塘市镇卫生关于乡村医生从事公共卫生服务绩效考核总结
塘市镇卫生院关于乡村医生从事公共卫生服务
绩效考核总结
为了提高乡村医生职业道德和业务素质，加强乡村医生从业管理，保障居民获得初级卫生保健服务。根据《医疗机构管理条例》、《湖南省乡村医生从事公共卫生服务劳务补助办法》、《桂阳县公共卫生服务管理办法》、《桂阳县乡村公共卫生服务工作绩效考核方案》和《桂阳县乡村公共卫生服务工作绩效考核细则》等文件要法度。认真开展对各村卫生室公共卫生的考核。并将绩效考核结果直接与公共卫生服务项目专项补助资金分配挂钩，严格执行“多做多给，少做少给，不做不给”的经费拨付原则。201*年7月1日开始为期10天的考核任务顺利完成，具体工作如下：
一、绩效考核目标
乡村医生补助与工作绩效紧密挂钩,坚持客观公正、公平透明、奖优罚劣的原则。通过工作绩效考核,实现村卫生室工作重点由基本医疗服务向公共卫生服务转变,由卫生部门单项评价向卫生部门和群众双向评价转变;建立乡村医生工作补助保障机制、按工作业绩补助的分配机制和社会参与的民主监督机制;促进卫生服务模式不断更新,村卫生室管理不断规范,乡村医生服务意识不断增强,卫生服务能力不断提升,群众健康水平不断提高。
二、绩效考核内容
工作绩效考核主要包括：一综合管理（10分）;二公共卫生（包括预防接种；传染病控制；慢性病防治；妇女保健；儿童保健；重性精神病管理；健康教育；健康档案管理；老年人保健70分）；三基本医疗与药品（包括基本医疗和药品管理10分）。以及村卫生室管理状况和本行政村人民群众对乡村医生服务的满意度等情况（10分）。
三、发现的问题及整改建议1、发现的问题如下：
（1）部分村卫生室治疗室、诊断室、留观室、药房未按规范分开。药品及诊疗收费未公开。
（2）部分行政村计划免疫接种率低约65%。主要是3岁儿童加强针次接种率低。孕产妇、出生儿童数底子不清，孕产妇及新生儿访视率低约60%。产筛工作大部分村卫生室未开展，斯利安未及时发放未及时上交报表。有重性精神病人登记本，但内容登记不够完善。工作手册中内容未及时更新。健康教育宣传栏未及时更新教育宣传内容，部分行政村今年以来只出栏一两期。
（3）部分乡村没有门诊登记本，处方书写不规范，甚至有滥用抗生素和激素现象。医疗废物未按《医疗废物外置规范》消毒、毁型。药品摆放不整洁，部分村卫生室存在过期药品。
（4）群众满意度经调查后发现只有80%。
2、整改建议：
（1）四室分开，规范处置（2）加大宣传计划免疫全程接种（3）加强二大系统管理
（4）完善工作手册中各项内容的填写（5）继续加强健康教育宣传工作（6）按要求完善村卫生各项操作规范
塘市镇卫生院
201*、7、12
扩展阅读：武都镇乡村医生公共卫生服务绩效考核方案
江武医[201*]55号
江油市武都镇中心卫生院
关于印发《武都镇乡村医生公共卫生服务绩
效考核方案（试行）》的通知
各科室、各村卫生站：
现将《武都镇乡村医生公共卫生服务绩效考核方案（试行）》印发给你们，请认真贯彻执行。
附：1、武都镇乡村医生公共卫生服务绩效考核方案（试行）
2、武都镇村卫生站绩效考核主要指标及分值表
二Ｏ一一年五月三十日
主题词：乡村医生公共卫生服务绩效考核方案报送：江油市卫生局办公室，疾控股，医政股，医改办，武都镇政府邓海鹰副镇长，武都镇社会事务与计划生育办公室。
江油市武都中心卫生院办公室201*年5月30日印
（共印30份）武都镇乡村医生公共卫生服务绩效考核方
案（试行）
为进一步加强乡村医生管理，提高乡村医生公共卫生服务质量和效率，更好地为农村居民服务。根据《江油市201*基本公共卫生服务项目绩效考核标准》，结合我镇实际，制定本方案。
一、指导思想
以科学发展观为指导，坚持以人为本，逐步建立科学的乡村医生公共卫生服务绩效考核体系，进一步调动乡村医生承担公共卫生服务工作的积极性，不断提高农村居民的健康水平。
二、工作目标
督促指导乡村医生认真履行公共卫生服务职能，规范服务行为，在农村居民获得公共卫生服务的同时改善乡村医生的待遇，促进农村三级卫生保健网络的可持续发展。
三、基本原则
一坚持公平、公正、公开的考核方式考核结果向社会公示接受群众监督。
二坚持定期考核与不定期督查相结合。
三坚持奖优罚劣以考兑补。根据乡村医生绩效考核结果和乡村医生承担公共卫生服务任务的完成情况发放补助。
四、考核对象及考核内容
一考核对象在县级卫生行政部门注册、取得乡村医生执业证书或执业助理医师执业证书，在村医疗卫生机构承担一定区域内居民公共卫生服务任务的乡村医生。
二考核内容以乡村医生公共卫生服务任务完成情况、参与公共卫生管理和群众满意度等为主要考核内容。具体如下
1、建立居民健康档案。以妇女、儿童、老年人、残疾人、慢性病人等人群为重点，为辖区居民建立统一、规范的居民基本健康档案，并逐年完善。
2、健康教育。向居民提供健康教育宣传和咨询服务，设置健康教育宣传栏并定期更新内容，对辖区居民开展健康知识讲座等健康教育活动。资料留底存档备查。
3、预防接种。协助组织适龄儿童到乡镇卫生院接种及配合做好登记工作等。
4、传染病防治和突发公共卫生事件报告。及时发现、登记并报告辖区内发现的传染病病例和疑似病例，参与现场疫点处理。
5、慢性非传染性疾病预防控制工作。逐步完成辖区内确诊的高血压和糖尿病患者的登记管理，定期进行随访，并进行必要的健康指导。
6、孕产妇保健。协助好辖区内孕产妇建立保健手册，
定期接受孕产妇保健管理，进行孕期营养、心理等健康指导，协助追踪高危孕产妇，动员孕妇住院分娩，开展产后访视和母乳喂养指导，了解产后恢复情况并对产后常见问题进行指导。
7、儿童保健。协助好辖区内的婴幼儿建立儿童保健手册开展新生儿访视及儿童系统保健管理积极宣传儿童保健知识和开展必要的健康指导。
8、老年人保健。协助对辖区65岁及以上老年人进行登记管理进行健康危险因素调查和一般体格检查，提供必要的健康指导。
9、重性精神疾病管理。协助对辖区重性精神疾病患者进行登记管理，在上级专业人员指导下对在家居住的重性精神疾病患者进行治疗随访和康复指导。
10、村卫生站管理。规范执行村卫生所建设标准和要求，积极宣传各项卫生政策新农合。
11、各类卫生信息登记、统计、报告。要存档备查。12、居民满意度评价。五、考核方法和程序
1、制定《武都镇乡村医生公共卫生服务绩效考核方案》成立乡村医生公共卫生服务绩效考核小组，负责考核的具体组织实施。
2、公共卫生科负责对辖区内村卫生所站承担公共卫生
服务任务的乡村医生进行考核。采取查阅资料、现场考察、抽查核实、入户调查等方式进行。
3、接受市卫生局的抽查复核。
考核中要求充分听取乡村医生、村委会和村民的意见客观、准确评价乡村医生承担的公共卫生工作。考核结果作为发放乡村医生承担公共卫生服务补助的依据。
六、考核时间
对辖区内乡村医生每半年进行一次考核，考核结果应在本乡镇社区和相应行政村进行公示。并将考核总结及考核结果书面报市卫生局；上半年考核在6月底前完成，下半年考核在次年11月底之前完成。
七、考核结果应用和经费补助
1、考核总分100分。考核结果分为四个等次：分值90分以上为优秀；80-89分为合格；60-79分为基本合格；60分以下为不合格。考核优秀的比例不超过15%。
2、考核结果应与乡村医生公共卫生服务补助经费挂钩并将年度考核成绩以70的比例记入乡村医生执业注册考核纳入乡村医生定期执业考核范畴。
3、补助经费分为基础补助和绩效补助两部分。（1）、基础补助经费。承担公共卫生任务的乡村医生基础补助经费标准为人均100元/人.月。其经费来源和发放渠道按原规定执行。
（2）、绩效考核补助。A、绩效考核补助经费标准为年人均2800元补助经费总额4000元-基础补助经费1200元。B、乡村医生考核得分为我院对乡村医生的考核得分×100。考核分数80分含80分以上的，全额给予绩效考核补助经费；基本合格的按70给予经费补助，不合格的，除核减当年绩效考核补助经费外，还要通报批评，限期整改。连续两次考核不合格的乡村医生，取消享受补助资格。三次考核不合格的报市卫生局，取消乡村医生资格注册。
八、实施与管理
1、加强领导，精心组织。各村卫生站、相关科室要切实加强组织领导，认真组织考核小组对辖区内的乡村医生进行公共卫生服务绩效考核。
2、加强管理，规范运作。要做到考核公正公开，对乡医补助经费分配合理，资料档案齐全，规章制度健全，管理规范有序。在实施过程中，有什么新情况、新问题，及时反馈，以便及时研究和解决工作中出现的新情况、新问题，确保基本公共卫生服务任务的落实及乡村医生津贴补助足额到位。
二0一一年五月三十日
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