公路穿越通用图集工作总结
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公路穿越通用图集工作总结
大庆油田工程有限公司油气集输室
201*年12月
公路穿越通用图集
工作总结
1立项理由、背景
原公路穿越通用图集设计于1983年，所涉及的相关技术及相关规范、规定部分已更改，为了标准化、规范化设计，同时减少劳动强度，提高工作效率，对该图集进行完善。增加了新的单管穿越保护套管支架设置详图，去掉原来以木椿为材质做管道支架详图部分及多管穿越保护套管支架设置详图Ⅲ-2部分。
2工作完成情况2.1计划执行情况
根据拟定的工作进度安排，到目前为止，已初步完成公路穿越通用图集的设计工作。其中，主要包括以下三个阶段：
201*年8月20日前，收集有关资料；201*年9月30日前，完成初稿；
201*年9月30日～201*年12月10日，经过室级评审，修改和完善，并完成该基础工作。2.2完成的主要内容
完成通用图集1册，其中图纸3张，文字资料8页，折合1#图2.50张。3结论及建议结论
该通用图集在设计过程中严格遵循国家和行业现行标准规范，结合了大庆油田实际情况，征求设计人员及施工方意见，力求使该设计图集设计合理，施工方便，经济可靠。工作建议
根据今后的实际运用情况以及规程规范的更新变化，应及时对本通用图进行调整补充和完善。
扩展阅读：就业训练照片总结
◆案例分析:…某单位组织的一次面试,主考官….
请问:哪位毕业生被录取的可能性大?为什么?
答:毕业生A被录取的可能性大,因为在面试过程中,面试官并不在乎回答内容的多少,而在乎考察问题本身的态度,进而了解你对就业的态度.
毕业生A对于基层的态度端正,诚恳,令主考官…而毕业生B思想上明显有顾虑,尽管是大…场合,他的回答显然不符合时宜.
◆在现今形式下,大学生应该具备怎样的择业观念?
答:1积极主动择业观念;2发展是就业灵魂的择业观念;3先就业后择业观念;4面向基层择业观念;5不局限于专业择业的就业观念,可找与专业相关或适合自己的职业;6自主创业的观念;7灵活就业的观念.
◆面对激烈竞争就业形式,你认为大学生应该具备哪些素质?在今后的学习和生活中如何提高?
1.专业素质
1)专业基础知识.经过系统的专业理论知识学习,提高专业学习成绩.
2)运用专业知识能力.能将知识运用于实践中,通过实习实践不断提高自己的专业素养.2.适应能力素质
1)心理承受能力2)独立生活能力3)人际交往能力
4)应变能力.随时调整自己的知识、能力结构和思想行为方式，才能使自己始终处于主动地位。
3.创造能力素质
1)发现解决能力。把所学的理论知识运用于工作实际中，在于发现和解决实际问题，这即是实际工作对我们的要求，也是本人顺利成长的基本条件。
2）动手操作能力。案例分析
◆在一场小型招聘会上,毕业生小李的父母亲在招聘会尚未开始时,就早早地到会场打听单位的情况.招聘会开始很久以后,小李才姗姗来迟,并由家长陪同前往用人单位摊位谈.请问:是那种心理造成小李的一无所获，应该如何改正？答案小李在择业的过程中过分依赖他人而造成他的一无所获改正方式：
（1）充分了解就业形势，树立正确的就业观念；（2）正确认识自己，明确自己的职业定位
（3）培养自己独立决策的能力，提高综合素质（4）接受客观现实，主动适应社会◆就业信息收集渠道有哪些？（1）学校就业部门
（2）互联网等社会传播媒介（3）招聘会
（4）报纸，杂志的招聘广告（5）社会关系资源
（6）实习货社会实践
◆某商贸有限公司，今日发布了一条岗位称为“网络销售员”的招聘信息，并在岗位描述
中写道“网络销售的成本低，开闸费用小，几乎可以说是没有费用”。。。。。“如果您觉得对自己有信心，网络绝对是让您施展才华的用武之地，我们将为您提供大量产品，无需您自己进货”。结合所学知识分析这则招聘信息隐蔽的求职陷阱。答：
1，作为一家商贸公司，对外培训远远超出了其经营范围。如果是一个专业的培训机构，
其培训是合理合法的，大可通过广告媒体发布培训信息，而不用借助招聘渠道用招聘作为幌子。一眼就能看出招聘和培训都是这公司诱以赚钱的美丽外壳，求职者涉足其中后其培训收费可能相当高，而且“网络销售”本来就十分虚拟，这样的培训又无凭无据，一旦发生任何问题，求职者货培训学员将无从求助。2，“公司还将提供您大量产品，无需您自己进货。”甚至有像求职者推销商品之嫌3，许多人会为案例中这样一条极具诱惑力的招聘信息所吸引，对“网络销售”蠢蠢欲
动，然而细细想来，便很容易识破这样一个骗局。通过分析即可看出此类企业并不
是以招聘为目的，同样也不会真心实意为求职者传授技能，只是通过招聘渠道进行广告宣传，吸引求职者前去参加所谓的培训，以达到收费和推销物品的目的。求职者在应聘的过程中，要注意辨别分析，不盲目相信，以免受骗上当。
◆谈谈如何做好面试前的准备工作。
（1）认真调研。首先要从各个渠道收集该公司的信息。或浏览他们的网页，或阅读
有关的各类报道，对企业文化、经营哲学、财务状况等做到心中有数，并知晓该公司最近有何热点话题。其次还要争取对面试官姓甚名谁、在公司的职位和角色有所了解。如果面试当天你能熟练地称呼考官，并恰当地透露你对公司的了解和看法，想必会给面试官留下深刻印象。（3分）
（2）恰当着装。根据企业文化着装，带上合适的包，配件要合适。
（3）准时到达。面试当天早点动身。若去早了，还可以浏览一下你之前做过的笔记，做一做深呼吸等等。不迟到，不匆匆忙忙冲进面试房间。否则，会给人留下计划性很差的印象。（3分）
（4）准备答案。准备好面试中常遇到的问题的答案，比如：自我介绍？为什么对这个职位感兴趣？你的职业目标是什么？你的优点和缺点是什么？为什么你觉得自己能胜任这个工作？以前的同事是如何评价你的？为什么要辞去上一份的工作？谈谈你做过的一件让你最为骄傲的事情等等。（3分）
（5）训练运用肢体语言的技巧。握手要坚实有力，手掌不要带汗；要流露出对对方
办公环境的欣赏；坐直并保持目光接触，面试官讲话时要点头或说“嗯”以表示认同；始终微笑，不要打断面试官；回答问题时面部表情要生动并富有激情。
◆优势：年轻的心态、状态、知识、政策
◆劣势：
社会经验、商业管理经验、实践能力、资金不足；盲目乐观、心理准备不足、创业理想化；市场观念，意识淡薄。
◆请给主席台上的领导安排位置：在下面的空格中按领导的主要次序填写1,2,3……（1代
表主要的领导，以此类推）如果是单数的：
7531246
◆请给主席台上的领导安排位置
如果是单数的如果是偶数的主席台
753124686421357观众席
◆宴会桌次安排规则
中餐席位四条惯例：面门为上，主宾居右，好事成双，各桌同向
第一主人
第一客人第二客人
第二主人
◆纠错
第四客人第三客人
图一、图中女士神情错误，应该微笑，目光不应该看别处，应当正视对方；不应该靠在椅背上，应该坐直上身，做到椅子的三分之二的位置，双腿斜放也应该并拢。
图二、图中女士视线向上表现服从没有自信，视线应当保持水平，表现客观和理智。图三、图中女士神情错误，应当微笑，目光不应该看地板，应当正视对方；不应该驼背；应该坐直上身，女士应该双脚并拢。
◆就业协议书与劳动合同的区别：1就业协议不是劳动合同，是一个法律行为，目的是让
毕业生与用人单位建立劳动关系，但又不能建立有法律意义的劳动关系（因为未毕业），一般来说是不能签订劳动合同。2就业协议属于劳动关系，必须经劳动仲裁裁定，对裁定不服才可以向法院起诉。3毕业生毕业后持报道证道单位报道后，即履行了协议书的义务，此后，就业协议书失效，以毕业生和单位签订的劳动合同为主。◆如若不签订就业协议书的影响
（1）人事档案等关系只能派回原籍，而不是工作所在地
（2）所有与自己有关的人事关系都必须通过原籍的人才服务机构代理委托（3）对日后工作调动及相关待遇产生负面影响。（工龄、职称、相关福利等）
◆小张在大四时到一家广告公司实习，由于实习表现突出，小张与该公司达成就业意向，
并签订了就业协议。双方约定，服务期为3年，如果小张提前解约必须赔偿公司1万
元……….正式上班后公司与他签订了劳动合同，合同的有效期仅1年，并且也没有提前解除合同的赔偿条款…………..工作第二年小张提出辞职，公司提出按照结业协议赔偿1万元，小张不服，准备通过法律手段维权。小张是否需要向公司赔偿这1万元？答：不需要赔偿1万元，原因如下
1.在大学生毕业之前不具有签订劳动合同的主体资格，签订就业协议的身份是一个普遍的民事主体
2.毕业生就业协议的毕业生在校时，由学校参与见证，与用人单位协商签订的，是编制毕
业生就业计划方案和毕业生派遣的依据。劳动合同是毕业生到单位报到后，与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
3.随着大学生的毕业，可以取得签订劳动合同的主体资格，因此，在大学生报到入值，用
人单位接收后，就业协议实际上便已失效，双方应当签订劳动合同，并依照劳动合同的约定履行。
在本案中，在小张毕业后到广告公司入职的同时双方早先签订的就业协议实际上会自行失效。因此，公司如果要求小张支付就业协议中约定的赔偿是没有法律依据的，不能得到支持。
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