凤山县国土资源局近两年国土资源信息化工作总结
凤山县国土资源局
近两年国土资源信息化工作总结
为科学管理，切实提高国土资源管理效率，提高工作透明度，根据市、自治区国土部门的要求，我局切实抓好信息化建设，取得良好成效。
一、建立机构，加强领导
成立数据库建设和管理领导小组，研究信息化建设需要解决的困难和问题，不断推进信息化建设。领导小组下设办公室，负责信息化建设日常工作。同时，为加强信息化管理，我局于201*年招进了一名网络管理员，负责日常系统维护，定时收发文。此外，指定专人分别负责地籍、规划、执法监察、土地整理和矿管数据更新工作。
二、加强硬件建设
201*年以来先后投资近50万元购买信息化建设设备，已完成下列设备的安排和连接。
（一）互联网
1、完成10M光纤宽带接入；2、安装24路交换机；
3、各股室配备一台以上电脑，全局共安装36台电脑；4、开通凤山县国土资源局门户网站（）；
5、所辖乡级国土所均接入互联网，账号分别为：乔音国土所07786778259、金牙国土所07786706189、长洲国土所07786718486、
平乐国土所07786928469，凤城分局与本局共用一个光纤。基层中心国土所、分局互联网开通率100%。
（二）全区国土资源系统广域网1、完成2M光纤专线接入；2、配备县级加密机；
3、配备广域网专用电脑，与外网物力隔阻；4、建立远程视频会议应急指挥系统；
5、配备光纤路由路，为乡级国土所接入广域网夯实基础。三、网上报件报监，加强信息公开（一）存量建设用地数据入网
201*年以来共在国土资源系统广域网上报建设用地24宗，并完成上图工作。
（二）网上建设用地报批数据入网
201*年共在国土资源系统广域网上报建设用地20宗，批后实施监管1宗。
（三）矿业权出让数据入网
201*年以来共在国土资源系统广域网上报矿业权出让宗。（四）在凤山县国土资源局门户网站（）公开本局政务信息，包括机构概况、工作动态、领导信息、行政审批事项等，并按要求进行更新。
四、加强制度建设
为确保“金土工程”正常运行，制定了《凤山县国土资源局局域网管理制度》，确保该项工作有章可循。
二0一一年十二月二十日
扩展阅读：凤山县国土资源局201*年上半年组织工作总结
凤山县国土资源局
201*年上半年组织工作总结
半年以来，在县委、县政府和市国土资源局的正确领导和指导下，按照县委组织部的统一安排部署，局党组始终把加强基层党的建设作为首要工作任务，结合我局基层党建工作实际，紧紧围绕服务型党组织创建的总体要求，提高全局党建工作水平。现将我局上半年组织工作总结如下：
一、深化创先争优活动，以新作为新业绩迎接十八大1.深入推进创先争优活动。根据县委组织部安排部署，深入开展以“从群众最不满意的地方改起、从群众最期盼的事做起”和“解放思想我先行”、“赶超跨越我先行”、“弘扬广西精神我先行”、“提升执行力我先行”、“学用政策我先行”、“服务群众我先行”、“服务企业我先行”为主要内容的“富民强县我先行”主题实践活动，制定方案并组织结合国土实际动员全局干部职工认真贯彻实施。统筹推进创先争优公开承诺、领导点评和群众评议等环节工作，通过党员公开承诺印制在桌面岗位牌上等落实好承诺工作。通过在凤城国土分局和地籍股树立典型，确实抓好一线窗口服务、关键岗位服务、日常规范服务和信息化服务，深入推进窗口单位和服务行业创先争优，争创群众满意窗口、优质服务品牌、优秀服务标兵。选树和宣传各行各业的先进典型，发挥典型示范引领和带动作用，营造学、比、赶、超的良好氛围。
2.认真抓好十八大和自治区第十次党代会精神的学习贯彻。按照上级的部署要求，抓好自治区第十次党代会精神的贯彻落实。十八大召开后，研究提出了我局贯彻落实十八大精神的具体措施，通过会议学习，把干部职工和广大党员的思想和行动统一到会议精神上来。
二、加强领导班子思想政治建设，提高推动富民强县新跨越的能力水平
1.深化学习型领导班子创建活动。根据县直属机关工委做好基层党组织晋位升级整改方案的要求部署，结合我局实际，通过设立整改时限的形式，采取加强学习等措施，提高党建工作能力，确实深化学习型领导班子创建活动。
2.扎实推进干部教育培训工作。结合“干部执行力提升工程”，制定全年干部职工学习培训计划，通过自主培训、邀请专家、送出培训等形式，采取行之有效措施，扎实推进干部教育培训工作。
3.努力提升干部队伍执行力。制定及完善了提升干部队伍执行力的制度，包括政务公开制度、督查制度、责任追究制度等。局设立政务督察员对政务开展情况进行定期和不定期的督查。将全年工作目标任务及责任人进行公示，接受社会监督。制作工作人员岗位牌、党员监督牌等，接受社会监督。在全局评议并挂牌公示执行力末位股室等。
三、深化干部人事制度改革，不断提高选人用人公信度加大竞争性选拔干部工作力度。认真贯彻落实《关于进一步加强竞争性选拔干部工作的意见》，支持及鼓励我局符合上级选拔条件的干部职工踊跃参与公开选拔、公开推荐和公推差。
四、深化拓展“党组织建设年”活动，努力提高基层党建科学化水平
1.扎实开展基层党组织建设年活动。围绕“强组织、增活力，创先争优迎十八大”的主题，按照“抓落实、全覆盖、求实效、受欢迎”的工作要求，有序开展基层组织建设年活动。
2.指导基层党组织创新组织活动方式。积极申请成立凤山县国土资源局工会，结合国土工作特点和扶贫攻坚工程工作实际，开展党员活动和“千名干部进千屯访千户”等主题实践活动。通过召开恳谈会，切实帮助企业了解形势政策、解决实际困难、夯实发展基础。
3.探索和完善基层党建工作机制。结合扶贫攻坚工程，按照“321”基层党建结对帮扶工作机制，根据党员领导干部的不同职级以及领导与非领导职位的不同性质，，即正处级非领导职位党员干部及正科级党员领导干部每人分别与农村基层党组织、农村党员、贫困群众结成3个帮扶对子；副处级非领导职位党员干部及副科级党员领导干部每人分别与农村基层党组织、农村党员、贫困群众结成2个帮扶对子；正科级非领导职位党员干部、副科级非领导职位党员干部及普通党员干部职工每人对口联系1个农村基层党组织、1名农村党员、1户贫困群众，与乔音乡那王村结对帮扶。
4.切实抓好基层党建保障工作。积极申请工会活动资金，充分保证基层党组织日常活动的开展。坚持党员激励、关怀、帮扶机制，对基层党员干部的工作、生活和家庭困难给予支持和帮助。建立党建工作评比、督查和考核机制。进一步加强规范党费管理工作。
5.加大扶贫攻坚服务保障力度。我局积极配合自治区抓好“千万大行动”，选派张通勇担任帮扶贫困村那王村“第一书记”，实现组织工作与扶贫攻坚工作的深度融合。六、着眼“提升进位”目标，确保组织工作满意度稳中有升
1.加强对满意度工作的领导。根据上级“书记抓，抓书记”的工作机制，强化我局“一把手”责任，落实奖惩措施，在全局形成党组高度重视，单位“一把手”亲自抓、各部门全力推进的工作格局。
2.落实提高满意度的有效措施。开展提高组织工作满意度“十个一”活动，制定了本局工作方案和有针对性地强化工作措施。
七、深入推进“五个组工”建设，打造模范部门和标兵队伍
1.进一步树立良好作风形象。我局深化拓展“组工干部下基层”活动，促使组工干部带着课题走出机关、走进基层、服务群众，“解放思想、赶超跨越”大讨论活动期间我局共制定并落实了“我局当前工作中存在的问题及对策”、“凤山县易地搬迁用地管理存在的问题与对策”、“凤山县土地后备资源匮乏问题及对策”等21个调研课题责任人，并于5月15日前汇编成册；“学用政策”活动和扶贫调研活动也要求干部职工撰写了心得体会文章。4月1日市委黄世勇书记视察我局后，对我局的机关建设和局环境卫生等问题提出了指导意见。针对黄书记的指导意见，我局加强机关规范化管理，建立健全行为规范、车辆管理等各个方面的规章制度，强化制度的执行，建立职责明确、管理严格、衔接紧密、运转高效的工作机制。推行服务受理“零推诿”、服务事项“零积压”、服务质量“零差错”措施，进一步提高“三服务”的质量和水平。2.进一步提高综合能力素质。我局深化组工干部“素质提升工程”，每周星期一早上召开例会学习上级最新的政策、法律法规等，要求局领导班子及各股、室、中心、大队副股长以上人员。
3.进一步推动工作改革创新。我局积极开展“解放思想、赶超跨越”大讨论活动，引导干部职工拓宽视野，增强改革创新意识。我局继续推进干部人事制度改革，继续开展中层干部竞争上岗和内部轮岗交流。
4.进一步加强组工文化建设。我局充分挖掘组工文化内涵，加强组织部门团队精神建设，开展贴近实际的学习教育、文化体育活动，加强精神文明建设，丰富组工干部的业余文化生活。
5.进一步加强组织工作宣传。我局积极征订组织系统学习刊物、报送组织工作各种材料、完成信息上报及采用重点课题调研任务。
虽然我们的工作取得了一定的成绩，但离上级的要求还有一定的差距。一是需进一步营造浓厚的宣传氛围，激发广大党员干部群众参与创建的激情。二是需进一步加强培训，特别要加强对局党务政务服务中心工作人员进行系统培训，转变服务观念，创新服务方法，提升服务功能。
下半年，我们将按照县委和上级组织部门的要求，进一步转变观念、改进方法，突出重点、狠抓落实，不断提高组织工作服务科学发展的能力和水平。
一是扎实开展创先争优活动。结合纪念建党91周年系列庆祝活动，坚持把服务大局、典型带动、“五个基本”建设和整改落实贯穿始终，强化分类指导，加强督促检查，督促党员干部立足本职岗位，切实履行职责，争创一流业绩，掀起创先争优活动的新高潮，以实际行动和卓著成效向党的91岁生日献礼。
二是统筹推进基层党建工作。深入开展城乡党组织“结对共建”和“互动交流”活动，切实加强企业党建指导员队伍建设和帮扶贫困村党建工作，不断增强基层党组织引领发展的能力、党员致富带富的能力和工作创新能力，推进基层党建工作上水平。
三是不断加大人才队伍建设。完善人才工作机制，加强干部职工的教育培训，积极为人才发挥作用创造条件、搭建平台，为经济社会发展提供有力的人才保障。
四是不断加强部门自身建设。深入开展“干部下基层”活动，不断加强党员干部职工作风养成和能力建设，教育引导党员干部职工带头坚守党性原则，带头做到公道正派，立足岗位创先争优，为搞好组织工作提供坚强政治保证。
二○一二年六月二十九日
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