赴廊坊富士康非专业职业培训总结报告1
赴廊坊富士康非专业职业培训带队教师总结报告
201*年9月1日由我和宋老师带领我校电信二班、农机化班、机加工一班和机加工二班4个班的127人次赴廊坊富士康参加非专业职业培训工作，到11月30日三个月实习期结束，共有110人圆满完成实习工作。在实习单位大部分学生在车间流水线工作，主要负责流水线式的做手机的前后盖。车间主要分在B03、B07的NLV制造和NLV成型处，其中一名同学转到人资教师考勤处工作。短短的三个月，我们与学生们同甘共苦，同吃同住，观察、了解、学习了富士康公司的管理细节，深入了解现代企业对人才的要求，总结了同学们在实习中存在的各种问题。现将实习情况总结如下：一、企业文化和管理是企业的灵魂
富士康人在“长期、稳定、发展、科技、国际”的经营理念下，多年来致力于全球平台建立，以“爱心、信心、决心”自勉。进入廊坊富士康的厂区，会看到有的宣传栏上是一些很多不同部门各级别员工的笑脸照片的集合，标语是“向生活微笑”，还有很多地方挂着鼓励员工的条幅和标语，给人一种温馨的感觉，这些文化使很多走出工作车间劳动一天的员工从心理上感到放松和惬意。厂区会定期举行一些文艺活动，比如在此次带队实习期间教师也参与其中的趣味运动会，八月十五文艺晚会，还有篮球比赛、跳舞毯大赛、幸运冲关比赛，电影等，来丰富员工的业余生活。在富士康生活区A1-B的图书馆每天开放，可以借阅图书，从而也为提高员工的文化素质丰富员工的业余生活提供了平台，在B18的数码银狐为员工们提供了网络空间，
厂区每月发放定额网票，每天限制员工2小时上网时间这样在提供了网络平台，同时又让员工克服了上网无节制的习惯。进入各车间内部，在墙壁和楼梯的台阶上都贴满了标语，比如：时间就是效率；失败的人找借口，成功的人找办法；机会总会留给有准备的人；懒惰像生锈一样，比操劳更能消耗身体；品质是价值与尊严的起点，也是公司生存的命脉；客户是品质的最终版定者等，这给进入车间的员工一种责任感和使命感。在企业管理上，富士康各部门员工各司其职，细致入微、面面俱到。这点从入职前培训可以看出来，如生活安全指导、场内求助、心理辅导、生活设施介绍、福利薪资规定等；工作中对工业安全操作、品质意识、8S意识、资安管理规定、工作纪律管制、考勤的规定、证件管理的规定、住宿的规定、着装的规定、违纪处理规定等。这样新入职员工就对整个企业的文化和管理有了清醒的认识。、抓好下厂实习管理确保实习成效
第一，精选负责人。学生在分好实习岗位以后我们分别在白夜班线上选出男生女生各一名负责人负责本组各线，让他们及时反馈学生们遇到的问题，老师做到心理有准备，及时解决。在工作中发现学生问题，我都是及时通过电话或短信形式通知他们，让学生注意。
第二，带队教师本人要以身作则，在学生中具有一定的号召力和威信，还有对待工作又热情，办事能够认真负责。每天上班我们准时参加协调会反应学生生活和工作上的问题，然后会到各车间解决厂部学生问题，并叮嘱他们注意生产安全，让他们能看到老师，有问题及时向老师反应，然后老师帮助他们解决。比如：开始上班时，由于天
气凉下雨，工作累，一些学生不太适应。闫娜、李婷婷、高天宇、赵骞同学加班回来发高烧感冒，张琪同学从楼道不慎摔伤腰部，穆聪娟同学上夜班期间急性阑尾炎，我们老师知道情况后及时赶到并带着去医院检查看病，并代学生垫付医药费和车费。每周学生休息时我们老师都去学生宿舍看他们，与学生交流沟通，使他们能安心工作，完成实习。
第三，周密计划，从严要求学生。为了使学生在实习期间，有一个良好的次序,保证学生实习任务的顺利完成，我们教师提出“安全，纪律，自觉，勤奋”八字要求，同时带队教师积极主动与企业部门联系。人力资源部门每天都给我们带队老师开一次沟通会议，把学生的问题及厂区反应上来的问题进行沟通，看怎样解决，制定相应的方案。老师每周拿到学生的考勤，对于有旷工情况的学生，及时电话短信通知，看是什么原因使系统记录矿工，让学生及时向线长反应下，避免自离情况的发生。其中赵骞和何云飞两同学因未按规定请假连续旷工3天，结果车间报了自离。我们知道情况后，积极与厂区沟通，经过学生写保证书和老师签字才又允许学生上班，根据这种情况我们老师就要求学生，有事情及早向线长反应，提前请假，避免发生自离现象。四、学生心得
1、顶岗实习是培养学生一丝不苟的精神
此次实习使绝大部分学生真正体会到纪律性，责任心是一个企业的命脉，上班必须严格遵守厂纪厂规对待工作必须一丝不苟，上班时
不得无故脱岗，离岗，上夜班时不能睡觉，对自己所属岗位尽心尽职，不能稍有疏忽大意，这既是对企业的负责，也是对自己的安全负责，前途的负责。
2、开阔了视野，提高了社会能力。3、使学生树立竞争意识，立足本职岗位。五、企业评价
从企业反馈的信息看，本批非专业实习学生在实习期间，能自觉遵守厂区的管理制度，团结同事，较圆满完成见习任务。学生能遵守学校和厂区的规章制度，能服从单位的安排。听从老师、主管和老员工的指导，能做到爱护公物、爱护设备、规范和安全操作，未发生任何安全事故。很多学生改掉了懒惰的毛病，能积极主动地帮助老员工、其他工作人员做好力所能及的事。在企业中充分体现了我校“求生、求知、做人、做事的校训以及“自信、吃苦、竞争、合作”的优良学校精神和“勤奋、刻苦、求精、创新”的学风。
201*-12-08
此次我校共赴富士康实习127人。离职17人，共有110人完成实习任务。
1、因身体不适，身体过敏、摔伤、阑尾炎离职3人：郑鹏、张琪、穆聪娟
2、因工作环境不适应离职：王晗、马白龙、边友超、杨兴达、李吉祥、段解林、赵月
3、未通知老师自离3人：冯龙超、闫娜、万岩松4、自谋职业辞职1人：高天宇5、当兵离职2人：李博冲、唐浩
6、因家庭问题母亲生病住院需照顾离职1人：顾鑫
扩展阅读：思想汇报1之富士康实习
富士康打工体验
系别：物电系班别：金属材料工程081班姓名：黄尚喜学号：201*110792实习地点：广东省深圳市鸿海科技集团
实习时间：201*年7月15日------201*年9月25日实习内容：学习SMT工艺和NOKIA手机测试。
实习公司简介
富士康集团又名鸿海科技集团，是台湾鸿海精密工业股份有限公司在大陆投资兴办的专业研发生产精密电气连接器、精密线缆及组配、电脑机壳及准系统、电脑系统组装、无线通讯关键零组件及组装、光通讯组件、消费性电子、液晶显示设备、半导体设备、合金材料等产品的高新科技企业。
科技以人为本。鸿海科技集团立志成为中国科技产业的人才摇篮和中国科技公司先进企业文化的代表。"人才本土化、人才科技化、人才国际化"是集团挑战21世纪的人才经营策略。集团建立一套完善的"选才、育才、用才、留才"制度,"1-3-8留才工程"为优秀人才在富士康创造一个安居乐业的工作环境;干部海外派驻制度为中国优秀人才打开世界门窗,使他们在海外设厂、制造管理、客户服务、外籍员工培训和自身学历教育的过程中,培养科技素养和国际胸怀;集团在深圳、台北、捷克帕杜比策、昆山、北京、杭州、晋城等地设立大型员工培训中心,从职业道德到企业文化,从体能素质到专业技能,对员工进行全方位的教育训练;鼓励员工积极向上,自我学习,发挥各方面才能。
科技创新是事业发展的原动力。今天,集团正处于从"制造的集团"迈向"科技的集团"的事业转型历程中,将重点发展纳米科技、热传技术、纳米级量测技术、无线网络技术、绿色环保制程技术、CAD/CAE技术、光学镀膜技术、超精密复合/纳米级加工技术、SMT技术、网络芯片设计技术、e供应链技术等,使集团在纳米、金属、塑料、陶瓷、热传导等材料领域取得巨大技术突破,建立集团在精密机械与模具、半导体、信息、液晶显示、无线通信与网络等产业领域的产品与市场地位,进而在光机电整合的科技产业领域成为全球最重要的科技公司。新的世纪,新的挑战与机遇。中国科技产业的发展之路,留下了富士康深深的足迹;中国未来的强国富民之梦,正期待富士康大展鸿图。中国正在成长为世界经济巨人,富士康在科技研发、制造布局、市场通路建设等方面的营运也将进入一个全新的时期。未来的富士康科技集团,将在电脑、通讯、消费性电子、汽车、通路、数字内容等6C产业领域,挥师长驱,开疆辟土,成就霸业。集团将一如既往地打造一个活性的、有尊严的、有成就感的知识工作者的乐园,结合全球科技人士尤其是全球华人的智能,挑战科技创新和事业转型的更高目标,缔造"长期、稳定、发展、科技、国际"之一流科技公司的长青伟业。
实习报告
201*年7月15日，我们宿舍五个，来到了富士康报到，在工作人员的帮助下，我们经过面试和体检，最后我们找到各自的宿舍。前三天，我们进行了培训，其实说培训也不准确，因为那三天我们学的都是公司的一些文化，管理制度，等等。第三天的下午就这三天的学习进行一次考试，接着就能正式进入车间了。考试时用的都是很高级的电脑，样式我都没有见过。令我们格外高兴的是，那三天的培训按正常上班的时间算工资。坐着领工资，真是太爽了。
接下来的那几天我们就真正的进入车间了。我和舍友被分到不同的工站，我们是做MP5的，我的工站一共有4个成员，A边是老员工，B边是新员工，我们这条线一共有180个成
员，所以每次下班线长开总结会议的时候都会很吃力，几乎都是使劲的吼出来的。我们的工站是最简单的，就是把安装摄像头，刚开始的时候做不过来，造成流水线堵塞了，线长很是生气，就跟我们说，你们已经来了几天了，第一天做得慢我们不说，但是如果每天都没有进步，都是这个速度的话，我们线不能及时交货的话，上级跟我急，我就跟你们急，为什么别人能做的那么快，难道你们比别人笨吗？我们听了很不服气，但是又不改跟她较劲，于是乎，只能强迫自己让自己手快起来。虽然是全空调无尘车间，但是一忙起来，真的是全身发热，腰酸背痛啊。果然，经过一两天的训，一两天的自我激励，终于适应了流水线的速度。接着，在接下来的日子里，每天都要重复原来的工作，首先是每天4000台，到最后，每天要做6500台，但是，我们还是不觉得累，因为我们都已经习惯了。在这工作的这段时间里，感触比较深的是工作让我总是在极限中超越自我。如果一开始就让我做这么多工作，我肯定做不下来。但从最开始的少量的工作到逐量的增加，让我接手工作就没有这么困难了。流水线流的快的话，我们就强迫自己跟着快起来。我越来越肯定，人的潜质很多时候是在被迫的时候激发出来的。这也让我感受到，富士康不是个用闲人的地方，而且这里推崇的就是一个人干两个人的事。
在这里我体会到了一个大公司的规模。富士康是一个学习的好地方。首先，他有一套完善的培训系统，而且培训期间工资照领。其次，富士康公司本身就是一个学习的好素材。他的经营理念，他的企业文化，他的用人之道，他的投资战略，还有他的很多很多都是值得我们学习的。
在富士康实习的这段时间里，我体会到了他严格的规章制度，比如在进车间时，我们是禁止携带MP3/MP4,相机和移动硬盘等的。而要去生产线上就必须穿静电衣和静电帽等。静电环的测试，上班前的早会，环境的清洁都让我看到了一个公司的规范化的系统。我也体会到他了军事化的管理。
富士康总裁郭台铭是一个很了不起的人。从他开始选择在深圳建厂到他全球化的布局，就注定了他的成功。他是一个外貌不起眼的人。他经常在深圳，但他就穿着富士康工衣在厂区里行走，不注意且不认识的人很难把他与总裁能联系到一起。他的《郭台铭语录》记录了很多经典的语句，也是富士康能走向成功的秘诀。
然而，富士康也有负面的一面。从最近的“福记问题鸡蛋”到如今的“连跳”事件，都是很有影响力的负面新闻，这只能说他在管理上还有着一定的缺陷。“连跳”事件至今都还是人们探讨的问题，虽然很大程度上跟自身的心理素质相关。但在我看来，这不仅和自身有关系，和公司的管理制度也是有一定的关系的。而且，富士康没有传闻中的那么坏。至少我敢确定，我在富士康过得很幸福，也很充实。在富士康，不用自己洗衣服，包吃包住，底薪1200人民币，有免费的影视房，健身房，游戏室，台球室，游泳池，比百色院图书馆还大的图书馆，还有卡拉OK厅，每个月8个小时的免费网时，只要工作牌刷卡就可以上网，记清楚了，我说的这一切都是免费的。我是物电系歌手组的组长，我比较喜欢唱歌，卡拉OK厅是下班后必去的场所，那里我交到了很多志同道合的朋友，交流中，我学到了各个地方的文化。我收获了很多快乐。
在富士康我确实学到很多学校了学不到的知识。我记得富士康集团内部有一本内部月刊，名叫《鸿桥》，员工们可以在上面发表文章。在我看来，能在上面发表文章的人真的很了不起。车间内部很重视的，一旦发表了，你就是整条线的明星了。我曾了解过很多高层干部的升职经历。大多都是可以总结为这么一点。那就是，你想升职，那么就要让上级注意到你。那么，如何能让上级在百来号人中间选中你呢，那就是学会适当的表现自己。在很多高层干部里，有不少人是因为在《鸿桥》上发表文章而被重视，有不少干部是因为会跳街舞或者会唱歌，而被上级直接提拔的。所以，我回来之后，我一直在想，我的特长是什么，我的亮点在哪里？为什么我不早点出来体会打工？以致我现在都不懂培养自己的爱好，然后把爱好发
展成为自己的特长。我发誓回学校后，我的生活不再单调了，我会积极的参加各种活动，培养自己的兴趣爱好，培养自己的交际能力，为将来走进社会做好准备。
我们的专业是金属材料工程专业的学生，虽然本次打工实习与专业不对口，但是这次的打工经历，让自己了解了企业生产，在实践中增长见识，锻炼了自己的才能，培养自己的刻苦耐劳的习惯，更重要的是发现了自己的不足之处，同时也学到了在学校永远学不到的知识和经验。这样使我认识到社会实践和生产实习是大学生活必不可少的一部分。真的，出去走一走，相信你会变得更加成熟，相信你更会珍惜现在丰富多彩的大学生活，可能经过这次体验，你的人生目标会更加明确。大学生在校学的都是理论知识，只有通过生产实践，把所学的知识运用到实践中去，才能真正掌握知识，应用知识，发挥出知识的应有作用。
工作不只是做事，更重要的是与人相处，我发现，如果不与自己的同事交流，那么有些工作就很难做好，如果不和上级交流，永远也不会有深造和发展的机会。但，只要多问、多与同事沟通，就能学到更多的知识，就能与同事更加接近，更好的相处。只要和上司多沟通、多交流就能使他更多地了解自己的长处与不足，使他们更好地安排自己工作，更好地帮自己弥补不足和发挥长处。
以上就是本人今年暑假的打工体验。
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