煤矿调度室对标管理工作安排
陕西陕煤黄陵矿业二号煤矿调度室201*年对标工作规划
201*年1月12日，陕西陕煤黄陵二号煤矿有限公司二届三次职代会暨201*年工作会中总经理梁平对201*年二号煤矿工作做了全面细致的布署与安排，201*年二号煤矿在公司范围内全面实施对标管理，二号煤矿调度室结合实际以王村矿调度室为五精管理标杆，赶王村矿、乃至超越王村矿，巩固成果，改进不足，坚定不移地推进“5+5”岗位文化管理品牌建设，打造二号煤矿特色的岗位文化管理品牌。现将201*年工作安排汇报如下：
一、树立目标，正确认识，及时有效开展活动
调度室组织开展针对201*年工作会梁总讲话的学习，传达对标活动相关文件精神，重点阐述对标活动的重要性及其意义。调度室以王村矿调度室为具体对标标准，认识学习同行先进经验王村矿调度室学习落实白国周班组管理法，抓生产求安全，调度工作“精心预测、精心调度、精心协调、精心监督”，紧紧围绕生产经营中心任务，以文明窗口创建为契机，运用精细化管理理念指挥生产，不断深化优服理念，实现优服举措常态化。我调度室以对方为标杆全力“对标”赶超，严格按照标准结合自身情况进行资料完善、制度健全及各项自查整改活动。
调度室在对标活动中会注重加强制度建设，对不足及时研究解决，完善制度措施；对活动中创造的先进经验、发展路径、工作模式，进行总结，在完善提高中梳理出务实的体制机制，推进对标赶超工作制度化、规范化、常态化。调度员开展岗位描述和手指口述，要求着装统一，规范用语，科学协调指挥安全生产，及时上情下达，下情上报，牢固树立安全至高无上理念，把安全生产摆在一切工作的首位。二、深入现场，解决生产影响
调度室201*年继续坚持深入现场，了解工作面条件，巡查隐患及督促整改落实，在协调指挥工作中坚持“三三”整理制，确保生产正规循环。
三、严格执行领导带班制，落实隐患排查工作
201*年二号煤矿调度室继续按照煤炭安全总局要求，严格执行矿领导带班制度，矿领导及区队部室跟班领导严格按照调度室排班跟班入井，实行对手交接制，积极按照任务单上的安排进行巡查带班，坚持和工人同上下，将当班查出的问题、隐患跟踪落实，进一步加强矿井安全管理，落实责任。
四、继续抓好煤质管理，坚持走品牌效益之路
201*年的利润指标为17.7亿元，这一目标要求我们进一步加强煤质管理，稳定产品质量，以满足市场需要，维护品牌的市场形象。调度室认真落实煤质考核制度，强化原煤生产过程监管，强化现场跟踪监控，落实到人，从采区至选煤厂全过程严格监管考核，严格奖罚兑现，根据井下实际情况，调度室指挥、协调，及时采取针对措施，以确保原煤发热量始终保持5500大卡以上。五、规范健全调度程序，实行4小时复命制管理
调度室负责组织调度会，严肃调度会纪律，规范调度会程序的同时，也确保调度会中明确交办的任务及时落实，实行4小时复命制管理。制定4小时复命制管理单，明确责任主体，明确工作标准，明确任务完成时限，相关部门及区队当天布置的工作任务必须在4小时内有汇报、有答复；完成情况、未完成情况及存在问题、解决方案及时按规定向调度室反馈。建立健全相应制度落实考评体系，严格考核，奖惩分明。
201*年，二号煤矿调度室全面实施对标管理，“赶超同行我为先”，认真贯彻落实公司党政领导的各项决策，继续顽强拼搏，扎实履行自身职责，为把二号煤矿建设成为全国领先的千万吨现代化矿井而奋斗不已！
陕西陕煤黄陵矿业二号煤矿调度室
201*年对标工作规划
调度室201*年1月19日
扩展阅读：煤矿对标管理实施方案
山西朔州平鲁区国兴煤业有限公司对标管理实施初步方案
为增强公司核心竞争力，提高公司综合发展水平，让公司向着更高的目标迈进。经总经理办公会议研究决定制定本实施方案。
一、指导思想
以科学发展观为指导，以公司“十二五”发展规划为目标，以做大做精做强公司为基础，以提升公司核心竞争力，获取最佳劳动效率和经济效益为主要任务，通过在不同企业之间，全面开展对标活动，寻找自身差距，制定和落实追赶先进的战略方案和措施，促使公司各项指标进一步调整和优化，增强可持续发展能力，实现公司各项指标的快速增长，跻身于同行业先进矿井之列。
二、奋斗目标
通过收集同行业先进煤炭企业的关键参数，建立较为完整的标杆指标体系。比照标杆指标，分规模、分步骤地在全面开展对标活动，查找存在的差距，分析存在问题的原因，制定改进方案和措施，排出追赶、跨越的路线图和时间表。通过一段时间的努力，使我公司各项指标逐步缩小与同行业先进企业的差距，各项指标能够逐步达到或接近同行业先进水平，以实现我矿整体经济规模和效益水平跨越式提升。对标指标体系结合本单位实际情况，按照确定原则选定标杆单位，确定并建立对标指标体系，从而形成全公司从上到下多层面的对标指标体系网络，实现对公司发展的各类指标实施全面对标和提升，以实现企业全面快速发展。
三、组织机构：
对标管理领导小组：组长：韩志明赵建党
副组长：高俊峰徐起马玉李俊郭维恭
成员：孟星明孙涛张忠意、薛兵亮孟廷国尹良斌李树国
王者荣刘汉庚高登瑞
领导小组下设办公室，办公室设在综合办，办公室主任孟星明（兼）。对标活动领导小组主要负责对全公司开展对标活动把关定向，组织、指导各单位开展对标活动；负责组织审定公司开展对标活动的实施方案、考评奖惩机制及评价结果；组织调度对标活动开展情况，平衡解决在对标活动中出现的重大问题等。国兴煤业对标活动领导小组办公室在对标活动领导小组领导下，主要负责对我公司开展对标活动情况的调度、督导、反馈、考评等日常业务，同时负责协助对标单位搜集对标指标、对标标准。
四、创建本质安全型矿井，强化安全对标指标管理（一）标杆企业山西朔州兴陶煤业有限公司
（二）工作目标：增加安全投入，确保矿井验收和全年实现“零亡人”。1、井下单位消灭重伤及以上事故，千人轻伤、重伤率不超过千分之二；2、地面单位消灭轻伤及以上事故；3、杜绝非伤亡列级事故；
4、安全质量标准化达山西省二级。（三）采取措施
1、强化责任意识，从严从细安全生产责任制的落实，实行安全工作“一票否决”制。
2、狠抓安全重点，杜绝重大安全事故。
3、深化安全质量标准化建设，夯实安全管理基础。4、深入开展好隐患排查治理工作，及时排除各类安全隐患。5、加强安全宣传教育，扎实推进安全文化建设。五、以降成本增效益为目标，强化各项成本对标管理（一）可控费用指标
1、标杆企业：山西朔州兴陶煤业有限公司
2、对标指标：新陶煤业可控费用成本201*年最优目标值为311080.828万元。本公司最优值（201*年）146842.950万元。201*年公司的可控成本指标总额为299080.913万元，其中:变动成本135280.913万元，固定成
本163800.00万元。
3、采取措施我公司对其他可控费用制定了一系列完善的管理制度，包括费用采购报销、指标分解、考核奖罚等管理办法。仪器仪表检定费、电子耗材、办公费、杂备品、印刷费等都制定了相应的定额，采购部门按定额采购，严格执行审批、验收、报销手续。零星采购必须履行国兴煤业零星采购审批程序，供应负责采购，企管办负责价格审计及到货验收。
4手续齐全方可到财务报销。每项费用采购支出严格做到事前有审批、事后有验收、报销有领导签字，严格按下达指标进行考核兑现，奖罚分明，降低可控成本费用支出。
（二）商品煤单位成本指标
1、标杆企业：山西朔州兴陶煤业有限公司
2、对标指标：201*年标杆企业最优目标值商品煤单位成本168.55元/
吨，目标值本企业最优值商品煤单位成本166.16元/吨。201*年本公司商品煤单位成本178.4元/吨.
3、采取措施：
①加强事前控制加强事前控制即加强材料计划、采购、验收三个环节的控制。
②加强事中控制加强事中控制即加强材料的消耗控制，材料使用过程中的管理是材料管理的核心。井下工作面从掘进投入、安装、回采、拆除等进行了全过程材料使用闭环管理，全程跟踪管理，建立了材料管理责任追查制度，明确权利、责任和目标。
③加强事后控制加强事后控制即加强材料回收、修旧、复用、交旧四个环节的控制。严格按照交旧品种和回收率对基层单位进行奖罚兑现，保证回收品种、数量和时间，加快修复创造条件。
④控制跑、冒、滴、漏和损失浪费现象。⑤严格执行事前审批制度和费用包干管理。（三）利润总额指标
1、标杆企业：山西朔州兴陶煤业有限公司
2、对标指标：山西朔州新陶煤业有限公司201*年目标值6788.00万元，
本企业最优值201*利润总额7720.200万元3、采取措施：
①从生产源头抓煤质，生产部门制定严格的煤质管理制度，做到奖罚分明。
②结合市场需求，生产适销对路的产品。
③积极与分公司沟通，并协助做好销售工作，把煤卖上好价钱。六、以节支降耗为目标，强化节能减排对标管理（一）原煤电、水耗指标以本公司和为标杆企业。
1、指标项目单位201*年目标值：原煤生产电耗15.0154千瓦时/吨以下，原煤生产水耗0.17（立/吨）以下。
2、标杆企业最优目标值即本企业最优值（201*年）原煤生产电耗15.0154千瓦时/吨，原煤生产水耗0.17（立/吨）
（二）对标指标：在用电方面随着井下开采的深入和井下运输距离的增长以及安全方面用电的增加，今年全年用电指标非常紧张。
（三）采取措施：
1、加快技术改造，保证各项指标的完成。如锅炉给煤机皮带更换变频，鼓、引风机变频改造以及选煤厂水泵变频改造等。
2、完善各种管理制度，制定奖罚办法，保证各项指标的完成。201*年我们重新编制了电、水、煤、油各项管理制度和办法，并对用电用水大户实行承包考核的管理办法，实现自主管理，进一步降低消耗。
3、加强数据分析找出超降原因，机电科每月由专职人员对当月用能消耗情况进行抄表，并与同期消耗情况进行对比分析，及时找出超降原因，并制定相应措施。
4、强化基础管理，加大检查力度机电科每月组织专人对地面井下各种用能情况进行检查。对发现的各项问题按照制度进行处罚，杜绝各种浪费现象发生。
七、以提质增效为目标，强化质量对标管理（一）质量标准化指标
1、标杆企业：山西朔州兴陶煤业有限公司
2、对标指标：对标单位指标201*年86。目标值本公司最优值87（201*年矿井质量标准化水平85，84.612井下煤质标准化水平86，95.61）
3、采取措施：①质量标准化工作力求创新、打造点、线、面工程。
②牢固树立爱护煤质、精采细选理念。
（二）商品煤灰分指标
1、标杆企业：山西朔州兴陶煤业有限公司
2、对标指标对标指标201*年目标值商品煤灰分25.8、30.4。本公司最优值：201*年商品煤灰分27.32、32..46%标杆企业最优目标值：201*年商品煤灰分26.44、31.27%
3、采取措施：
①加强井下煤质管理，坚持煤水分流，煤矸分运，从生产源头降低灰分。②加强二次筛分的管理，制定二次筛分质量管理措施。③在选煤系统，加强对选矸作业人员的管理，定期召开例会提高选矸效率。
④杜绝脏杂煤上皮带。
八、以高产高效为目标，强化劳动效率对标管理（一）标杆单位：山西朔州兴陶煤业有限公司
（二）对标指标:对标指标单位201*年目标值原煤工效14.28613.70713.78吨/工。
（三）为全面完成我公司201*年原煤效率指标，采取以下措施：1、深入学习标杆单位山西朔州兴陶煤业有限公司及煤炭行业先进单位管理经验和管理理念，利用走出去、请进来方法学习，也可以利用通信网络等沟通工具进行远程学习，全面提高企业管理水平。
2、将原煤效率指标分解到月份，每月都要对原煤指标完成情况进行分析研究总结。同时对基层单位工时利用情况进行分析，对好的单位要进行总结，对工时利用差的单位，要帮助查找原因，并提出改进措施，以达到提高原煤效率之目的。
3、在安全生产的前提下，鼓励员工努力完成和超额完成生产任务，多出煤，尽可能地增加原煤产量，提高原煤效率。
4、加强劳动组织管理，科学合理使用人力资源，提高工时利用率，尽可能减少人力资源的投入。全矿各单位重新进行定岗定编，通过劳动定员，努力挖潜，增加生产人员，减少非生产人员，做到缺员单位和岗位不出人，定员富余的单位和岗位不进人。实现人力资源的利用效率最大化，提高原煤效率。
5、进一步完善“多劳多得、奖优罚劣”的分配原则，奖金向井下倾斜，向一线倾斜，向苦累脏险岗位倾斜。充分发挥奖金的杠杆作用，用人员的流向修改奖金水平，对那些留不住人的且要往外调的单位和岗位，适度提高奖金水平。
6、通过招聘等方式向井下一线补充人员。采取多种办法，鼓励辅助单位职工到一线工作，地面职工到井下工作。对符合下井条件的技校毕业生能到井下工作的，不分配到地面单位，能到一线单位的，不安排到辅助单位。
通过各方面的努力，彻底改变现在“一线缺、二线满，地面超”用人方面不合理的现象。
九、以全员管理为目标，强化岗位价值精细管理继续巩固提升岗位价值精细管理，按照“岗位指标化、运行流程化、考核数据化、分配差额化”的要求，扩容增项全覆盖，夯实基础工作，完善核算体系，科学薪酬分配，规范市场化运作，完善软件功能，提升运行质量，逐步实现全员岗位价值精细管理。
十、工作要求
1、提高认识，转变观念，查找差距。要进一步提高开展“精细管理对标年”活动的认识，转变观念，拓宽思路，通过内部渠道、行业协会、信息交流等方式，收集国内同行业先进企业指标，要走出去向行业先进企业学习，深入剖析本单位经营、管理工作中的差距，看到优势，找准症结，制定措施，对标赶超。
2、加强领导，制定方案，明确目标。加强对对标管理的领导，国兴煤业煤矿成立对标管理领导小组。由总经理和党委书记任组长，副总经理领导任副组长，成员由公司相关部门负责人组成。各单位要相应建立领导机构，制定对标活动奖罚办法、实施方案、对标指标体系，确定对标标杆企业及对标目标。做到四个明确：对标指标明确、完成时限明确、责任主体明确、实施措施明确。形成公司领导包职能部门，职能部门包区队的网络体系。
3、落实责任，层层分解，对标赶超。开展“精细管理对标年”活动，要强化责任落实，将对标指标层层分解，搞好不同层次的对标，抓好对标过程和环节，跟踪对标信息反馈、搞好对标评估，制定改进措施，实现对标
目标。
（1）构建追赶目标分解机制及落实责任体系。我矿对标目标选定后，将对标目标向下逐级层层分解，实现四明确：目标明确、完成时限明确、责任主体明确及实施措施明确，进而形成全矿落实追赶和超越标杆目标的责任网络体系。
（2）构建对标活动信息反馈机制。为了加强我矿对标活动调度工作，及时掌握和督导对标工作进度，从对标工作领导小组到管理科室到基层单位建立对标工作信息反馈机制。每月由对标工作办公室（综合办）负责收集和督促检查各单位对标工作进展情况，月末由企管办向对标工作领导小组反馈全矿对标工作进展情况。日常对标活动信息上情下达及下情反馈，原则上按照层级传递，必要时由矿对标工作领导小组直接下达。要求基层单位及其他管理科室每月至少向企管办反馈两至三个对标动态信息。季度末形成季度阶段性书面总结（及电子文档）上报对标工作办公室。
（3）构建对标活动考评奖惩机制。为了确保我矿对标活动的各项工作落实及对标目标如期完成，矿要求责任部门制定对标活动考评奖惩管理办法。考评内容既包括对标工作落实情况，如对标组织机构建立、方案及办法的制定、对标指标体系及对标数据库的构建、工作信息的反馈等情况，也包括对标措施的履行及目标达成等对标收效情况。每季度对各单位对标活动开展情况进行调研，平衡解决对标活动中遇到的问题，通报各单位改进措施落实进度；选树典型，组织对标活动经验交流会；每半年对各单位对标活动开展情况进行评估、考核并兑现奖罚。随着我矿生产经营活动目标的调整，以及标杆企业的发展变化，组织确定新一轮对标目标，进入新
一轮的管理；年终对我矿对标活动开展情况进行总评，并实施年度奖罚。
十一、对标活动工作步骤内容
1．对标活动开展准备阶段。201*年1月1日201*年3月10日，成立国兴煤业有限公司矿对标组织机构，查找对标企业，制定对标标准。
2、外出学习阶段。201*年3月11日3月31日，通过收集国内相关煤炭企业各项指标数据，确定对标企业，向标杆企业学习先进管理方法，为开展对标工作打下坚实基础。
3、制定措施及对标实施方案阶段。201*年4月1日201*年6月9日。针对确定的对标指标，制定切实可行的措施、对标方案和对标工作考核办法，保证对标工作的顺利进行。
4、对标活动实际运行阶段。201*年6月10日201*年12月31日。
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