总结
劳动合同办理流程
统计离职、续签、新签合同人员名单交给吕经理批示合同续签：
本人填写续签合同确认书，上交一份旧的劳动合同，身份证复印件，三份合同本人确认签字合同新签：
本市人员提供年检过的失业证原件，未有失业证应由本人到户口所在地街道开具失业证明，要求失业截止日期为合同签订日期的前一日。非本市人员应提供身份证原件及身份证复印件各一份两年内毕业的学生应提供毕业证复印件每人2张1寸彩色照片
招用再次就业人员，解除劳动关系时间为3个月内的，《终止解除劳动合同证明书》、与原单位签订的《劳动合同》原件和从原单位账户转出的养老保险《变动通知单》
劳动用工备案：
办理备案前需登录网址：:8888/，办理备案需携带已年审的《书面审查合格证》。
1用人单位新招用员工初次签订劳动合同的，应当在用工之日起30日内办理劳动合同鉴证和用工备案手续。用人单位需提供下列材料：营业执照（副本）
被招用劳动者的身份证复印件
招用失业人员，须持劳动者本人的《就业失业登记证》（与原单位解除或终止劳动关系的劳动者，一个月内办理用工备案的，须持与原单位解除或终止劳动关系证明书）；招用应届或毕业二年以内大学生的，须持毕业证或报到通知书（毕业二年以上的须持就业失业登记证）；
招用外国人的，需要提供本人护照、《外国居住证》和《就业证》
调入劳动者，须持与原单位终止或者解除劳动关系证明书（有效期为一个月）；加盖公章的《用人单位劳动用工（招工）备案表》2份，《用人单位劳动用工（招工）备案职工名册》3份；
2用人单位已招用员工续签劳动合同的，应当在与劳动者续订劳动合同之日起30日
内办理续签备案手续。用人单位需提供下列材料：上期已履行的劳动合同文本；
加盖公章的《用人单位劳动用工（续签）备案职工名册》3份。
3用人单位因单位名称、法定代表人、主要负责人或者投资人、组织机构代码、劳动合同内容等事项发生变更的，应当在变更后30日内办理变更备案手续。用人单位需提供下列材料。
用人单位名称变更后的营业执照（副本）组织机构代码证变更后原件
法人代表变更后新法人代表身份证复印件
加盖公章的《用人单位劳动用工（变更）备案职工名册》3份
4用人单位与职工终止或者解除劳动合同的，应当自劳动合同终止或者解除之日起7日内办理备案手续。用人单位需提供下列材料：加盖公章的《终止（解除）劳动合同证明书》4份
加盖公章的《用人单位劳动用工（终止或解除）备案职工名册》3份窗口咨询电话：82512649
作息时间：上午8:30-11:30，下午13:00-16:30
办公地址：和平区北二马路69号和平区行政审批大厅三楼人社（劳动）窗口劳动合同1新签：营业执照副本
经年审的劳动保障书面审查合格证用人单位劳动用工（招工）备案职工名册劳动合同鉴证汇总表一式二份
劳动合同书一式三份，各项条款内容填写完整，字迹清晰，不得涂改2续签营业执照副本
经年审的劳动保障书面审查合格证用人单位劳动用工（续签）备案职工名册劳动合同鉴证汇总表一式二份
劳动合同书一式三份原合同（上一份合同）3变更营业执照副本
经年审的劳动保障书面审查合格证用人单位劳动用工（变更）备案职工名册劳动合同鉴证汇总表一式二份
在合同书第8或9页上，写清变更事项、变更时间窗口咨询电话：22532752
办公地址：和平区北二马路69号和平区行政审批大厅三楼人社（劳动）窗口
医保单位参保
1新增：劳动合同原件及复印件，参保人员变动审批增加表
2减少：停保：终止劳动合同证明书（带本人签字）原件及复印件、参保人员变动审批减少表
3单位信息更改：相关部门出示的变更手续原件及复印件，填写单位信息更改表窗口咨询电话：64662201
办公地址：和平区北二马路69号和平区行政审批大厅三楼医保（单位参保）窗口医疗保修卡、本发放
粘贴经办人身份证复印件并加盖公章的《沈阳市医疗保险IC卡领取凭证》，员工的身份证复印件、一寸照片。窗口咨询电话：64662201
办公地址：和平区北二马路69号和平区行政审批大厅三楼医疗（IC卡管理）窗口失业保险
新增：企业营业执照副本、U盘报盘、单位缴费单据复印件、失业保险手册。停保：1领取失业保险金（无需停保）
2农业户口失业人员申领一次性生活补助金。当月缴费的，次月20日至月末前有单位到参保区失业保险经办机构办理申领手续；
3不领取失业保险金，当月缴费的，次月15日后办理停保。（停保人员须报盘）携带
失业保险手册、单位缴费单据复印件。窗口咨询电话：22523792
办公地址：和平区北二马路69号和平区行政审批大厅三楼人社（劳动）窗口
项目部试用期考核流程
15天考核一次，填写试用期考核表督导专员批示吕经理批示
扫描一份发给项目部负责人试用期考核表装入员工档案面试
面试人员填写签到表、人员登记表
如果参加面试的人多，向行政助理借用笔记本电脑，播放宣传片财务人员初试合格，做财务题：练习题1张/人记账凭证10张/人现金日记账1张/人银行存款日记账1张/人明细账1张/人费用明细账1张/人支票复印件2张/人
企业名称变更
换新的《劳动保障书面审查合格证》
去市局办理：沈阳市劳动监察局（总站路原社保大厦9楼902室）电话：22519150携带材料：旧的《劳动保障书面审查合格证》以及公司变更登记核准通知书劳动合同变更备案劳动关系管理信息系统
用人单位注册于变更劳动合同变更备案打出变更表，格式调好，一页一公章新的《劳动保障书面审查合格证》、企业营业执照副本、旧的用工（招工）名册、公司变更登记核准通知书，以上材料原件、复印件均可劳动合同变更鉴证
新的《劳动保障书面审查合格证》、企业营业执照副本，以上材料原件、复印件均可2张加盖公章、法人章的劳动合同鉴证汇总表
填写完变更内容，本人签字，加盖公章、法人章的劳动合同。
员工辞职手续办理流程
离职人员到大会议室/小会议室，不能再动用办公用品、电脑辞职人员写辞职报告，本人签字填写辞职材料
填写解除终止劳动合同证明书，本人签字，盖公章劳动合同网上备案，打出备案表，本人签字，盖公章相关材料交接，注明移交人、接交人、监交人、日期检查电脑：密码、文件清点办公用品清点钥匙离职手续对外办理
劳动合同网上备案、去行政审批服务中心办理备案办理养老保险停保，得到变更单将解除劳动合同证明、
核算出勤、工资，离职人员本人签字，并写收据“本人已收到XXXX年XX月工资加补助共XXXX元整。”
扩展阅读：述职报告与工作总结的区别
述职报告与个人工作总结的区别
最近，常常在博客里看到年终总结和述职报告，有不少人在拟写述职报告时，往往把它写成个人工作总结，将两者混为一谈。述职报告和个人工作总结是使用比较频繁的两种事务文书，要准确掌握它们的写法，关键在弄清两者的区别。个人查阅整理了一些相关资料，和大家一起学习。一、概念不同
概念是反映对象本质属性的。述职报告和个人工作总结在概念的本质上有所不同，应把两者加以区分开来。述职报告是各类公职人员向所在单位的组织、人事部门、上级机关和职工群众，如实陈述本人在一定时期内履行岗位职责情况的一种事务文书。《孟子梁惠王上》说：“诸侯朝天子日述职。述职者，述所职也。无非事者。”可见，所谓述职就是陈述职守，报告职责范围内的工作，而不涉及与本职无关的事项。而个人工作总结则是个人对做过的某一阶段的工作进行系统的回顾、分析，从中找出收获、经验教训及带有规律性的认识的一种事务文书。二、目的作用不同
述职报告和个人工作总结行文的目的和作用是不一样的。述职报告是群众评议组织、人事部门考核述职干部的重要文字依据，不仅有利于述职者进一步明确职责，总结经验、吸取教训、提高素质、改进工作，还有利于增强民主监督的良好风气。而个人工作总结则是为了总结出带有规律性的理性认识，借以指导今后的工作，同时，也有助于针对性地克服工作中存在的问题，不断提高自身的工作能力。三、回答的问题不同
两者在具体写作中，文中具体所要回答的问题也有所不同。个人工作总结是对一项工作或一段时间里的工作给予的归纳，它要回答的是做了哪些工作，有哪些成绩，取得了哪些经验，存在哪些不足，要吸取什么教训，今后有何打算等问题。而述职报告要回答的是有什么职责，履行职责如何，是如何履行职责的。称职与否等问题。既要表述履行职责的结果，展示履行职责的过程，又要介绍履行职责的出发点和思路，还要申述处理问题的依据和理由。除上文涉及的三点理论方面区别以外，在实际写作操作过程中，还有以下三方面的不同，即两者写作的侧重点不同、结束语不同以及表达方式的不同。一、写作的侧重点不同
应用文在写作时，并不是对每个部分平均分配笔墨，把所有的材料罗列开来，而是有所侧重，详略得当。在这点上，述职报告与个人工作总结在写作的侧重点，主要着笔的地方也有所不同。个人工作总结一般以归纳工作事实、汇总工作成果为主。重点在于阐述主要工作，取得的成绩都可以归纳在总结之中。而述职报告则必须以报告履行职责情况、报告德才能绩为主，重点在于展示履行职责的思路、过程和能力，重点和范围有确定性，仅限于职责的范围之内，围绕职责这个基点精选材料，职责范围外的概不涉及。二、结束语不同
应用文的结构一般有固定的模式，它崇尚程式化的结构，循规蹈矩而不别出心裁。述职报告与个人工作总结在结构上大致相同，只就是在结尾部分有所区别。述职报告结束时一般在指出存在的问题后，阐述自己的态度，欢迎大家对自己的述职报告进行评议，常用“以上报告请批评指正”、“述职至此，谢谢大家”、“专此报告，请审阅”等字样。而个人总结结束时即在指出存在问题后，还要写上下一步的工作打算、努力方向及解决问题的措施。三、表达方式不同
文章是内容与形式的统一体。好的内容，必须通过恰当的形式才能得以充分的表现。应用文写作也如此，由于写作目的、内容不同，所使用的表达方式也不尽相同。总结一般采用叙述的方式，运用叙述语言，语句概括，不要求展示工作过程，只需归纳工作结果。述职报告则采用夹叙夹议的方式，运用叙述和议论，还辅以适当的说明。回顾工作情况，主要用叙述；分析问题，评价成绩时，用议论；需要交代某些情况时，用说明。把握他们之间的区别与联系，才能更好地充分发挥这两种应用实用文体的作用。
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