公安处--综合治理干事KPI
公安处刑警大队综合治理干事KPI组成表
KPI考核考核周期标准KPI说明权重计算方式信息来源考核目的综合治理工作计划与执行工半年100分及时全面30%见表一、表二工作报告作总结报告刑事案件发案1‰以分：超过0.5个率半年100分单位总人数下25%100千分点减50分工作统计报告加强综合治理工作员工犯罪率半年100分单位总人数0.5‰25%100分：超过0.5个以下千分点减50分工作统计报告“六害”案件半年100分单位总人数0.5‰以下20%100分：超过0.5个千分点减50分工作统计1
综合治理工作计划与执行工作总结报告
刑事案件发案率
员工犯罪率
“六害”案件
刑警大队综合治理干事考核流程
本岗位人力资源部信息来源主管上级工作报告工作报告整理备案打分考评工作统计整理备案打分考评工作统计整理备案打分考评工作统计整理备案打分考评接受考评反馈2
扩展阅读：政秘科-综合管理(1)KPI
公安处政秘科综合管理KPI组成表
80%KPI/20%日常管理工作
KPI考核考核周期标准KPI说明权重计算方式信息来源考核目的计算机管理工作月100分保持稳定工作20%100停止工作的天数*50工作统计保持微机稳定工作，出现问题，及时修复报警系统管理工作月100分无误报40%100误报次数*100工作统计无误报科内员工工作统计工作月100分及时无漏10050*差错数工作统计计20%报表确保印章管理无差错规范准确,公文信息处理月100分差错率低20%100分：高于目标差错率一个千分点零分工作统计保证公文处理规范准于3‰确1
政秘科综合管理考核流程
本岗位人力资源部信息来源主管上级工作统计计算机管理工作整理备案打分考评工作统计报警系统管理工作整理备案打分考评工作统计科内员工工作统计整理备案打分考评工作
工作统计公文信息处理整理备案打分考评接受考评反馈2
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