廉政风险防控机制建设自查报告
廉政风险防控机制建设自查报告
根据开发区关于开展廉政风险防控机制建设“回头看”活动的总体要求和部署，我科努力排查廉政风险和落实防控措施“两个全覆盖”的目标，按风险排查、制定防控措施、建立和完善防控机制、总结提升四个阶段认真开展廉政风险防范工作。现将我科开展廉政风险防控机制建设情况作如下汇报：
一、组织专题学习。为了推进廉政风险防控机制建设，我科专题组织学习活动，认真学习传达全国加强廉政风险防控、规范权力运行现场会和任泽民书记来杭调研廉政风险防控工作重要讲话精神和省委、市委文件精神，进一步统一思想认识，明确目标任务，增强全面推进廉政风险防控机制建设的责任感和自觉性，在科室上下形成了狠抓廉政风险防控的良好氛围。
二、进一步查找廉政风险及防范管理机制。按照文件精神我科要求科室人员全员参与，结合近年来开展岗位廉政风险教育工作的基础上部署了“回头看”工作在，进一步查找每人的廉政风险，查找的廉政风险是否准确到位、符合实际、切中要害。我科室围绕本科室职能、干部岗位职责，对本科室办中存在的廉政风险点开展自查，并写出自查报告，采取自己找、群众提、领导帮的查找办法，按照职责特点和权利大小分为“高危、重点、一般”三类，建立了廉政风险档案库，便于分类管理。并针对这些风险，人人认真反思，制订有效防范措施。
三、突出“回头看”，强化防控制度建设和执行。在防控工作中，我科室紧密结合工作实际，突出“回头看”落实，全面推进廉政风险点防范管理工作，有力地促进了廉政风险防控机制建设。认真制定深入学习实践科学发展观活动工作计划，检查每个人员针对的廉政风险制订防控措施，制订了具有针对性和有效性防控措施，对这些廉政风险制订相关的防控措施，建立相关的防控制度，并得到有效的执行。
四、存在的不足和下步打算。在今后的工作中，我科一定要继续在管委会纪检委、局领导的知道下深入廉政风险防控机制建设工作，针对当前工作中的突出问题和薄弱环节，进一步建立健全廉政风险防控制度，逐步建立以岗位为点、以程序为线、以制度为面的环环相扣的廉政风险防控长效机制。
物业科
二一一年十一月九日
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奉化市建设局廉政风险防控机制建设自查报告
为认真贯彻落实市委、市政府关于全面推进廉政风险机制建设的实施意见，进一步推进全市廉政风险防控机制建设工作，根据市纪委开展廉政风险防控机制建设情况专项督查要求，我局对照系统全面推进廉政风险机制建设的实施方案，在组织领导、风险排查、防控措施落实等方面进行了自查。现将有关情况汇报如下：
一、加强组织领导，明确责任。一是构建组织领导体
系。为切实加强对廉政风险防控机制建设工作的组织领导，局党委成立以局长为组长，政工副局长、纪检组长为副组长、其他班子成员为成员的局廉政风险防控机制建设领导小组。领导小组下设办公室，局监察室为廉政风险防控机制建设的责任科室，负责日常工作。局属各单位也成立了廉政风险防控机制建设领导小组。二是明确责任加强考核。局班子成员、各单位（科室）负责人要按照党风廉政建设责任制和“一岗双责”的要求，把廉政风险防控机制建设工作放在突出位置，带头抓好自身和管辖范围内的廉政风险防控机制建设工作。局党委做到与业务工作一起部署、一起检查、一起考核，把各单位开展廉政风险防控工作情况纳入年度党风廉政建设考核内容，并对各单位开展廉政风险防控情况进行适时抽查或明查暗访，对在工作中暴露出风险点查找不力、制定防控措施不当、落实风险防控措施不到位的单位实行严格问责，并予以通报。三是全面动员部署。制定了廉政风险防控机制建设实施方案并下发给了局机关各科室和局属各单位，组织召开了局系统中层职以上干部动员大会，开展廉政风险防控教育。
(一)组织领导情况：单位领导特别是“一把手”对开展廉政风险防控机制建设认识是否到位；是否做到与业务工作一起部署、一起检查、一起考核；是否制定廉政风险防控机制建设实施方案；是否带头查找廉政风险点、带头制定完善并落实防控措施；是否切实履行“一岗双责’’要求。
(二)风险排查情况：是否按照个人、内设部门、单位三个层面要求，全面认真梳理查找廉政风险点，评定廉政风险等级，并填写岗位廉政风险登记表；对查找出来的廉政风险是否进行公示，录入廉政风险防控信息系统(请各单位明确一名熟悉电脑操作的工作人员为本单位廉政风险防控信息系统管理员，并按附件2样式填写登记表，于9月2日前报市纪委党风室，联系人：胡蒋；联系电话：88588414)；是否突出党政领导班子、领导干部，特别是主要领导干部；是否绘制了每项业务工作和权利运行流程图；单位以及各岗位廉政风险点和风险表现形式查找是否做到具体、客观、准确。
(三)防控措施落实情况：针对查找的风险点，是否制定有针对性、可操作性的防控措施；是否针对新出现的问题，对现行的规章制度进行修订完善；制定的防控措施是否突出机制制度创新和现代科技手段；对廉政风险是否实行动态管理、建立廉情预警机制；廉政风险点和防控措施的制定是否科学合理、形成常态化；是否把廉政风险防控机制建设与惩防体系建设和落实党风廉政建设责任制检查、奉化市廉政风险防控机制建设标准化考核评估办法以及干部考核、目标管理考核工作紧密结合起来。(四)其他情况：开展廉政风险防范管理的氛围是否浓厚；各项制度、机制、措施的台帐资料是否齐全，各种原始材料是否及时备案归档；廉政风险防控管理工作的信息报送、对外宣传是
廉政风险防控机制建设自查小结市公建中心城投公司
依据市委(201*)15号、奉建党(201*)9号文精神，中心和公司扎实有序推进廉政风险防控机制建设，并取得阶段性成效，现小结如下：
一、加强组织领导，精心部署实施
一是构建组织领导体系。中心和公司成立由陆新寅任组长，邵振彬、任国平、应立新、丁亚佩、庞绍林、吴惠剑为成员的廉政风险防控机制建设领导小组，形成上下联动、齐抓共管的工作态势。二是全面动员部署。单位于6月28日召集全体干部职工和下属公司中层以上人员进行开会发动，在学习相关文件的同时，单位主要领导动员部署专项工作，从而形成一致共识，认为加强廉政风险防控机制建设是新时期构建反腐惩防体系的有益实践、创新举措和现实需要，从而增强了紧迫感和使命感。三是制订《实施方案》。从中明确指导思想、工作任务和工作要求，并以文件形成下发至各部室和下属公司，力求全面推进廉政风险防控制建设。二、排查廉政风险，确定风险等级
一是明确排查主体。分个人、内设部门和单位三个层面，其中参与个人查找风险的党员干部即单位中层及下属公司副总以上人员共17人(包括2名副局级以上领导干部)，所有内设科室和下属公司等部门8个，单位2个。二是查找廉政风险。共查找廉政风险点83个，其中个人54个，部门24个，单位5个，内容涉及项目建设管理、财务收支管理、资产经营管理、人事聘任管理和综合事务管理等。三是确定风险等级。根据廉政风险的大小、危害程度和发生的频率科学确定廉政风险等级，其中一级风险10个，二级风险21个，三级风险52个。四是履行规定程序。单位、部门和个人分别填写岗位廉政风险防控登记表；对查找出来的廉政风险在单位显目场合进行公示；专人负责录入廉政风险防控信息系统。
排查工作中，突出行政班子领导和工程管理科室负责人员，重点要求他们根据各自权责和管线工作流程，具体、客观、准确排查廉政风险点和风险表现形式。三、落实防控措施，严格制度管理
各排查主体针对查找的风险点，分别制订有针对性、可操作性的防控措施共计75条，其中个人54条，部门l6个，单位5条。在此基础上，单位形成制度化的规范约束和监管：一是修正完善原有管理制度。诸如《工程招标管理制度》、《工程变更管理制度》、《合同管理制度》、《工程竣工验收程序》、《工程款支付规定》、《政府采购制度》、《领导班子重大事项议事规则》及《职工奖惩考核规定》等。二是针对新出现或可能产生廉政风险的工作领域和环节创新管理措施。如今年以来，调整增设内设机构，形成部门之间相互促进、相互制衡的工作格局；就安置房建设率先实行“代建制”，授聘村民代表协同监管安置房工程质量，一改原有“自建自管”的一体化传统做法；制订出台《建材产品进场预验制》，有效防止因权力干预而导致假冒伪劣建材产品充塞施工现场；研究制定《工程招标及工程变更管理实施办法》，进而规范公共资源交易和报审程序。三是对廉政风险实行动态管理：在重大决策权方面，坚持科学民主决策，进一步完善重大问题集体决策制度，落实“一把手’’末位发言制度和重大事项票决制，规范重大决策的事项提出、讨论决定、公示评议、监督实施、评估考核等流程，有效降低领导决策过程中潜在的廉政风险。同时进一步落实厂务、政务公开，深化实施阳光工程。在人事管理权方面，涉及人员招聘、调动的，严格执行奉政办发(201*)18号文关于《市政府投资公司劳动用工和工资管理暂行办法》规定，坚持总量控制、精简高效、动态管理原则，科学编制，逐级报审，并按照“公开、平等、竞争、择优”原则，面向社会公开招聘。在干部任用上，坚持德才兼备、任人唯贤原则，并在综合考察、公示的基础上，由行政班子集体决定，不徇私情。在项目管理权方面，严格工程招标、工程量变更报批、工程签证验收、预决算等工作程序，依法实施拆迁安置补偿。在财务管理权方面，严格执行资金预算、审批、拨付、管理、使用、结算等制度管理，加强财务审监。在资产经营管理权方面，严格按政府规定价收购国有资产，规范行使融资抵押行为，出售、出租资产在经市场评估、集体决议、逐级报批之后一律按“三公’’原则进入公共资源交易平台，不搞任何形式的暗箱操作。其中资产出租严格按奉国资(201*)32号文《关于奉化市企业国有资产租赁管理试行办法》执行，降低廉政风险。四是建立廉情预警机制。在组织学习党风廉政建设和效能建设等一系列文件规定的基础上，单位对干部员工的廉政教育形成常态化．，上半年还组织部分党员骨干参加全国检察系统在宁波举行的预防渎职犯罪巡回展。对有不良反映的人或事及时跟进谈话诫勉。把廉政风险防控机制建设与落实党风廉政建设责任制和个人奖惩、单位目标管理考核紧密结合起来。
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