年系列活动等主题活动。加强精神文明建设，努力构建和谐校园。深入开展树立社会主义荣辱观的教育活动，形成学科学、知荣辱、讲公德、树诚信的良好氛围。坚持和完善党委领导下的院长负责制，认真贯彻民主集中制原则。制定学院工作规则、党委、行政议事规则，制定并执行“三重一大”制度规定，党政班子团结一心，密切配合，营造了“求真务实、心齐气顺”的良好氛围。
二、强化领导班子自身建设，提高谋划、领导、促进科学发展的能力
（一）科学发展，改革创新，提高领导班子决策能力以科学发展观为统领，以“迎评促建”为中心，领导班子立足实际，稳步发展，及时调整发展规划，明确学院发展的战略定位。完善办学思路和人才培养目标，提高教育教学质量，改善办学条件，解决和落实科学发展活动中师生提出的难点问题。在学习实践科学发展观活动中，群众满意度达99.1%。
（二）完善制度，依法办学，提高办学治校能力
严格执行上级政策,按照学院章程，确立学院管理架构、运行机制和管理原则，规定学院教师和学生的权利、义务，依法办学，有章可循的开展工作。
完善规章制度。201*年制定并完善规章制度120多项。一年来，在学生收费、教学管理等方面无违规办学情况发生。（三）统筹兼顾，协调发展，提高处理突发事件的能力。坚持统筹兼顾，协调发展，既推动学院发展，又促进内部和谐稳定；既保证学院资金投入，又逐步提高职工收入。
构建三级建制两级管理的机构框架，理顺和强化部门职责，做到了不缺位、不错位、不越位，在处理有关矛盾和突发事件中效果明显。201*年，妥善处理了岗位设置和聘任、职称评聘等工作中出现的各种矛盾；在甲型H1N1流感防控中，打好了甲流防控攻坚战，有效控制了疫情，学院无一例确诊病例出现
三、坚持党委统揽全局，以迎评促建为契机，加强内涵建设，扎实推进各项工作
（一）加强基层党组织建设，推进“抓党建、促三风、建三高”工作
调整基层党组织，建立10个党支部。落实重庆市高校党建工作会议精神，积极推进“抓党建、促三风、建三高”工作。抓好党员发展工作，全年共有659人递交入党申请书，确定入党积极分子299名，发展新党员23名，考察并通过预备党员转正15人。
（二）加强干部队伍建设，提高干部队伍素质
中层干部队伍建设。采取竞争上岗的办法进行聘任，调整、选拔、任用处级干部23人。举办两期中层干部理论学习培训会，组织上级有关培训和外出学习、考察，制定《中层干部管理办法》、《部门及中层干部考核办法》。
加强师资队伍建设。两次公开招聘32人（其中博士研究生1人、硕士研究生20人），12名教师考上在职硕士；15名教师参加国家及市优秀中青年人才国内培训、“双师素质”教师培训，15名教师到行业企业实践锻炼、考察，68人次教师参加各类专业培训，聘请16名来自行业企业有丰富实践经验的专家担任兼职教师，优化了师资队伍结构。4名教师分别获得重庆市政府及市级部门表彰的先进工作者、优秀教师、优秀共产党员、优秀园丁。推选高职高专和中等职业学校高级职务评审委员会学科组成员4人。
（三）深化人事制度改革，建立有效的竞争激励机制扎实做好机构岗位设置管理工作。设置党政及教学业务机构16个、教研室12个；采取竞争上岗的办法，完成了岗位设置及人员聘任工作。改革考核办法。制定了《学院部门及个人年度考核办法》，首次开展学院部门年度考核工作，取得预期的效果。
改革职称评审办法。组建高校教师中级职务评审委员，改革学院职称评审及推荐办法，建立职称晋升的有效激励机制。
（四）抓好教育教学改革，提高教育教学质量
专业建设稳步推进。成功申报投资与理财、税务、资产评估与管理3个高职专业。修订了08级高职和成教专业人才培养方案，确定了09级高职和成教专业人才培养方案。质量工程开始起步。启动《基础会计》等6门院级精品课程建设、会计专业核心课程教学团队等3个院级教学团队建设和会计等2个院级特色专业建设。完善质量监控体系。成立教学督导组，建立教学信息员反馈制度，加强教学巡查，保证教学秩序有序进行；严肃考风考纪，实施学生党员、积极分子挂牌考试、诚信考试工作，强化了考风。加强实训工作，突出实践教学。投入270余万元建立会计手工模拟实习室等实训场所，购买教学软件，添置十多间多媒体设备，改善了实训条件。与4家企业开展校企合作，建立52个校外实习基地；服装专业学生开设服装卖场，开创服装设计专业从设计、制版、裁剪、制作、销售一条龙的实训模式。
学术科研、教改初见成效。获得国家教学成果二等奖1项、重庆市优秀社科成果三等奖2项、重庆教学成果三等奖1项；重庆市教委人文社科研究项目结题1项，获得重庆市教委人文社科研究项目立项1项，教育部高职高专经济类教指委课题1项；有10个课题通过评审作为第一批院级课题进行了立项研究；申报重庆市教委201*年自然科学和人文社科课题9项、重庆市宣传部青年社科理论调研项目1项；发表论文105篇，其中核心期刊10篇。成功申报重庆市级教改项目6个，其中2项重点项目。
人才培养质量逐步提高。在市教委举办的第二届重庆市高等职业院校学生职业技能竞赛中，我院学生参加的“服装设计与制作技术”、“导游技能”竞赛2个项目均获三等奖；会计专业学生参加第五届“用友杯”全国大学生创业设计暨沙盘模拟经营大赛重庆赛区总决赛获二等奖。
（五）搞好学生管理，促进招生就业工作
抓好学生工作队伍建设。配备责任心强、素质高的学生管理队伍，充分发挥学生干部在学生管理中的作用。改善办学条件。投入70万元对教室、宿舍、食堂进行维修；投入14.6万元购买教学仪器设备；采购新书7902种、20382册。
严格学籍管理和毕业证发放。严格学生学籍管理，顺利完成在校生的学籍电子注册工作。严格毕业证发放，对成绩不合格者不发放毕业证书。
表彰先进，搞好学生资助工作。开展“争先创优”活动，评出国家奖学金获得者1人、国家励志奖学金获得者40人、国家助学金获得者370人，资助总额911000元。为418名学生办理助学贷款手续。
以提高生源质量和毕业生就业质量为目标，搞好招生就业工作。招收高职生1060人，成教生219人，高职报到率69.5%，比去年提高一个百分点。高职录取分数线较去年提高了5分，生源质量有了提高。建立学生处、系部、辅导员就业动态三级监测体系；抓好毕业生就业教育，拓展毕业生就业渠道，加强对毕业生就业情况的跟踪调查。201*年，毕业生共1536人，就业率达98.3%。
（四）加强安全稳定工作，构建平安校园
加大检查监管力度，做好对重点要害部位和重点防火部位的安全防范工作，与各部门签订安全稳定工作责任书，确保了在建国六十周年等特殊时期的安全稳定。全年学院无一例校内安全事故的发生，再次被重庆市教委、市公安局评为安全文明校园。
四、加强廉政建设责任制，保证学院事业健康有序发展抓学习教育。通过开展中心组学习、专题讲座、警示教育、廉政谈话等形式，开展反腐倡廉警示教育和政绩观、世界观、人生观、价值观教育，强化纪律观念和法制观念。
强化行为规范。制定6项廉政建设制度，认真执行“三重一大”有关规定，部门负责人与党政一把手签定《党风廉政建设和反腐工作责任书》。坚持政务公开，在干部任用、公开招聘、职称评审等工作中，做到公平、公正、公开。建立健全财务制度，规范部门创收管理。
健全监督机制。规范校务公开程序，明确校务公开内容，扩大职工的知情权和参与权。明确了部门工作职责，提高部门工作效率。
学院201*年度未发生任何违法和严重违纪行为。五、存在的主要问题和不足
一是学院办学条件与人才培养评估指标要求存在较大差距；二是校园建设规划须尽快实施；三是教职工教育教学观念需转变，竞争意识、危机意识和创新意识需增强；四是教学质量监控与保障体系需进一步完善，教师教学业务能力有待进一步提高。
六、下一步打算
确立一个目标：迎接人才培养工作评估。
促进三个转变：转变教学、管理和服务理念；转变工作方式方法；转变教学、管理运行机制。
加强五个建设：制度建设；机制建设；校园建设；专业和课程建设；教师和干部队伍建设。
实现五个突破：校园扩建工作有所突破；教学质量工程有所突破；科研项目来源范围与档次有所突破；招生规模与培养层次有所突破；人才引进有所突破。
201*年述职述廉报告
学院党委书记黄耀五
201*年，是学院建章建制，改革发展的关键年，作为重庆财经职业学院第一任党委书记。我尽快进入角色，在这个重要的工作岗位上，把关定向，团结勤奋，廉洁自律，做好表率，把精力放在党建上，认真抓好党建工作和改革发展工作。一年来，学院在市商委和市教委的正确领导下，在全院师生员工的共同努力下，专业建设、师资队伍建设和党的建设各项工作全面推进，取得较好成绩。现汇报如下：
一、加强学习,坚定理想信念，坚持社会主义办学方向（一）有坚定的政治理想信念，坚决贯彻执行党的路线方针政策，坚持社会主义办学方向，在政治上与党中央保持一致。一年来，学院党委扎实开展深入学习实践科学发展观活动。按照统一要求，坚持以“狠抓教学质量提高学院声誉，践行科学发展观促进学院发展”为主题，领导学院深入学习实践科学发展观活动，本人曾先后在重庆高校科学发展观活动经验交流会、理论研讨会和片区座谈会等会议上作了交流发言。通过深入学习实践科学发展观活动，党员干部和广大职工增强了贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，规章制度、师资队伍建设、专业建设、学生管理、教学质量、科研水平、教学设备设施均得到极大改善，教职工收入也有所提高，切实达到“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”的要求。
（二）加强政治理论学习。学习全市高校党的建设工作会议
精神，进一步提升了“抓党建、促三风、建三高”的思想认识和自觉性；参加重庆市第二批学习实践科学观活动市管干部专题研讨班的学习；学习重庆市委三届五次全会精神，积极开展“唱读讲传”等丰富多样的思想文化活动，传播和繁荣社会主义先进文化；大力开展反腐倡廉教育和警示教育，增强了廉政意识；认真学习贯彻党的十七届四中全会精神,深刻认识加强和改进新形势下高校党的建设的深远意义；认真学习《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》，增强认识，汇聚党建工作的强大动力。
（三）坚持民主作风，认真执行民主集中制。学院党委的每一项决策，都坚持认真调研、征求意见、充分酝酿、集体研究的民主集中程序。
（四）坚持和完善党委领导下的院长负责制，确保权力运行、监督有一个良好的制度框架并加以实施。制定了《重庆财经职业学院工作规则》《党委会议议事规则》、、《院长办公会议事规则》等基本制度，明确了党委在重大问题决策中的领导作用，形成了“党委领导、院长负责、民主管理”的工作机制，从而保证了领导班子整体功能的发挥。
（五）全力支持院长的工作。认真做好交底和情况介绍，尽快让院长陈兴述同志熟悉学院情况，落实法人代表责任，确保院长行使人财物权，全力确立和树立院长的领导权威，支持陈兴述同志独立负责地开展工作。党政班子团结一心，齐心协力，风清气正。
二、解放思想，“抓党建、促三风、建三高”，促进学院工作全面发展
按照陈存根同志在全市高校党建工作会议上讲话精神的要求，把“抓党建、促三风、建三高”列入重要议事日程，实实在在抓落实。关注我国高等职业教育发展形势，认真研究分析学院所面临的机遇和挑战，引导班子成员及中层干部积极思考学院未来改革发展的战略规划、目标任务及科学定位。积极思考《重庆财经职业学院“十二五”发展规划》，主持和编报了校园易地扩建的项目建议书，力求学院发展思路清晰，重大事项决策科学，加强科学管理，确保党委工作领导到位、人员到位、经费到位、工作到位，把各项任务落到实处。
（一）领导班子建设。通过抓好党委中心组学习，加强中层干部培训，实施“高校领导班子能力提升计划”，提升领导班子思想和管理水平，提升领导班子科学发展的执行能力。贯彻民主集中制原则，探索党委领导、院长负责、民主管理的有效途径和方法。
目前，学院领导班子成员在工作上主动沟通，相互支持，同心协力；研究工作坦诚相见、推心置腹，增强了领导班子的凝聚力。
（二）加强教职工党建和创新大学生党建工作。教职工党建按照有利于加强党的领导、有利于党员教育管理、有利于促进教学工作的原则，按照两级管理体制的要求，对基层党组织进行了调整。重组了5个系部党支部，设立了4个机关党支部，保留了离退休党支部。建立和健全了基层党组织，党的战斗堡垒作用在组织上得以保障。
大学生党建工作，一是独立设置了思想政治课教学部，负责全院思想政治理论课教学、形势与政策教育和大学生心理健康教
育等工作；二是建立了学生工作部，负责统筹全院学生的思想政治教育管理等工作；三是在系部建立党支部，领导系部的大学生思想政治工作；四是建立系部团总支，加强党委与青年学生的联系；五是扩大队伍，认真培训，加强辅导员队伍的建设；六是开展丰富多彩的校园文化活动，进行社会主义核心价值体系的教育。通过举办“纪念五四运动九十周年”大型文艺晚会、庆祝建党88周年文艺汇演、庆祝建国60周年等系列活动，开展贯穿社会主义核心价值体系的教育，帮助大学生形成正确的社会主义价值观、人生观、世界观。
（三）通过开展教学质量工程，大力促进校风、教风和学风“三风”建设。成立教学督导组，加强教学监控。全面修订人才培养方案，加强院级特色专业建设，启动院级精品课程建设和院级教学团队建设，开展说课比赛等，加强校风、教风和学风“三风”建设。
（四）“三高”建设有成效。公开招聘教师32人，转评副教授18名，培训教师130余人次，优化了教师队伍结构，教师队伍壮大，素质提高。
有8个研究项目，获得市级教改课题、人文社科课题，教育部高职高专经济类教指委课题等立项。有10个院级课题通过评审立项。更重要的是获得国家教学成果二等奖、重庆市优秀社科成果三等奖、重庆教学成果三等奖等，在科研成果上实现历史性突破。
在重庆市教委举办的学生职业技能竞赛中，会计专业学生沙盘模拟经营大赛重庆，“健康校园杯”大学生运动会中，屡获佳绩。当年，毕业生就业率达到98.3%。
本人在人才培养及科研工作中，指导学生开展社会实践及调研15人，在核心期刊和学报上发表文章各一篇，出版专著一本，课题结题一项，获批市级教改重点课题一项，市职教协会项目一项，主持的财贸职教集团已开始运行，课题研究向深度进展。
三、推进改革，加强制度建设，顺利完成机构设置及人员聘任工作
按照上级关于岗位设置及人员聘任工作的统一部署，以高校的管理理念，在新的高校管理框架下，构建高校的管理体制和运行机制。推行机构改革。共设置了教学及辅助部门7个，党政部门9个，12个教研室，完成了三级建制两级管理的基本架构，初步运转良好。竞聘了23名中层干部，聘任教职工185人，完成了全员聘任。整个工作进展顺利，达到了优化队伍结构、提高管理和服务水平、完善用人机制的目的，为绩效工资改革奠定了基础。
按照学习实践科学发展观整改落实的要求，狠抓制度建设。去年共制定和完善各项规章制度112项，在制度建设上前进了一大步，为依法治校奠定了基础。
四、自觉遵守廉洁自律规定，以身作则，风清气正认真执行并坚决贯彻上级对廉洁自律的各项要求，落实党风廉政建设责任制。签定了责任书，落实了一岗双责的要求，制定了《领导干部个人重大事项报告实施意见》、《贯彻执行“三重一大”制度》，建立健全了党风廉政建设的各项规章制度。
党委严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，在中层干部竞聘及人员聘任等工作中，按照公开、公平、公正的原则，制定了《中层干部管理办法》，规范干部选拔任用工作，形成了
重大事项决策和选拔任用干部、考核监督的基本原则和工作程序，做到了干部管理工作制度化、规范化。选拔出一支具有群众基础和管理能力的干部队伍。
认真对待群众反映，对设备采购和干部任用的信访，都认真负责地组织人员按照上级的要求接受了函询，开展了调查，认真地分析，如实地报告，妥善地解决。
认真负责地配合上级及审计部门完成了对我的离任经济责任审计工作。
一年来，工作成效是好的，但也存在不足。一是深入学习实践科学发展观活动中总结提炼的制约学院发展的瓶颈问题--校园扩建，工作没有明显进展，深感愧疚！二是角度转换不尽如人意。移交的工作是彻底的，但新的工作要求，切入点不理想，成效不明显。
今后努力的方向：一是加强学习，不断提高领导素质和能力，二是组织力量，加大工作力度，推进校园扩建工作；三是以“五个校园”建设为契机，推进学院全面可持续发展；四是不断创新，为学院党建和推进学习型党组织建设做出新的贡献，为顺利通过201*年人才培养水平评估，再立新功！
201*年述职述廉报告
学院党委副书记、院长陈兴述
201*年1月，我受组织委派来到重庆财经职业学院任职。一年来，我始终牢记肩上的重任，认真履职，积极工作，为学院的建设和发展做出了自己的努力。现将201*年的工作向组织和同志们汇报如下：
一、注重政治学习，加强党性锻炼
以党员领导干部的标准严格要求自己，加强政治理论学习和党性修养，不断提高自己的政治理论水平和贯彻落实党的教育方针政策的能力。一是认真学习党的十七届四中全会和中共重庆市委三届六次全委会有关文件，并结合工作实际贯彻落实会议精神；二是积极参加深入学习实践科学发展观活动，坚持以科学发展观统领学院各项事业的发展，以实际行动践行科学发展观。在学习实践科学发展观活动中撰写的《职业教育要构建新型人才培养模式》一文在重庆日报上刊出。三是参加了重庆市第三期高级专家研修班和重庆市第二批学习实践科学观活动市管干部专题研讨班的学习，丰富了理论知识；四是加强对国家有关高等职业教育政策的学习，增强贯彻落实国家高等职业教育方针政策的能力。
在工作中能够顾全大局，坚持原则，用心处理各种利益关系，努力构建和谐校园；坚持民主作风，认真执行民主集中制，虚心听取他人意见，主动争取并尊重以黄书记为书记的党委的集体领导，认真执行党委的各项决定。严格按照议事和决策规则办事，
注重班子成员之间的团结与协作，党政和班子成员之间密切配合、团结和谐。
二、提高履职能力，勤勉履行职责
重视对现代管理知识的学习，具有较强的责任感和使命感，能够结合学校的实际，大胆进行改革，全面推动学院的建设和发展；按照学院的工作规则、党委会会议制度和议事规则、院长办公会会议制度和议事规则、“三重一大”制度等规章制度，建立科学民主的决策程序，充分发挥集体的智慧，做到依法办学，科学决策。
作为党委副书记和院长，积极协助黄书记和党委完成了学院二级机构的设置和中层干部的配备工作，加强对中层干部的培养。坚持做到重大事项主动与党委书记沟通交流，主动听取班子其他成员的意见建议，带头贯彻集体领导、民主决策的制度规定。
能够认真履职，勤奋工作，全心全意为师生员工服务。在日常工作中密切关注和着力解决广大师生关心的热点、难点问题，认真听取广大师生的不同意见和建议，切实查找存在的问题和不足，把尊重、关爱和服务师生作为自己一切工作的出发点和落脚点。
三、坚持奋发有为，推进改革建设
201*年，学院提出了“一个中心、四个重点、六个建设”的工作思路。围绕这个工作思路，重点做了以下工作：
（一）着力推进机构改革和制度建设，顺利完成岗位设置与人员聘任工作。按照高校管理体制和运行要求，设置了7个教学和辅助部门，9个党政部门，12个教研室，初步建立了三级建
制两级管理的组织框架。加强制度建设，制定出台各项规章制度120余项，对学院有关工作进行了规范，有效地提升了学院的管理水平。实行按需设岗，竞聘上岗，共聘任中层干部23名，教职工185人，顺利完成了岗位设置与人员聘任工作。制定了部门和中层干部年度考核办法，在院内初步形成了竞争与激励机制。
（二）加强教学基本建设，促进教学质量全面提高。加强专业建设，成立了专业建设委员会，成功申报了投资与理财等3个新专业。启动教学质量工程建设，成立了教学工作委员会，开展了院级精品课程、特色专业、教学团队立项建设工作，积极做好市级精品课程和教学团队的申报准备工作。建立健全教学质量监控体系，成立了教学督导组，建立了教学信息员反馈制度。教改项目立项有较大的突破，全年成功申报市级教改项目6项，其中重点2项，在全市高职高专中名列前茅。重视实践教学，投入270多万元进行实训室建设，购买教学软件，添置多媒体设备，学院教学条件得到了一定改善。
（三）加强师资队伍建设，提高教师整体素质。通过公开招聘，引进教师和管理人员33名，其中博士1名，硕士20名，改善了教师队伍的学历结构。组建了学院中级专业技术职务评审委员会，201*年学院晋升研究员1人，讲师5人，转评副教授18名，教师队伍的职称结构进一步优化。选派教师攻读学位和外出进修，投入20余万元，推荐78名专兼职教师参加各类培训，安排35名新教师、4名辅导员参加岗前培训，另有12名教师参加在职硕士学习。培养“双师型”教师，先后推荐13名教师参加双师型教师培训、行业企业实践及支教。组织中干外出学习考
察，先后邀请10余名市内外专家学者来校举办各类讲座。
（四）重视科研工作，营造科研氛围。制定了科研奖励办法，成立了院学术委员会，初步建立起了科研激励机制。201*年学院科研工作取得了明显的成效：获得国家及重庆市教学成果奖二、三等奖各1项、重庆市优秀社科成果三等奖2项。完成重庆市教委人文社科研究项目1项，获得教育部高职高专经济类教指委课题和重庆市教委人文社科研究项目各1项。申报重庆市教委201*年自然科学和人文社科课题9项、重庆市宣传部青年社科理论调研项目1项，并有10个课题作为第一批院级课题进行了立项研究。201*年全院教师共发表论文105篇，其中核心期刊10篇。
（五）招生就业工作有序进行，学生管理体制逐步转变。201*年学院高职首次在四川、云南等7省市招生，在全国共招收高职生1060人，成教生219人，招生秩序良好，招生费用得到了一定的控制。学生就业工作正常进行，全年共毕业学生1536人，就业率达98.3%。
初步建立了院系两级学生管理体制，系部学生管理工作逐步迈入正轨。成立了学生工作委员会和学生申诉处理委员会，切实维护学生正当的学习、生活权利。搞好学生资助工作，全年共为418名学生办理助学贷款手续，评出国家奖学金获得者1人、国家励志奖学金获得者40人、国家助学金获得者370人，资助总额911000元。
（六）加强财务、后勤保障和安全稳定工作，确保学院各项工作正常运行。想方设法筹集资金，缓解财务压力，应对债务
负担。201*年共争取银行贷款201*万元，争取预算外资金160万元。增收节支，提高教职工待遇。201*年学院收入2980万元，比08年增长了8.6%，教职工平均收入比去年增长了7.9%；支出2902万元，比201*年减少了9.14%，费用支出得到了一定控制。加强后勤保障，改善办学条件。学院利用假期更新了锅炉，增设了供水点，对教室、宿舍、食堂进行了粉刷维修。制定学院资产管理办法，清产核资，落实资产管理责任制。搞好甲流防控，无一例确诊病例出现。加强图书资料建设，全年投入36万余元采购纸质图书201*0余册，电子图书21000册。重视平安校园建设，认真落实安全责任制和各项安全防范措施，建立突发事件应急处置预案，201*年学院无一例校内安全事故发生，学院再次被评为“重庆市安全文明校园”。
四、做好人才培养和科研工作，认真履行教师职责指导会计学专业硕士研究生12人，高职学生调查报告6篇。承担省部级课题3项，在核心期刊上发表论文1篇，获得国家级教学成果奖二等奖1项，重庆市社科优秀成果奖三等奖2项。
五、廉洁自律，从严要求
学院制定了《设备物资和基建修缮工程招标管理办法》、《部门创收经费管理办法》，修订完善了有关财务管理制度，对部门预算外资金进行了清理。在工作中，认真贯彻落实党风廉政建设责任制的各项要求，自觉遵守党员领导干部廉洁从政、廉洁自律的有关规定，严格执行《重庆财经职业学院关于领导干部执行个人重大事项报告制度的实施意见》。在人员聘用、设备采购、招生等敏感问题上，都通过会议集体研究，实施阳光操作，增加透
明度。正确行使岗位赋予的权力，做到不为私心所扰，不为物欲所惑，不利用职权谋取不正当利益。在工作和生活中自觉接受纪检监察部门和群众的监督，以身作则，践行正确的人生观和价值观。
一年来，虽然我做了一些工作，但在各方面还存在一些不足。主要是深入调研不够，对学院有些情况还不够熟悉；接触高职教育的时间较短，对国家有关方针政策还需要进一步学习；因种种原因，人事分配制度改革、校园迁建、部门预算、构建教学质量监控与保障体系等工作推进较为缓慢。今后，我将继续努力，为学院顺利通过人才培养工作评估，为把学院建设成为特色鲜明、在重庆市有重要影响的示范性高职院校而努力奋斗！
201*年述职述廉报告
学院党委副书记、副院长梅有屏
一年来，自己在学院党委行政的领导下，坚决贯彻落实科学发展观和学院年初制定的全年工作目标，结合学院发展和院领导分工的实际，积极推进各项工作，取得了较好的效果，现作如下述职。
一、树立科学发展理念，提高思想政治素质
按照院党委的部署积极参加学习实践科学发展观活动。深刻理解科学发展观的内涵，领会活动的目的；按照科学发展观的有关要求，对自己的思想和工作进行了反复对照检查；自觉转变工作作风，改进工作方法，较好地将理论学习和实际工作结合起来，既强化了思想认识，又解决了实际问题，也提高了工作效能，达到了学习实践科学发展观活动的目的。同时，进一步坚定了理想信念和宗旨意识，坚持实事求是，敬业进取，在思想和行动上始终与党中央保持高度一致。
二、履行工作职责，完成目标任务
（一）更新观念，转变作风，切实做好后勤保障工作。在高温炎热的暑假维修期间，甲流盛行的防控时段，物价上涨的敏感时期，水电供应的紧张阶段，通过各种方式调动后勤人员的积极性和主动性，及时有效的做好后勤服务工作，保证了正常的教学和工作秩序。
（二）抓住食堂、物管、水电供应等重点，日常工作忙而不乱。一日三餐师生满意，物业管理井井有条，水电供应保障有力，无重大安全事故发生。
（三）加强制度建设，规范后勤管理。09年先后出台了《重庆财经职业学院设备物资采购和基建修缮工程招标管理办法（试行）》等四个后勤管理制度，将基建采购和后勤工作纳入规范运行的轨道。
（四）搞好基建维修，优化办学条件。保质保量地完成了包括暑假综合维修工程在内的12个约80万元的基建维修项目和校园绿化项目。
（五）搞好资产清查，摸清学院家底。对学院18个单位6个大类几万宗资产进行了认真的清理登记。历时三个月，摸清了学院和各部门实有资产状况，明确了各部门的资产责任人和兼职资产管理员。建立了资产管理网络系统，达到资产清查登记，健全制度的目的。
（六）全力做好甲流防控，力保全院正常秩序和师生员工的身体健康。采取措施，严防死守，全院无一例甲流确诊病例，避免了甲流疫情的爆发。
（七）搞好项目结算审计，严格执行管理程序。重视工程项目审计，全年各个项目审减总金额为166万元；严格物资采购申报、审批、报销程序，确保各项工作在制度的框架内沿着正确的轨道规范有序的开展。
（八）上半年工会、团学和招生就业工作扎实有效。按照学院工会的工作计划有序地开展了相关工作，组织召开了学院第一次会员大会，选举产生了新一届工会委员会；同时，指导团委开展了各项活动，召开了学院第一届团代会，选举产生了财经职业学院第一届团委；组织开展了09年招生就业的前期宣传准备工作。
（九）服务教学，帮助系部完善实习教学条件。协助有关系部先后建立了心理咨询室、财会模拟实训室、金融实训室、银行模拟实训室、物流实训室、服装卖场、校内服装实习基地等，做到服务教学，有求必应。
（十）盘活管好学院资产，确保资产不流失。一是对学院的所有门点和租赁场所均实行合同管理，全年收入35万元，纳入财务统一管理；二是向外应该收取的费用督促及时清理，今年查收应收未收的各种费用近7万元；三是对所有学院闲置资产进行清理登记并进行规范管理，做到物尽其用。
总之，在自己努力工作过程中，能够做到凡事讲党性、讲政治、讲原则、顾大局，严格执行学院党委行政的各项决定，积极维护班子的团结，不计较个人得失，有较强的协作意识和服务意识，遵纪守法，清正廉洁，严格遵守廉洁自律各项规定，无违纪情况发生，较好的履行了自己的工作职责，完成了既定的工作任务。分管的总务处09年年终考核为优秀，并受到市教委的表彰。
三、工作中存在的不足和今后工作打算
工作中存在的不足主要表现在：一是对学院的发展，尤其是土地等硬件设施达标方面的谋划、建议、联系，以及参谋作用还不够到位；二是主动深入了解师生员工对后勤服务的诉求还不够；三是主动服务的意识还有待进一步增强。
今后，自己将加强学习，进一步提高实践科学发展观的能力，为学院的发展当好参谋；深入了解各个单位和师生员工对后勤服务的新要求，以改进工作；强化对后勤各方面的管理和考核，将制度落到实处，使后勤服务工作与学院总体发展同步。
201*年述职述廉报告
学院副院长颜合力
201*年是学院领导班子正式确定，中层干部竞聘上岗重新任命，全院教职工岗位聘任到位，按照高校的管理体制运行，建章建制，启动高职院校人才培养工作评估，以评促建，是学院发展势头较好的一年。
一年来认真学习党和国家的有关文件，坚持党的路线、方针和政策，并贯彻到自己的实际工作中去，积极认真地参与学习实践科学发展观活动，不断提高自己的理论水平和实际工作能力，用科学发展的理念武装头脑、指导工作，作为一个又重新任职的党员基层干部，一切按照党员的标准严格要求自己，按党组织对干部的要求和纪律约束自己。在政治思想上与党中央保持高度一致。严守党员领导干部廉洁自律有关规定，一年来无违纪言行发生。
201*年学院领导班子团结，教职工工作努力，圆满完成各项任务，取得前所未有的好成绩。现将本人履职情况概略总结如下：
一、学生管理工作
09年9月全校77个教学班38名专兼职辅导员管理3755名学生。其中，高职学生2423人，成人高等教育学生1332人。学生管理工作在学院党政的正确领导下，成立了学生工作委员会，学生申诉处理委员会。全院教学、生活秩序正常，特别是下半年实行院系两级管理后，学生管理工作成绩明显，效果好，学生反
映好。各系部的素质教育、文体活动多，教师学生参与活动的面大人多，受教育的机会多，对于学生的健康成长起到良好作用。院系两级管理是普通高校施行多年的成功做法，我们还将继续学习和探索，创造出自己的特色。09年学生管理工作，一是制定和完善规章制度。从3月份开始，组织有关人员修订和草拟了学生管理方面的规章制度，于7月的院长办公会通过，暑假汇编成册。9月开学下发试行，12月份又进一步修订和完善，接受了市教委的检查。二是掌握学生和专兼职辅导员的动态，利用每周四下午的学生工作例会，了解情况，研讨问题，布置工作。三是发现问题及时采取措施。四是注重对学生管理系统人员的学习和培训。五是注重学生遵纪守法和日常行为规范的养成教育。六是注重学生资助、奖助学金，争先创新对学生的激励作用。
二、招生和就业工作
招生前制定有关规定，严格遵守专人接听考生咨询，成教学生生源备案制等办法。09年高职招生1060人，成教招生219人，特别是成教招生无一例纠纷。面对学生就业压力，学院组织了三场大型的“双选会”，一百余场专场招聘会。安置毕业生一千余人，毕业生就业率达到98%。从09级新生开始，人手一册《大学生职业生涯规划与就业指导》，由辅导员每学期开设8课时的职业生涯和就业指导课，将此内容纳入课堂教育。
三、安全稳定工作
坚持每年与各部门签订安全稳定责任书，相关人员对各部门的职责胸中有数，加强法制安全宣传教育，提高学生的安全防范意识和能力，坚持日常安全检查，发现隐患及时整改。针对学生
使用大功率电器的问题，几次在学生管理例会上强调，组织了几次大检查，收缴大功率电器几百件，并在学校进行教育和通报，收到一定的成效。全年无一人上访和安全事故发生。保证了校园正常教学、工作、生活秩序。09年3月学院被重庆市教委、重庆市综治委、重庆市公安局评为“安全文明校园”。这是连续三年获此荣誉。四、群团工作
从09年6月开始，团委与学生处合署办公，本人分管团的工作，加强思想政治教育，提高团员青年的思想道德素质，坚持党建带团建，加强团组织自身建设，在系部建立了团总支，下设团支部，加强对学生会，学生社团的指导、教育和管理。团委开展了形式多样的学生社会实践和丰富多彩的校园文化活动。团委在学生中的凝聚力、号召力增强。团委工作生气蓬勃，通过团委推优，学生中要求进步向党组织递交入党申请书的人增多，呈现积极向上的风气。
五、工会工作
09年6月担任学院工会主席，召开了院工会第一次代表大会，选举了新的工会委员会、经费审查委员会、女工委员会。学院工会切实履行建设、参与、教育、维护职能，紧紧围绕学院“一个中心、四个重点、六个建设”的工作目标，服从服务于学院大局，充分调动全体工会会员的积极性、主动性和创造性，全面开展各项工作。一是加强政治思想学习，增强学法守法意识，促进职工队伍整体素质的提高。二是加强工会组织建设和干部队伍建设，逐步建立和完善各项规章制度。三是切实关心职工工作和生
活，开展“送温暖、献爱心”活动，不断增强职工爱岗、敬业精神。四是加强校园文化建设，积极开展健康文明丰富多彩的文体活动，凝聚职工队伍，激发拼搏向上的工作热情。五是加强对外交流，扩大学院影响，促进工会事业健康发展。
09年是本人工作最忙的一年，无暇学习和提高自己，只有在工作中不断提高自己的能力和水平。09年遗憾的是学院招生不够理想，分管的几个方面规章制度还有待完善。
201*年述职述廉报告
学院副院长潘昌友
根据市委组织部的要求和学院“一个中心、四个重点、六
个建设”的工作思路，现将09年的学习、工作、廉洁自律情况报告如下，请予审议。
一、学习情况
本年度根据年初的分工，为做好教学管理工作，在认真学习马列主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论体糸的同时，认真向同行学习，并重点阅读了《学生第二》、《为了21世纪的教育问颗与展望》、《中国教育研究新进展》、《教育管理学》等书。
二、分管工作
（一）建立规章制度，使管理工作有章可循。为确保教学工作稳步有序地运行，协助院长、指导教务处先后制定并实施了《重庆财经职业学院教师工作规范》等17个教学管理文件；指导图书馆制定了管理制度4个，图书、档案工作制度9个。
（二）完善监控体系，保证教学管理规范化。建立了专兼结合的教学督导组。每天检查教师到岗情况、学生学习情况，并要求坚持每周深入课堂听课6次、编发教学督导简报1期，随时抽查教师的大纲、教案、教学进度，发现问题，及时反馈、处理。教学督导人员兢兢业业、坚持原则，对规范全院教学工作起到了非常重要的作用。建立班级教学信息员反馈制度。每月召开一次信息员座谈会，信息员每周一次书面信息反馈；通过学生评教、搜集教学信息员信息、不定期召开学生座谈会等方式，全面了解
教师课堂教学情况，并通过口头、书面等形式及时反馈给教师本人，不断促进教师改进教学，提高教学质量。
（三）启动质量工程，加强专业、课程、教学团队建设。协助院长成立了由学院领导、教学骨干组成的教学工作委员会和由学院领导、教学骨干、行业企业专家、能工巧匠组成的专业建设委员会，同时分别制定其《章程》，启动质量工程。09年通过市教委专家现场考查和学院申报答辩，投资与理财、税务、资产评估3个专业申报获得成功。利用暑期组织各糸再次进行社会调研，广泛征求行业企业专家意见，对08级高职和成教专业人才培养方案进行修订，并制定了09级高职和成教专业人才培养方案。制定特色专业建设管理办法，组织院内有关专家评审出会计、市场营销等2个专业作为学院特色专业进行建设。制定精品课程建设管理办法，通过各系部课程申报，组织院内有关专家评审出《基础会计》等6门课程获得院级精品课程立项建设资格。制定教学团队建设管理办法，通过各糸部教学团队申报、答辩，组织院内有关专家评审出会计专业等3个教学团队获得立项建设资格。同时，学院今年首次开展了层层筛选的说课比赛。最后评出了院级说课比赛的一、二、三等奖和优胜奖12人。
（四）加强学籍管理，进一步严肃考风考纪。修订、完善了学籍管理办法。对平时考核、补考、重修、总补考等和任课教师考勤三次不到者可取销其考试资格作出明确规定，进一步严肃了学籍管理办法，促进了学风建设。改革课程考核方式，改变单一的纸质试卷考试方式，增大专业课程实作考核的比例，促进实践教学质量的不断提高。多次召开学习委员、班长会，并通过他们对全校学生进行考风考纪教育，同时对作弊、违纪行为进行及
时处理，加上监考教师的严格监考，逐步实现了考试作弊违纪为零的纪录。
（五）增加投入，加强实践教学，促进“双师”型教师队伍建设。09年争取学院投入270多万元，在院内建立完善了会计手工模拟实习室、会计电算化实训室、现代物流实训室、网络技术实训室等实训场所，购买了金融证券、电子商务等教学软件，添置了十多间多媒体设备，使学生实训条件得到了较大改善。指导糸部组织学生参加各种技能竞赛。在09年重庆市教委举办的第二届重庆市高等职业院校学生职业技能竞赛中，学院服装专业学生和旅游专业学生分别获得三等奖；在重庆市第一届“健康校园杯”大学生运动会高职高专组比赛中，获得了女足第一名、女篮第三名、男篮第八名、田径团体第八名、田径项目金银铜牌各一枚的优异成绩。为加强“双师”型教师队伍建设，增加专业教师中具有企业工作经历的教师比例，启动了《重庆财经职业学院关于教师实践锻炼的管理办法（试行）》，首次派出了教师到企业实践。按照市人事局教师公招的有关规定，通过精心组织，周密安排，使两次公招的考试相关工作得到顺利完成。（六）坚持走出去、请进来，加强对外交流。先后邀请了重庆市高教学会会长张宗荫、重庆工商大学应用技术学院院长李定清等五位专家到我院就专业建设、精品课程建设、教学管理、迎评促建等方面举办讲座。同时，组织教师和教学部门干部院外培训、考察学习，借鉴先进经验，开展对外交流。
（七）招生工作。按照片区划分，通过所在小组同志们的共同努力，在涪陵、南川、忠县、石柱、长寿等5个区县完成了招收高职到校学生95名。
三、教学科研工作
上期任《毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论》课每周6节；同时，全年作《婚恋心理学》、《形势与政策》、《党课》和《科学发展观学习辅导报告》等讲座共28次，在教学中能将教材内容与党的路线、方针、政策、法律法规和社会现象、党的历史、改革开放三十年的巨大成就、金融危机、就业形势等内容融会贯通、深入浅出，尽量在让学生在“懂、信、用”上下功夫，收到了教学双方满意的效果。《高职院校思想政治教育课程教学方式改革与实践》的教改课颗获得市教委批准立项，《基于核心竞争力的高校学生干部能力提升研究》的社科课题上报待批中；有论文《职教政治学科研究性学习内涵、类型》在科学咨询201*年10月第20期发表，《高职思想政治课研究性教学的基本过程》在科技资讯201*年第25期发表，《以制度建设促进大学生校园科技文体活动刍议》在西南农业大学学报201*年第7卷第5期发表。
四、廉洁自律
本人家属退休理家，儿子及其配偶均在公务员岗位工作，不存在为他们提供经商办企业创造便宜条件的问题。同时，本人也能严格遵守廉洁从政的若干规定，没有不廉行为。
存在的不足尽管早年有直接管理基础教育教学工作和大中专招生、自考办公室主任的经历，但由于多年没有直接从事职业教育教学管理工作、特别是高校的教学管理工作，因此，在教学管理上还应努力学习先进的教学管理理念和科学的教学管理方法，克服思想解放不够，创新意识不强等缺点。
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《201*年机电工程学院党政领导班子工作总结》
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