创建民主法制企业工作汇报
依法治企以法强企
在构建和谐中加强企业民主法制建设
尊敬的各位领导：
首先我代表我们公司全体干部职工对各位领导的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢！这次考评组的各位领导对我公司开展民主法制企业创建情况进行考评，将进一步全面督促推进我们的工作，使我们创建工作进一步提高。下面，我就公司近年来开展民主法制企业创建工作作简要的汇报
公司现有职工人，下设两个供热分站，四个基础段队。主要承担着全区集中供热的生产运行和对供热设施的维护与管理工作。负责全区居民的生产、生活用热。几年来，公司坚持从企业实际出发，走“依法建企，素质强企，法制兴企”之路。在做好供热工作的同时，将学法用法，依法治企工作特别是把创建民主法治企业融入公司工作的大局，纳入公司日常管理之中，在公司领导干部的带领下，采取多种形式普及法制教育，有效提高了企业全员法律意识和依法治企水平，为深化改革和企业生产经营的进一步发展创造了良好的法制环境。
一、强化组织建设，提高干部职工学法用法的自觉性在民主法制建设工作中，公司始终把普法教育和依法治企工作摆上突出位置，纳入议事日程，特别是在强化组织领导，完善组织机构的基础上，高度重视民主法制工作，使依法治企工作有目标、有计划、有落实、有检查。几年来，公司每年都根据总体
1规划的要求，结合当年的生产工作任务，制定具体的年度学法计划，对当年的学法内容做出具体安排。把提高干部职工的法律素质作为普法教育的首要目标，建立党支部理论中心组学习制度。保证学法时间和全年学习比重达到20%以上，并从每个支部委员做起，结合生产经营工作实际，有重点地学习《公司法》、《安全生产法》、《供热条例》、《干部法律知识读本》等法律知识，组织法律知识答辩会三次，对生产一线的倒班工人则采取集中培训的方式，通过组织优秀司炉人员开展专业职业技能、技术规范及操作规程等方面知识讲座，进一步提高了公司员工特别是司炉工的理论水平和实际操作能力，使一线司炉工全部通过了技术监督局考核，持证上岗率达100%。在此基础上，党支部还组织开展了以“创最佳效益、创最佳工作水平”为主题的技术竞赛，对所有司炉工进行严格考核评定，用以赛促学的方式进一步促进司炉工强化安全生产意识，为供热系统稳定运行提供了保障。这些方法使职工的参与性强，受教育面大，取得了事半功倍的效果。几年来，我们从实际出发，根据不同层次、不同岗位的特点，培养不同典型，总结他们的经验，大力宣传和推广典型。据不完全统计，全公司召开普法学习经验交流会、现场会、研讨会20多次，共举办了多种类型普法学习班30多次，开展各种法制知识竞赛20多次，刊出法制专栏、板报、130多期。为了发挥好典型的示范作用，我们还因势利导，对好经验在不同时期组织召开现场会、研讨会，在全公司范围内推广，以此推动全公
司各段队、科室的普法教育活动。
二、健全完善制度，保证法治教育工作的实效性
法治社会，依靠的是制度管理人。麻雀虽小，五脏具全，作为一个社会的窗口单位、服务单位。我公司在民主法治建设中一直强调制度建设，只有依法建制，以法治理，才能使依法治企落到实处。在实践中，我们认识到企业需要有一套适合自身运作的规章制度，这是企业维护正常生产秩序的客观需要，深刻认识到企业的规章制度是国家法律法规和党的方针政策在企业的延伸，是企业职工在生产技术、经营管理活动中共同遵守的规范准则。为此我们把创建民主法治示范企业活动融入到供热生产运行的各个环节，先后制定和完善了《企业重大事项决策靠法律评估制度》、《岗位目标责任制度》、《合同管理制度》、《安全生产制度》、《民主决策制度》等管理制度80余项，使公司的党建工作、行政管理、经营思想、价值观念做到了有“法”可依，有章可循。同时，我们充分发挥职代会的作用，公司领导定期向职代会报告工作，自觉接受民主监督；公司聘请了30名诚信监督员，每年对企业开展2次评议活动；每年都邀请人大代表、政协委员及社会各界来公司进行视察、检查，听取意见和建议；我们还自觉接受新闻舆论监督，每当有经营问题出现被媒体曝光时，我们都认真分析、注重整改，拿出处理结果，进行公布，不断畅通了监督渠道，保证了企业依法诚信经营。聘请了2名政治素质高、业务能力强的律师担任公司法律顾问，实行重大决策前法律论证，每当有重大经济
活动，主动邀请法律顾问参与经济洽谈、签订经济合同。“五五”普法以来，法律顾问共参与公司重大决策10余次，经济洽谈18次，完成纠纷调解、法律诉讼6件，依法挽回经济损失60余万元，实现了依法决策、依法管理、依法维权。
三、立足发展，做好结合，努力创建民主法治示范企业我们把创建活动列为工作的重点，并与企业的内外部管理、制度建设、企业文化建设、奖惩考核等等紧密结合，并将法制化的观念渗透到企业工作的每一个层面。一是把创建法制化管理企业活动与企业的思想道德建设结合起来。在创建民主法治示范企业的活动中，我们一方面坚持用法律武器武装干部职工尤其是领导干部的头脑，让他们在坚持改造客观世界的同时，努力改造自己的主观世界。另一方面，我们特别注意在抓好安全生产和稳定供热的同时，为企业培养一支具有“四有”素质的职工队伍，我们开展的“供热示范岗”活动，“共产党员先锋队”活动，都得到全公司干部职工的积极响应，并受到上级领导的好评。二是把创建民主法治示范企业活动与维护企业和职工的合法权益结合起来。我们在创建民主法治示范企业活动的工作实践中注意运用法律手段解决企业内外部的问题，对重大决策提供法律的咨询和论证。对侵犯企业合法权益的行为还采取了仲裁和诉讼。对于内部员工的管理也都严格依法进行。对于外来原因侵害本企业员工的合法权益的行为，也由公司工会依法维护了职工权利，既保护了职工的利益又防止了矛盾激化。使职工感受到了法律带给他们的
实惠。这样使干部职工群众主动、自觉地学习法律、维护法律的尊严。企业良好的法制氛围逐步建立起来。三是把创建民主法治示范企业活动与促进企业稳定发展结合起来。开展创建民主法治示范企业活动不是目的，真正的目的是通过该项活动，更好地服务于企业的中心工作，最终促进企业稳定发展和社会效益的双丰收。在这一点上，我们的体会最深，我们按照公司制定的战略目标和创建民主法治示范企业活动的要求，根据有所为，有所不为的原则，使法制建设和供热工作相辅相成，相互促进，在企业发展上有了长足的进步，为公司进一步发展起到了决定性作用。
依法经营是企业生存之本，依法治企是强企之基。“五五”普法以来，通过深入普法，使公司领导干部和广大员工的法制观念明显增强，社会主义法治理念明显提高，依法经营、依法办事能力明显提升。企业先后荣获区级社会治安综合治理达标单位、区级党风廉政先进集体、市级民主法治示范企业、市级“安康杯”竞赛优胜单位、市级文明单位、市级先进基层党组织，省级供热标兵等多项殊荣。
以上就是我公司近年来创建民主法制企业情况，请各位领导给予考评！
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创建昆山市民主法治示范企业申报材料
渤扬复合面料科技（昆山）有限公司
201*、2、29
渤扬复合面料科技(昆山)有限公司成立于201*年，是一家集研发、纺织品检验与生产一体的户外用与工作服用的功能性纺织面料供应商。公司地址为江苏省昆山市陆家镇春江路19号。昆山设立公司11年以来，一直致力于研发符合人体功学需求的智能面料,强调舒适,健康,轻量,耐用及高防护的perfect复合功能产品。同时，我司也是世界主要户外运动服装品牌，例如：NIKE,THENORTHFACE,VAUDE,COLUMBIA,DECATHLON…等中高端面料供应商。以不断创新的研究发展精神,在专业户外用品面料业界引领潮流。PepwingInternationalCorp,以3RReduce,Reuse,Recycle,的环保概念为产品开发宗旨.运用环保素材与创新技术，生产多功能、舒适、健康、环保的户外运动面料。
多年来，公司积极开展民主法治建设，把法律运用到各项工作中，依法治企，促进了企业良好发展。在实际工作中，我们从企业的实际出发，坚持管理层领导带头学法用法，采取多种形式普及法制教育，不断提高企业全员法律意识和依法治企水平，为企业生产经营不断发展创造了良好的法治环境。公司先后获得“江苏省高新技术企业”、“转型升级示范企业”、“制造业分离发展现代服务企业试点企业”、“昆山市科技研发机构”“苏州市科技研发机构”等诸多荣誉称号。这些成绩的取得，不仅是全公司领导职工辛勤努力的结果，更有赖于
各级领导机关的大力支持。几年来，我司严格按照上级部门下发的各种文件精神，在主抓生产经营的同时，将学法用法，依法治企工作特别是把创建民主法治示范企业的建设纳入公司工作的重点，列入工厂规范化管理之中，增强了针对性和实效性，拓宽了企业的发展环境，从而充分发挥了普法教育工作对企业生产经营管理不断发展的推动和促进作用。
一、领导重视，目标明确，提高公司全体人员学法用法的自觉性。
在普法工作中，由于我司始终把普法教育和依法治企工作当作重点事项来抓，纳入议事日程，特别是在强化组织领导，完善组织机构的基础上，高度重视普法教育工作，使依法治企工作有目标，有计划，有落实，有检查。成立专门领导小组，明确具体联络员，该组织为公司总经理室下属单位，为有效实施普法教育及依法治企业提供有力保障。
1、公司领导干部带头学法用法，推动普法教育工作的深入开展。领导干部带头学法用法，是影响和带动公司广大干部职工群众学法用法的关键。一直以来，公司把提高各级管理层干部的法律素质作为普法教育的首要目标，将普法学法工作作为工作的一项重点，从每个人做起，结合生产经营工作实际，有重点地学习《公司法》、《经济合同法》、《安全生产法》、《产品质量法》、《劳动合同法》等法律知识。通过学习，使各级管理层干部适应社会发展的要求，自觉地学会了用法律的手段处理各项公司事务，提高驾驭全局的能力。
2、注重普法教育的广泛性和多样性，开展全员法制宣传教育。提高全公司干部员工的法治意识和法治观念是依法治企的重要基础。几年来，公司全员学法用法的形式广泛性和多样性，收到了较好的效果。对企业的经营管理人员和决策层采取自学和专家讲座的方法，请法律顾问来公司办班培训，先后进行了《劳动法》、《刑法》、《安全生产法》、《质量法》等法律的培训。对基层员工则采取集中培训的方式，学习一些相关的法律知识。让其了解《安全生产法》、《环境保护法》、《劳动合同法》等法律，这些方法使职工的参与性强，受教育面大，取得了事半功倍的效果，也保障了员工自身的利益。
3、持之以恒地抓好普法宣传教育，增强全员法律意识。普法宣传教育工作是一项长期性和经常性的工作。从普法工作一开始，公司就制定出符合企业生产工作实际的普法宣传教育活动方案，制定了一些切实可行的方法和措施。而在开展普法学习方面，有的车间认识片面，迟迟不能全面开展，有的小组开展了也只是做“表面文章”，应付了事。发现这一现象后，我们首先从解决领导干部思想认识着手，在提高他们的法律意识上下功夫，使他们在学法用法上达成共识。从而由上到下的影响带动普法工作的深入展开。
二、突出重点，细化难点，保证法治教育工作的实效性。
在普法和依法治企工作中，我们特别注重突出重点，细化难点，从而使干部职工收到事半功倍的学习效果。
1．我公司是一个建厂十多年的企业，全员普遍素质较高，其中青年职工居多，均为是合同制工人。针对这一情况，我们在开展法律法
规学习过程中、在积极宣传《劳动合同法》的基础上，依据《劳动合同法》等相关法律法规，强化了企业工会的作用，完善了职工代表大会制度，进一步保障了职工的合法权益，职工的主人翁地位得到加强。通过对新上岗的员工进行岗前培训，提高其工作岗位规范化及安全意识，确保员工安全。在法制宣传中使规章制度得以落实，使职工利益得以保障。
2．落实《环境保护法》，提高企业经济、社会、生态三效益。我司全体员工认真学习《环境保护法》，积极参与节能送减碳，环境保护各方面工作，为环境保护作贡献。
3．学习运用《经济合同法》切实保障企业的正当权益。在普法教育工作中，我们非常重视《经济合同法》的学习运用，并当作重点深化学习，通过聘请法律顾问对全厂销售人员及中高层干部进行《经济合同法》的学习，提高了企业经营管理人员的法律意识，保障了企业的依法经营。销售人员以《经济合同法》为依据，与客户在平等、自愿、公平的基础上建立了良好的合作关系，工厂恪守信用，在客户中树立了良好信誉。
4．在对上述突出重点法规学习的同时，我们还对下面这些法律法规中的难点进行细化。我们对《企业劳动争议条例》、《民法通则》、《不正当竞争法》、《刑事诉讼法》、《环境保护法》等法规的内容进行了细化，使职工对所学内容一目了然，从而使学习少走弯路，达到真正掌握每个法规的目的。
5．分层次进行普法教育，大力推进专业法的学习。为进一步提高专业管理人员的法律专项与依法治企的能力，我们在突出重点，细化难点的同时，加大了专业法的学习力度。公司结合有关违纪违规案件，组织公司领导干部学习《廉政条例》、《廉政准则》、《行政督查法》等法规，警醒和教育大家，严肃行风法纪。公司财务部门人员参加了《会计法》培训班，使全厂所有财会人员学有所得，学有所用。
由于我们注重在法律法规的学习中，突出重点，细化难点，极大的调动了公司全体干部职工的学法、懂法、用法的积极性，通过学习培训，公司100多名干部职工的法律素质有了显著提高，使公司普法教育和依法治企工作取得了突出的实效。
三、把握关键，常抓不懈，推进普法工作的顺利开展。
几年来，由于我们把握关键，常抓不懈，使普法教育和依法治企工作得以顺利开展。
1、把握关键，严格考核。在工作实践中，我们体会到对普法工作，不能只确定了目标，部署了任务，落实了责任就完事大吉，要推进普法教育工作的顺利开展，严格考核是不可缺少的必要措施。在普法工作中，我们一直坚持做到了每学完一个法规，便会利用会后进行检查验收及考核。同时，我们对在检查中发现的问题和存在的不足能够及时交流，取长补短。
2、不走形式，针对性强。法制宣传教育工作是一项长期性和经常化的工作。为使此项工作不流于形式，不留死角，在普法工作中，我们依据公司不同部门、处室情况各异的特点，合理的安排普法学习。
3、典型引路，不断深化。在普法教育和依法治企工作中，总结推广先进经验，扩大学习效果，推进依法治企活动的深化，是我们自始至终开展普法教育工作的一些做法。几年来，我们从实际出发，根据不同层次，不同岗位的特点，培养不同典型，总结他们的经验，大力宣传和推广典型，探索了普法工作的新途径。
四、立足发展，做好结合，努力创建民主法治示范企业。
按照上级部门创建民主法治示范企业活动的要求，我们把此项活动列为全年工作的重点，并与企业的内外部管理、制度建设、人力资源建设、企业文化建设、奖惩考核等等紧密结合，并将法治化的观念渗透到企业工作的每一个层面。
在创建民主法治示范企业的活动中，我们的主要做法为：1．把创建民主法治示范企业活动与企业的制度建设结合起来。在实践中，我们认识到企业需要有一套适合自身运作的规章制度，这是企业维护正常生产秩序的客观需要，深刻认识到企业的规章制度是国家法律法规和党的方针政策在企业的延伸，是企业职工在生产技术、经营管理活动中共同遵守的规范准则。为此我们把创建民主法治示范企业活动融入到生产经营销售的各个环节，先后制定和完善了《法律顾问制度》、《公司法律专案处理制度》、《合同管理制度》、《安全生产制度》等。
2．把创建民主法治示范企业活动与人力资源建设结合起来。企业的发展离不开高素质的职工队伍，法律素质是员工综合素质的重要组成部分。企业的人力资源部门是加强企业员工队伍建设，培训员工
职业技能，进行再教育的职能部门。具有完备的组织体系、人员配和健全的工作阵地。
3．把创建民主法治示范企业与企业文化建设结合起来。创建民主法治示范企业绝不单纯是宣传法律知识，减少违法犯罪，更重要的是要在企业内部营造一种遵纪守法、依法经营、依法管理、诚信崇德的良好企业氛围。因此公司也不在断的组织相关活动，藉以形成一股浓厚的普法学示的氛围。
4．把创建法制化管理示范企业活动与企业的思想道德建设结合起来。企业的法制教育是企业思想政治教育的重要组成部分。企业的法制教育只有融入企业日常的思想政治工作中才有生命力，要让干部职工认识到创建民主法治示范企业活动是提高企业职工素质的需要。为此，在创建民主法治示范企业的活动中，我们一方面坚持用法律武器武装干部职工尤其是领导干部的头脑，让他们在坚持改造客观世界的同时，努力改造自己的主观世界，在市场经济的大潮中经受住改革开放的严峻考验，另一方面我们特别注意在抓好安全生产和生产高质量产品的同时，为企业培养一支具有“四有”素质的职工队伍。
5．把创建民主法治示范企业活动与维护企业和职工的合法权益结合起来。创建民主法治示范企业活动就是要让企业员工崇尚法律、学习法律、维护法律。因此，我们在创建民主法治示范企业活动的工作实践中注意运用法律手段解决企业内外部的问题，对重大决策提供法律的咨询和论证。对侵犯企业合法权益的行为还采取了仲裁和诉讼。对于内部员工的管理也都严格依法进行。对于外来原因侵害本企业员
工的合法权益的行为，也由厂工会依法维护了职工权利，既保护了职工的利益又防止了矛盾激化。使职工感受到了法律带给他们的实惠。这样使干部职工群众主动、自觉地学习法律、维护法律的尊严。企业良好的法制氛围逐步建立起来。
6．把创建民主法治示范企业活动与促进企业经济效益结合起来。开展创建民主法治示范企业活动不是目的，真正的目的是通过该项活动，更好地服务于企业的中心工作，最终促进企业经济效益和社会效益的双丰收。
经过多年的运作，我们强烈意识到，普法教育及民主法治化建设不仅是一个从宣传到学习到治理的循环往复的过程，而且是一项涉及各部门及每一个经营管理者和员工的系统工程，同时，民主法治建设的开展为公司营造了良好的法治环境，有力地保障和促进了公司各项事业持续、快速、稳定发展。为此，公司在普法教育及民主法治化的道路上也会更加积极探索，以得到更好的方式方法，为公司发展保驾护航。
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