干部试用期转正程序
干部试用期转正程序
今年5月份，我院201*年5月任用的科级干部试用期满。根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和我院《党政领导干部选拔任用和管理工作暂行规定》等文件精神，决定对这批科级干部在试用期的表现进行考察。现制定方案如下：一、考核内容1、德：指政治品德和思想品德等，主要包括原则性、求实精神、正直性、忠诚性、民主性、责任感和全局意识、大局观念等方面。2、能：指管理能力、组织协调能力和执行能力等，主要包括学习理解和执行院、系党政决策的水平、上下协调和服务师生的水平等。勤：指工作态度和勤奋敬业精神，主要包括事业心、责任心、奉献精神、勤思笃学、投入精力、任劳任怨、服务精神、纪律性等。4、绩：指完成岗位职责所规定工作的数量、质量、效率等，主要包括完成工作计划和院、系下达的重要任务以及对学院和部门工作的贡献等。5、廉：指廉洁自律情况，主要包括遵守学院有关廉洁自律方面的规定，保持良好的学习习惯，勤俭节约,不贪不占,保持和发扬艰苦奋斗的优良传统等。二、考察办法
机关科级干部由组织部负责考察，系（院）科级干部由其所在党总支（直属党支部）负责考察。要求组织考察组，对科级干部进行全面考察。三、考察程序
1、通知考察对象撰写试用期以来思想工作总结（1500字左右）。考察对象所在部门主要领导与组织部沟通情况，如考察日程安排、谈话范围等。
2、个别谈话征求意见。部门人数少的全部进行个别谈话；20人以上的，找领导班子成员、师生代表个别谈话，个别谈话人数一般不得少于10人。
3、考察组对考察情况进行综合，对科级干部做出综合评价。最后以系（院）党总支名义形成考察材料，并对考察对象是否胜任现职、按期转正提出意见。4、考察结束后，考察组向组织部报送考察对象试用期思想工作总结、科级干部考察材料等。四、时间安排
考察工作从201*年9月11日开始，9月18日前结束。五、工作要求
1、严格按学院《党政领导干部选拔任用和管理工作暂行规定》明确的原则和程序考察干部。
2、严格遵守有关干部工作纪律。不准泄漏考察、讨论干部的情况和其他需要保密的内容。
3、对在干部考察工作中弄虚作假、搞不正之风、违反组织人事纪律，造成用人失察、失误或不良影响的，要严肃追究责任。
4、各党总支（直属党支部）要认真组织实施，严肃对待，按时完成考察工作。
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宁波天平外贸包装有限公司文件文件实施试用期转正工作程序WI-RZ-016201*/5/15名称编号日期制订1目的
规范员工转正流程，明确考核职责：由直属部门考核试用人员的工作表现，人力资源部考核其专业理论知识的掌握情况。2范围
适用于所有试用期员工。
3内容
3.1工作程序
3.1.1新员工入职时查看试卷库中是否有此岗位考核试卷，若无的联系直属部门提
供该岗位的专业试题，由人力资源部结合共知性试题制作试卷。
3.1.2各部门符合转正条件的试用期员工到部门经理处领取“员工转正申请表”，直
接主管、部门经理对其在试用期内的表现给予公正评定，确定考核结果，填写意见。
3.1.3部门考核不合格者延长试用期或终止试用。
3.1.4人力资源部根据各用人部门主管的合格意见，安排笔试并批改试卷，专业试
题部分正确率须达90%以上、总分70分以上为合格，考试未通过的须再学习一星期后重考，重考两次不合格的终止试用。
3.1.5考试合格后由人力资源部经理签署意见，再呈副总经理审批，领班级（含）
以上试用期干部须经总经理最终审批。
3.1.6经审批后连同考核试卷交回人力资源部，“员工转正申请表”交薪酬专员处理
岗位工资调整后归入其人事档案中，试卷另行保存一年。3.1.7人事专员开具物资领用单，指引其到物料库领取工作服。3.1.8月底统一办理转正人员的磁卡并发放。3.2工作标准
3.2.1员工转正必须用“员工转正申请表”并经用人部门主管公正评定后参加人力
资源部的专业试题理论考试。
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版本版次C1.0审核批准宁波天平外贸包装有限公司文件文件实施试用期转正工作程序WI-RZ-016201*/5/15名称编号日期版本版次C1.03.2.2专业试题理论考试部分正确率须达90%以上，总分70分以上为合格，考试
未通过的须再学习一星期后重考，重考两次不合格的终止试用。3.2.3领班级以上试用干部需最终经总经理审批。
3.2.4“员工转正申请表”归入员工人事档案、理论考试试卷另按月保存一年。3.2.5为转正人员发放《员工手册》、办理磁卡，指引其领取工作服。
4流程图（见附图）5相关表单
5.1员工转正申请表5.2各岗位考核试卷（略）
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