输液室护士绩效考核标准
输液室护士绩效考核标准
项目考核内容上班时着整齐、整洁，头发前不遮眉，后不过肩，侧不掩耳，不留长指甲，不涂指甲油，不戴戒指、手镯服从护士长工作调配护士进行操作时，遵守无菌技术操作原则及消毒隔离要求热爱本质工作，专业思想稳定顾全大局医德医风熟悉工作环境及工作流程团结友爱，具有协作精神服从护士长工作调配首问负责制，责任心强，对病人热情，主动沟通，解释到信护理基础理论及技术操作熟悉急救器材和急救药品的摆放位置能独立值班并能独立处理在本班次中所出现的一切非常规性问题（各种班次）熟练掌握静脉穿刺技术，穿刺成功率高没有病人反映因操作手法问题而导致的疼痛熟练掌握静脉标本的采集，不出现人为采血纠纷熟悉医务人员手卫生规范知道医务人员手卫生的洗手指征熟悉医务人员的七步洗手法并按照其实施没有病人投诉，不和病人争执医生的满意度调查超过百分之九十五病人的满意度调查超过百分之九十五能团结科内大多数同事，工作中能够有分工有合作科里同有困难能主动帮助（技术操作、班次调节）科里排班能以他人的利益为重遵守医院的规章制度，能够按时参加交接班，不迟到、不早退、不无帮请假其他热爱医院及医院的公物10分一项不合格扣五分熟练掌握临床护理技术操作并在工作中运用自如，正确执行医嘱严格执行查对制度有较强的急诊急救知识，能熟练掌握心肺复苏、吸氧等急诊急救技术熟悉护理基础知识，理论考试优秀10分一项不合格扣一分分值扣分原因得分仪容仪表10分一项不合格扣一分30分一项不合格扣五分穿刺技术手卫生满意度团队精神10分一项不合格扣五分10分一项不合格扣五分10分一项不合格扣五分10分做好病人的安全护理在本班次内做好科室的卫生工作一项不合格扣三分凤凰妇科医院护理部201*-9-输液室护士绩效考核标准
备注
扩展阅读：门诊注射室护士绩效考核方案细则
门诊注射室护士绩效考核方案
绩效工资计算方法：
绩效工资=50%基本奖金+50%绩效奖金绩效奖金=绩效得分×每分应得奖金
绩效得分=工作质量30分+工作数量25分+专业技能20分+护理安全25分考核方法：
1.工作质量30分：消毒隔离8分、药品管理7分、抢救药品物品的管理10分、健康宣教5分。护士长每月考核护士2次，做好记录。
2.工作数量25分：根据不同的护理操作、技术风险、技术含量、工作数量定不同的分值静脉输液5分、皮试4分、肌肉注射4分、静脉注射3分、氧气吸入3分、工作数量3（基础分值）+3分。同比上月降低减3分，同比上月增加3分。（未做操作不得分）
3.专业技能20分：根据每年制定的相应专业技术知识培训和基本理论、基本技能的考核计划，每月不参加培训者扣10分，考核不合格或不参加者扣10分。
4.护理安全25分：注射室建立护理安全登记本，严格执行查对制度，本月无差错或护理缺陷，或当班护士对工作中发生的差错或护理缺陷予以及时协调处理并上报登记的，得25分：发现差错或护理缺陷者扣25分，如出现严重差错，造成不良后果者，按医院的院级院规处理。
每月月初，护士长统计上月每位护士的绩效考核得分，并予以告知护士，护士如有疑问，可以及时反映，护理部全程监督和检查，做到公平、公正、公开。
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