XX公司保卫科201*年度工作计划
XX公司保卫科201*年度工作计划
一、指导思想
竖立围绕公司生产经营中心工作,认真贯彻国务院颁布的《企业、事业单位内部治安保卫条例》,坚持“以预防为主、单位负责、突出重点、保障安全”的工作方针,坚持“谁主管、谁负责”和“综合治理一票否决”为原则,认真落实稳定工作责任制和综合治理责任制,全面构建公司内部治安防范,维稳长放机制,实现发案下降,员工违法犯罪减少,员工队伍稳定,治安秩序良好的工作目标,为全公司各项工作的开展营造良好的内部治安环境。二、奋斗目标
1、公司治安形势稳定,杜绝重大刑事案件、治安灾害事故和火灾事故的发生,重点防范部位无盗窃案件发生、要害部位无重大责任事故和破坏性事故发生。
2、职工刑事发案率不超过职工总数的2%,职工犯罪率不超过职工总数的1%,职工受到行政处理的不超过职工总数的8%。
3、加强政治思想教育工作和法制教育工作,杜绝集体上访、停产事件发生。
4、加强民事纠纷调解工作,积极化解矛盾,杜绝民转刑事案件发生。
5、完善劳动关系预警机制,依法调解和处理带动关系,维护企业和职工合法权益。三、重点工作及措施
1、把维护稳定摆在首位,坚持稳定压倒一切
(1)广辟信息渠道,及时解决问题,积极开展调查研究,
及时发现和掌握各类不安定因素,对反馈的问题进行综合分析,对有可能发生影响的问题,积极制定措施妥善解决。
(2)正确疏导矛盾,化解种种纠纷,化解消极因素,做到
及早发现,正确疏导,将矛盾控制在基层,消灭在萌芽状态,杜绝和防止集体上访事件的发生。
(3)做好突发性事件的预防和准备工作,树立超前意识,
制定可行性预案,确保各类问题发现早、控制住、处理好。
2、坚持标本兼治,打防结合,全面落实综治措施(1)坚持不懈的加大违法犯罪行为的打击力度,结合公司
实际,强化工作措施,适时开展专项斗争和各项治理活动,确保治安秩序稳定。
(2)完善防范机制,最大限度地降低可防性案件的发案
率,深入发动群众,落实群防群治措施,提高自防自控能力,进一步落实人防、技防、物防“三位一体”的防范措施,提高重点防范部位和要害场所监控能力。
(3)加强和改进思想政治工作,深入开展形势、政策、民
主法制教育,引导职工增强法制观念,依法办事,遵纪守法,坚决同一切违法犯罪行为作斗争,自觉维护全厂安定团结的大好局面。
(4)凡我公司所出现聘请的短期合同工、临时用工,必须
到保卫科先注册、登记。同时签订治安管理责任状,交纳治安保证金500元/人.年(保证金交保卫科,如民工年内未发生各类治安问题,保证金全数退还)。
3、强化基础建设,提高综合防控能力
(1)深入持久开展系列活动,综合治理各项措施落实在实
处、消除隐患,堵塞漏洞,不给犯罪分子以可乘之机
(2)加强治安保卫工作规范化,夯实工作基础,全面落实
责任,按照规范管理的要求,强化管理措施,做好治安保卫基础防范工作。
(3)强化消防管理,在消防安全管理上,各部门、各单位
要强化领导,主要领导亲处过问,主管部门切实负责,相关部门形成合力,做到谁主管,谁负责,谁检查,谁负责,谁签字,谁负责,切实把责任制落实好,加强消防工作,首先要开展法规和消防常识的宣传普及活动,查找消防管理的薄弱环节,查找火险隐患,及时整改,确保安全。
四、广泛开展企地共建活动,为企业发展创造良好的周边环境
要重视和加强企地共建工作,积极参与和支持所在地的社会治安综合治理工作,主动加强与周边地区的沟通联系,积极和担起应尽的治安责任,协助和配合地方做好治安防范和管理工作,共保一方平安。五、其他工作
(1)搞好武装工作,完成好公司下达的各项武装工作要求和指令。
(2)完成公司领导下达的临时性工作。
XX公司武装保卫科二O一O年十二月十日
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XX铅业公司201*年综合治理工作计划
及考核细则
一、指导思想
紧紧围绕公司生产经营中心工作,认真贯彻国务院颁布的《企业、事业单位内部治安保卫条例》,坚持“以预防为主、单位负责、突出重点、保障安全”的工作方针,坚持“谁主管、谁负责”和“综合治理一票否决”为原则,认真落实稳定工作责任制和综合治理责任制,全面构建公司内部治安防范,维稳长效机制,实现发案下降,员工违法犯罪减少,员工队伍稳定,治安秩序良好的工作目标,为公司各项工作的开展营造良好的内部治安环境。
二、组织机构
成立综合治理领导小组,下设一个办公室,办公室设保卫科。组长:XXX政委:XXX副组长:XXX
办公室主任:XXX办公室副主任:XXX
成员:XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX各
单位行政负责人
三、奋斗目标
1、公司治安形势稳定,杜绝重大刑事案件、治安灾害事故和火灾事故的发生,重点防范部位无盗窃案件发生、要害部位无重大责
任事故和破坏性事故发生。
2、职工刑事发案率不超过职工总数的2‰,职工犯罪率不超过职工总数的1‰,职工受到行政处理的不超过职工总数的8‰。3、加强政治思想教育工作和法制宣传教育,杜绝集体上访、消极、停产、停工事件发生。
4、加强民事纠纷调解工作,积极化解矛盾,杜绝民转刑事案件发生。
5、完善劳动关系预警机制,依法调解和处理劳动关系,维护企业和职工合法权益。四、重点工作及措施
1、把维护稳定摆在首位,坚持稳定压倒一切
(1)广辟信息渠道,及时解决问题,积极开展调查研究,及时
发现和掌握各类不安定因素,对反馈的问题进行综合分析,对有可能发生综治隐患的问题,积极制定防范措施妥善解决。
(2)正确疏导矛盾,化解各种纠纷,化解消极因素,做到及早
发现,正确疏导,将矛盾控制在基层,消灭在萌芽状态,杜绝和防止集体上访事件的发生。
(3)做好突发性事件的处置预案工作,树立超前意识,制定可
行性预案,确保各类问题发现早、控制住、处理好。
2、坚持标本兼治,打防结合,全面落实综治措施
(1)坚持不懈地加大违法犯罪行为的打击力度,结合公司实
际,强化工作措施,适时开展专项斗争和各项治理活动,确保治安秩序稳定。
(2)完善防范机制,最大限度地降低可防性案件的发案率,深
入发动群众,落实群防群治措施,提高自防自控能力,进一步落实人防、技防、物防“三防一体”的防范措施,提高重点防范部位和要害场所监控能力。
(3)加强和改进思想政治工作,深入开展形势、政策、民主法
制教育,引导职工增强法制观念,依法办事,遵纪守法,坚决同一切违法犯罪行为作斗争,自觉维护全厂安定团结的大好局面。
(4)凡公司聘请的短期合同工、临时用工,必须到保卫科先登
记、审核。同时签订治安管理责任状,交纳治安保证金500元/人.年(保证金交保卫科),年内未发生各类治安问题,保证金全额退还,年初续交;否则,保证金全部扣除后,再按规定进行处理。
3、强化基础管理,提高综合防控能力
(1)深入持久开展系列活动,综合治理各项措施落实在实处、
消除隐患,堵塞漏洞,不给犯罪分子以可乘之机
(2)加强治安保卫工作规范化,夯实工作基础,全面落实责任,
按照规范管理的要求,强化管理措施,做好治安保卫基础防范工作。
(3)强化消防管理,在消防安全管理上,各部门、各单位要加
强领导,主要领导亲自过问,主管部门切实负责,相关部门形成合力,做到谁主管,谁负责,谁检查,谁负责,谁签字,谁负责,切实把责任制落实好,加强消防工作,开展法律、法规和消防常识的宣传普及活动,查找消防管理的薄弱环节,查找火险隐患,及时整改,确保安全。
五、广泛开展企地共建活动,为企业发展创造良好的周边环境
要重视和加强企地共建工作,积极参与和支持所在地的社会治安综合治理工作,主动加强与周边地区的沟通联系,积极和担起应尽的治安责任,协助和配合地方做好治安防范和管理工作,共保一方平安。六、考核细则
1、把稳定工作作为一项重要的日常性工作,做到信访综合治理、矛盾纠纷排查、调处领导机构、健全责任落实,坚持正常的工作制度。
(1)单位人员参与群体性上访、闹事、游行后,并发生打击报复
企业管理人员,单位没有及时控制,造成影响的扣单位承包工资1000元/人.次。
(2)对治安重点防范单位或部位,各车间、科室有责任制订重点
预防方案,落实整治措施,未按要求执行的扣单位承包工资500元。
(3)单位经常进行思想政治教育,凡单位员工发生打架斗殴、群
殴案件,扣所在单位承包工资500/人.次。
2、加强单位内部治安管理,杜绝重大恶性案件,多发性案件得到有效控制,力争消灭一般案件和治安案件,确保无职工犯罪。(1)各单位做好治保基础工作,因人防、物防、技防不到位,
不落实,发生盗窃案件,扣单位承包工资500元/次。
(2)未和保卫科签订治安管理责任状的民工、用工部门,一律
不得安排其上岗,违反规定的扣单位承包工资200元/人.次。
(3)各单位有效组织员工进行法制教育,并建立台帐,员工发
生盗窃企业财物行为,不论大小扣单位承包工资500201*元/人.次。
3、强化消防管理,在消防安全管理上,杜绝隐患,各负其责,确保安全无事故。
(1)认真落实消防工作,“责任重于泰山”精神,坚持每月消防
安全检查制度,制定相应隐患整改措施,凡因违反规定不予配合整改的,扣单位承包工资500元/人.次。
(2)单位发生火灾,按价值大小,扣所在单位承包工资500
201*元/次,并报上级消防部门备案存档。
4、本考核细则如与公司相关规定有异,按公司规定执行;本考核细则由保卫科负责解释。
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