廉政风险防控措施阶段工作总结
廉政风险防控措施阶段工作汇报
发展规划部
根据《关于印发公司“三三六”廉政风险防控体系建设操作要领的通知》（龙煤双委廉控组发［201*］20号）文件要求，从7月份开始为制定防控措施阶段，中心是“三定”。我们结合计划工作实际，在查找廉政风险点的基础上，制定各类风险防控措施和优化部门业务流程。现将本阶段工作开展情况总结汇报如下：
一、统一思想认识，加强组织领导。
在开展廉政防范管理工作中，党支部建立以支部负责人为主要责任人的廉政风险防控工作领导小组，认真组织全处室干部学习上级有关廉政风险防范文件精神，通过党员干部廉政风险防范专题学习，结合我部的工作目标方针以及自身工作实际，变上级抓为大家管，变被动应付为主动融入，保证在人人查找风险、人人公开风险、人人制定措施、人人参与监督的进程中，找准、找实各类风险和隐患，拓宽自下而上、自上而下、同级之间的监督渠道，使权力运行监管更加得力，预防腐败措施更加具体。盯住容易发生问题，诱发腐败的重点环节，从思想作风方面、岗位职责方面、制度机制方面、业务流程方面，在认真查找风险点，严格评定风险等级的基础上，精心制定防范措施和优化业务流程。二、制定防控措施，化风险点为安全点
根据查找出的廉政风险点制定有针对性地防范化解措施
（一）在业务流程风险的防范上主要采取以下措施：1、强化岗位培训。始终强调机关工作人员要熟悉业务，认真学习相关法律法规和工作文件，利用网络教育、业务培训、自学等，提高业务能力和工作质量。
2、严格按照基本建设程序办事。在审批手续上下功夫，进行认真的审查与核准。严格按照工作流程开展工作，审核相互把关，相互监督。如：一个单位工程的施工，首先要设计施工图，根据施工图编制施工图预算，签发开工报告，签批施工进度和工程价款，检查工程质量，进行工程质量验收单签批等，严格按照建设程序办事。
3、公正、透明及时审批程序，广泛接受监督。利用多种形式，对干部进行廉政教育，防止不廉洁行为的发生。相关人员要严格执行、审批程序，不能故意刁难或设置不必要条件，坚持受理、审查与审核通过相分离原则。如签批验收单，先进行现场实体验收，之后由施工单位填制验收单，报请公司有关人员，分别由各主管工程专业人员签字，再报请处室主管领导签批等等一系列的签字，层层把关，一级对一级负责，起到了相互监督作用，促进了廉政风险防控体系建设。4、廉政建设常抓不懈，每周一召开科级干部工作会议，以会防廉，敲边鼓，常吹勤廉风，避免同志们由于权力使用不当犯错误，防患于未然，在提高服务质量与服务效率上下功夫。要求从事计划工作人员，要严格按照计划管理岗位责任制度加强管理，严格按规章制度办事。强化廉政宣传教育，突出教育的针对性和实效性。特别是对容易诱发违规违纪行为的重点人员，长期坚持对他们进行有的放矢的廉政教育，以达到警钟常鸣，强化自律，规范行为目的。对计划编审人员强调计划兑现率，必须达到80%以上，否则视为工作失职；对预算审批人员强调责任心要公正严明，把握定额尺度要准，图纸审查要精；对工程管理人员强调现场实际把握要清楚，工程进度要盯紧，重在工期和质量；对统计人员强调要实事求是，不出假数，把好数字审核关，在统计分析上下功夫；在大额计划资金的使用上，坚决执行先进行技术论证项目的可行性和效益性，然后进行招投标，在阳光下操作，严格为公司把关，节省了大量资金。
5、完善目标管理考核办法，将岗位责任考核、安全量化考核、和谐建设与党风廉政考核“四位一体”一起落实、一起考核，把日常考核与全年目标考核相结合，量化考核指标，细化考核办法，增强针对性、实效性和科学性，使人人感到有压力、有动力、有目标、有责任，切实形成“目标明确、责任清晰、监督有效、考核科学、奖惩分明”的管理新机制，下一步我们准备把廉政风险目标考核纳入“四位一体”考核中，实现“五位一体”目标管理考核。努力实现对风险岗位的全程监控。
6、完善制度，抓好防控，严格规范干部廉洁从政行为。认真落实党和国家有关廉洁从政各项规定、制度。严格遵守公司“十条禁令”规定，并严格责任追究。
（二）在制度机制方面的防控上主要采取以下措施：1、定期梳理、补充、完善各项规章制度，使各项制度符合工作需要，具有较强的可操作性，逐步实现各项工作有制度依据，形成按制度办事的行为规范。
2、加强对规章制度执行情况的监督，将执行制度的情况融入到绩效考核之中。
3、不能严格按规章制度办事的责任人及相关领导进行告诫，必要时依纪依规追究责任人的相关责任。
（三）在外部环境方面的防控上主要采取以下措施：1、进行廉政教育、思想道德、职业道德教育，增强干部的责任心、意志力，树立正确的人生观，价值观、权力观、政绩观，树立正确的社会主义荣辱观，提高抵御腐败侵袭的能力。在思想领域里筑起一道无形的防线，坚持用先进的理论引导人、用模范事迹激励人，提高干部的思想道德水准，从根本上降低内部道德风险。注重自身政治理论和业务知识的学习，通过采取专题学习、互相交流、自学等形式，不断提高自身综合素质。
2、认真落实党委的学习计划，明确责任，强化督促检查。督导落实廉洁自律等相关规定。加强教育、培训的工作力度，进一步统一思想，提高认识，增强干部的责任心和综合素质。
3、教育全体干部在单位做一名讲道德、讲文明、讲爱心的优秀干部，在家庭中当一名讲勤劳、讲孝敬、讲传承的家长和成员。
4、完善组织生活会制度，定期开展批评与自我批评。认真执行廉洁自律规定，严于律己，以身作则，坚持民主集中制，严格监督管理。激发干部的工作热情，提高干部工作的积极性，争优创先。
通过第三阶段的工作，我部全体干部找准了在工作中存在的主要问题，有效地加强了廉政风险的防控，防止了权力的滥用，明确了发展思路和今后的努力方向，努力把风险点变为安全点。依照《制度防控措施阶段工作考核验收细则》对照我处在第三阶段的工作，我们进行自查评估，逐项进行了打分，自查得分为95分。
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***乡中心学校廉政风险防控管理工作
第四阶段总结
根据《**县教育系统开展廉政风险防控管理工作实施方案》和《***乡中心学校廉政风险防控管理工作实施方案》的要求，我校于201*年5月开展了***乡中心学校开展廉政风险防控管理工作制定防控措施阶段的各项工作。工作开展以来，我校党支部领导高度重视，认真开展制定防控措施阶段的各项工作，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，围绕廉政风险易发多发的重点岗位和关键环节，以找准廉政风险点为基础，以监控权力运行为核心，以规范工作流程为手段，以完善制度措施为重点。通过会议宣传、自学自查、民主评议、健全制度等多种形式，使制定防控措施阶段的各项工作深入人心，学校师德师风建设健康发展，极大推进了学校各项工作。一、领导重视，责任明确
学校多次召开支部会，研究部署廉政风险防控措施制定工作，成立防控小组，从学习宣传、自查检查、民主监督、健全制度等方面分工合作，各施其责，保证了各项工作顺利实施。二、广泛宣传，提高认识
学校组织全体教师召开了“廉政风险防控措施制定工作动员会”，认真学习了廉政风险防控管理工作的有关文件，再一次认真学习《教师法》、《未成年人保护法》等相关的法律法规，学习了《廉政准则》和《中小学教师职业道德规范》等，采取多种形式开展廉政教育。一是注重廉政思想教育。通过、个人自学、典型案件警示教育等多种形式，增强领导班子的法纪意识和廉政自律意识，进一步树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观和政绩观，切实做到自警、自醒、自重、自律、慎独、慎交、慎微、慎权，营造良好的廉政氛围；二是开展反腐倡廉教育。要求教师严于律己，为人师表，收集腐败和违反师德案例组织教师学习，不断增强教职工反腐倡廉政的意识；三是建立廉政学习长效机制。提倡以“读书修德、以德律已”为主导，召开廉政学习经验交流会、廉文荐读等形式多样的活动，有效提升教职工的道德修养和反腐防腐的能力。三、梳理岗位职责，排查廉政风险
学校结合我校工作实际，积极梳理各项工作岗位职责，找准廉政风险点。通过教职工自己找、其他同事帮助提、分管领导分别找，查摆思想意识、制度机制、岗位职责存在的廉政风险。通过填写《个人廉政风险点和防范措施登记表》，广泛收集教职工、其他同事、分管领导和学生学生家长提出的岗位风险点见解，认真进行分析总结，扎实有效归纳提炼。明确排查重点：1.教师人事安排、绩效考核。
2.教工出勤考核、教师师德（乱订资料、有偿家教等）。3．学校后勤管理（大宗购物、校舍维修、食堂管理等）。4．教师晋职评优评先。四、公开承诺，民主监督
根据每位教师的工作特点和职责，认真反思，找准问题，公开承诺。积极开展民主评议，大力实施校务公开、政务公开，坚持大宗购物公开等，严格按国家政策收费和落实贫困住校生生活补助，严格执行教师绩效考核，多劳多得，优绩优酬，保证了学校政令畅通，人心团结，积极营建和谐共振局面。五、完善制度，建立长效机制
根据廉政教育，对查找出来的问题，认真分析，在加强自我约束的同时，修正有关制度。一是明确各项考核制度，二是严明师德师风考核和监督机制，三是建立学校大宗建设和购物公示制度，充分体现公开、公正、公平的原则，提高教师主人翁意识和民主参与管理的积极性。
***乡中心学校二一二年六月
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