国库支付中心总结
国库支付中心
1-4月工作总结暨5-12月工作计划
支付中心工作，就是围绕集中支付开展工作。从业务内容来分有三项内容：一是按月发放工资；二是审核集中支付业务；三是办理支付。其中：统发工资，从业务实质来说，是审核和支付的一项内容。从服务对象来讲，服务对象主要包括人民银行、商业银行、预算单位，主要是保障他们正常使用财政一体化信息系统。
一、1-4月工作总结。一是协助国库科编审市本级201*年部门决算工作。二是协助国库科完成对预算单位财政一体化信息系统的培训。三是重新梳理国库支付中心风险点，并按纪工委要求完成相关工作。四是细化审核资料要求，具体做法是以业务量大的单位为试点，以简化工作与保证工作质量并重为思路。向单位明确工作要求，应提供什么，复印什么等。五是按期完成统发工资工作。1-5月按应发工资口径统计，累计发放万元，平均每月发放工资万元；截止5月份纳入统发工资单位个，统发工资人员共其中：在职人员名，离退休（含）人员名；公积金与医疗保险基数引入年工资计算方法，年工资主要是烤火费及一次性奖金，执行实发实扣的思路，即在烤火费及一次性奖金实际发放时
计入基数扣缴公积金及医保。六是按要求完成读书月活动等整体工作。
二、工作思路
1、完善统发工资相关工作。一是明确编办核编、人事核标、财政、预算单位各自职责，落实编办核编、人事核标、财政核资、银行代发“三核一代发”管理办法，防止矛盾向财政集聚。二是整理政策依据，主要是财政工作环节的政策。涉及个人所得税、公积金、医疗保险扣缴等，做到按政策办理，防止违规操作。三是规范工资查询手续，设置《****统发工资信息查询登记簿》，防止信息利用不当。四是制定工资档案管理方法。明确整理范围、保管年限、查询使用、移接交等。
2、审核业务方面。一是逐步简化审核手续，以文字明确各类业务各预算单位需提供的资料，尽可能向预算单位少要或不要，减少预算单位和支付中心两家的工作量，但要保证审核质量；二是继续收集整理相关依据，提高审核效率。借鉴司法“谁主张，谁举证”的规则，当出现与预算单位意见不一致时，直接讲明相关法条依据；并认真听取单位的不同意见，预算单位举证得当，则按预算单位的意见办。向预算单位学习，也是收集依据的一个重要渠道。在适当的时候整理成册，供内部和预算单位使用。三是缩减授权业务现金支付量及支付范围，推动公务卡改革。
3、加强内部监管，防范风险。一是做到支付印鉴分开管理；二是要求审核岗、支付岗妥善保管CA卡、并做好密码保密工作。最大程度防范支付风险，确保财政资金安全有效。
4、加强与国库科配合。在国库科的业务指导与监督下，共同推动公务卡改革、一体化系统建设、国库资金实时监控等国库管理改革工作。
5、按要求完成党组安排的相关工作。继续开展营造风清气正发展环境活动，向服务对象提供优质服务；继续学习业务、学习政治理论等，丰富生活，将“读书月”活动自觉融入到工作生活当中；将廉政风险工作与内部控制结合起来，逐步完善集中支付工作。
总的来讲，将继续依靠大家的力量，一方面理顺目前工作，对外确保用款单位资金及时到位，对内发现不足，解决问题，比如集中支付业务的档案管理、支付岗位工作的延伸等；一方面向先进学习，逐步提高市本级国库集中支付工作。
扩展阅读：国库支付中心总结
国库支付中心职能目标完成情况
一、协助国库科开展工作。主要有，编审市本级201*年部门决算、培训预算单位操作财政一体化信息系统、拟订《***市本级国库集中支付动态监控管理办法》、《***市本级预算单位公务卡强制结算制度》文件，做到分工不分家，合力推进国库集中支付和公务卡改革，有效防范财政支付风险。
二、梳理查找风险点。在纪工委****书记的悉心指导下，完成相关工作。三、审核直接支付业务。不断摸索总结直接支付业务审核规律，确保财政资金安全有效，提高服务水平。1、在简化、细化方面下功夫，以减少预算单位工作量、保证审核质量并重为思路，向单位明确审核要求。比如中心统一制定《工程款支付申请书》《工程款付款证书》、，一方面以最简单的形式明确施工方、监理、发包方三方责任，一方面减少单位提供的资料。2、积极收集整理审核依据，达到准确使用政策，快速审核业务、高效服务的目的。收集的思路是向所有人、所有单位、所有业务收集，发挥供应商的专业优势、网络信息全面的优势。政策依据的使用对象，既包括中心审核人员，也包括预算单位的财务人员，达到共同提高、共同把关的目的。整理依据针对预算单位的：主要是《直接支付业务审核常识》、《结转结余资金的审核思路》、《统发工资操作应知应会》等；针对中心审核人员：主要是《国库支付中心业务审核要求》等。3、截止6月份共审核统发工资以外的直接支付业务****笔，共计****万元。直接支付资金****万元，占国库集中支付资金****%。其中单笔拒付业务金额是****万元。
四、工资统发坚持三家联审制度。按期及时准确完成工资统发工作。1、1-7月按应发工资口径统计，累计发放****万元，平均每月发放工资****万元；截止7月份纳入统发工资单位****个，统发工资人员共****人，其中：行政在职人员****人，事业在职人员****人，离退休人员****人；2、公积金年缴存金额人均增加近****元（含公补）。计算公积金扣缴基数辅助使用年工资计算方法，
实发实扣，即在烤火费及一次性奖金实际发放时计入基数扣缴公积金。3、严格执行税收政策，按月缴纳代扣代缴个人所得税。截止7月份共缴纳所得税****万元，其中7月份个人所得税纳税义务人共****人。核查****名在职人员计税标记，共有****名应计税人员没有计税标记，中心及时修改信息，并口头警告单位经办人。4、取消预算单位修改个人所得税、公积金、医保的业务权限，直接由财政经办人完成相关工作，杜绝漏缴个人所得税、擅自变更公积金、医保扣缴标准的现象。5、规范工资信息查询手续，设置《***市统发工资信息查询登记簿》，防止违规使用工资信息。6、取消财政角色权限中预留的编办、人事审核权限，消除因分工不明造成的隐性风险。7、设置二岗审核，杜绝一人审核的执业风险。8、按月及时准确向公积金办、医疗保险部门提供《信息变动表》，随时向财政社保提供死亡人员工资发放信息。9、对到龄未办理退休手续人员停止执行公积金和医保政策。10、利用QQ群辅助服务。
五、推动公务卡改革。1、截止7月31日，市本级有****家、在册****张公务卡（不含办卡未启用卡、办卡未录入一体化系统的卡），比年初开卡单位****家增加了****家，开卡增加了****张；共消费****万元，较年初****万元增加****万元。2、严格审核单笔提现1万元以上的授权支付业务，凡是属于转账结算或公务卡消费范围的，一律不予审核支付；3、及时解决单位使用过程中的问题、就公务卡方面向单位、银行征询意见，制约因素主要是消费观念、消费条件、消费环境、银行与一体化系统之间信息交换不及时、公务卡报销程序复杂等方面（外地不提供刷卡或不让刷卡，如不按协议价服务价高无法消费）。
存在的主要问题：一是审核直接支付业务依据收集不够，判断不准，在审核时，存在吃不准的情况；二是绩效工资审核标准需要完善，减少因为财政审核不到位带来的矛盾；三是财政信息报送滞后。想写苦于找不到宣传的角度，有应付的嫌疑或倾向，力争通过多想多写实现突破。四是推动公务卡改革没有好思路和硬措施。
友情提示：本文中关于《国库支付中心总结》给出的范例仅供您参考拓展思维使用，国库支付中心总结：该篇文章建议您自主创作。
来源：网络整理 免责声明：本文仅限学习分享，如产生版权问题，请联系我们及时删除。
《国库支付中心总结》
由互联网用户整理提供,转载分享请保留原作者信息,谢谢!
http://m.bsmz.net/gongwen/546565.html
- 下一篇：“征信宣传月”活动总结