病理科201*年工作计划
病理科201*年工作计划
201*年很快就要过去，回顾过去一年来，病理科在医学院和附属医院领导的关心和指导下，在科室同事们的共同努力下，顺利开展了工作。随着201*年的到来，我们附属医院将会快速发展，病理科也将面临着许多新的挑战。
总体要求：以科学发展观为指导，进一步完善病理科建设，求真务实，做好本职工作。
一、以科学发展观为指导，进一步完善病理科建设。
（一）开展液基细胞薄层制片检查业务。随着医院的知名度不断的提高，就诊的病人将不断的增多，尤其是妇科病人，宫颈的普查项目必然要开展，传统的病理细胞学涂片检查已经逐渐淘汰，现代病理细胞学检查已经是液基细胞时代了，病理科开展液基细胞薄层制片检查业务势在必行，通过科室医生的充分论证，认为在业务量不多的情况下，采取合作形式开展业务。
（二）完善常规切片设备，规范科学制片。在业务量不多的情况下，病理常规切片制片术，通常很多环节是手工操作，如风干烤片我们用电吹风筒，清洁脱水吊蓝、包埋合盖和模具我们用水煮开溶腊。如果业务量增多就必须用烤箱，才能保证时间、保证质量。
（三）开展免疫组织化学技术业务，提升病理诊断能力。病理常规切片H-E染色虽能诊断很多常见病，但对软组织肿瘤、淋巴瘤的诊断及许多肿瘤的鉴别诊断和预后判断却无能为力。免疫组织化学技术为病理诊断开拓了视野，将大大提升病理诊断能力。二、求真务实，做好本职工作。
（一）加强业务学习，提高业务水平。病理诊断技术学无止境，专业化程度越来越高，如妇产科病理、软组织病理、淋巴造血组织病理、皮肤病理学等，知识无穷无尽，只有不断加强业务学习，才能适应现代病理诊断的要求，业务水平才能不断提高。为此，病理科医生应争取机会多参加专业学术会议、参加上级医院进修学习。
（二）严格工作制度，尽量少出差错。病理技术与病理诊断息息相关，每一项工作都置关重要，必须严格执行工作制度，尽量少出差错，为此，我们病理科将完善各项技术工作的程序，做到团结协作、互相监督。
附属医院病理科
201*-12-
扩展阅读：201*年病理科三基三严培训工作计划
重庆市垫江县人民医院
三甲资料DIANJIANGPEOPLE’SHOSPIALOFCHONGQING201*年病理科医师三基三严培训工作计划一、对各级医师及技师人员“三基三严”培训的内容与安排1、每月组织2次业务学习。2、每月组织1次课内小讲座。
3、参加医院组织的业务学习、三基理论考试和技术操作考核。
5、定期/不定期组织学习、考核核心制度、相关法律知识等。二、根据年资不同，对各级医师及技师人员“三基三严”培训的要求1、毕业后1年暂未取得职业医师资格证人员的培训培养目标：⑴要求以熟悉病理诊断工作流程，兼学病理切片、免疫组化、特殊染色及冰冻切片技术。⑵能熟练掌握各种解剖及取材器材的使用方法，独立规范完成肉眼标本检查、取材和外科病理取材记录书写等。培训计划和方法：每月对其进行技术操作考核，病理理论知识考核及相关法律知识考核。2、取得主治医师职称人员的培训培养目标：
⑴能掌握光学显微镜和照相器材的使用，区别真正的病灶与制作切片过程引起的人为变化，规范书写病理诊断报告及辅助检查申请单预诊符合率应达98％以上（基本诊断或疾病大类诊断符合即可）等。
⑵系统掌握内科、外科、妇科、儿科常见病、多发病相关的基础理论，并能与实际工作中标本取材、处理和观察分析相结合；同时具有丰富的临床经验和科学的临床思维能力。⑶具有熟练的病理诊断技能。⑷掌握病例报告撰写。
⑸了解科研选题和科研设计的基本程序，在主任及专科医师指导下选择适当题目参加研究，学习撰写研究论文。培训计划和方法：⑴鼓励自学
⑵由高年资医师进行传、帮、带。
⑶在实践中培训：利用临床病理诊断、研究以及通过实际业务指导加强基本功训练和系统的理论学习。
⑷每月进行技术操作考核、理论考试、法律知识考试。
重庆市垫江县人民医院
三甲资料DIANJIANGPEOPLE’SHOSPIALOFCHONGQING3、取得副主任医师及其以上职称人员的培训培养目标：
⑴具有熟练的基础理论知识及熟练进行临床病理诊断。
⑵阅读专业文献，参加系内学术活动，做至少1次文献报告，并撰写1篇中文综述。
⑶能指导完成病理科研课题。培训计划和方法：⑴鼓励自学。
⑵参加研究生的深造：自学、函授或脱产进修学习⑶有条件时参加短期专题学习。
⑷每月进行技术操作考核、理论考试、法律知识考试。4、对技师的培训培养目标：
⑴熟悉基本病理制片技术及各项辅助诊断技术的基本原理和方法，使实验室与医师进行病理诊断默契配合，正确使用各种辅助技术打下基础。⑵熟练掌握切片、常规染色、免疫组化、冰冻切片技术。
⑶掌握本科新技术、新知识，能运用病理理论、技术，对各受检组织进行正确处理。
⑷能参加未取得职业医师资格证人员带教，能参加科研和总结经验或撰写论文。
⑸能组织业务学习等。培训计划和方法：
⑴有计划地选送到院外对口短期学习。⑵每季度进行业务知识考核。⑶每月进行技术操作考核。
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