污水处理站创先争优活动个人工作总结
创先争优活动个人工作总结
常言道“一份耕耘一份收获”，没有辛勤的付出不可能有成功有喜悦，因此通过站一系列“创选争优”学习活动，我更加深对党章理解，加深了对“创先争优”重要性的认识。一、扎扎实实开展创先争优活动
将开展创先争优活动作为今年党建工作的头等大事。深入学习实践科学发展观，坚持解放思想，坚持突出实践特色，坚持贯彻群众路线，坚持正面教育为主，着力转变不适应、不符合科学发展要求的思想观念，着力解决影响和制约科学发展的突然问题以及单位员工反映强烈的突然问题，通过扎实实施学习实践活动，提高自身思想认识，积极解决问题，创新工作机制，加进科学发展的目标。二、推动党建工作
加强思想政治工作，努力建设和谐基层，发挥思想政治工作作用，增强思想政治工作的针对性和实效性，制定了定期面谈沟通工作制度，搭建思想交流平台，营造政通人和的良好工作氛围，促进各项工作的顺利开展。同时加强党员思想政治工作的教育，提高党员的素质，增强积极的态度和心态，以推进工作的创新和发展。
三、承诺和实践
积极认真有计划，有部署地组织党员进行党章理论知识的学习，积极参加站办组织的每次党员活动会议。扎实做好党支部各项工作，完善工作机制，做好本职工作。积极投身于工作之中去，以共产党员为先锋带头，在创选争优活动中充分发挥示范作用。切实改进班组长作风，深入一线，做好党建的调研和基础管理工作，重实际，谋精益，时该不忘推动站段工作的正常有序的开展。
四、联系和服务群众
以学习实践科学发展观为契机，加强党员思想政治教育，严格要求党员，务必保持党员政治敏锐性。发现问题，及时解决问题。积极组织党员开展一系列的“帮扶”活动，带动新人积极投身于工作之中。将创先争优活与联系群众工作合并开展，以党员为龙头，发挥示范作用，立足岗位奉献，充分发扬共产党员先锋楷模。同时结合实践活动，学先进、找差距，添措施，充分发挥党组织及党员先进性在工作中的积极作用。
五、加强党组织建设持续加强思想政治工作，加强理论的学习积极组织参加各项党组织学习，推动日常工作的有序开展。认真落实党风廉政建设工作，引导全站党员积极、向上、为民、务实的作风。虽然党建工作能够顺利开展，但是或多或少仍在问题，一是学习不够，不够系统、全面。二是未能做到人人面谈沟通，在平时工作中与全站同志沟涌的少，因此在一线员工的内心深入会感到沟通较少，领导不够关心员工。
对于以上存在的问题，我决心积极利用一直以来的创先争优活动，加强自身学习，拓宽思路，进一步认识学习创先争优的本质核心，自觉严格要求自己。平时注意提高业务技能水平，不断总结经验，不断增强工作能力。同时加强工作心态建设，积极带领大家保持一朝气蓬勃，扎实肯干的工作作风。注重工作实效，落实“四句话”目标，努力争创“五个好”基层班组。
污水处理站
赵德亮201*年1月14日
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金沙滩煤炭集运站
二0一二年“创先争优”活动情况汇报
公司创先争优考核领导组并各位领导：
我受站党政班子委托，向公司各位领导作“创先争优”活动情况汇报。
二0一二年是不平凡的一年，我们的煤炭运销工作又一次经受了市场的洗礼，干部职工队伍又一次得到了锻炼和考验。在过去的一年里，我站广大干部职工在公司党委的正确领导下，紧紧围绕集团公司“两新”战略愿景，全面贯彻落实集团公司提出“五个一”战略要求和“三个三”战略思想，按照公司一系列安排部署，结合企业生产经营实际，积极开拓市场，努力扭转被动局面。在虚功实做上做足文章，推进生产经营。全站上下通过全面加强基层党组织建设，充分发挥党组织的政治核心作用，不断引深创先争优活动，为企业战胜困难、摆脱困境，提供了强有力的政治保障和智力支持，确保了生产经营的平稳健康发展，确保了企业的安全与稳定。201*年我站被山西省劳动竞赛委员会授予“山西省工人先锋号”称号。
二0一二年，主要经济指标完成情况：
煤炭发运量完成132万吨，完成考核指标135万吨的97.7%.；
公司吨煤扣款1437.48万元，（含税），不含税122.86
万元；
112月份代付培训中心及运销站工资等568.86万元；112月份提取折旧费746.05万元；
112月份发运精煤122.35万吨（铁路外销），地销中煤10.52万吨，合计132.87万吨；
112月份结算精煤118.72万吨（铁路外销），结算中煤8.44万吨，合计127.16万吨；
112月份上缴税2984.17万元销售收入：5.83亿元三项费用：40.88元/吨全年安全生产无事故。
在创先争优活动中，我们的总结是:班子队伍整体划一，团结一致凝心聚力；组宣工作争创最优，党建活力促进生产经营；党风廉政务求实效，作风转变领导先行；工会工作再上水平，助推作用再添后劲；企业文化塑形入心，煤站魅力安家铸魂；五项工作营造出了和谐共创良好生产经营环境。
在创先争优活动中我们主要做了以下工作：
活动基本情况
我站党总支下设机关支部和生产支部，共有146名党员。总支对全站党员认真摸底，按照岗位、工种进行编组分类，对不在岗的流动党员，建立党员联系卡制度，责成专人负责、传阅资料、指导学习，使创先争优活动全覆盖，不留死角。针对流动党员多的现状，把加强流动党员的教育监督，以及
完善组织机制、创新组织管理手段作为组织工作的主要措施，建立和完善了流动党员动态管理机制，比如建立翔实的流动党员信息库，对流动党员实行“一档一卡”的监督管理机制，保证了党组织对流动党员的教育和管理。用典型人和事总结经验，创新管理，用贴近生产实际的有益文体活动创建自身模式，站创先争优领导组办公室，立足基础、基层、基本功这“三基”，使领导首先带领、带头、带动全面工作。坚持每月最少办一期创先争优简报，及时通报和指导全站创先争优活动情况。从而，使全站创先争优活动顺利开展，全面开花。
一、领导班子建设
首先是加强理论业务学习，中心组学习内容主要是，党在新时期新阶段的路线方针政策、社会主义市场经济理论、现代企业制度和先进管理经验。每次中心组学习都有签到、有记录。对未参加学习的，以发放资料形式进行补课，班子成员人人做笔记，并结合生产和工作实际撰写心得体会文章。利用民主生活会开展批评和自我批评，采用班子成员上讲堂，激发班子成员的学习动力，通过轮流组织学习提升干部政治素质。此外，班子成员积极参加公司和上级部门组织的各种理论学习和业务培训，认真学习贯彻落实好公司党政工下发的各种文件。通过学习和培训，提高了班子成员的思想政治素质、市场应变能力和业务技能，增强了班子成员的五种意识，即勤政意识、团结意识、廉政意识、表率意识和学习意识。
党员干部坚持“三会一课”制度，站机关坚持每周三学习，生产一线的干部职工利用班前会进行学习教育，通过学习，干部职工的思想觉悟和理论水平都有了很大提高，具体表现在学习心得自己写，互相交流相互改。班子成员带头撰写心得体会和理论文章，有的刊登在《矿业公司报》上，有四篇理论文章刊登在省级刊物《先锋队》杂志上。为丰富头脑，班子成员把创先争优活动与建设“学习型”企业相结合。坚持带头学、率先学、带动学，在职工中努力营造工作学习化、学习工作化的浓厚学习氛围，促使企业由注重生产经营被动学习型向优化管理主动学习型转化。班子成员除了每月一次的中心组学习外，还购买了《公司的力量》、《把信送给加西亚》等书籍挤时间互传互送业余学，鼓励职工们从“职工书屋”借阅图书自学，参与支部每周定期学习，还编写了创先争优学习歌。通过坚持不懈的学习，以及潜移默化的影响，使职工的综合素质也不断提升，促进了职工自觉做到工作在岗位，成长在企业，以敬业奉献的精神状态成就自我。尤其是班子成员经过讨论命题，组织开展的两次“孝心献父母，忠心献企业，爱心献社会”的“三心”征文演讲竞赛活动，用身边的事教育身边的人，每次演讲都是一次生动的教育，每次演讲都给在场的上级领导与同志们留下了深刻印象，演讲比赛及“三心”活动的开展，丰富了创先争优活动内容，同时也提升了班子成员的思想情操。培育了职工树立家庭美德、职业道德、社会公德意识。
在每半年召开的党员领导干部民主生活会上，会前广泛征求干部职工的意见和建议，根据意见和建议，确定议题和开会时间。所有参会人员精心准备发言提纲，在会上不走过场，直奔主题。针对职工提出的生产环节上工作不细、不优意见，下半年专门召开了民主生活扩大会议，让副科以上干部都参加，班子成员做了中恳的自我评价。与会同志充分发扬党内民主，自觉维护党的团结，不断提高解决自身问题的能力。民主生活会结束后，站党总支及时向公司党委报告会议情况。
二、组织宣传工作
站党总支积极开展“党的纯洁性”学习教育活动、基层组织建设年活动和“党员服务站”活动，大力加强基层党组织建设，构建开放的党建工作运行机制。
在宣传工作上，全站干部职工深入学习贯彻党的十七届六中全会和十八大精神，认真落实公司会议精神和公司党委宣传思想工作的安排，健全“五大员”队伍，经常性开展活动。“五大员”分布在各个岗位，一改过去由大政工大包揽的工作格局，从而达到上级精神及时传达学习消化，一线职工问题及时向上反馈解决的作用。在广泛开展“转型跨越十二五，再造一个新同煤”战略目标宣传灌输上，我们以不断加强理想信念教育、形势任务教育、法制宣传教育和思想道德建设为主，使全站职工特别是广大党员、各级领导人员进一步树立与履行新使命、完成新任务相适应的思想观念、精神境界和工作标准，11月8日上午，在党总支的组织下，全站副科级以上党员干部与机关全体人员在二楼会议
室集中观看了党的十八次全国代表大会的现场直播。党总支书记郭宏仁亲自布置动员，利用三个半天时间解读十八大报告。在中心组学习扩大会议上，学习了习近平总书记在十八届政治局第一次学习时《紧紧围绕和坚持中国特色社会主义，学习宣传贯彻党的十八大精神》的讲话，以及中央纪委书记王岐山在纪委监察部机关全体党员干部大会上《认真学习全面贯彻党的十八大精神，深入推进党风廉政建设和反腐败斗争》的讲话。党总支组织全站党员集中学习党的十八大精神时，结合单位生产实际和岗位特点，抓好职工群众的宣传学习。充分利用报纸、网络视频、板报、简报等阵地，精心筹划周密安排，多层次、多角度、全方位地宣传党的十八大精神。一年来，我站思想政治工作常态化，党组织管理经常化，每月有宣传主题，每季有干部评比，让组宣工作如春风化雨、润物细无声。
截止10月底，我站超额完成《矿业公司报》上稿任务及省市主流报刊及《同煤日报》的发稿任务，宣传功效的力量对内凝心聚力，对外展示形象，取得了很好的宣传效果。通讯员队伍不断壮大，业务素质明显提高，党报党刊订阅任务圆满完成。去年，有3名预备党员转正，一批申请入党的积极分子给党组织递交了入党志愿书，党组织的凝聚力不断加强。前不久，站党组织对19名副科以上干部进行了民主测评，达到了促进工作目的。政研工作上，完善了政研机构，班子成员精心撰写政研论文，不少论文提出了具有前瞻性、针对性和建设性的意见和建议。反映我站干部职工奋力拼争的宣传片《煤运路上》现已进入配音阶段。
三、党风廉政建设
在党风廉政建设中，我站党总支着重三个方面。一是加强廉政教育。警钟长鸣，对全体党员干部以及容易产生不廉洁行为的职工，严要求、重管理。具体措施是学习法规经常化，基地教育目标化，分阶段在认真学习贯彻《中国共产党员干部廉洁从政若干准则》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、中纪委“七不准”要求，以及公司有关文件精神的同时，利用播放典型案例进行经常性廉洁自律教育，开辟了六块专栏和宣传阵地，促使干部服务职工跑在前，促进发展干在前，履行承诺做在前，始终保持勤政廉洁，自觉加强党性锻炼，树立正确的权力观、事业观和政绩观，处处讲党性、重品行、做表率。按照公司纪委的安排，班子成员都写出了廉洁从业承诺书、廉洁座右铭和廉洁心得体会文章。二是建立健全由“一把手”负总责，班子成员各负其责的反腐倡廉工作机制。班子成员在党风廉政建设中按照行政分工各把一口，层层签订党风廉政建设目标责任书，每年签字的责任书都公示在三楼活动墙上，接受群众监督。今年上半年，我站对材料的计划、采购、出入库和废旧材料回收作了进一步规范。对原煤的上站从签订合同到组织上站严格执行公司的有关规定，变部分人说了算到由煤质领导组集体研究决定。对“三重一大”事项严格按照相关的决策程序运作。三是强化监督制约，让权力在阳光下运作，阳光在哪里，我们找出的方法就是坚持持续的企务、党务全程双公开，通过公
开栏、办简报、会议通报等多种形式进行公开，建立健全了由纪检委员牵头的纪检队伍，增强企业效能监察执行力。常给干部发宣传资料，常给职工敲敲脑袋。今年上半年，就全站的工资分配及绩效工资发放进行效能监察，收到了两个效果，一是通过公开工资发放情况消除了职工的疑虑。二是通过公开发现了银行代发工资时出现的个别问题，及时给予了解决。站党总支坚持预防为主，把效能监察作为源头治理工作
的突破口，促进了企业生产和经营管理的完善和优化，提高了企业管理效能。
在加强企业民主监督管理上，大力推行企务公开制度，做到企业重大决策公开、工资分配发放公开、资金支付使用公开，大宗物资“阳光采购”，增强了企业重大事项的公开性和透明度。同时，坚持职代会民主评议、民主测评领导人员制度，设立书记信箱和工会主席信箱，开通社情民意通道，拓宽了群众监督渠道，架起了联系群众的“连心桥”。
四、工会工作
站工会依据《劳动法》和《工会法》加强劳动合同管理，在录用临时工时建立平等协商机制，严格执行公司集体合同制度，从源头上规范企业用工行为。站工会为劳动合同到期又没有违纪行为的职工及时续签劳动合同，并根据合同年限给予工龄工资补贴。在加强工会组织建设上，职工入会率达到100%，并建立翔实的会员档案。12月29日，经公司工会批复，站工会召开了三届二次职代会，增补了我站职工代表
21名，补选了出席公司职工代表4名，通过了《金沙滩集运站工会建立职工代表联系卡的规定》。
在发展生产的同时，总支把提高职工的幸福指数，作为检验党政工作的重要内容来抓。我站对被评为集团公司的劳模逐月发放补贴。在维护女职工特殊权益方面，为女职工每月发放卫生费，每年进行一次妇科健康体检，并根据工种和健康状况为她们发放营养补贴和进行岗位调换。站里接受工会建议，工资上实行薪随效提，增加了绩效工资；养老保险、住房公积金按时足额提取上缴；劳动保护、防暑用品、过节费如期发放；春节、中秋两大节日工会组织及时走访慰问了困难职工42人；工会配合行政大力改善职工的生活环境，改造了宿舍、澡堂，提高了饭菜质量，免费为职工提供工作餐，努力改善职工生产生活条件。圆满完成朔州市总工会组织的职工大病医疗互助活动并按时上交互助金费。做实“两节”送温暖和日常救助活动，建立了困难职工档案和帮扶对象，力促金秋助学活动。使“春送关怀、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”系列活动，得到了职工广泛赞誉。
工会在日常工作中积极组织开展健康向上的文体活动，重要节日由站工会牵头组织街头文艺表演、球类、棋类等比赛。七月份，我站选送两名职工子女代表运销总公司参加集团公司“同武杯”知识竞赛，在49个参赛队中取得第七名的优秀成绩。选送的一名职工，代表运销总公司参加“青工杯”知识竞赛在集团公司获第二名。
五、企业文化建设
立足岗位，争创一流。创先争优最主要的阵地是本职岗位，最基本的要求是在平凡的岗位上创造不平凡的业绩。去年，我站规范了党员先锋岗、党员示范岗20个、党员责任区5个，建起了由两名专职人员负责的党员服务站。为无岗党员设岗定责。促进每位党员把创先争优贴近岗位实际、融入岗位职责、化为岗位行动。新的总支班子调整后，站党总支积极开展党员公开承诺，确保立足岗位进行承诺，明确了承诺的各个事项和践行的方法措施，要求每一位党员干部要践行诺言，踏踏实实地干好自己的本职工作，争当先进党员。我站倡导“人人都是形象大使”，从每个岗位、每个员工做起，塑造企业良好的社会形象和职工形象。力求用全新的精神风貌，优美的工作环境，良好的工作秩序，和谐的人际关系和优质的服务作风，展示企业的文明形象。我站办公楼显示屏经常更新标语内容，“忠诚企业、奉献岗位、幸福发展”、“金站是我家创建靠大家共同携起手建好咱的家”等等。温馨提示让人在潜移默化中感受到我为企业奉献，企业为我生存的共通理念。通过企业文化近三年来的理念渗透，到目前我站没有无岗的，只有尽职的；没有无责的，只有干事的，遇事扯皮的少了，工作互助的多了，讲文明用语的多了，讲粗话闲话的少了，工作秩序改善好了，自觉维护企业形象的多了。
为了让企业文化充分融入生产实践，让企业文化充分融
入到各个岗位，让我们的企业和合作伙伴充分了解我们的企业文化。我们积极面向社会，寻求一些有经济实力和良好信誉的实业家，组织车队为我站拉运上站煤时。主动与之建立长期互惠互利的良好合作关系，为双方的长远发展奠定坚实基础。在组织煤源上站时努力创造五个保障：创造宽松环境保障，组织拉运保障，安全管理保障、后勤服务保障、信息联络保障，为他们提供优质服务。为了让企业文化固化于形，我们对各口的生产机具进行了编码管理，特别是对洗煤厂库存材料，进行了合理配置和出入库三签字管理模式。
在推进企业文化过程中，我们把大力开展“节支降耗、增收创效”活动，当作全站职工共同追求的目标。今年公务车数量、电话费、差旅费、水煤电费和招待费等非生产费用得到有效控制。通过强化“全员、全过程、全方位”的“三全管理”，认真落实干部“一岗双责”责任制度，不断完善了安全管理机制，使“安全为生产，生产必须安全”的企业文化理念贯穿到生产经营全过程，让创先争优与开展劳动竞赛相合，与技术比武，小改小革相结合，让科室创先进，党员争模范就。在内部管理上不断完善考勤制度，我站考勤考核从生产工作实际出发，分两种类型操作，一是在煤管、生产、洗煤厂等部门，由分管副站长负责，对当班职工以本人二签到的形式进行考勤，二是机关后勤职工以面部识别考勤机形式进行考勤，全站每月的考勤考核实行集中统一管理，由站劳资科负责每月考勤的检查、整理、上报、公示、
归档工作，根据考勤结果，结合4E6S考核标准，为每位职工打分，按分数进行排名，确定“三工动态”职工花名，并以此作为工资绩效发放的依据。
去年以来结合环境改造，在塑形方面彰显企业文化，我站对金沙滩家属院楼房的下水、排污进行了治理，彻底改变了金沙滩家属院脏、乱、差的面貌。美化了办公区域环境，增设了电子显示屏，更换了陈旧标语牌，完善了职工书屋。洗煤厂共计投资778万元，对过滤系统进行技改，从201*年8月份组织实施，到201*年5月底完工。技改完成后，不仅突破了技术瓶颈，而且实现了多品种洗选，高质量回收，装备上提升，安全上可靠，环保上优化的多方位达标目标。总之，我站的企业文化建设通过举旗、铸魂、塑形，使站里有了全新改变。
创先争优活动效果和我站今后的努力方向：
我站创先争优活动开展以来，不仅推进了党内民主政治建设和党务公开，而且使党员更好地了解和参与党内事务。进一步提高了企业发展后劲，特别是去年以来，让党员在创先争优过程中充分发挥示范带动作用，通过深入开展多种形式的竞赛活动，引导党员立足岗位作奉献。通过开展讲党性、重品行、作表率活动，引导激励广大党员切实改进工作作风，推动我站生产经营稳定较快发展。
我站通过开展创先争优活动，同时我们也发现有亟需解决的问题，比如全站干部职工素质仍需提高，特别是在执行
力上要下功夫，工作作风仍需转变，改进干部工作漂浮行为，在企业文化建设仍需加强。下一年我们将再接再厉，找准不足和薄弱环节，建立创先争优的长效机制，把我站工作提高到一个更高的水平。
201*年通过扎实开展创先争优活动，我们较往年取得了显著成效，为今后更好地开展各项工作积累了宝贵的经验。今后，我们要把创先争优工作，切实形成用制度巩固成功经验，用制度规范各项工作，用制度推动工作落实，促进创先争优常态化、长效化。为我站各项工作再上新台阶注入不竭动力。
二0一三年一月
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