改制三年来公司行政服务工作总结
改制三年来公司行政服务工作总结
综合管理部主要负责公司机要管理、中层以上干部考核，党委、纪检、工会、团委的日常事务性管理工作及后勤保障、治安保卫管理等工作，是检安公司的综合办事机构，承担着参谋助手、督促检查、协调综合、后勤保障等重要职能，履行为公司各级领导服务、为各部室和基层服务、为职工群众服务的重要任务。
一、做好有关会议事务工作
认真做好股东会会议事务；顺利完成了首佳公司成立庆典暨剪彩仪式事务，使庆典活动达到了欢庆效果；仔细做好注册股东宣贯学习股权托管合同学习班事务，参与组织做好注册股东与委托股东签订股权托管合同工作事务，较顺利地基本完成了任务。
二、做好接待服务工作
201*年5月14日-18日，承办石油石化建安检维修专业协会召开的股权改革研讨会，到会兄弟单位24家，会议代表40人，综合管理部全力以赴做好会务及接待工作。
积极配合做好了来公司进行压力管道取证审核和QHSE体系认证的专家的接待服务工作。
热忱做好前来公司进行工作交流的长炼通达公司、金陵石化建安公司、镇海石化建安公司、洛阳三隆公司、广石化建安公司和天津联维乙烯工程公司等协会内同行业的单位领导和工作人员以及与我们公司有业务关系的本省、市石油公司相关领导和工作人员的接待服务工作。
三、办理年金工作
201*年，在公司临时股东会通过年金方案后，综合管理部负责起草了各类报批文字材料，多次与九江市劳动局、市人寿保险公司、市工商银行等审核和合作单位进行座谈、沟通，完成了大量的人员档案和账户信息收集输入工作，保障了年金工作的顺利实施。
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改制三年来公司党建工作总结
九江检安石化工程有限公司党委下设十个基层党支部（含1个临时党支部），现有党员194人。
改制三年来，公司党委坚持依托母体企业党建工作的优势，认真探索改制企业党建工作的着力点，努力破解“应如何有效发挥党组织的作用和党员的先锋模范作用”这一难题，提出了“党务人员精干高效、党员形象突出、政治优势明显、促进发展有力、自身建设过硬”的党建工作总体思路，在实践中不断强化推进力度，扩大了党的工作覆盖面，有力促进了企业持续稳步发展。
具体而言，主要体现在以下方面：
一、强势推进抓组建，着力提高党组织发挥作用的能力水平
改制初期，由于公司体制、机制及职工的身份都发生了根本性的转换，部分职工甚至少数干部对党建工作的认同上出现了偏差，认为企业的性质和员工的身份都变了，党组织没有存在的必要。针对这一现象，公司党委及时与九江石化党委领导和有关职能部门取得联系，在他们的指导和大力支持下，我们坚持从员工认同、党务工作者能力、党员主体意识等影响党组织发挥作用的三要素着手，采取有效措施，提升素质。
一是在总厂党委和相关职能部门的大力支持下，按照公司改制后机构调整的实际情况，坚持同步建立和健全了基层党群组织机构，配备了党群组织负责人，确保了党群工作体系有序运行。
二是进一步扩大组织覆盖和工作覆盖。按照属地管理原则，健全动态管理机制，实现了车间有支部、班组有党员目标。公司党委坚持以服务企业发展为重点，以队伍和谐稳定为核心，积极探索发挥党组织作用和党员的先锋模范作用的有效途径和适合企业特点的党的活动方式，按照“行政支持、党员欢迎、员工拥护”的基本要求，通过服务与发挥作用并举，树立党组织的良好形象。不断细化工作措施，使党组织的活动更贴近实际，自觉把企业党组织的活动与企业的经营管理、创新创效、节能降耗等融为一体，与了解人、关心人、激励人融为一体，使党组织的活动更多地采取交流、谈心、走访的方式，更为党员所欢迎、员工所拥护、行政所支持，使党员发挥作用体现在工作中，固化在岗位上，收到较好的成效。
三是强化教育引导，增强员工对党建工作的认同感。以党章和新《公司法》为依据，加强对员工的沟通、教育和引导，以真诚换理解。同时，各级党员领导干部深入基层，了解员工的思想，耐心做好解释工作，主动帮助协调解决生产经营中遇到的困难，以服务来赢得员工对党建工作的支持。注重典型宣传，使广大员工学有榜样、赶有目标，有效激发了员工参与管理的热情，树立了信心，增强了对党建工作的认同感，促进了各方达成共识、增强了合力，营造全员真正重视，积极参与、支持党群建设的良好氛围。
四是完善“一岗双责”，使党员成为敬业奉献的“排头兵”。对不同层面党员发挥作用提出了分类要求，促使党员树立先锋形象。对于党支部书记和从事党务工作者要求思想政治素质好、会管理懂经营、有党务工作经验、善于做群众工作；对于管理层面党员，要求其在开展管理创新、联系职工群众、实行民主管理等方面发挥作用；对于技术层面党员，要求其在技术攻关、技能比武、课题研究等方面发挥作用；对于一线层面党员，要求其在管好党员责任区、当好生产突击手等方面发挥作用。
二、创新活动载体，强化建章立制、倡导“三服务”理念
紧密联系企业实际设置活动载体，是提升企业党建层次、服务企业发展的重要途径。为此，公司要求各级党支部要结合实际，因地制宜、因时制宜灵活设置活动载体，积极探索发挥企业党组织和党员作用的新途径。如：公司党委健全、规范了政工例会制度、思想政治工作信息反馈报告制度，主要重点交流反馈队伍思想稳定、组织学习、安全生产、党员的先锋模范作用是否得到发挥、工作制度是否健全、工作思路是否明确、以及改进工作的意见建议等内容。强化了公司、车间两级中心组学习制度、三会一课和班组政治学习制度的落实，同时，有针对性地做好日常工作中出现的一人一事的矛盾纠纷的调解、教育工作，及时、准确掌握职工群众思想脉搏。针对出现的不稳定因素，我们及时组织进行专题调研，了解职工的所忧、所盼、所想，坚持用正确的理论、正面的声音去教育、引导职工群众自由讨论，做到问题大家摆，是非大家辩，答案大家找，在思想交锋中明辨是非。进一步健全了宣传报道队伍网络，公司和各基层单位均成立了宣传报道小组，加大了对宣传报道工作的投入和考核，给每个基层党支部配发了一部数码照像机，围绕中心工作，增加了《检安动态》印发期数和版面容量，加大了对外宣传报道力度，尤其是在《中国石化报》上用稿量取得了历史性的突破。实行了宣传报道稿件“三级”奖励（总厂、公司、车间）和年度考核兑现措施，极大地调动了各基层单位和广大通讯员参与宣传工作的积极性，为鼓足干劲，振奋精神，统一思想，推动工作，树立形象，起到了积极作用。在转换体制的新形势下，我们按照总厂对改制企业提出的“抓基础促覆盖、抓作用促提高”的总体要求，坚持以落实党建责任制为抓手，以母体企业党建工作为依托，突出重点，狠抓落实，进一步明确了基层党建工作的主抓责任，把党建工作列入各级领导干部岗位目标考核责任制的重要内容，加大考核的力度。建立了党建工作例会制度，每半年研究一次党建工作，总结经验、查找问题，提出工作措施，确保了党建工作有人抓、有人管。
公司改制后，为进一步转变机关党员干部作风，我们在管理层首先提出了“服务业主、服务基层、服务员工”的“三服务”倡导活动，建立了首问问责制，为公司生产经营发展营造了良好的环境。
三、抓好作用发挥，使企业党建具有内在源动力
充分发挥党组织的作用，是党建工作的生命力所在。公司党委每年都根据公司董事会确定的年度发展目标与发展战略，召开党、政、工、团联席会议，确定党建工作目标和工作计划，确保党组织的工作“融入企业、服务发展”，使党建工作与企业各方面建设融为一体，真正实现了党建与企业行政管理、生产经营同部署、同管理、同考核。
我们按照党章要求，积极探索党组织发挥作用的具体途径和有效方式。坚持以人为本，从关爱党员、员工入手，从帮助解决党员、员工生产生活中的小事做起，落实维权机制，大力实施凝聚工程。坚持把反映职工群众意愿，落实好、维护好职工群众的合法权益等工作，作为党组织联系群众的重要纽带，通过设立“厂务公开”、公示栏、检安动态、组织开展“民主恳谈征求意见”活动等形式，搭建加强企业内部各方的协调交流和沟通平台，充分反映、听取基层和员工的意愿和心声，积极推进党组织参与企业民主管理。通过这些凝聚工程，较好地把党员凝聚在组织周围、把群众凝聚在党员周围，企业的核心竞争力也得到不断提高。
改制三年来，公司党委按照上级要求和部署，先后在党内组织开展了“企业上台阶、党员作表率”主题活动、“深入群众促和谐，凝心聚力促发展”主题活动、“学习实践科学发展观”主题活动、“四强四优”和“创先争优”主题活动；同时，还结合公司改制后的实际情况和企业阶段性的中心工作，在全体党员中开展了“讲大局、促和谐、做表率、促发展”主题活动、“交纳特殊党费”支援抗震救灾活动、在II套催化、化肥装置停工大检修期间开展了以“亮身份、显作用、树形象、比贡献”为主题内容的实践活动；同时，还先后在全公司员工中组织开展了“机遇是什么、挑战在哪里”大讨论、“安全、质量关系公司生存发展”的主题学习讨论活动，以及“九江检安石化工程有限公司徽标”设计作品征集、评选活动，今年，还结合公司改制三年来的实际，举办了首届检安杯“公司就是我的船”征文演讲比赛、中层干部和相关人员财务知识培训班和公司生存发展大讨论等活动。
在各个时期、各个阶段开展的各项主题活动中，公司党委坚持高标准、严要求，认真组织，狠抓落实，对每个党员的表现情况实行全过程跟踪考评，并将考评结果与民主评议党员和单位评先、个人评优等工作相结合，增强了党员的责任意识，激发了党员的工作热情，为党员发挥作用搭建了平台，在全公司形成了“比、学、赶、帮、超”的良好氯围。
四、加强群团组织领导，促进党工团工作一体化
加强党群共建，对于维护企业稳定、促进企业和谐发展、激发创业创新热情，具有十分重要的意义。公司改制后，党群组织在人员力量的配备上、工作的深度广度方面与国有企业相比，有一定区别和差别。因此，作为改制企业，我们更加注重发挥党工团的整合优势，更加注重利用三位一体的同步效应，精心谋划、强化举措，整合资源、健全机制，把群团组织建设纳入公司党建工作的总体格局，做到同研究、同部署、同检查、同考核、同表彰，逐步形成党组织对群团组织“思想上带、组织上带、工作上带”、党组织和群团组织“组建联推、机制联建、活动联办、教育联抓、考核联动、典型联树”、群团组织“推优入党、服务党建”的“三带、六联、一服务”工作格局，紧密联系企业行业特点、阶段中心工作特征，积极开展各类劳动竞赛，坚持“三祝贺、六必访”等制度，积极帮助职工解决生产生活上的实际困难和问题，构建起党委牵头抓总、工团密切配合的协作运行模式，形成了“党建强势推进，群团乘势跟进”的良好态势。
总之，改制三年来，在九江石化总厂党委的指导下，在各基层党支部的积极努力下，公司党建工作组织覆盖、工作覆盖和影响力、作用力得到了不断扩大。但是，党建工作仍然存在不少薄弱环节和需要进一步提高的方面，在充分发挥党组织和党员作用方面仍然任重道远，这些都需要在今后的工作中不断加强和改进。
改制三年来公司工会工作小结
公司改制三年来，在总厂工会的关心、支持和指导下，我们健全了工会各级组织，完善了基层工会组织管理制度。
与总厂工会建立了《职工补充医疗保险》托管协议，职工医保待遇三年来始终与总厂保持同步，共有68人/次获得职工补充医疗保险补偿，补偿金额约（截止今年11月份）：6万余元，充分地保障了职工的利益。
与九江石化医院办理了《职工医疗协议》，职工看病、计划生育职工、职工健康检查与总厂同步。
参照总厂工会职工困难补助有关管理规定，制定了《公司职工困难补助管理办法》，三年来，共发放困难补助金：51000元，分别送到了139名困难职工手中。
认真做好“三祝贺六心访”工作。三年来，慰问工伤、生病住院人员264人/次，职工新年祝贺：2200余人/次，职工生日祝贺：736人；新年走访慰问困难职工家庭：36户。享受总厂工会新婚祝贺、生育祝贺、生日祝贺待遇的计：24人/次。尤其是在职工生日祝贺工作方面，我们非常关注职工的生日具体日期，让每位职工都享受到了组织给予他最关爱的一天。
参照总厂年终总评工作办法，继续做好公司年终总评工作，充分发挥民主作用，采取自上而下、自下而上的“双向”评选方式，评选先进集体、先进个人。
在完成好改制后职工疗休养工作的基础上，重新制定了公司岗位职工疗休养方案。合理化建议方面：三年来，共收集到合理化建议：541条，其中报上级部门建议：112条。
劳动竞赛方面：三年来，我们相继开展了“低温热利用项目工程”劳动竞赛、Ⅱ催改造、炼油、化肥装置停工大检修劳动竞赛、Ⅰ催两器抢修、气化炉烧嘴检修及聚丙烯装置PAC仪表改造劳动竞赛以及三套硫磺抢修劳动竞赛。开展了贯穿全年的“安康杯”劳动竞赛，并把竞赛重点放在班组小指标劳动竞赛工作上，从整改“低、老、坏”工作入手，强化班组建设和管理。
职工培训方面：201*年组织举办了“法人治理结构”股东培训班，728名股东分批系统地进行相关知识培训。组织举办了“安全、质量关系公司生存发展”职工学习大讨论活动，举办了职工“我要安全”倡议活动，组织职工开展《大讨论》知识和建议试卷答题活动，201*年6-10月配合行政组织举办了“公司就是我的船”演讲比赛。
文体活动方面：三年来参加总厂工会举办的元旦长跑活动累计人数：1300余人，201*年总厂工会举办的第七届职工运动会获得团体总分第一名，并授予“体育先进单位”、“体育道德风尚奖”荣誉称号；连续三年获得职工男子兰球比赛第一名、女子乒乓球比赛团体第一名、女子个人第一名；201*年获得总厂职工拔河比赛第一名，201*年获得庆祝九江石化投产三十周年职工大合唱比赛第一名。自办三届《全民健身月活动》职工长跑，累计参加人数：1084人。组织开展迎新春职工趣味性比赛活动及“三八妇女节”女工活动，参加人数累计：1600余人。并组织新入厂员工举办兰球等各类比赛，从中选拔出年纪轻、身体好的员工，充实到公司文体活动的队伍中来，为公司文体活动队伍补充了新鲜血液。改制三年来公司宣传报道工作总结
公司改制三年来，在公司党政班子的关心、支持和指导下，公司宣传工作紧紧围绕公司生产经营建设，坚持正确的舆论导向，以《九石化人》、电视台、局域网为宣传报道主渠道，大力宣传公司的生产经营业绩、工程建设、检修动态、好经验、好做法和各岗位涌现出来的先进人物典型事迹。通过宣传报道工作有效促进了公司物质文明建设和精神文明建设，展现了检安人团结拼搏、攻坚克难、艰苦创业的良好精神风貌，极大地鼓舞了员工的士气，树立了检安公司良好的企业形象，为公司持续稳定和谐发展发挥了作用。
公司连续3年被评为年度总厂宣传报道工作先进单位，汪学峰连续3年被评为对总厂对外宣传报道工作先进个人。在总厂宣传部组织的“国庆60周年”征文中，汪学峰获二等奖。在总厂宣传部组织的《我要安全》新闻赛中，汪学峰获二等奖，杨雷获三等奖。
三年来，经过广大专兼职通讯员共同努力，公司宣传工作取得了良好的成绩，公司对内和对外宣传报道稿件数量和质量都有较大幅度的提升，尤其是对外宣传报道有了较大突破。外发稿在《中国石化报》、《中国石化新闻网》、《中国工业报》、《江西日报》、《九江日报》、《江西工人报》等媒体上发表，外发稿呈逐年上升趋势。
表1对外宣传报道情况一览表
年度201*201*201*
外部媒体（篇）中国石化报（篇）中国石化新闻网（篇）121131853161865382三年来，厂报、网稿、电视台用稿数量和外发稿数量均超额完成总厂宣传部下达的宣传任务指标。201*年厂报、电视台用稿量略有下降。
表2对内宣传报道情况一览表
年度201*201*201*
厂报（篇）电视（篇）宣传网（篇）717960165187166213186193合计（篇）449452419一、办好企业内刊凝心聚力促发展
三年来，宣传思想工作担负着宣传党和国家的方针政策、为企业改革发展提供舆论支持、引导全体员工同心同德建设发展企业的重要职责。通过提高宣传工作标准，创新宣传工作方法，使宣传思想工作跟上企业改革发展的要求，为企业发展进步提供思想动力和舆论支持。
在公司党政领导的关心、指导和大力支持下，企业报《检安动态》创办10年来，已经连续编辑印发了130多期，成为展示检安公司企业形象、企业文化和员工风采的重要载体。
201*年6月，公司内刊《检安动态》全新改版为《九江检安》，充分发挥舆论导向、宣传喉舌、企业文化建设的主阵地作用，增强了企业凝聚力，获得了员工们的好评。全新改版后的《九江检安》，8开4版，每月编印一期。加强和改进公司内刊的新闻策划、专题报道、新闻宣传和版面栏目设置。在版式设计上，力求新颖大方，图文并茂。通过举办宣传报道培训班，提高了公司基层通讯员新闻采访和写作水平，为公司内刊提供了很多高质量的新闻稿件。通过不断提高办报质量，增强内刊的可读性、借鉴性和实用性，增加公司员工对企业内刊的关注度。
《九江检安》以“服务企业、服务员工、凝心聚力、共谋发展”为宗旨，围绕公司生产经营建设中心工作，为企业改革发展鼓与呼。坚持正确的舆论导向，为公司努力实现“做精生产维护、做强工程安装、做大产品制造”发展目标提供思想动力和舆论支持，全面展现九江检安人团结协作、拼搏进取、攻坚克难、艰苦创业的良好精神风貌，树立公司良好的企业形象。通过编辑印发《表彰年度先进专刊》、《大检修专刊》、《宁波项目部专刊》、《公司生存与发展大讨论专刊》，凝心聚力，增强干部员工对公司改革、创业和发展的信心。
二、加强宣传报道工作考核管理，做到“月通报、季考核、年表彰”
三年来，不断加强宣传报道工作考核管理，做到有计划、有安排、有考核，完善了宣传工作的考核评比制度，制定了单位和个人的考核办法和评分标准。根据总厂宣传部下达的宣传报道任务指标，将厂报、宣传网、电视台用稿任务进一步细化分解到各单位，没有完成任意一项者，不能参加宣传报道先进单位评比，个人用稿前三名可评为公司宣传报道先进个人。
宣传报道工作在公司党政领导的关心、指导和大力支持下，在各单位党支部书记的组织发动下，通讯员积极踊跃投稿。结合公司各个时期的形势教育特点，布置宣传报道工作，始终与上级组织要求保持一致，通过形势任务教育和宣传先进人物事迹的报道，弘扬正气。为提高用稿数量，方便通讯员通过文字、图片多渠道、多方式进行进行发稿，201*年公司为各党支部配备了照相机等必要的宣传工具，用稿数量明显增加。
在工作中做到了宣传报道工作“月通报、季考核、年表彰”，每月在公司政工例会上通报各单位宣传报道采用稿件的情况，结合每季度的岗位责任制检查，对各单位宣传报道任务指标完成情况进行检查，对未完成季度宣传报道任务的单位通报批评。为了充分调动通讯员写稿积极性，制定《公司宣传报道管理规定》，对通讯员录用的稿件实行相应的稿费奖励标准，公司每季度进行一次宣传报道考核兑现。年终对超额完成和未完成年度宣传任务的单位进行目标考核，对宣传报道工作成绩突出的先进单位和个人进行表彰和奖励。
三、建立和完善公司宣传报道通讯员队伍网络
针对以往基层通讯员写稿积极性不高等薄弱环节，进一步夯实公司宣传报道工作的基础，建立和完善宣传报道通讯员网络。公司成立了宣传报道网络组，共有60多名骨干通讯员。各车间成立了宣传报道小组，由3至5名骨干通讯员组成，各单位党支部书记任组长、工会和团组织积极参与。
为充分调动各单位通讯员参与宣传报道工作的积极性，创造更多的机会，让通讯员与总厂宣传部编辑记者沟通交流，让通讯员及时掌握宣传报道工作重点。选派骨干通讯员参加了总厂宣传部举办的通讯报道员培训班。每年公司召集各单位书记和骨干通讯员举办一期通讯报道员培训班，邀请报社、电视台负责人和编辑授课。培训内容为：电视和报纸新闻采访和写作基础，宣传报道重点，厂报经济新闻版的栏目设置及采访和写作要点。通讯员们通过培训，提高了新闻采访和写作水平，并且在新闻宣传方面与编辑老师进行了交流，通讯员培训班取得了良好的培训效果。
各基层单位兼职通讯员在做好本职工作的同时，承担起了本单位的宣传工作，不计报酬、不计得失，用热情和激情积极撰写稿件，充分表现了通讯员关心企业发展的积极向上心态和乐于奉献的思想情操。特别是各单位党支部书记主抓本单位宣传工作，领导带头写稿，起到了很好的示范效应，他们以身作责，带动了通讯员写稿的积极性，有力地促进了宣传报道工作的有效落实。三年来，原仪表车间曾志良书记、金工车间李永生书记、制造分公司曾纪平经理、安装分公司黄军友经理，以及通讯员杨雷、付强、叶等，他们一年来都在厂报、宣传网、电视台发表了不少稿件。
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