201*-201*学年度校医院工作总结
201*－201*学年度校医院工作总结
201*年1月至201*年6月，是校医院非同寻常的一个阶段。校医院在学校党委行政的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，与时俱进，求真务实，努力工作。特别是面对去年春夏之交的非典疫情，全院医护员工始终站在防治非典的最前线。表现出很高的政治素质和业务素质，恪尽职守，团结一致，严防死守，众志成城，尤其是我们的党员干部处处身先士卒，冲锋在前，为全校师生员工筑起一道防治非典的健康屏障。圆满完成了医疗、预防保健、医药费管理、计划生育等工作。现把本考核年度所做的主要工作总结如下：
一、行政工作
（一）日常医疗、预防、保健工作1、圆满完成全校近6000名教职工，201*0多名学生的医疗任务，全学年度完成门诊9９５７２人次，住院1３３人次。静滴16662人次，各类注射82620次，各类大小手术１89人次，没有发生任何医疗差错及事故，医疗工作井然有序，保证了全校师生员工不断增长的医疗保健需求。
2、较好的完成了今年的预防保健工作，全学年度为新生接种各种疫苗35337人次，各类体检12079人次，儿童计划免疫工作安全规范，传染病发病率进一步下降，全年没有发生食物中毒等意外事故，受到防疫部门的好评。
3、201*年10月，为全校70岁以上的退休教职工进行了健康检查，这是对普通退休教职工进行的首次例行健康检查，受到他们的欢迎。201*年5月，为全校女教职工进行了一次全面的妇科疾病普查。
（二）医疗保险制度改革工作继续取得明显成效
我校把医疗保险制度改革工作和教职工的保健工作做为落实三个代表的一件实事来抓，做到情为教职工所系，利为病患者所谋，在参加国家医改的大政方针下，针对医改的不足之处，从我校的校情出发，想一切办法，尽一切可能来保障我校教职工的医疗需求，及时出台了校内医疗保障政策，校医院做为学校医疗管理工作的职能部门和服务部门，为校领导当好医保工作的参谋和助手，在充分调研和论证的基础上，适时的提出有关建议，供校领导决策，同时，牢固树立全心全意为全校教职工服务的思想，做好各项服务工作，本学年度，我校医保和校内医疗保障工作运行平稳，教职工就医有充分的保障，师
生员工在本校的就诊率较上一年度明显提高。离休干部、保健对象、参保教职工对所享受的医疗保健服务及有关待遇均表示比较满意，全年医疗秩序平稳有序，是我校医疗保障工作做得较好的时期。
我校医改工作所取得的明显成效，受到省市医改管理部门及有关领导的关注和好评，省劳动保障厅领导评价：“合工大是我省医改工作的一面旗帜”。我校医改工作取得了省市医改部门满意，校领导满意，教职工满意阶段性的成果。
（三）医疗费目标管理工作
医改以后，我校教职工医疗费支出出现多元化的现象，即（一）由全校支付的全额报销的离休干部群体；（二）有学校支付的厅以上干部、教授级高级知识分子保健对象群体；（三）有学校支付的伤残革命军人、女职工分娩、工伤职业病群体。（四）由学校和医保共同支付的：在职和退休教职工群体。（五）由学校和个人共同支付的：在藉本科生、研究生群体。同时我校校内医疗保障政策设立的多道医疗保障措施，使我校教职工医疗保健待遇较医改前没有下降，某些方面较医改前还有所改善。现在，我校教职工有三道医疗保障线，有力地保障了全校教职工的医疗需求，解除了后顾之忧。面对新的情况，校医院如不加强管理，全校医疗费支出势必会有较大幅度增加，为此，在总结以往经验的基础上，校医院201*年度继续和学校签订了目标管理责任书（目标管理定额，在学校人员增加、教职工年龄持续老化，反较上年度定额下降近100万元），面对困难和压力校医院领导班子和全体同导团结一致，加强管理，强化服务、开源节流，堵塞漏洞，通过一年的努力工作，较好的完成了全年医疗费目标管理工作，在保障全校教职工医疗需求的基础上，把医疗费支出控制在合理的范围内。
（四）计划生育工作
本学年度，全年无超生无计划外怀孕，晚婚晚育率，独生子女领证率均达到１００％，完成上级主管部门下达的各项指标，继续保持先进水平，受到计生部门的好评，201*年度被评为合肥市包河区宁国路街道计划生育先进单位。
（五）基本建设情况
1、在医护队伍建设工作中，新接收应届本科毕业生３名，引进妇产科副主任医师1名，通过考试考核，择优聘用了人事代理制护士9名，稳定了护理队伍，进一步改善了我院职工的年龄结构。
2、今年新购量了500mA数字电视遥控x光机1台，大型全自动洗衣干衣机1台等医疗设备，增强了医院的整体装备水平。
3、给门诊内科、外科各诊室、注射室、输液室、理疗室等临床科室接装了冷暖空调40台，大大改善了病人就诊环境和医务人员的工作环境，新购置部分计算机打印机、复印机、改善了办公条件，提高了工作效率。
（六）非典防治工作
在去年春夏之交突发的非典灾害面前，在这场没有硝烟的战斗中，校医院作为学校的医疗机构，责无旁贷，始终处于这场战斗的主战场，处于非典防治的风口浪尖，面对肆虐群疫的病魔，面对随时可能发生的危险，校医院承担着巨大的压力，接受着严峻的考验，度过了令人难忘的70多个日日夜夜，在这场突如其来的灾害面前，校医院领导班子和全体医务人员，经受住了考验，无愧于白衣战士的光荣称号，在师生员工最需要我们的时候，我们挺身而出，冲锋在前，不怕困难，不怕危险，不怕牺牲，恪尽职守，严防死守。万众一心，众志成城。在这场灾难和考验面前，全院同志没有一个同志怕苦怕累怕危险，没有一个同志临阵退缩，表现出很高的政治素质和业务素质，表现出空前的凝聚力和战斗力，这是我院一份宝贵的精神财富，应该得到发扬光大。在这场战斗中全院的共产党员，共青团员全体同志都写了请战书、决心书，决心在抗非典战斗中冲锋在前。全院同志自觉地加班加点，很多同志连续十几天没有离开工作岗位，很多同志带病坚持工作．在防非典战斗中，校医院共发放宣传单40000份，体温表5700支，口罩10000个，预防中草药70000人份，校门测量体温7529人次，发热门诊接诊2843人次，隔离病房住院69人次，健康隔离观察526人次，从疫区回校教职工随访观察218人次，在校党委行政的坚强领导下，打了一场漂亮的校园保卫战，交上了一份合格的答卷。校医院被评为防治非典先进集体，位同志被评为先进个人，受到学校的表彰奖励。
（七）存在问题与不足
1、管理工作还存在簿弱环节，部分管理措施尚未落到实处。2、对于师生员工日益增长的医疗保健需求，部分医护人员的服务意识，服务水平还有差距。
3、校医院目前处于三处办医状态，人员较少、力量分散、战线太长。
4、队伍建设上缺乏学术带头人及内科骨干医生，以及眼科、五官科空缺等问题等。
二、党支部工作
（一）在领导班子自身建设方面
1.领导班子整体团结状况明显加强。为了加强领导班子的团结，新一届领导班子集体有意识地做了一些工作，也进行了一些探索。一是建立每周二上午的班子例会、学习制度，有事议事，无事学习和谈心，加强成员间的沟通与协调；二是班子成员都高度重视、珍惜维护班子集体的团结稳定，自觉做到心往一处想，劲往一处使，为一个目标共同努力，顾全大局，共谋发展；三是班子成员都能自觉地做到，不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，大事讲原则，小事讲风格，领导班子成员从严律己，勤政廉政，锐意进取，求真务实，在全院又很高的凝聚力、战斗力和号召力。
2.坚持民主集中制原则。重大问题民主决策，班子成员各负其责，相互通气，相互补台，遇到矛盾不回避。在实际工作中凡属重要事项，特别是涉及全院医护员工切身利益的问题一定认真调查研究，广泛听取群众意见，以民主为基础，按程序办事，做到：调查研究、提出方案；征求意见、咨询论证；反复酝酿、几上几下；集体讨论、形成决定。较好地把集中统一和民主决策统一起来，提高了决策民主化、科学化水平，防止和减少了决策中的失误，提高了工作效率。
2.学习理论的自觉性有所提高。根据校党委的统一安排，院党支部重视学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和时事政治的学习，班子整体的理论水平、思想境界、党性观念有了新的提高，特别在政治上较过去成熟、敏锐，集体处理重要事宜的能力明显增强。
3.思想作风和工作作风有较大改进。院党支部注意履行监督保证职责，一是要求班子成员思想上政治上必须与党中央保持一致，顾全学校大局，保证医院的健康发展和稳定；二是要求班子成员转变思想，改进作风，增强服务意识；三是要求坚持办事原则，严格按程序操作，认真执行学校和院内的各项规章制度，较好地保证了办事、处理问题的公平、公正和严肃性。领导班子深刻体会到我院条件有限，困难很多，所以时时处处坚持勤俭办医的原则，不敢奢侈浪费，把有限的经费用于改善医疗和医院的建设和发展上。班子成员对自身要求严格，自尊自爱，不谋私利，能正确处理国家、集体和个人三者之间的关系。
4.事业心和工作责任感明显增强。班子成员爱岗敬业，勤奋务实，在各自的岗位上投入了大量的精力，坚持执行已有的和不断完善新的管理措施和办法。每做一项工作都要求有计划方案、有措施办法、有总结。做到了坚持原则，敢抓敢管，取得了较好的成效。管理工作的水平和能力进一步提高，事业心和工作责任感明显增强。
（二）在发挥政治核心和监督保证作用方面1.正确发挥院党支部的政治核心作用。院党支部在实施监督保证
的过程中重视做好保驾护航工作，真诚地支持、协助和配合行政领导班子开展各项业务行政工作；行政班子在工作中也非常重视发挥党支部的政治核心和监督保证作用，凡属重要事项都是党政班子集体研究决定，几位院长基本能听取、采纳党支部的意见和建议；由于党政班子做到了“两个重视”，所以能较好地坚持民主集中制原则，工作上相互支持，相互配合，相互补台。为了保证院长负责制的贯彻落实，充分发挥院党支部政治核心作用，领导班子成员在党政关系上，坚持在职能上分，在目标上合；在职责上分，在指导思想上合；在制度上分，在关系上合；在个别上分，在整体上合。初步形成了良好的党政关系，避免了一些内耗，较好地保证了院党政领导班子成为“智出大家，令出一个，戏唱一台”的团结战斗的集体。
2.顾全大局，确保稳定，促进发展。院党支部把顾全学校大局，确保本院健康、稳定和发展作为主要工作职责和目标。我们在落实学校党委和行政的各项意见、决定时，旗帜鲜明，态度坚决，在学习教育、宣传引导的过程中，较好地发挥了思想政治工作的作用。全院医护员工对学校改革、建设和发展的方略理解、支持，并能认真贯彻执行。
3.自觉服从服务于中心工作。围绕学校和我院的中心工作，院党支部自觉主动地参与、协助行政领导班子开展工作。在医护队伍建设、医疗保健和医药费管理等重要工作方面，给予了行政班子有力地支持和协助，并配合做好相关的组织、协调和思想政治工作。
三、在党务和思想政治工作方面
1.扎实做好党的政策宣传和教育工作。我院党支部严格按照校党委的要求坚持双周三下午的时政学习，认真组织学习了“三个代表”重要思想学习纲要的部分章节和党的十六届三中全会精神等文章，并邀请了马列主义专家钟玉海教授为全院医护员工上了一堂“关于科学发展观”的党课。
2.组织开展了201*年医院民主评议党员活动。我院党支部对民主评议党员活动十分重视，严格按照学校党委的布置要求，制定计划，按时间进度、按方法步骤、按评议要求组织实施，取得了较好的效果。
3.组织召开了201*年医院民主生活会。按照学校党委的要求，我院党政领导班子非常重视，开了一个质量高的民主生活会，得到了分管校领导的充分肯定。
4.考察、转正预备党员2名。
5.联系群众，热情为医护员工服务。虽然现在学校的工作条件，生活待遇有了明显改善，但工作、学习在第一线的医护员工仍然或多
或少地存在着这样那样的困难和问题，院领导班子及其成员都能积极主动地给予关心，想方设法热情地帮助解决。让全院医护员工感受到单位、组织对他们的关心和爱护。在工作上我们尽量采取和医护员工商讨、研究的方式开展工作，避免出现居高临下的命令口吻，努力做到尊重群众，相信群众，依靠群众，激发医护员工的主人翁精神，为单位稳定、改革和发展多做贡献。
6.目前医护员工的思想状况良好。在学校稳定、改革和发展的大形势影响下，目前，我院医护员工思想健康，情绪饱满，大家团结合作，爱岗敬业，能顾全学校大局，珍惜、爱护集体荣誉。
7.较好地发挥民主党派和群众团体的作用。发挥民主党派同志的民主监督作用，支持和帮助院部门工会开展各项文娱、体育、宣传和相关竞赛活动，并以此达到活跃气氛，增进友谊，加强团结的目的。本学年度内，我院工会获201*－201*年度校优秀工会奖，并有多人获得各类不同的奖励。
（四）存在问题和不足
1.院党支部支委年龄结构还不够合理。2.院科级干部年龄结构还不够合理。
3.深入基层还不够，与员工谈心还不够多，对单位的情况掌握得还不够全面和细致。
合肥工业大学医院
二ОО四年六月七日
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201*-201*学年度党委组织部工作总结
201*-201*学年，在校党委的领导下，党委组织部以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十六大、全国全省组织工作会议、人才工作会议和高校党建工作会议精神，紧紧围绕学校改革建设发展大局和中心工作，以积极筹备召开第六次党代会、认真组织实施第二轮干部公开竞聘、切实加强干部培训教育、完善处级领导班子任期目标责任制和大力推进在大学生中发展党员工作等为重点，求真务实、开拓创新，进一步加强了处级领导班子建设和干部队伍建设，推进了基层党组织建设和组织制度建设。
一、积极做好校第六次党代会和六届二次党委全委会的组织筹备工作在02年筹备工作的基础上，按照《党章》、《中国共产党基层组织选举工作条例》和校党委的要求，认真准备党代会的有关材料，仔细考虑党代会召开的每一个环节，加强各筹备小组的联系与协调，合理安排会议日程，切实做好党代会组织组的相关工作，保证了党代会的胜利召开。党代会后，及时上报有关材料，做好各类材料的整理归档工作。03年底至04年初，按党委要求，与相关部门配合，认真准备相关材料，积极做好六届二次党委全委会的组织筹备工作。六届二次党委全委会的召开，进一步健全和完善了党委工作制度，为切实发挥全委会作用创造了条件。
二、以第二轮干部公开竞聘为契机，切实加强干部队伍建设1.切实做好处级领导班子和领导干部年度考核及任期届满考核工作
根据校党委的统一部署，按照《合肥工业大学处级领导班子和领导干部任期目标责任制实施办法（试行）》和《合肥工业大学处级领导班子和领导干部年度及任期考核细则（试行）》的规定，组织了处级领导班子及领导干部201*年年度考核和201*－201*任期的届满考核工作。
考核工作采取群众评议、同级互评和领导考评相结合的方式进行，并把年度考核与领导班子任期届满的考核推荐工作有机结合起来。一方面组织全校处级以上干部、教代会主席团成员、教师代表、离退休老同志代表等200余人，对学校机关和直属单位处级领导干部进行民主测评；另一方面又分别在全校各处级单位全体教职工范围内，对各单位处级领导干部进行民主推荐和民主测评，并采取个别谈话的方式进行任期届满考核。共组织10个考核组，对全校所有处级领导干部都形成了书面考核材料。通过考核，进一步增强干部工作的透明度和群众参与程度，扩大教职工在干部工作中的参与权、知情权、选择权和监督权，较好地反映
了干部在年度和任期内的工作情况，为处级领导班子和领导干部年度考核、岗位津贴评定和新一轮公开竞聘提供了重要依据。
2.贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，认真组织实施校第二轮干部竞聘为进一步深化干部人事制度改革，切实完善处级领导班子和领导干部任期制，按照校党委的部署，于03年暑假期间在全校范围内全面开展了处级领导干部公开选拔、竞聘工作。在总结上一轮公开竞聘经验的基础上，依据《党政领导干部选拔任用工作条例》，结合学校实际，制订了《合肥工业大学201*年公开选拔、竞聘处级领导干部实施办法》，并按《实施办法》的要求认真组织实施公开竞聘工作。此次参加处级干部竞聘报名的有265人，共申报职位688个。整个竞聘期间，组成了15个评议组进行处级领导干部的竞聘，举行了45场竞聘答辩会。通过竞聘选拔，共有177位同志走上处级干部岗位。其中，提拔43人，占竞聘上岗处级领导干部总数的24.3%，提拔为正处级的13人，占竞聘上岗正处级干部总数的21%，提拔为副处级的30人，占竞聘上岗副处级干部总数的26.1%;交流轮岗12人，占竞聘上岗处级领导干部总数的6.8%，处级领导干部岗位发生变化的达到31%。
03年9月又公布了全校科级干部岗位并进行公开选拔、竞聘工作，科级干部的竞聘由各处级单位组织，学校对评委组成、操作程序等作出规定，在公开竞聘的基础上，充分尊重各单位意见，由党委常委会议研究确定聘任和任用人选。
通过第二轮干部公开竞聘，我校干部队伍专业结构、知识结构、年龄结构、学历结构进一步改善，整体结构进一步优化，广大干部政治意识、大局意识、责任意识、改革创新意识和竞争拼搏意识进一步增强，整体素质得到进一步提高。目前，处级干部队伍中，“双肩挑”干部51人；博士生导师18人；女干部19人；民主党派及无党派干部24人；其中具有硕士研究生以上学历的93人；具有正高职称42人；最年轻的处级干部仅29岁。
3.完成部分处级领导干部的调整、配备工作和科级领导干部的选拔聘任工作在坚持把公开竞聘作为干部选拔任用主要方式的同时，坚持公开竞聘和按正常的组织程序选拔任用干部并重，并把两种方式有机结合起来，不断推进干部选拔任用工作的规范化、科学化。按照校党委的要求，03年，组织对统战部、出版社、工业培训中心3个处级领导班子和综治办主任、附中党总支书记、电气学院副院长、离退休工作处副处长、出版社副社长5个处级岗位的人选进行了民主推荐、考核和配备，对党校常务副校长、生物学院总支书记、后勤集团总支书记3个处级岗位进行了交流轮岗。04年上半年，组织对建筑设计院领导班子进行了换
届考核，并根据学校党委要求，经过民主推荐，考核配备了三名副处级学生政治辅导员。
与此同时，根据岗位设置和工作需要，及时完成了后勤集团总支秘书、信息与电教中心秘书、科教开发部主任等10个科级岗位的考核和聘任工作。
4．以思想政治建设为重点，切实加强处级领导班子建设
公开竞聘后，把思想政治建设摆在处级领导班子建设的突出位置，通过加强理论武装、坚持和健全民主集中制、完善领导班子议事规则、加强制度建设和作风建设等，切实加强处级领导班子建设。为此，03年下半年举办了处级领导干部学习“三个代表”重要思想培训班。以学习胡锦涛同志“七一”重要讲话和《“三个代表”重要思想学习纲要》等为重点，坚持集中辅导和个人自学相结合，并首次组织了正处级领导干部理论学习情况集中测试，对营造良好的学习氛围，增强理论学习的意识和自觉性，提高思想政治素质和理论水平等起到了积极作用。04年上半年，组织召开了全校中层领导班子民主生活会，运用批评和自我批评的武器，着重检查总结理论学习、坚持民主集中制、贯彻学校党政决策、工作作风和落实党风廉政建设责任制等方面的情况，进一步增强了干部的政治意识、大局意识和责任意识，进一步提高了处级领导干部的思想政治素质和处级领导班子解决自身问题的能力，增强了班子团结，提高了领导班子的凝聚力、战斗力和创造力。
此外还选派了1位校级领导和1位正处级领导干部到国家高级教育行政学院学习，选派3名处级干部参加省委党校和省委教育工委组织的研讨班学习。
5．进一步明确目标和责任，不断完善处级领导班子和领导干部任期目标责任制贯彻落实《合肥工业大学处级领导班子和领导干部任期目标责任制实施办法》，在校审核工作领导小组的领导下，与相关职能部门一道，组织全校各处级单位，完成新一届领导班子任期目标的制订和审核工作。04年6月，校党委常委会和校长办公会通过了各单位的任期目标，并举行了处级领导班子任期目标责任书签字仪式，将任期目标作为校党委和校长下达给各单位的任期主要工作任务，以责任书的形式予以规范和明确下来。从而，进一步明确了各处级单位任期的主要职责和工作任务，为推进干部管理工作的科学化、规范化，保证党的路线方针政策贯彻落实和学校党政决策有效实施，维护学校改革建设发展和稳定奠定了坚实的基础。
三、突出重点，完善措施，积极推进基层党组织建设
1.统一思想，明确目标，积极做好发展党员工作
继续以中青年学术骨干教师和大学生发展党员工作为重点，制定下发了《关
于进一步规范我校发展党员工作的意见》，不断推进发展党员工作的科学化、规范化。03年全年共计发展学生党员1365人，举办了第十期教工入党积极分子培训班，共培训入党积极分子56人，发展教工党员34人。
第十二次全国高校党建工作会议后，积极贯彻落实会议精神，把在大学生中发展党员工作作为最重要的任务。03年12月围绕学生党支部建设和发展学生党员工作情况等在全校进行了广泛深入调研，及时在培训学生党员和学生入党积极分子、配备和培训兼职组织员、调整学生党支部设置等方面采取了有力措施。04年上半年按党委要求认真组织实施《中共合肥工业大学委员会关于进一步加强和改进在学生中发展党员工作的意见》，加大宣传动员力度，统一思想认识，努力加强和改进在学生中发展党员工作。按《意见》要求，指导各学院认真制定和实施在大学生中发展党员工作的三年规划，为加快发展速度，切实保证发展质量奠定了基础。今年上半年，在各学院的共同努力下，在学生中发展党员工作取得明显进展，共发展学生党员1300余人，毕业生离校前，在校本科生党员比例达到12%，研究生党员比例达到35%。
2.健全制度，规范工作，切实加强党总支和党支部建设
以“三个代表”重要思想为指导，继续深入学习、宣传和贯彻执行《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》及其实施办法，健全、完善党总支和党支部工作的各项规章制度，促进基层党组织工作的制度化和规范化，切实发挥党总支和党支部在教学、科研、管理、服务等各项工作中的政治核心作用和战斗堡垒作用。201*年对后勤党总支、建筑设计院直属党支部工作范围进行了调整；设置翡翠湖校区管委会直属党支部，并选举产生了支部委员会；指导成人教育学院直属党支部、产业处直属党支部进行了换届选举。04年上半年，针对全校基层党支部换届后，部分新同志走上党支部书记岗位的实际情况，及时举办了第五期党支部书记培训班，着力加强理论培训和业务指导，进一步提高了党支部书记的理论业务素质和工作水平。
3.改进形式，注重效果，进一步加强和改进党员日常教育与管理
以学习、贯彻和实践“三个代表”重要思想和保持党员先进性教育为重点，积极探索新形势下党员教育的有效方法和途径，进一步加强和改进党员日常教育与管理。03年下半年，给每位党员发放《“三个代表”重要思想学习纲要》，通过学习不断提高广大党员的思想理论素质。日常工作中，充分利用党费开展丰富多彩的党员活动，活跃党内生活，增强教育的实效性和针对性。截止目前，全校绝大多数党总支和直属党支部都结合实际，积极开展了各种形式的党员教育活动，
收到了很好的效果。04年上半年，在全校范围内开展民主评议党员工作，全校180多个党支部，4000多名党员参加了此次民主评议党员活动，通过民主评议，进一步增强了党员的责任意识和党支部的凝聚力、战斗力，有力地促进了党员在各自的岗位上发挥先锋模范作用。
四、认真贯彻全国人才工作会议精神，切实发挥组织部门职能作用
按照中组部和上级组织的要求，切实发挥组织部门职能作用，与相关部门配合，积极研究探索新形势下党管人才的有效形式和途径。以服务为宗旨，以培养和使用好人才为重点，以充分调动和发挥各方面人才的积极性为目标，着力在理顺关系、营造氛围、创造条件上下功夫，积极参与、重在协调，及时了解情况，认真解决存在的问题，不断改进和完善知识分子医疗保健工作，建立专家信息库，健全上级部门和学校领导联系专家制度，努力为做好人才工作创造条件。按照省委有关文件要求，积极准备材料申报人才工作先进单位，201*年4月，我校被安徽省委、安徽省政府授予“全省人才工作先进单位”称号。
此外，根据上级党组织要求，积极完成扶贫、挂职人员的选派工作，选派了一名教师挂职担任芜湖市镜湖区副区长；选派了一位同志担任蚌埠市固镇县连城镇强楼村党支书，并对担任六安市裕安区罗集乡的我校挂职副乡长进行了考核、工作指导和年终慰问。年度内，共完成39人次干部出国人员的政审工作，并按照有关规定，认真做好保密、消防、02年和03年的档案归档及日常管理等工作。03年被评为学校保密工作先进单位和档案工作先进单位。
过去的一年，党委组织部以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，努力加强部门自身建设，并按照上级组织和学校党委要求着力开展了以公道正派为主要内容的“树组工干部形象”的集中学习教育活动，进一步提高了组织部全体工作人员的理论和业务素质，增强了围绕学校中心工作做好组织工作的自觉性和责任感。日常工作中，注重深入基层和走出校门开展调查研究，不断拓宽工作思路，改进工作方法，结合新形势新任务努力探索组织工作的新途径新措施，解放思想，实事求是，与时俱进，认真落实任期目标和年度工作计划，积极履行组织部门工作职责，较好发挥了组织部门的职能作用，为学校各项改革建设发展提供了组织保证。
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