水管所党员示范岗总结
中共高台县友联水管所支部委员会
创建党员示范窗口活动小结
高台县水务局总支委员会：
为进一步深化创先争优活动，建立和完善促进机关党组织和党员永葆先进性的长效机制，充分调动和激发机关党员的积极性和创造性，在促进灌区经济实现新跨越的实践中充分发挥先锋模范作用，根据《中共高台县直机关工委关于申报党员示范岗、党员先锋岗、党员示范窗口的通知》（高机关工委发201*9号）文件精神，水管所党支部始终坚持把党员示范窗口创建作为加强自身建设，推动中心工作健康有序发展的重要举措来抓，通过强化组织领导、健全学习机制、广泛发动营造浓厚氛围等方式，深入开展了党员示范窗口创建活动，不断推进各项工作取得成效。现将活动开展情况总结如下：一、领导重视，活动有序开展。
成立了创建组织领导小组，根据创建标准，结合支部党员工作的实际，细化争创内容，组织开展形式多样的争创活动。推荐水管所工程组组长殷伟林同志为党员先锋岗，推荐水管所工程组为党员示范岗，推荐水管所支部为党员示范窗口。召开支部委员会进行了确定，在职工大会上征求了广大党员职工意见，最终通过支部委员会进行了审查后推荐上报。二、精心组织，活动重点突出。
1、支部注重实际抓好集中学习，强化措施促进在职自学。
组织党员干部职工集中学习28次，结合创先争优活动的开展和“五五”普法活动，重点学习了十七大报告、《党章》、党的十七届四中全会《决定》、《水法》、《防洪法》及廉政建设等法律法规。坚持每周二集中学习2小时，每天安排自学。安排专题，组织三次中心组理论学习，邀请县委党校副校长做了十七届四中全会的专题辅导。进行了一次理论考试，考试得分均在90分以上。目前个人学习笔记已经达到1万多字。在学习同时，每人都上交学习心得3篇，共上交116篇。在学习过程中开展了集中讨论和学习心得交流。开展了“怎样实现灌区水利科学发展”的大讨论。开展心得交流2次，对优秀学习心得进行了展览。
2、加强党员干部和农村劳动力实用技能培训。开展了党员职工量测水和工程测量现场培训班两期，现场操作，现场实践，现场比赛，真正使管理人员做到了学科学、用科学、懂科学、促科学发展。水管所结合渠系会议召开时机，开展了村社农协会灌溉节水技术和实用技能骨干培训班。从事渠系水利管理的乡村社领导和农协会成员共86人参加了四期现场培训，巩固了灌区科学发展的干部群众基础。
3、认真召开了专题民主生活会。在认真分析领导班子思想政治建设的现状，找准工作中存在的问题和差距，广泛征求各方面意见的基础上，召开班子民主生活会。各成员紧密结合各自思想工作实际，在民主生活会上进行了自我剖析，查找不足，紧密联系领导班子建设的实际，提出具体了明确的目标任务和措施，会议严格按程序进行，展开了激烈的大讨论，进行了深刻地批评与自我批评，找准了今后的努力方向，达到了预期目的。
4、认真开展了“六查六看六比”活动。即查政务值守，看是否存在反应迟缓，反应不灵的问题，比效率高低；查工作作风，看是否存在作风涣散，落实不力的问题，比奉献大小；查服务质量，看是否存在服务意识不强，服务不优的问题，比创优好坏；查工作效率，看是否存在人浮于事，拖拉的问题，比创业的精神风貌；查大局观念，看是否存在部门利益至上，本位主义严重的问题，比群众的满意度；查执法理念、比执法作风、看执法行为。通过设征求意见箱，开通征求意见电话、发放征求意见书等形式，组织党员深入村社群众走村入户征求意见，广泛征求受益乡（镇）村、人大代表和党员干部职工意见建议。共发放征求意见书56份，收回56份，征求到意见建议12条。针对意见建议制定了整改措施。通过深入讨论，制定了水管所支部“五个好”和不同岗位党员“五带头”具体标准。
5、突出实践特色，把解决当前工作中阻碍科学发展的问题做为工作重点，扎实推动学习型党组织建设活动。一是开展了汛前安全大检查，排除了水库、渠道险工险段，靠实防汛责任，确保安全渡汛；二是现场解决受益单位的实际问题。对渠口村三社群众反映的排阴不彻底的问题，水管所调用劳力120人，花用资金六千多元，利用两天时间进行了彻底清淤。积极沟通协调，在黑河201*年第二次水量统一调配集中下泄期间，为丰稔渠系、站家渠系争取到了延长闭口时间的机遇，抢引河水7昼夜414.72万立方米，完成夏灌1.88万亩。没有发生农田受旱现象，保证了灌区稳定和农业增收。三是积极完成各项党建主题实践活动。组织全体党员观看了的“红歌传唱响陇原”巡回演唱会。从7月
5日开始，在安排好工作的同时，每天早晨利用2个多小时，组织全体党员干部职工开展了红歌会排练演唱活动。7月14日早9时代表水务系统参加了农口系统红歌演唱比赛，取得了第四名的成绩。7月18日组织全体党员在高台烈士陵园参加了甘肃省第十二届运动会“红色之旅精彩陇原”火炬传递张掖市传递仪式。
6、认真开展城乡党组织“1+1”结对互帮活动。年初，支部按照县委发[201*]9号文件《关于在全县深入开展城乡党组织“1+1”结对互帮活动的安排意见》精神，在与巷道乡利沟村结成互帮对子和支部党员与帮扶村贫困党员群众以“1+2”的形式结成帮扶对子的基础上，以促进农村发展，农民增收为重点，以帮助解决实际问题为突破口，以改善农村面貌，提高农村治理水平，构建和谐农村为目标，开展了联系村结对帮扶。全体党员职工捐款5000多元，帮扶困难党员群众9户，为每户帮扶资金100元、面粉一袋。为帮扶村社提供村社发展基金4000元。在资金帮扶的基础上，为利沟村架设温室低压管道3千米，与村两委会座谈，就今年设施农业建设、水价改革和调整农业产业结构，发展村级集体经济等交换了意见，制定了村委会重点工作计划，有力地推动了帮扶村社新农村建设的步伐。支部先后两次组织党员到结对的利沟村开展了党性实践活动。开展社会调查，收集村情民意、掌握基层党情，开展帮扶慰问，进行义务劳动。极大地改变了农民的生产、生活条件。受到群众一致好评。
三、党员参与，活动效果明显。
通过采取一系列扎实有效的工作措施，党员示范窗口创建活动取得了较好成效。一是服务意识明显增强。党员干部能自觉加
强政治、业务和技能学习，做到便捷、高效、优质服务。二是工作作风明显转变。党员干部坚守工作岗位，履行工作职责，礼貌待人，热情服务，树立了文明单位的良好形象。三是法纪观念明显提高。党员干部能自觉遵守法律法规和党纪政纪规定，做到秉公办事、文明执法，单位无违法违纪现象发生。四是党员干部素质明显提高。党员干部自觉加强党性修养，积极参加各类业务技能培训班、函授班学习，广泛参与“大练兵”活动，为提高工作效率，提升服务质量奠定了坚实基础。四、今后工作打算
通过开展党员示范岗创建活动，虽然取得了一些成效，但离《党章》和各级党组织和灌区广大干部群众的要求还有很大差距，在今后工作中，我们将结合创先争优活动和科学发展观长效机制建设，把各项整改措施落到实处，进一步加强作风建设，加大党员示范窗口创建工作力度，不断提高创建质量，促进灌区水利事业健康协调发展。
二0一一年二月十五日
扩展阅读：201*年度水管所三个文明工作总结
201*年度水管所“三个文明”建设
工作总结
水管所党支部
201*年度水管所“三个文明”建设
工作总结
水管所党支部开展物质文明、政治文明、精神文明工作认真贯彻落实中央新疆工作座谈会和团党委九届八次全委会议精神，三个文明工作坚持与“创先争优”、“热爱伟大祖国、建设美好家园”、弘扬兵团精神、干部作风建设年、党风廉政建设等活动相结合，增强了领导干部职工群众的责任、奉献、创新、效率和勤政廉洁的思想意识，以良好的工作作风，确保了单位各项任务的顺利完成。现将开展物质文明、政治文明、精神文明的具体工作汇报如下：
一、单位基本情况：一0四团水管所连部位于乌鲁木齐市西郊8公里处，途经乌奎高速公路，交通十分便利。水管所成立于1959年，担负着一0四团农牧供水以及西山地区的饮用水，辖区内有4座调节水库，设计库容713万立方米，水源是通过20公里以外的青年渠雪融水引来的，年接配水量2100万立方米左右。为了更好地节约水资源，师水利局征取国家贷款和团场自筹资金相结合的融资形式，从201*年至今，总投资2080万元，对幸福一号、二号、三号水库及后沟水库进行除险加固，四座水库已全部竣工。
水管所总人口157人，总户数51户，职工82人，其中在职职工42人，干部10人，党员20人。
二、政治文明、精神文明工作
（一）建设好一个领导班子。以开展的新一轮创先争优活动为契机，以开展的“干部作风建设年”活动为抓手，加强班子的思想建设、作风建设和制度建设。
1、按照团“干部作风建设年活动”的要求，结合单位行业特点，制定了单位201*年三个文明工作计划书及措施、各项规章制度、《所规民约》，实现了单位各项工作制度化、规范化管理；11名干部撰写了干部作风建设年分析材料。九月，党组织和四位副职以上领导开展了干部作风建设年活动公开承诺。领导干部撰写“民情日记”、亲自撰写调研报告。及时交流调研情况，促进单位调研成果的运用。
2、结合团党委“三重一大”议事规则，制定了单位新的“三重一大”议事规则，并能认真坚持民主集中制原则，发挥班子整体效能的重要保证，
3、每月组织一次领导干部政治理论学习，强化了领导干部的政治理论素质；认真组织副职以上领导干部对《没有借口》、《把信送给加西亚》两本书的学习，并撰写了3000字的学习心得体会。
5、针对单位的各项工作，对领导班子成员进行了明确的分工，领导班子成员认真梳理了各自的工作的计划书，使每位同志有压力、有责任感。确保了政令畅通；
6、坚持开展每周、月例会工作，领导班子成员之间与业务干部之间上下沟通、查找问题和不足、提出解决的办法措施。一方面使单位各项工作顺利开展和落实；另一方面提高了全体干部工作的效率，加强了领导干部及业务干部之间的了解和团结，促进了各项工作。
（二）抓好党员队伍的建设。中国共产党是各项事业的领导核心，三个文明建设好坏，关键在党。
1、强化理论学习，坚持开展高质量的“三会一课”制度，每月召开党员大会和收看电教片，全年收看电教片12次，上党课5次，每次活动结束都有书面心得体会。
2、在全体党员中,开展了新一轮创先争优活动，按照上级要求，认真制定党支部和每位党员创先争优活动具体承诺书，并召开大会向全体职工群众公布，接受群众监督。制定了具体的活动办法，做到切实可行。群众评议满意率92。
3、以开展《争创党员文明示范岗》活动为切入点，在全体党员中首次实行了党员挂牌上岗，完善争先标准和评比办法，被评为“党员文明示范岗”的配水点，悬挂流动红旗，同时给予一定的经济奖励。
4、紧紧围绕庆祝建党90周年活动为主线，开展了以“唱红歌、缅先烈”为主题的实践活动。一方面是回顾我们党发展的风雨历程，缅怀先辈们的光辉业绩，时刻牢记我们肩负的历史责任；另一方面激发了广大党员的责任感、使命感、光荣感和爱党爱国、爱社会主义事业的无限热情。
5、加强党员管理制度，党支部与每位党员签订了党员目标管理责任书。
6、党支部重视在生产一线职工，尤其在妇女职工和新进大学生中培养发展党员，今年先后二位同志提交入党申请书；有二位女同志确定为正式党员和预备党员。
7、党支部按期交纳的党费。
不足之处：党员干部会后学习的自觉性差，对入党积极分子培养教育不够。
（三）、水管所党支部全年共投入13.5万元，为单位职工积极办好事和实事。不足：不能经常深入职工群众与他们沟通、交流。有时对群众提出的困难，缺乏耐心有拖拉现象。创新意识不强，为职工群众增收的办法少。
（四）、宣传思想工作
深入扎实的推进理论武装工作，进一步提高广大党员干部的理论素养及思想政治素养。
1、利用秋春季农闲时间和职工培训，紧紧围绕“创先争优”、“热爱伟大祖国建设美好家园”主题教育活动、创建文明单位、公民道德建设教育月、净化环境，美化家园、唱响兵团精神、廉政文化建设月、干部作风建设年、和谐小康家庭、综合治理宣传月、全国助残日和民族团结教育月等活动。引导职工群众自觉遵守公民基本道德准则，使爱国、诚信、奉献、勤俭、守法等道德观念成为普遍接受的行为准则，推动知荣辱、讲道德、铸诚信”的良好社会主义道德新风尚的形成，不断促进单位社会和经济的进步与和谐。全年共组织学习6次。
2、开展了“唱响兵团精神”。活动期间，一是悬挂宣传横幅2个；二是积极参加团政工办组织的以“唱响兵团精神”为主题的宣传板报；三是特别是加强对《唱响兵团精神，形势政策教育读本》的学习宣传教育，并编成小册，每位职工人手一份；并编制唱响兵团精神问答题；四是单位共出动人员25名，积极参加104团年度干部职工冬训；五是每月出一期板报，每周写一句警示语。
3、充分利用宣传阵地的作用，出宣传板报和宣传栏共15期，宣传标语15幅，团发稿件12次，订阅了兵团日报、半月谈、新疆经济报、中国妇女、国防报等杂志；
4、利用重大节日，开展丰富多彩的群众文化活动。例如：投资1300元，组织工会、妇代会开展了“三八”妇女节活动；投资1700元，开展了第19届“世界水日”和第24届“中国水周”；组织了28人，投资4500元，参加了团党委举办的庆祝建党90周年红歌演唱会；利用春秋季农闲时间组织全体职工进行拔河、徒步、爬山比赛活动
不足之处：各种活动内容缺乏载体，今后采取职工接受容易，教育效果好的宣传形式。（五）、党风廉政建设和反腐败工作
全年来，严格履行党风廉政建设目标责任制，建立健全各项机制。1、认真贯彻团、农业公司党风廉政建设和反腐败斗争的部署和要求，做到谁主管，谁负责，一级抓一级，层层签定责任书，建立责任追究制，真正做到齐抓共管，杜绝了行业上的不正之风及以水谋私现象的发生。并与单位领导干部签定了廉政承诺书和配水员签订了岗位廉洁责任书供25份。
2、加强领导干部的作风建设，认真组织党员干部、职工深入学习《关于贯彻落实胡锦涛同志重要讲话精神加快推进反腐倡廉制度建设的意见》、徐志刚政委、纪委书记史明玉同志在104团纪检委第九届八次全会上工作报告，以及《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和《关于加强104团廉政文化建设的实施方案》等警示教育工作。
3、特别是在今年严重缺水的情况下，着重要抓好单位每月的行风督查工作，为深入开展干部作风建设年活动，加强配水员水利政风、行风建设，制定了《水管所职工绩效积分评比细则》，切实提高了配水员为全团用水户服务的思想意识。同时开展了干部“入户、知民情、送服务、解难题”活动。每位领导干部至少与二名困难职工结对子，为群众送政策、送信息、送温暖；要求领导干部记“民情日记”。
4、把开展党性、党风及廉政教育月活动，做为今年抓源头防止腐败的一个重点。收看廉政警示电教片4次，廉政板报2次，警示语提示36次；撰写研讨论文《浅谈干部作风存在问题原因和建议》。
5、认真开展“家庭助廉”活动，并同领导干部家属签定“家庭助廉”承诺书。6、单位党支部和每位领导干部就开展《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》贯彻执行情况进行了认真的自查自纠。并将支部和每位领导干部自查自纠工作情况向团纪委进行了汇报。
7、按时召开领导干部民主生活会，年终领导干部述职述廉、民主评议党员。严格执行党员领导干部报告个人有关事项的规定，不断提高领导干部忠于职守、廉洁奉公的思想意识。同时，认真开展了单位“小金库”的自查自纠工作。强化了财务资金管理，坚持收支平衡。
（六）、群众性精神文明创建工作
全年来，在团文明委大力关心和支持下，根据团场精神文明创建的总体规划，健全机制，积极开展创建师级文明单位活动，全面巩固开展“净化环境、美化家园”工作。
1、对照“师级文明单位”标准，支部结合单位实际制定创建规划、计划措施，明确目标任务，做到分工、责任到人，不搞形式，对照标准找出不足，扎扎实实争创达标单位。
2、党支部把创建“和谐小康家庭”活动贯穿于精神文明工作的全过程。按照“和谐小康家庭”评选要求和评选程序：先由职工家庭申报，单位领导小组组织初评，经职工(代表)大会通过，再由评审委员会审核评定后，进行张榜公示。把单位真正的“和谐小康家庭”评选出来，以少带多的形式共创“和谐小康家庭”，充分凝聚广大职工群众热爱兵团事业，热爱团场，共建美好家园的力量，积极推进我团和谐小康家庭目标的实现。
3、党支部利用春秋两季，以开展“净化环境，美化家园”的活动为主线，作好单位绿化、美化、净化、亮化工作。一是单位一边抢修20多公里渠道；一边为团南区1.2万多棵树木配水灌溉；在任务重，时间紧的情况下，单位仍积极努力，投资1000多元在三号水库周围种植海棠、山杏、黄榆树，共计280棵；二是投资8600多元清运垃圾10多吨，对单位主干道两侧的树涂刷石灰，并对新种植的所有树苗进行浇灌施肥，以及对旧办公室中心花园及旅游区林带内清运垃圾，捡出辖区内所有白色垃圾，清除林带落叶和杂草，做到不留死角；三是与单位辖区内的居民住户签订“净化环境，美化家园”责任书。通过以上具体工作的开展，单位容貌干净整洁、住家户、林带秩序井然有序，为创建文明单位奠定了良好的物质基础。
不足：对公共环境投入和管理的多，对住家户房内屋外环境卫生管理的少，只求表面现象。
（七）、工会工作，妇联工作
1、健全职代会民主管理制度，及时解决职工在生产
生活中的困难和问题。积极组织科技培训，全面提高职工素质。按规定召开职工大会、职代会、联席会议，充分履行工会职能。按时做好每季度的政务公开的内容。
2、妇联工作紧紧围绕“全面提高女职工整体素质”为主要任务，开展各项活动，尤其在任务重、工作量大的维修渠道和积极参加各项文艺节目排练活动中，全体妇女职工为单位做出了突出的贡献。
（八）、统战、民政和残联工作
积极结合单位实情，建立健全组织机构，完善工作制度，加强落实。一是认真组织干部职工学习总书记胡锦涛在自治区干部大会上的讲话精神和居马汉副团长在201*年团统战、民族宗教、工商联工作会议上讲话精神，以及党的民族团结、宗教政策、民族分裂主义及其反动本质和影响新疆稳定的三股势力等内容宣传教育，加强马克思主义宗教观教育思想认识；二是按上级通知精神，利用会议、板报、标语等形式认真开展了第29个民族团结教育月活动、全国第21次“全国助残日”活动；单位领导干部与两位残疾职工建立联系帮扶，为他们安排力所能及的工作，从根本上解决了二位残疾职工的生产和生活的困难，特别是残疾职工王边疆同志在单位领导的大力支持下；三是开展拥军拥属活动7月29日，单位双拥领导小组组成拥军慰问小组，带着单位职工的深情厚谊，分别到驻军69075部队和火山后武警反恐部队走访慰问。单位向驻地官兵送去慰问品1000元。四是开展访贫问苦工作，特别是利用元旦、春节期间看望、慰问了8户相对困难职工，为他们送去了慰问金3600元，以及米和油；五是为单位残疾职工子女就学补助1600元。六是同时单位与周边牧民建立了良好的关系，今年继续为东边牧民无偿提供了绿化用水。
（九）、社会治安综合治理、信访、安全工作水管所党支部在发展经济的同时非常注重社会效益。1、由支部研究制定了四座水库领导第一责任人，同时对单位重点部位层层分解，责任到人，分别与水库保坝人、配水员、电工等签定了安全生产岗位责任书。
2、制定和完善了《201*年水库防汛抢险应急预案》。
3、认真开展反邪教警示教育，以崇尚科学、反对邪教、共建和谐为主题的活动，与28个家庭鉴定了“家庭拒绝邪教责任承诺卡”。使广大干部群众认清邪教的本质和危害，增强自觉防范和抵制的意识。
4、进一步完善了调解工作制度。在坚持做好人民调解委员会工作和信访工作的基础上，认真开展了“综合治理教育月活动、“六五普法”教育工作和“矛盾纠纷排查调处”专项活动，建立和完善了重大疑难矛盾纠纷统计报告制度、矛盾纠纷定期排查调处制度，及时发现不稳定因素和矛盾纠纷苗头，最大限度地将矛盾纠纷解决在基层，解决在萌芽状态。目前没有一起上访事件。
5、在“亚欧博览会”、“十一”国庆节维稳期间，一是制定了水管所突发事件应激预案；二是与重点部位四个水库及办公室人员签订安全稳定责任书；三是认真严格对辖区内所有地方进行全面清理，不漏一间房、不漏一个人、不露一点死角，切实清理无合法居住手续的流动人员和对社会稳定造成严重危害影响的人员，加强干部职工民族团结，反对民族分裂教育，深刻揭露“三股势力”的险恶用心，使干部职工看清暴力恐怖分子敌视国家、危害社会、残害人民的凶残面目，进一步统一干部职工的思想认识。
6、认真开展“安全年”、“全国安全生产月”活动。按照“安全年”工作计划，认真执行片区责任领导定时检查制度，发现隐患及时得到处理。同时严格做好重大节日期间领导带班水库安全运行值班工作制度。
通过以上工作的开展，五年来单位辖区内无重大安全事故和严重社会治安案件的发生。
（十）、科技发展工作
为体现科技是第一生产力的发展要求，一是党政领导高度重视，认真制定201*年度科技发展工作计划和职工“科技之冬”培训计划；二是利用“科技之冬”培训工作，对广大职工进行兵团精神、民族精神、屯垦戍边、“新疆三史”、马克思主义宗教观、“四个认同、兵的意识、“唱响兵团精神、牢记历史使命”等宣传教育和培训以及《社会主义核心价值体系学习读本》、《公民道德建设实施纲要》等学习教育，强化了职工群众《水库防汛预案的编制》、《水库管理监测与资料整编分析》及《安全生产法》等岗位技术和岗位技能的培训教育；三是全体干部职工积极参加团组织的为期6天“第22届科技之冬培训班的学习，同时做好单位现代远程教育科技电教片的收看。四是利用会议学习、标语、板报等形式，紧紧围绕突出“节约水资源、保护生态环境、保障安全健康”为主线，以“携手建设创新型国家”为主题的科技周活动；五是积极配合全团8700亩农田实施节水灌溉灌实施，为节水灌溉技术在全团推广打下良好基础。六是今年“科技之冬”培训投入5960元；科技周活动投入宣传费2600元，全国第一次水利普查工作共投入宣传经费6000元。投资1400多元购买了水利等科技书籍。全年总计15960元。（十一）、人口与计划生育工作、卫生工作
一是单位支部书记与团计生办签订责任书，并进行片区分工负责，重点抓了外来人口计生工作；二是定时足额兑现了独生子女奖励金和“六一”慰问以及计生兼干的待遇；三是单位设有固定的卫生室及卫生人员，严格按照团卫生科和西山医院的要求开展工作，规范进药渠道，以“救死扶伤”为己任，两系管理、预防接种、传染病管理均可达到100的要求；四是认真贯彻落实《传染病防疫法》《动物防疫法》，党政领导始终站在讲政治，讲大局的高度去认识，绝对服从上级组织的统一布置。
（十二）、文教工作
1、党政领导积极配合上级部门完成9年义务教育，中小学入学率达到100％，中小学生在校巩固率达到100％，2、针对单位3－5岁的学龄前儿童，向职工大力宣传学龄前教育的重要性，单位儿童入学率达到60％以上。（12人）
3、党支部认真做好职工文化技术培训和职工文体活动。详细制定培训计划、考勤制度和教案。课下认真备课、课上职工认真听讲做笔记，培训结束后，就培训学习内容进行了测试。职工培训率达95％。组织职工开展文体活动2次。
（十三）、武装、共青团工作
1、加强民兵组织建设是确保边疆社会稳定，打击民族分裂分子，是贯彻兵团屯垦戍边的重要保证。支部严格规范单位一年一度的民兵整组和民兵政治审查工作；同时利用各种会议学习宣传国防知识和民兵应急抢险工作；认真抓好单位四座水库各重大节日期间和当前维稳工作，严格执行战备值班制度；2、单位的民兵基本由青年职工组成，他们既担负着保一方平安的责任，又是单位各项工作的中坚力量。加强单位青年思想教育和主体活动显得由为重要。一是以党建带动青年工作，认真开展《争创党员文明示范岗》活动，在单位抢修和清淤渠道工作中及水库防讯值班等活动中，青年同志们始终表现出一种积极向上，勇挑重担，不甘落后的精神风貌；二是先后三次派单位民兵，共出动人员40名，积极参加104团201*年度干部职工军训和冬训；
201*年的全年工作，取得了一定的成绩，但离上级领导的要求还有差距，工作中仍存在许多不足，敬请各位领导检查、批评指正。以便做好下全年的三个文明工作。
104团水管所党支部201*年12月8日
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