公司评选诚信守法企业材料
认真履行社会责任建造诚信守法企业
衢州瑞草堂医药有限公司设在衢州市柯城区农特产交易中心园区内，属私营有限责任公司，成立于201*年，总资产1000余万元，是一家以中药材、中药饮片批发及中药材种植的医药批发企业。201*年公司通过了GSP质量体系认证。中药材种植基地至今已发展到500多亩，基本形成了“公司”+“基地”+“农户”的种植模式。公司已与省内外多加企业达成了长久合作，和正大青春宝有限公司合作成立了鱼腥草种植项目部。
公司自成立以来，以守法诚信为根本，以持续发展为主题，以提高效益为核心，以安全生产为基础，主动适应全国中药市场的变化，以谋求公司长远发展，保持了生产发展、职工队伍、管理秩序的稳定，充分调动起职工的积极性和创造性，瑞草堂医药公司的具体做法是：一、以守法诚信为本，把公司做实做大做强
公司秉承的“质量第一，信誉至上、诚信守法、坚持创新、以人为本”的经营管理宗旨，公司在经营和管理上不仅有完备、规范、民主、科学的规章制度和激励机制，而且在用工上凸显了以人为本的公司特有形象。四年来，公司充分尊重职工人格和权利，坚持民主科学决策，依法诚信经营，不仅赢得了社会赞誉，而且得到了员工拥戴。
公司在业务往来中与各供销客户签订购销合同，并认真履行合同制度，在产品销售过程中，严格执行合同规定，从未发生违约现象。在保证供货的情况下，我们注重做好售后服务工作，定期回访顾客，并及时掌握顾客的满意程度，对顾客不满意的地方及时改进，让顾客
满意。
在财务管理上，严格执行国家财务管理制度，按照国家统一的会计制度规定进行会计核算，真正做到了会计资料真实完整，无帐外帐，与银行结算往来正常，无不良记录。
在安全生产方面，公司全面贯彻安全第一、预防为主的方针，建立、健全劳动安全制度。保证安全生产无事故，公司研究制定了《劳动安全卫生纪律》，实行劳动安全生产责任制，部门经理（或部门主管）签定部门安全责任书对本部门的安全问题负责，法定代表人（或总经理、安全主任）签定安全责任书对公司的安全问题负责。定期对职工进行安全意识教育，做到防患于未然，从建立公司以来，从未发生过重大事故，得到了上级主管部门的认可。
二、严格遵守劳动保障法律法规，构建和谐稳定的劳动关系公司在日常工作中，一贯坚持严格遵守劳动保障法律法规，构建和谐稳定的劳动关系，主要从以下几点做起：
1、建立健全了劳动合同制度。到公司应聘的人员，均需按规定填写公司统一的《员工入职申请表》，按照公司入职程序办理入职手续，被聘用后一律签订聘用合同。公司与员工订立的劳动合同遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。双方都能依法履行、变更、解除或终止劳动合同。
2、工会组织健全，活动正常。公司依法建立工会，维护职工权利和义务，充分做好企业和职工的桥梁。公司按时足额拨缴工会经费。工会工作规范进行。并创建劳动关系和谐活动领导小组。
3、建立健全了工资分配支付制度，实行企务公开，认真执行公司工资制度，员工工资随公司经济效益的增长而逐步提高。按月足额发放工资，并为加班员工安排调休或轮休，保证员工劳逸结合。
4、医药企业事关老百姓的身体健康，公司十分重视产品质量。实行每月进行两次培训。大力宣传医药及关系员工身心利益的相关法事法规。让守法意识深入人心，更让员工了解与自己息息相关的有关法律条文。从而有效的促进普法依法治企工作。
三、建立合理化建议箱，加强公司民主管理工作
公司中层管理人员第八次会议提议通过建立合理化建议箱。公司在不断发展过程中，不断加大员工参与公司管理的力度、幅度和深度。充分听取员工的建议。公司坚持每年召开两次全体员工大会，将年度工作总结、本年度工作计划和职工培训计划等列入审议范围。
此外，公司工会作为公司民主管理的组织者和参与者。公司也始终坚持将重大事务和与员工利益密切相关的项目通过工会组织提交全体员工大会审议通过后再付诸实施，充分发挥了员工代表和工会主席的作用。同时，工会也及时和有思想动态的员工进行沟通，了解情况后同公司领导一同协商解决。对暂时不能解决的也进行了说明及情况分析，并在不同的层面与员工代表或员工直接见面。
四、牢记“社会公民”的身份，坚持履行社会责任
公司社会责任是公司品牌的一部分。公司只有对自身应该承担的社会责任有清醒、客观、全面的认识，并切实的去履行和承担才能够实现良性的发展。为此，公司在今后的创业路程上依然坚持做到：①
深刻认识到加强公司社会责任与公司社会形象、品牌同等重要，坚持诚信守法，确保产品货真价实。②坚持依法足额纳税。③高度关注节约资源，坚持可持续发展。④积极承担保护职工健康和确保职工待遇的责任。
总之，几年来，公司在对外经济活动中坚持诚信不欺、言而有信、以诚待客、兑现承诺的市场经营准则。公司产品在不断扩大市场份额，公司本身也在不断壮大。瑞草堂医药公司在实践中觉悟到“诚信守法”的魅力就在于自己特有的诚实守信守法，只要得到了市场和公众的认可，就会成为市场经济的通行证，正因为如此，瑞草堂在实践中更加坚信“诚信是人生之本，守法是兴衰之源”。瑞草堂良好的信誉，得到了社会各界的支持，拥有了朋友和长期的客户，在今后的道路上，瑞草堂依然会秉承“诚信守法经营”的理念，把依法管理、恪守信誉作为通往宽广道路的尚方宝剑，靠守法诚信在激烈的竞争中立足，靠守法诚信赢得更多的客户，靠守法诚信发展公司，靠守法诚信为社会做出更多贡献。
衢州瑞草堂医药有限公司二0一一年十二月二十日
扩展阅读：诚信守法企业申报材料
认真履行社会责任建造诚信守法企业-----记白银熙瑞生物工程有限公司
白银熙瑞生物工程有限公司设在白银市平川经济开发区，股份制私营企业，建立于201*年，有股东3人、经营管理人员7人、员工百余人，总资产6000余万，是一家以菊芋（俗称洋姜）为原料进行深加工、提取新型保健食品----菊粉的高新技术公司，目前已形成了“公司+基地+农户”的生产模式，现已通过ISO9000和ISO2201*质量管理体系认证，产品远销广州、宁夏、浙江、山西等十多个省份。
公司自成立以来，以守法诚信为根本，以持续发展为主题，以提高效益为核心，以安全生产为基础，主动适应全国食品市场的变化，主动谋求公司长远发展，保持了生产发展、职工队伍、管理秩序的稳定，充分调动起广大职工的积极性和创造性，为公司创造了一个又一个的辉煌成就。201*年，公司产品被认定为“中国消费者满意名特优商品”，同年，公司被甘肃省产品质量监督检验中心评为“产品质量合格防伪系统单位”。201*年，被中国农产品加工业协会和全国高科技农业循环产业发展中心联合授予“全国重点菊芋加工示范企业”。201*年，先后被市、区消费者协会评为“诚信单位”，被甘肃省商业联合会评为“诚信企业”，同年，公司获得了“全国质量诚信AAA级品牌企业”的称号。
能够取得如此瞩目的成就，是公司始终坚持履行社会责任，高度重视依法管理、依法诚信经营的结果。熙瑞公司的具体做法是：
一、以守法诚信为本，把公司做实做大做强
白银熙瑞生物工程有限公司十分注重公司的形象建设。从开始建设，公司就超凡脱俗，不仅在生产技术上引用了高科技，而且在生产、经营和管理理念上实现了高起点，正如公司董事会所秉承的“质量第一、信誉至上、诚信守法、持续创新”的经营管理宗旨，公司在生产、经营和管理上不仅有完备、规范、民主、科学的规章制度和激励机制，而且在用工上凸显了现代大部分企业所没有的以人为本的公司特有形象。三年来，公司充分尊重职工人格和权利，坚持民主科学决策，依法诚信经营，不仅赢得了社会赞誉，而且得到了员工拥戴。
为了依法经营、科学决策，公司坚持依照《章程》办事，规定事项都要经过董事会或职工大会等表决通过，严格按照《章程》办事，成了公司依法经营、依法决策、依法管理的起点。
为了提高员工素质，为企业发展奠定人本基础，公司在员工中深入开展了法律知识和诚信教育，不断丰富员工的法律知识，不断弘扬诚信守法风气，提出每个员工都代表公司形象，要求每个员工在任何地方都要以诚相待，遵纪守法。通过形象建设使公司员工的整体素质和综合能力都得到了提高，公司也以良好的信誉在激烈的市场竞争中立于不败之地。
公司注重科学管理，严格按现代公司制度规范公司的经营行为，多年来公司以诚信为原则，坚持“以顾客为中心、推动公司发展；加强工艺纪律、制造优良产品，坚持持续改进、确保食品安全”的质量方针，建立了公司、车间二级质量检验体系，并在201*年通过了ISO9000和ISO2201*质量管理体系认证。
公司在业务往来中认真履行合同制度，在产品远销广州、宁夏、浙江、山西等地的过程中，严格执行合同规定，从未发生违约现象。在保证供货的情况下，我们注重做好售后服务工作，定期回访顾客，召开客户座谈会或发电发函调查了解产品使用情况，以及时掌握顾客的满意程度，顾客对公司的产品非常满意。
在财务管理上，严格执行国家财务管理制度，按照国家统一的会计制度规定进行会计核算，真正做到了会计资料真实完整，无帐外帐，与银行结算往来正常，无不良记录。
在安全生产方面，为全面贯彻《安全生产法》，保证安全生产无事故，公司研究制定了《安全生产管理制度》，成立了安全生产管理委员会，由主要领导负总责，定期对职工进行安全意识教育，对生产车间和重要部门进行安全检查，做到了防患于未然，从建立公司以来，从未发生过重大事故，得到了上级主管部门的认可。
二、严格遵守劳动保障法律法规，构建和谐稳定的劳动关系公司是社会的细胞，是社会稳定的基础，只有公司劳动关系和谐，社会才可能和谐。熙瑞公司在日常工作中，一贯坚持严格遵守劳动保障法律法规，一是建立健全了劳动合同制度。来公司应聘的人员，均需按规定填写《应聘登记表》，在被聘用后，一律签订聘用合同，以便双方共同遵守，公司和员工双方都能依法履行、变更、解除或终止劳动合同。没有招用童工、损害女职工权益等行为。二是完善了集体合同制度。通过平等协商，不断提高集体合同的实效性，注重制订和履行集体合同的质量，并制定了与集体合同、劳动合同相配套的规章制度。三是工会组织健全，活动正常。依法按时足额拨缴工会经费，
工会工作达到规范要求，做到“有班子、有牌子、有制度、有活动、有场所、有经费”，建立了以职代会为基本形式的民主管理制度。四是建立健全了工资分配支付制度，实行企务公开，认真执行公司工资制度，员工工资随公司经济效益的增长而逐步提高。按月足额发放工资，并为加班员工安排调休或轮休，保证员工劳逸结合。五是加强法制宣传教育力度，培养了员工守法意识。为了让守法意识深入人心，公司制定了普法依法治企规划，成立了普法依法治企工作领导小组，指定专人兼职普法教育宣传员，每年都对员工进行法律知识的专门培训，组织学习相关法律法规，公司领导和其他管理人员更是带头学习法律知识，并在公司的办公楼内专门开辟了法律宣传栏，不定时更换宣传内容或公开企务，有效促进了普法依法治企工作。
三、充分发挥工会组织作用，加强公司民主管理工作
工会作为公司民主管理的组织者和参与者，是劳资双方的桥梁的纽带。为此公司非常重视发挥工会组织的作用，在公司多种民主管理形式中，紧紧抓住职代会制度这一主体，不断加以健全和完善，同时不断加大员工参与公司管理的力度、幅度和深度。坚持每年召开两次员工代表大会，将年度工作总结、本年度工作计划和职工培训计划等列入审议范围。
此外，公司坚持将重大事务和与员工利益密切相关的项目提交大会审议通过后再付诸实施，充分发挥了员工代表和工会主席的作用。与此同时，工会每次对员工的意见都进行专门的分类整理，对员工普遍关心的问题，责令相关部门进行研究并切实答复，暂时不能解决的也要说明情况分析原因，并在不同的层面与员工代表或员工直接见面。
通过全方位多层面的工作，使公司员工不断增强了法制观念，进一步懂得了如何运用法律的武器维护公司的整体利益和职工的具体利益。四、加强公司劳动争议调解组织建设，建立预警机制
公司成立了由工会主席负责，工会、行政部、员工代表组成的劳动争议调解委员会，具体负责公司劳动关系处理和劳动争议调解的日常工作，明确了工作方针和工作制度，使此项工作有章可循、有法可依。
为能有效地开展活动，调解委员会坚持做到每季召开一次会议，对员工思想和各种关系形成的矛盾进行分析，及时地加以解决，把问题解决在萌芽状态。制度的建立、组织的保障，为公司劳动关系的和谐打下了基础，提供了保证。做好劳动争议的预测、预警、预报和调解工作，并能与劳动争议仲裁机构相衔接，不断提高劳动争议调解的信誉度和成功率。
五、牢记“社会公民”的身份，坚持履行社会责任
公司社会责任是公司品牌的一部分。公司只有对自身应该承担的
社会责任有清醒、客观、全面的认识，并切实地去履行和承担才能够实现良性的发展。为此，公司一是深刻认识到加强公司社会责任与公司社会形象、品牌同等重要，坚持诚信守法，确保了产品货真价实。二是坚持了依法足额纳税。三是高度关注节约资源，坚持了可持续发展。四是积极承担了保护职工健康和确保职工待遇的责任。五是通过资助贫困大学生完成学业、优先聘用失业人员和下岗职工、帮助弱势群体、支助困难职工子女就学等措施，多年来坚持回报社会。总之，几年来，公司在对外经济活动中坚持诚信不欺、言而有信、
以诚待客、兑现承诺的市场经营准则。公司产品在不断扩大市场份额，公司本身也在不断壮大。熙瑞公司在实践中感悟到“诚信守法”的魅力就在于自己特有的诚实守信守法，只要得到了市场和公众的认可，就会成为市场经济的通行证，正因为如此，熙瑞公司在实践中更加坚信“诚信是人生之本，守法是兴衰之源”。熙瑞公司良好的信誉，得到了社会各界的支持，拥有了朋友和长期的客户，在今后的道路上，熙瑞依然会秉承“诚信守法经营”的理念，把依法管理、恪守信誉做为通往宽广道路的尚方宝剑，靠守法诚信在激烈的竞争中立足，靠守法诚信赢得更多的客户，靠守法诚信发展公司，靠守法诚信为社会做出更多贡献。
201*-6-10
友情提示：本文中关于《公司评选诚信守法企业材料》给出的范例仅供您参考拓展思维使用，公司评选诚信守法企业材料：该篇文章建议您自主创作。
来源：网络整理 免责声明：本文仅限学习分享，如产生版权问题，请联系我们及时删除。
《公司评选诚信守法企业材料》
由互联网用户整理提供,转载分享请保留原作者信息,谢谢!
http://m.bsmz.net/gongwen/544619.html
- 上一篇：管网班巡线工操作安全培训
- 下一篇：巡线员工作标准