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国库支付中心总结

时间:2019-05-28 07:28:58 网站:公文素材库

国库支付中心总结

国库支付中心

1-4月工作总结暨5-12月工作计划

支付中心工作,就是围绕集中支付开展工作。从业务内容来分有三项内容:一是按月发放工资;二是审核集中支付业务;三是办理支付。其中:统发工资,从业务实质来说,是审核和支付的一项内容。从服务对象来讲,服务对象主要包括人民银行、商业银行、预算单位,主要是保障他们正常使用财政一体化信息系统。

一、1-4月工作总结。一是协助国库科编审市本级201*年部门决算工作。二是协助国库科完成对预算单位财政一体化信息系统的培训。三是重新梳理国库支付中心风险点,并按纪工委要求完成相关工作。四是细化审核资料要求,具体做法是以业务量大的单位为试点,以简化工作与保证工作质量并重为思路。向单位明确工作要求,应提供什么,复印什么等。五是按期完成统发工资工作。1-5月按应发工资口径统计,累计发放万元,平均每月发放工资万元;截止5月份纳入统发工资单位个,统发工资人员共其中:在职人员名,离退休(含)人员名;公积金与医疗保险基数引入年工资计算方法,年工资主要是烤火费及一次性奖金,执行实发实扣的思路,即在烤火费及一次性奖金实际发放时

计入基数扣缴公积金及医保。六是按要求完成读书月活动等整体工作。

二、工作思路

1、完善统发工资相关工作。一是明确编办核编、人事核标、财政、预算单位各自职责,落实编办核编、人事核标、财政核资、银行代发“三核一代发”管理办法,防止矛盾向财政集聚。二是整理政策依据,主要是财政工作环节的政策。涉及个人所得税、公积金、医疗保险扣缴等,做到按政策办理,防止违规操作。三是规范工资查询手续,设置《****统发工资信息查询登记簿》,防止信息利用不当。四是制定工资档案管理方法。明确整理范围、保管年限、查询使用、移接交等。

2、审核业务方面。一是逐步简化审核手续,以文字明确各类业务各预算单位需提供的资料,尽可能向预算单位少要或不要,减少预算单位和支付中心两家的工作量,但要保证审核质量;二是继续收集整理相关依据,提高审核效率。借鉴司法“谁主张,谁举证”的规则,当出现与预算单位意见不一致时,直接讲明相关法条依据;并认真听取单位的不同意见,预算单位举证得当,则按预算单位的意见办。向预算单位学习,也是收集依据的一个重要渠道。在适当的时候整理成册,供内部和预算单位使用。三是缩减授权业务现金支付量及支付范围,推动公务卡改革。

3、加强内部监管,防范风险。一是做到支付印鉴分开管理;二是要求审核岗、支付岗妥善保管CA卡、并做好密码保密工作。最大程度防范支付风险,确保财政资金安全有效。

4、加强与国库科配合。在国库科的业务指导与监督下,共同推动公务卡改革、一体化系统建设、国库资金实时监控等国库管理改革工作。

5、按要求完成党组安排的相关工作。继续开展营造风清气正发展环境活动,向服务对象提供优质服务;继续学习业务、学习政治理论等,丰富生活,将“读书月”活动自觉融入到工作生活当中;将廉政风险工作与内部控制结合起来,逐步完善集中支付工作。

总的来讲,将继续依靠大家的力量,一方面理顺目前工作,对外确保用款单位资金及时到位,对内发现不足,解决问题,比如集中支付业务的档案管理、支付岗位工作的延伸等;一方面向先进学习,逐步提高市本级国库集中支付工作。

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国库支付中心职能目标完成情况

一、协助国库科开展工作。主要有,编审市本级201*年部门决算、培训预算单位操作财政一体化信息系统、拟订《***市本级国库集中支付动态监控管理办法》、《***市本级预算单位公务卡强制结算制度》文件,做到分工不分家,合力推进国库集中支付和公务卡改革,有效防范财政支付风险。

二、梳理查找风险点。在纪工委****书记的悉心指导下,完成相关工作。三、审核直接支付业务。不断摸索总结直接支付业务审核规律,确保财政资金安全有效,提高服务水平。1、在简化、细化方面下功夫,以减少预算单位工作量、保证审核质量并重为思路,向单位明确审核要求。比如中心统一制定《工程款支付申请书》《工程款付款证书》、,一方面以最简单的形式明确施工方、监理、发包方三方责任,一方面减少单位提供的资料。2、积极收集整理审核依据,达到准确使用政策,快速审核业务、高效服务的目的。收集的思路是向所有人、所有单位、所有业务收集,发挥供应商的专业优势、网络信息全面的优势。政策依据的使用对象,既包括中心审核人员,也包括预算单位的财务人员,达到共同提高、共同把关的目的。整理依据针对预算单位的:主要是《直接支付业务审核常识》、《结转结余资金的审核思路》、《统发工资操作应知应会》等;针对中心审核人员:主要是《国库支付中心业务审核要求》等。3、截止6月份共审核统发工资以外的直接支付业务****笔,共计****万元。直接支付资金****万元,占国库集中支付资金****%。其中单笔拒付业务金额是****万元。

四、工资统发坚持三家联审制度。按期及时准确完成工资统发工作。1、1-7月按应发工资口径统计,累计发放****万元,平均每月发放工资****万元;截止7月份纳入统发工资单位****个,统发工资人员共****人,其中:行政在职人员****人,事业在职人员****人,离退休人员****人;2、公积金年缴存金额人均增加近****元(含公补)。计算公积金扣缴基数辅助使用年工资计算方法,

实发实扣,即在烤火费及一次性奖金实际发放时计入基数扣缴公积金。3、严格执行税收政策,按月缴纳代扣代缴个人所得税。截止7月份共缴纳所得税****万元,其中7月份个人所得税纳税义务人共****人。核查****名在职人员计税标记,共有****名应计税人员没有计税标记,中心及时修改信息,并口头警告单位经办人。4、取消预算单位修改个人所得税、公积金、医保的业务权限,直接由财政经办人完成相关工作,杜绝漏缴个人所得税、擅自变更公积金、医保扣缴标准的现象。5、规范工资信息查询手续,设置《***市统发工资信息查询登记簿》,防止违规使用工资信息。6、取消财政角色权限中预留的编办、人事审核权限,消除因分工不明造成的隐性风险。7、设置二岗审核,杜绝一人审核的执业风险。8、按月及时准确向公积金办、医疗保险部门提供《信息变动表》,随时向财政社保提供死亡人员工资发放信息。9、对到龄未办理退休手续人员停止执行公积金和医保政策。10、利用QQ群辅助服务。

五、推动公务卡改革。1、截止7月31日,市本级有****家、在册****张公务卡(不含办卡未启用卡、办卡未录入一体化系统的卡),比年初开卡单位****家增加了****家,开卡增加了****张;共消费****万元,较年初****万元增加****万元。2、严格审核单笔提现1万元以上的授权支付业务,凡是属于转账结算或公务卡消费范围的,一律不予审核支付;3、及时解决单位使用过程中的问题、就公务卡方面向单位、银行征询意见,制约因素主要是消费观念、消费条件、消费环境、银行与一体化系统之间信息交换不及时、公务卡报销程序复杂等方面(外地不提供刷卡或不让刷卡,如不按协议价服务价高无法消费)。

存在的主要问题:一是审核直接支付业务依据收集不够,判断不准,在审核时,存在吃不准的情况;二是绩效工资审核标准需要完善,减少因为财政审核不到位带来的矛盾;三是财政信息报送滞后。想写苦于找不到宣传的角度,有应付的嫌疑或倾向,力争通过多想多写实现突破。四是推动公务卡改革没有好思路和硬措施。

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