201*年上半年工会巡查工作汇报材料
陕西彬长胡家河矿业有限公司201*年上半年工会巡查工作汇报材料
尊敬的慕主席、各位代表：
今年上半年，按照集团公司工作安排，我公司认真贯彻201*年工作会议精神，紧紧围绕加快发展、提高效益这个中心，贯穿“安全生产”和“基本建设会战”两条主线，针对集团公司201*年总体工作思路，结合本单位实际，对工作任务及目标进行层层分解，主要完成了以下工作：
一、围绕中心工作，加快矿井建设（一）上半年基本建设投资完成情况：
胡家河煤矿201*年1-7月份累计完成基本建设投资31738.75万元（含设备购置），完成年计划69633万元的46%。其中胡家河矿井22679.47万元，孟村矿井9059.28万元。
按照计划，我公司已于七月初将办公、住宿、就餐全部搬入新址，运行一个月，基本正常。
（二）确保任务目标分解落实的措施：
1、年初，我公司认真落实集团公司201*年两会精神，对彬长集团为我公司下达的全年工作任务、目标进行了分解，制定了工作计划，并分阶段进行落实。经过全公司上下顽强拼搏，7月初，我公司按照彬长集团上半年经营工作会要求，总结了上半年的工作情况，针对存在的问题进行了认真分析，调整了部分领导班子成员的分工，明确了以全面完成全年任务为目标，抓好“一通三防”和防
治水工作为重点，切实抓好安全生产。
2、根据上半年基本建设投资完成情况，胡家河矿业公司领导班子从七月中旬开始坚持每天早晨八点召开班子碰头会，分上午下午召开调度会，及时安排处理当天的重要工作，对重点关键线路工程随时召开生产协调平衡会。
3、根据矿建工程实际，在分解任务的基础上，组成矿、土、安三类工程督导组下到各自联系施工单位抓大事、出主意、想办法、真抓实干，及时协调解决施工中出现的各类问题。
4、鉴于主立井出水较大的情况，公司从4月初成立了治水领导小组，公司领导及部门管理人员坚持跟班值班制度，协调处理当班存在的各类问题，力争把受影响的时间压到最小。
二、强化人本管理，为员工办实事。（一）关心职工生活，促进企业文化建设。
1、开通矿区通勤车，为给广大员工休假、去公司办事提供便利，我公司共出资109万购买了其中一辆通勤车。在全公司对通勤车运行前进行宣传，通过张贴海报、发放时刻表及乘车路线，简化乘车程序等方法，为员工乘车提供便利。
2、加强“两堂一舍”管理，食宿环境明显改观。7月份搬入新办公生活福利设施以来，我们在员工的住宿、就餐、洗浴等问题上下足功夫，宿舍生活设施尽量配备到位，现在还有部分设施在逐步添置中。员工餐厅每天尽量长时间开放，实行刷卡制度，综合部定期对食堂卫生及饭菜质量情况进行检查，确保员工按时吃上放心可口的饭菜。
3、在加快经济发展的前提下，提高员工收入尤其提高井下员工收入。结合集团公司有关文件精神，我公司为每位员工建立了安全风险个人账户，提高了单项奖的发放范围和数量，实现了安全责任人人担当，相应增加了员工收入。
4、尽力解决青年员工婚姻问题。针对公司未婚青年员工比例大的特点，公司工会、团委将于近期通过长武县工业园区办，与长武县中学女教师开展青年员工联谊活动，目前我公司工会已将有意向参加联谊活动青年员工基本信息以报于园区办。
5、维护女职工合法权益。为充分发挥女职工在创建和谐企业中的积极作用，我们举办了“美德在我家”为主题的座谈会，三八节组织女员工外出考察学习，每月按时发放女工津贴，落实各项待遇，维护女员工权益。
6、丰富员工业余文化生活。为积极响应集团公司工会发起的“健康生活，快乐工作”全民健身操、健身舞工作，我公司健身舞培训活动已于7月下旬正式启动，青年员工踊跃参加。通过每天两小时的培训，激发了广大青年员工的活力和对工作的热情。目前公司健身活动器械已全部到位，本周内将对广大员工开放。
（二）关心员工工作，提高工作成效。
1、严格执行员工带薪年休假制度，尽量为家在外地路途较远的员工执行假日连休制度，方便员工探亲和家人团聚。
2、坚持对员工每年进行一次健康体检，组织年度先进工作者、技术标兵健康疗养或旅游观光。我公司三位参加疗养观光的“先进工作者”名单已经报到集团公司人力资源部。
三、加强民主管理，促进民主监督。
（一）加强基层民主政治建设，保障员工的知情权及参与权。经公司领导集体研究商定，报彬长矿业集团总工会同意后，初步计划在8月下旬开始筹备召开公司第一届员工代表大会及工会会员代表大会，大会将选举产生第一届工会委员会委员，并认真落实员工代表提案。
（二）健全劳动保护组织，维护井下员工权利。
公司工会成立了工会劳动保护监督领导小组，督促公司加强员工技能培训，改善劳动环境，每月对劳保用品及时发放。工会联合相关部门做到每季度组织劳动保护检查以及夏季防暑降温检查。今年截至今日，共组织开展了3次“送清凉”活动，给在烈日下施工的施工人员送去了饮料、西瓜、绿豆汤等。
（三）加强民主监督，实行厂务公开。
按照集团公司工会《厂务公开管理办法》要求，对公司重大决策、选拔任用、工资调整、员工福利等进行公开。通过对每月工资、奖金等情况张贴上墙，对干部选拔任用程序进行公开、公示，区队公开栏每月更换一次等方法，有效推进公司民主管理，促进了公司的健康和谐发展。
四、抓好安全建设，促进企业发展。
（一）积极推广“白国周班组安全管理法”，制定了201*年班组安全建设实施方案，开展创建“三无”班组活动，充分发挥班组安全生产第一道防线的作用，减少和杜绝“三违”现象，有效遏制重大事故、减少轻伤事故，实现安全生产的重要保障。
（二）组织开展安全文化活动。在6月安全生产月活动中，开展安全知识咨询日、安全签名、安全知识竞赛活动，加强班组建设，把安全制度、反“三违”规定等融入职工感兴趣的活动之中,使广大员工对安全生产知识、安全生产技能有了更深刻、更生动的了解，达到了人人争做安全生产的宣传员、战斗员的目地。
上半年来，通过集团公司党政领导的大力支持、以及各个部门的鼎立配合，我们取得了一定的成绩，但离上级的要求、员工的期望还有一定的差距。如工会基础工作没有扎实有效，解决员工的问题还缺少办法。在下一步的工作中，我们要从以下几方面开展工作：
1、不断加强工会自身建设，尽快完善工会组织机构，配备专职人员，提高工会工作人员的综合素质。
2、不断加强班组建设，在创建星级班组上下功夫。在培训班组长工作的基础上，不断丰富和完善红旗班组竞赛内容，坚持旬检查，月评比的制度，进而提升星级班组活动质量。
3、千方百计为员工群众办好事、办实事。回应员工的正确呼声，吸纳员工建设性的意见，落实员工合理的需求。
4、工会领导加强与干部员工的联系，通过交心谈心了解员工思想动态，关心职工学习、工作、生活，遇事多做工作，增进机关和谐、团结的气氛。
5、针对公司青年员工较多的特点，公司工会要尽可能地多开展组织生活和各种活动，激发干部员工的创造性和战斗性。
二一年八月三日
扩展阅读：清丰县总工会平安建设201*年上半年工作汇报材料
清丰县总工会
201*年上半年平安建设工作汇报材料
今年上半年，根据县综治委的安排，清丰县总工会积极履行成员单位工作职责，主要领导人做好联系村的综合治理和平安建设工作；按照本职工作要求，充分发挥职能作用，维护职工合法权益，保持全县职工队伍的稳定，为建设富裕文明和谐清丰做出了一定的贡献。半年来，在县委的领导下，在县综治委的工作指导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面贯彻落实科学发展观,认真贯彻十七届四中全会精神，牢固树立“守土有责，保一方平安”的思想，建立长效机制，严格落实责任制；紧紧围绕服务中心、服务基层、服务职工，为构建和谐清丰这一大局，按照“扩大覆盖面，增强凝聚力”的指导思想，认真落实“组织起来，切实维权”的工作方针，带领全县各级工会以“六好”工会创建为目标，做好“维权”和“维稳”的各项工作任务，现总结如下：
半年来的工作
一、主要领导人联系基层点工作情况
常务副主席潘自才具体联系双庙乡单拐村。
首先是双庙乡党委政府把综治工作作为一项重要的长期性工作来抓，由党委、政府统一领导，各相关站所协调配合，齐抓共管的工作格局，统一思想，充分认识到社会稳定是全乡经济发展的重要条件。乡班子领导把依法治乡工作纳入全乡社会发展和社会进步总体规划和年度计划与其它工作共同部署研究和落实，明确目标，健全制度强化措施，整体推进。主要领导亲自部署综治
工作，多次在大会会上强调综治工作的重要性，并实行全乡班子成员包村挂点责任制，使全乡各村都有一名领导具体负责综治工作。
潘主席在乡、村两级工作的基础上，按照县综治委的工作要求，在认真调研的前提下，一方面加大综合治理，平安建设宣传力度，一方面采取得力措施，全面落实社会治安综合治理各项制度，以平安和谐的要求，以文明整洁的村风村容，为红色旅游景点的建设打下良好的基础。对内抓好社会治安的综合治理工作，对外塑造清丰革命老区的形象。
以防打架斗殴，酗酒闹事，防小偷小摸，聚众赌博为重点，强化政权意识，树立执政理念，充分依靠群众，认真研究对策，严密防范和打击各种破坏活动，坚决防止危害群众利益破坏社会和谐的事件发生。
二、工会组织建设工作有新突破
半年来，一是上半年已完成新建企业建会36家，工会联合会3家，发展会员2800人。二是4月下旬安排全县42名代表参加市总第五次代表大会。三是开展“双爱双评”活动，按照上级会议精神，县工会积极协调，联合转发了市委统战部、市总工会、市工商业联合会联合下发文件《关于在全市非公有制企业开展“双爱双评”活动的意见》。四是完善县直工会组织。由于工作调动，单位合并，新任的10名工会主席按照《工会法》及选举程序已完成选举工作。五是止目前全县已有三分之一的单位召开了工代会，其他单位正在有序进行中。
三、困难职工帮扶工作有新成效
上半年，一是“双节”期间为660名困难职工、148名困难农民工进行了生活救助，共发放面粉72300斤，食用油7230斤救助
金额达13万元。并为2名无法返乡的农民工解决了路费，解决了他们的燃眉之急。二是对县一高患重大疾病的姚兆涛老师进行医疗救助，救助金额3000元，对3名单特困女职工女职工进行生活救助，每人救助200元。三是对全县农民工进行统计，对需要安置的农民工进行登记、建档。四是对下岗人员、农民工进行技能培训，共培训580人。4月2日，省工会保障工作经验交流会上，清丰县总工会被评为“全省工会保障工作先进单位”。
四、建立健全职代会制度，构建民主管理工作新格局
一是17个乡镇通过召开职代会，较好地履行了各项职能。上半年有5个乡镇召开了职代会，其他乡镇正在筹备中，县直6个单位召开了职代会；二是全县企事业单位签订集体合同30家，民营企业签订集体合同26家，续签7家，签订区域合同15家，续签2家，较好地维护了职工的合法权益。三是根据市总会议精神，联合县劳动和社会保障局制定了《关于推行企业工资协商工作的意见》，明确了指导思想，提出了具体的工作要求，并且在此基础上，进行了试点推进工作。止目前，已有3家企业签订了专项工资集体协议书，为今后全面推行企业工资集体协商工作打下了基础。四是在全县企事业单位继续推行厂务公开。
五、以“创争”活动为载体，职工素质有新提高
一是积极参与“安全生产月”宣传咨询活动，开展安全检查。县总工会于6月中旬，组织开展了安全生产月宣传活动，设立了咨询台，、发放了各种宣传资料。春节、元宵节期间，根据《清丰县烟花爆竹“百日安全检查”专项整治行动实施方案》的通知安排，结合马庄桥镇政府，对各行政村进行拉网式逐户大排查，共排查2526户，查出烟花爆竹生产经营户42家，检查单位39家，
查出事故隐患1项，当场整改1项。
二是劳模推荐评选工作。按照市总的安排，清丰县共评选推荐出了全国劳动模范1人，省五一劳动奖状1个，市五一劳动奖章8人，市五一劳动奖状1个，市工人先锋号1个，县五一劳动奖章40名。
三是组织开展技术竞赛。对人力资源和社会保障局、教育局、烟草局等9个单位职工技术竞赛进行了安排和部署，根据濮工文[201*]24号文件精神，关于举办第三届濮阳市职工技术运动会的通知，我县由人力资源和社会保障局的技术职工将前去参加竞赛。
六、工会组织风采有新跨越
一是为弘扬新时期劳模的时代精神，在全县营造尊重劳模、爱护劳模、学习劳模、争当劳模的良好氛围，联合我县新闻媒体对新当选的我县国家、省、市、县劳动模范和被评出的先进单位进行了宣传报道。同时对国家劳动模范朱永刚、获得省劳动奖状的烟草局在县综合办公楼门前悬挂横幅进行宣传，对8名获得市劳动劳模和40名县五一劳动奖章获得者在主要街道悬挂横幅进行了宣传，在县工会办公楼下对获得市劳动模范和先进单位做了固定栏进行长期宣传。二是开展“濮阳市职业道德建设十佳单位”和“濮阳市十佳职工”评选活动。按照市委宣传部和市总工会的文件精神，县工会领导高度重视，通过多方面的评选，最后评出县第二人民医院和人寿保险公司田自涛为推荐单位和个人。三是开展“濮阳市新闻奖五一好新闻”评选活动。为进一步推动我县经济、文化繁荣发展，不断加大工人阶级新闻宣传的力度，使工会宣传工作再上新台阶。
主要经验和做法：
一、恪守职责，牢固树立负一方责任、保一方平安的思想，严格按照县综治委的工作要求，积极开展社会治安综合治理工作。
二、坚持整合资源、分类指导、集中管理、统筹兼顾的原则，进一步健全和完善社会治安综合治理的长效工作机制，把综治工作推向深层次。
三、认真履行本职工作职责，充分发挥职能作用，把“维权”和“维稳”有机结合起来，努力达成职工稳定、社会安宁。
存在的问题和不足
某些方面做到了年度工作时间过半，完成任务过半，有些方面缘于基础性工作需要进一步夯实，有待于进一步推动。
下步打算
一、总结上半年工作，制定下半年工作计划。
二、进一步做好深入细致地调查研究工作，为做好今后的工作打下良好的基础。
三、以建立健全和完善长效工作机制为主要工作内容，进一步推动综治工作。
四、履行本职工作职责，为保持大局稳定做出自己应有的努力。
清丰县总工会201*年7月16日
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