产科护士长岗位说明书
妇产科护士长（副护士长）岗位说明书
基本信息岗位名称职位类别岗位目标妇产科护士长临床护理直接上级相关（协作）岗位护理部、科主任所属部门妇产科、护理部其他临床科室，职能部门等。在护理部主任、科护士长的领导和科主任的业务指导下，负责本病区的行政管理和护理工作。单独主持病区工作的副护士长履行护士长的岗位职责。岗位职责1、计划管理：◆根据护理部工作计划，结合本病区情况制定本科工作计划，并组织实施。2、临床护理：合理安排和检查本病房的护理工作，参加并指导危重、大手术患者的抢救和护理工作，对复杂的护理技术或新开展的护理业务，要亲自参加实践。定期参加科主任查房，参加科内会诊及大手术、疑难病例、死亡病例的讨论，及时了解病情变化及对护理工作的要求。教育护理人员加强工作责任心，改进服务态度，认真执行医嘱、规章制度及技术操作规程，严防差错事故。组织护理人员的业务学习及技术训练，并注意护士素质的培养。负责病房管理，保持病室环境的整洁、安静、安全，加强病人、陪探视人员及卫生员、护工的管理。深入病房，了解病人的病情、思想及生活情况，定期召开公休座谈会，听取医疗护理及饮食方面的意见，认真分析研究，提出改进措施。负责本病区医疗器械、被服、用品的计划请领、报销和保管工作，检查病房急救药品、器械，保持完好备用状态，加强对毒麻药品的管理。了解本专业国内外护理技术发展动态，积极组织开展护理新技术、新业务及科研工作。3、护理质量管理：负责本病区的护理质量管理，保证本病区护理工作的合理性、合法性及安全性。根据国家的法律法规和医院的各项规章制度，督促本病区护士实施各项与护理相关的制度。根据医院质量管理要求，建立和完善本部门护理质量管理细则，优化部门护理工作、服务流程。严格执行各种报告制度，包括特殊事件报告制度、不良事件报告制度、难免压疮报告制度等。协助处理各类护理投诉及纠纷，并承担相应的责任。
工作标准1、有年度工作计划与总结。2、有季度安排，月计划、周安排。1、护士长具有专科护理学术带头人的水平。2、积极开展以病人为中心的人性化服务。3、病区有专科护理常规和技术操作规程等资料。4、有护理人员在职培训和继续教育计划和实施方案5、进行护士长日间五查房和病区护理全面质量检查，发现问题及时纠偏。6、各种报表按要求及时准确完成，原始资料记录准确、完整。1.护理质量指标达到等级医院标准。护理工作满意度不低于90.2.基础护理合格率≥90.3、特一级护理合格率≥90.4、抢救物品完好率100.5、无菌物品合格率100.6、健康教育质量达标率100.
4、护理人员管理：1、护理人员配备合理。在护理部和科主任领导下，负责本病区护理人员管理。2、有护理人员考核标准。按照定岗定编的原则，合理设置护理人员结构，合理配置护理人员。建立病区护理绩效管理体系。（包括考核、奖惩、反馈及辅导等）负责安排本病区护理人员的入职指导、在职培训和继续教育。5、教学及科研：组织本病区护理人员开展护理教学、科研工作，完成护理教学、科研任务。制定本病区护理教学、科研计划，并组织实施。组织引进或开展护理新技术、新项目。组织护理带教和业务指导。组织开展护理科研活动，提高病区整体护理水平。负责护理实习、进修人员管理督促检查带教质量。1、有护理教学计划并组织实施。2、带教教师资质符合要求，并有教案。3、新业务、新技术开展通过审批，并制定护理常规和操作流程。科室管理职能根据护理部授权，具体分管科室人员管理、质量管理、设备仪器管理、病房管理、奖金核算、物价、医保、院感、业务学习及学术活动管理等科室管理职能。1）科室日常事务管理：协助科主任制定科室规章制度、流程，起草各种计划、总结、申报材料等，参与科室内部重要事项的决策，协助管理科室日常事务，重要事项及时报告科主任、护理部。2）人员管理：根据护理部授权，与科主任协作负责本部门人员管理工作。协助做好岗位聘任工作协助进行绩效考核，包括各类考核数据的收集、整理，了解、记录员工绩效表现。协助与相关职能部门进行有关人员管理方面的联系、沟通。3）协助组织院内外讲座及各类学术活动。4）督促落实本部门设备仪器管理制度，规范和完善操作、维护流程。5）奖金核算：根据人力资源部授权，负责本部门奖金核算工作。协助护理部制定和完善本部门绩效考核、奖金分配制度。负责与人力资源部奖金核算方面的沟通联系。根据奖金分配制度，核算本部门的奖金。6）督促、检查本部门员工遵守各种物价、医保管理制度。7）协助科主任做好物价、医保违规情况的调查、处理及整改。8）协助科室各类宣传材料的整理、更新及各种对外宣传活动等工作。任职要求性别要求专业要求工作经验知识要求女妇产科护理专业临床护理10年工作经验知识名称专业知识主要内容及对应水平熟悉本专业知识、各项工作流程及操作规范，熟练掌握各项护理操作技能，包括各项应急抢救技能。年龄要求技术职务不限主管护师教育水平身体条件大学本科健康
管理知识人文知识法律法规质量管理计算机知识熟悉人员管理、奖罚激励等方面的管理理论及实际操作，有较强的沟通、协调能力。熟悉社会道德规范，掌握先进的服务理念，了解医院文化及风土人情。知晓相关医疗护理方面的法律法规。熟悉质量管理的相关知识，掌握常用的质量管理工具。掌握常用办公软件的应用。工作条件工作所需设备、基本办公设施工具工作环境包括工作地点、卫生、光线、危险。病区设内科楼4层。冬季作息时间：7：30至12：00，15：00至17：30，夏季作息时间：7：30至12：00，15：30至18：00，周一至周六上午。经常加班，人员紧张情况下要参与值班。参与科室值夜班数每季40-45岁，≥3个；40岁：≥5个。副护士长是护士长的2倍。
工作时间
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妇产科护士长
一、基本资料岗位名称护士长所属部门妇产科岗位编号LFCKHZ01二、工作内容(一)工作概述在护理部主任和科主任的领导下，全面负责妇产科的行政、业务、教学、科研工作。(二)工作职责E
1.掌握全病区护士的工作情况，参加并知道本病区危重、大手术、抢救、特殊检查及重点患者的护理。3.对各病房发生的护理差错、事故进行分析、鉴定，并提出防范措施。4.亲自执行或指导护士操作复杂的技术，严防差错事故发生。1.根据护理部及科内护理工作质量标准、工作计划，负责制定本病区具体工作计划，组织实施、检查与总结。2.督促护理人员严格执行各项规章制度、职业道德规范和技术操作规程，加强护理安全管理。3.检查、指导病区护理工作。帮助护理人员提高管理与业务能力，充分调动其主观能动性，积极支持护士履行职责。4.负责病区护士的排班及工作分配，制定各班工作流程、围产期护理常规、技术操作流程、护理质量标准和母乳喂养知识宣教、产后康复宣教内容。5.严格执行产科护士的准入制度，督促检查产科护理人员严格执行消毒6.掌握本病区护理人员的思想动态和工作表现，关心护士的生活及学习情况，增强凝聚力，提高工作效率。7.合理利用医疗资源，做好仪器、设备、药品等物品的管理，减少易耗材料的浪费，降低成本，提高效益。8.负责管理好病房，为患者提供整洁、安静、舒适、安全的病房环境，督促检查卫生员工作，并向主管部门反馈。9.做好患者、陪人及探视人员的管理，利用“五常法”管理，保持病区、治疗室、办公室的整洁、舒适、安静。管理职责隔离及无菌操作技术，保持产房清洁、规范。业务职责2.组织疑难病例护理查房，指导护士制定护理计划，审修护理记录。5.对本病区复杂的技术或新开展的护理业务应亲自指导并参加实践。6.参加科主任查房、大手术或新开展的手术前、疑难病例、死亡病例的讨论。7.加强医护沟通，充分了解医生对护理工作的要求。1.负责指导和管理实习、进修人员，并指定有经验、有教学能力的护理人员担任带教工作。2.组织妇产科护士进行业务学习，认真落实各级护理人员规范化培训与继续教育计划。4.审报科内护士进修、参加学术活动。5.组织护理进修人员和护士的临床实习，负责讲课和评定成绩。6.了解妇产科护理新进展，积极开展护理科研及组织技术革新工作，总结经验，撰写学术论文。教研职责3.组织技术操作考核、业务考试，提高护理人员理论水平和技能。(三)工作关系岗位工作内部关系监督带教副主任护师、主管护师、护师、护士、见习护士关系外部关系请示上报科主任、护理部主任各业务科室及相关的职能科室三、任职资格(一)基本要求性别年龄性别：不限要求年龄：男60岁／女55岁以下学历要求：大专或以上学历专业要求：护理专业教育要求从业资格执业资格：执业护士，并获主管护师职称要求工作经验：具备三年以上的主管护师工作经验和一定的管理经验(二)知识技能要求要求
专业技能1.掌握急救护理学及相关的护理学知识。要求2.了解各系统疾病血液动力学、影像诊断学、实验室技术等专业技术知识。1_能维护与执行医院的重大决策，并动员和带领病区护理人员共同遵守。2.具备较强的管理意识，被公认为有较高的管理能力。4.兼顾职业发展与个人生活，鼓励健康的生活习惯，良好的家庭关系，并承担社会责任，为病区护理人员树立榜样。1.熟练掌握妇产科护理学专业知识与理论，并熟悉各系统相应解剖学、生理及病理学、病理生理学、临床生化、临床免疫学、遗传学等知识。手术与检查。3.掌握妇科常见病、少见病、罕见病的发病机制、病理生理改变、临床表现、诊断检查、治疗原则及护理。4.掌握计划生育、妇女保健和新生儿保健内容。基础技能2.掌握正常和异常的妊娠期、分娩期、产褥期的护理。了解产科相关的其他要求3.具有良好的亲和力和人际关系，很强的判断能力和应急处理能力。(三)应知法规《中华人民共和国护士管理办法》、《护士条例》、《护理文书书写规范与管理规定》、《医院感染管理办法》、《医疗卫生机构医疗废物管理办标准》、《医院消毒管理办法》、《突发公共卫生事件应急条例》及有关的护理技术操作规程、本院的护理制度、本岗位职责和有关工作制度等。《中华人民共和国母婴保健法》、《产前诊断技术管理办法》、《新生儿《计划生育技术服务管理条例》、《人El与计划生育法》。基本法规法》、《医疗机构管理条例》、《医疗事故处理条例》、《医院消毒卫生专业法规筛查技术规范》、《妇幼卫生工作条例》、《母婴保健医学技术管理办法》、(四)基本素质要求1.身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质。2.具有良好的团队合作精神，工作踏实肯干、认真负责、细心周到，有一定的创新性，具有强的服务意识和奉献精神。3.较强的组织管理能力、决断能力，良好的沟通、协调能力和人际关系。(五)培训要求1.妇产科护理知识与操作技能培训。2.医院和护理管理培训。3.护理服务技能及沟通技能培训。4.相关法律法规知识培训。5.心理学知识培训。
四、工作权限1.护理进修、实习人员的带教权。2.护理工作质量的监督检查权。3.病区护理员工的管理考核权和奖、罚、升、降、调的建议权。4.医院授予病区内护士进修、学术活动、外出或请假审批权和其他权限。5.领导交给的其他权限。五、协调关系1.医护、护患问工作关系的配合与协调。2.护理人员内部关系的协调。3.与院内相关科室人员、部门的关系协调。六、绩效考核要点1.医院各项指令贯彻执行情况，各种护理规章制度执行、检查与落实情况。2.本科室护理工作量、护理质量与工作效率，护理差错与护理事故发生情况。3.工作规划能力，工作综合协调能力，院领导及员工对本人管理能力的评价。4.有关科室对本科室护理工作检查评价情况，本护理组总体工作效率，任务目标完成情况。5.较全面了解妇产科专业国内外的新理论、新技术，并用于护理实践和科学研究的能力。6.本人的业务技术水平和服务能力，对妇产科护理学专业知识和操作技能的掌握程度。.
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