苍溪201*年前三季度旅游监测工作总结
苍溪201*年前三季度旅游监测工作总结
201*-10-7
201*年，我县旅游统计监测工作在县委、县政府的领导下，在有关部门的积极支持配合下，认真贯彻落实全市201*年贸易外经旅游统计监测工作会议精神和要求，紧紧围绕党和政府的中心工作，与时俱进，开拓创新，圆满完成市局和地方党政领导下达的各项工作任务。现将201*年前三季度旅游统计监测工作自查总结如下：
一、加强领导，确保旅游监测统计数据按时上报
⒈精心组织召开了基层年报会，将其任务层层分解，建立和完善旅游统计监测工作制度。
⒉加强部门之间的协调配合与数据评估工作，做好旅游监测统计的年报、季报工作。我们平时保持与主要部门如旅游、交通、城建等单位的密切联系,及时了解行业内信息,为进行统计分析的建立基础。
3.创新理念，规范基础。今年我们在工作中突出了“准”、“细”、“严”三个字。“准”就是准确理解和掌握每个指标的含义及范围；“细”就是每个工作环节都要做好做细，凡涉及相关专业部门单位的报表均与其年报相应的指标一一核对，查询依据、了解数据增减原因。“严”就是严格标准，严格审核，依法统计。首先，对部门报送资料，重点进行纵向审核，与近几年的数据进行比较，数据起伏较大的，要求部门及时查找原因，写出书面说明。其次，对县级部门、企业的报表要求单位负责人签字、盖章，审核无误后，才予以验收。二、以统计执法为手段，净化统计工作环境，保障旅游监测统计数据质量
加强统计行政执法和业务检查是确保旅游监测统计数据质量的重要措施。为了确保统计数据准确性，杜绝虚报、瞒报、拒报、迟报、伪造、篡改统计数据等现象，我们继续坚持以统计执法为手段，为统计工作营造一个良好的氛围。
三、加强统计信息，搞好优质服务
为更好发挥统计的信息、咨询、监测功能，变封闭式统计为开放式统计。为满足地方党政领导及社会的需求，我们在大力开发统计产品的同时，更注重质量，力求为地方党政领导及社会服务“上档”，对外统计数据信息产品突出“快”，动态信息突出“精”，统计分析突出“深”，领导参阅、调查报告突出“实”，统计预测突出“早”，加强研究，不断提升服务水平，社会成效明显。
为了研究苍溪旅游业的发展情况，我局组织人员进行调研，撰写了《苍溪“中秋”假日旅游继续火爆》等旅游信息十余条，其信息全部被广元统计网刊用。
扩展阅读：201*年前三季度劳动监察总结
201*年前三季度总结
劳动保障监察工作在局正确领导下，按照我局及上级业务部门的统一部署，紧紧围绕劳动和社会保障中心工作，结合全年各个阶段的工作重点，不断调整工作思路和工作方法，充分发挥劳动保障监察的职能作用，以维护劳动者合法权益为宗旨，以规范劳动力市场秩序、查处各类违反劳动法案件为突破口，积极工作，奋发进取，在各职能部门和各业务科室的大力支持配合下，经过全体劳动保障监察人员的共同努力，前三季度我们主要做了以下几方面的工作：一、专项检查和日常活动开展情况；
前三季度，共开展了“农民工工资支付情况”、“清理整顿劳动力市场秩序”、“劳动用工情况”、“贯彻实施《禁止使用童工规定》和未成年工特殊保护规定”、“用人单位遵守《劳动合同法》检查”等一系列劳动保障执法检查工作；主动监察用人单位216户次，涉及职工6550人；督促补签劳动合同2820份；清退童工2户3人；对职业技能鉴定机构和职业技能培训机构进行了日常巡查，对在巡查中发现的问题及时做出了整改和纠正；纠正违反劳动法律法规的管理制度22余条；通过开展多项劳动保障监察执法活动，查处了违法违规行为，宣传了劳动法律法规，增强了人们的法制意识，保证了劳动保障法律、法规的实施，切实维护了广大劳动者的合法权益，取得了一定的工作成效。二、违反劳动保障法律法规案件处理情况；
截至目前：共立案143件，结案142件，结案率为98%，责令限期改正57件，行政处罚1件，撤销案件9件,半年来无一起劳动监察案件被行政复议或行政诉讼；通过对投诉举报案件的查处，帮助劳动者维护了自身的利益，增强了他们的法律意识，使更多的合法利益受到损害的劳动者运用法律武器为自己讨回公道。
三、劳动监察大队建设及人员管理情况
今年以来，劳动保障监察股坚持把政治和业务学习放在重要位置，建立了完善的学习制度，坚持利用业余时间学习《劳动保障监察条例》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《禁止使用童工规定》等法律法规，坚持理论学习与实践相结合，在实践中不断提高每位监察员的政策水平和业务素质，使每位监察员人人精通本职业务，熟悉相关法律法规政策，从而建立起一支高标准，高素质的劳动保障监察队伍，为切实维护劳动关系的和谐稳定，为劳动保障监察工作顺利开展奠定坚实的基础。存在问题：
1、由于受软环境的影响，进驻个别受政府保护的用工单位执法办案有一定的难度。
2、《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的宣传还不到位，部分用人单位还存在着不规范用工的行为。3、劳动保障监察执法人力不足，没有办案经费，调查取证办案工具短缺，难以适应社会发展要求，劳动保障监察人员素质，办案水平和质量仍须进一步提高下步工作措施：
1、宣传教育与行政处罚并举。针对一些用人单位和劳动者法律意识淡薄，故意侵犯劳动者合法权益行为时有发生情况，我们一方面要加大劳动保障法律法规的宣传力度，提高宣传质量，在宣传的方式和效果上下功夫，真正使国家劳动保障法律法规深入人心，提高企业和劳动者遵守法律法规的自觉性。另一方面依据国家有关法规加大对违法案件的处罚力度，提高劳动保障监察的权威性。
2、完善长效机制，加强对违法行为的源头治理。我们要以国家法律、法规、规章为依据，会同劳动争议仲裁等相关业务职能科室以及联合建设、公安、工会、妇联、新闻媒体等相关部门完善工作机制，发挥群众监督与新闻舆论的监督作用，形成优势互补，达到齐抓共管的工作势态，从用人单位招用劳动者依法签订劳动合同、督促检查企业建立工资发放制度等用工源头上入手，完善各种制度，加大对用人单位的监督检查力度，以减少或杜绝违法案件的发生。
3、进一步规范劳动力市场秩序，加大常规巡视监察力度，主动监察用人单位200户以上；4、有针对性地开展对各类用人单位劳动合同签订、工资发放制度、社会保险扩面征徼、禁止使用童工、女职工权益保护、技术工种持证上岗等专项执法监察工作；
5、严格按照《劳动保障监察条例》的规定办理各类案件，确保受理举报投诉立案率达100%，结案率95%以上。
6、在我局及上级业务部门的统一部署、领导下。确保全年工
作目标任务超额完成。
劳动监察股
二八年九月二十三日
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