电气安装公司201*年度工会工作汇报
电气安装公司201*年度工会工作汇报
过去的一年中，在电气安装公司党委的正确领导下，电气安装公司工会紧紧围绕企业的改革、发展与稳定的工作大局，以工作创新为出发点，以竭诚服务广大职工为落脚点，工会的工作在继承中创新，于探索中前进，为推动我电气安装公司文明建设及企业跨越式大发展注入了生机勃勃的活力。
电气安装公司现有职工348人，其中正式职工224人，内聘职工87人、集体职工4人、内部企业员工28人、劳务输入1人、大学生家属4人，下设6个基层工会委员会，28个工会小组。在201*年的工作中，我们工会在公司总工会和电气安装公司党委的正确领导下，认真贯彻落实党的十七届六中全会精神，紧紧围绕生产经营这个中心，认真做好民主管理、厂务公开工作，积极开展四项活动，促进了工会工作整体水平的提高。
一、组织劳动竞赛、岗位练兵活动，提升职工队伍技能水平
（一）积极开展劳动竞赛。根据公司劳动竞赛活动的总体要求，以开展“创先争优、比学赶帮超暨精细管理年”活动为载体，结合本单位的生产实际，制定了电气安装公司劳动竞赛实施方案，注重在实效性、参赛面、奖惩上下功夫，最大限度地激发和调动了职工的积极性和创造性。
（二）组织开展技术比武和岗位练兵活动，实施职工素质提升工程。在活动中重点加强了主力工种、一专多能复合型人才及青年工人的培训。培训既注重群体素质的提升，又突出了实效性，针对电气安装、自控工程进行了普及培训；针对新分大学生，通过导师带徒活动，让他们尽快成长为技术骨干；针对女工队伍，结合女职工素质升级活动，开展女工培训，从而使培训工作更具灵活性和实效性。
二、突出履行维护职责，切实维护职工合法权益
（一）加强和完善职代会制度建设，畅通民主管理的主渠道。根据《胜利石油管理局职工代表大会制度实施办法》的有关规定，我们把“建立制度、形成规范、落实职权、发挥作用”作为开好职代会的重要标准，按照“会前充分准备、会中精心组织、会后抓好落实”的要求，通过不断畅通职代会这一职工表达利益诉求的主渠道，切实保障职工的知情权、参与权、表决权。我们于201*年1月15日筹备召开了电气安装公司三届二次职代会。各基层队在选举过程中，从代表的提名到选举产生，按照民主程序，自下而上地选举出职工代表。为了使职工提案的征集面更加宽泛，我们广泛听取职工对生产管理、经营及职工关心的热点难点等方面的意见和建议，共征集各类提案28条，实际立案28条，确保了职工的参与权。
在提案落实过程中，坚持全面兼顾、高度负责的原则，统筹安排，责任到人，有重点、有层次地对28条提案逐一检查督促落实。如在落实经营管理类提案过程中，我们始终把确保单位的和谐发展作为各项工作的重点。为改善办公环境，党政领导多方筹措资金，先后将滨南、东营两处办公楼进行粉刷，两地的食堂进行装修整改，并添置了餐桌、蒸箱。把东营地区的篮球场进行整修。并新购了微机、复印件等硬件设施，有效改善了办公环境。在生产上，合理安排、科学组织，加大工程技术管理和衔接协调力度，施工水平得到提高。在落实职工生活后勤保障类提案的过程中，党政领导在资金紧张的情况下多方运作、统筹安排，为东营生活点和滨州生活点配备了新厨具和餐具，为东营生活点新建了浴室及篮球场，有效改善了职工的生活环境。通过扎实细致的工作，28件提案已全部得到落实，落实率为100%。
（二）继续深化厂务公开工作。我们紧紧围绕公司改革和发展的大局，把握关键、突出重点，在具体实施过程中，注重公开内容的真实性、可信性，公开过程坚持“三个结合”即：厂务公开与生产经营管理相结合将改革和经营管理中的难题公开，如将每年的任务量、面临的机遇和挑战、存在的困难与风险及时公开，增强职工的责任感和危机感；与职工利益相结合将职工关心的热点公开，如竞聘上岗、奖金分配、党员发展、等方面的内容公开，确保操作中的公平、公正、合理，实施过程中得到职工的拥护和支持；与党风廉政建设相结合将廉政建设的焦点公开，如领导干部民主评议结果、干部任用等方面的内容公开，今年，我们对主任工程师、主管工程师、生产办主任岗、施工一队队长岗位进行调整，全部采用竞聘上岗，赢得了职工的信任，从而增强企业的凝聚力和战斗力。
（三）坚持以人为本，加大劳动保护力度，保障职工权益。电气安装公司职工分散居住在12个小区，分跨东营、滨州两地，查体工作量比较大。我们通过提前与医院协调、合理安排查体顺序，已完成了对协解、离退休职工、家属和在家的在职职工的查体工作。由于施工一线的职工常年外驻工地，并且无法集中轮休，因此还有许多一线职工还未查体。在得知四名一线职工刚从工地返回、并马上又要入住工地后，我们及时向公司工会进行了汇报，经过公司与医院协调适时安排了一次查体。我们通过扎实细致的基础性工作，将公司工会的温暖送到每一位职工的身边。
三、不断深化“送温暖工程”，切实帮助解决职工的实际困难
（一）做好调研建档工作。我们通过细致的调查，全面掌握了困难职工家庭状况、子女入学情况以及职工患大病情况，并为困难职工家庭建立了专门的档案，以便随时掌握职工最新动态，对困难职工进
行帮扶和帮助。
（二）开展有针对性的帮扶活动。我们依靠同级党政组织和上级工会的力量，最大限度的为弱势群体排忧解难，将温暖送到职工身边，送到心里。如低保户王炳菊是电气离异家属，孩子今年考上油田一中，我们及时为他申请了助学金以及公司工会救助金，我们在走访的同时还送去了学习用具，保证了孩子如期报到，极大的缓解了家庭的生活压力。
（三）坚持做好一线职工节日走访慰问工作。在中秋节和十一前夕，我们都对工作在生产一线的职工进行了走访慰问，及时为职工送去慰问品，让职工体会到组织的温暖。
（四）积极做好职工互助互济、互助合作保险工作，为职工抵御风险提供保障。我们全年为患病职工申请互助互济救助12500元、困难帮扶金24800元、困难救济金1800元，为8户特困职工、27户职工遗属及4名劳模发放慰问金34000元，看望因病住院职工16人次。在今年的慈心一日捐活动中，我们积极动员职工捐款18700元。在互助保险工作方面，公司职工参加团体意外伤害保险的346人，投保金额17300元；参加医疗救助保险的404人，投保金额14544元；安康保险全年新投保金额8余万元。虽然保险种类多、金额大，并且单位两地管理，但我们每一项业务办理时都设身处地为职工考虑，尽可能减少职工的不便，赢得了广大职工的信任。在职工出现各种疾病和意外事故时，以我们的优质服务帮助职工将损失降低到最低点。四、积极开展群众文化活动
（一）开展丰富多彩的三八节活动，形成独特的品牌效应。3月6日上午在我们分两地开展总结表彰及联谊活动，电气安装公司党政领导亲自协调车辆，而且三四级党政领导都参加了庆“三八”总结表
彰及联谊活动，充分体现了各级党政组织对女工工作的支持和对广大女职工的关心。我们在“三八节”期间开展书法绘画及手工艺展览，积极为女工搭建展示才艺的舞台，提供沟通的渠道，营造和谐的“家文化”氛围。节日期间还开展形式多样的联谊活动，增强了工会女工组织凝聚力。
（二）组织职工精心编排了合唱、钢琴演奏、古筝演奏等节目参加公司组织的消夏文艺巡演，共演出六场，真正做到了既形式多样又勤俭节约，并得到了广泛的认可。
（三）根据公司工会关于“庆祝建党90周年小合唱比赛”的安排部署，于5月份克服生产忙等困难，认真挑选24名职工，积极组织，精心排练，在公司举办的红歌会决赛中，荣获一等奖第二名的好成绩。通过合唱比赛不仅展现了良好的团队精神，也展示了积极向上的精神面貌。
（四）以公司工会举办“建国62周年书法、摄影作品展”为契机，积极为职工搭建展示才艺的平台。经过精心挑选后选送各类书法、篆刻、手工艺作品参展，选送的1幅篆刻作品和手工作品入选，其中篆刻作品荣获公司书画展三等奖。
一年来，我们通过认真细致的工作，尽力解决职工的后顾之忧，做到了领导、职工、家属三满意。
建议：公司工会多给基层工会搭建互相学习、互相交流的平台，为工会干部多提供学习交流的机会。
电气安装公司工会二0一一年十二月七日
扩展阅读：201*年度工会工作总结报告
201*年度工会工作总结报告
201*年，集团公司两级工会在上级工会的指导帮助下，在集团党委的正确领导和行政的大力支持下，深入学习集团“三个一号文件”精神，认真贯彻执行二届四次和三届一次职代会决议，立足于企业改革发展大局，全面落实科学发展观，全心全意依靠职工办企业，不断完善基础管理，强化维权和服务，开拓创新，扎实工作，按照建设平安、和谐企业要求，重点突出了维护职工合法权益的基本职责，积极协调劳动关系，构建和谐企业，为实现集团各项目标任务作出了积极的贡献。对照《聊城市县级交通工会目标管理考核细则》考核标准，现将自查情况汇报如下：
一、工会组织健全
工会组织健全，并能按期换届，201*年6月召开集团三届职工会员代表大会，顺利完成工会换届工作，两级工会组织进一步健全完善，工会主席和职工代表依法进入集团董事会监事会。工会法人资格年审和会员管理正常有序，干部配备符合要求，待遇落实到位，工会干部培训面达到100%。按时向省市交通工会报送信息，201*年10月《不断深化企务公开促进企业和谐发展》一文在山东省厂务公开民主管理征文活动中荣获优秀奖；201*年11月，代海昌同志《在全面维护中发挥工会作用》一文在省交通工会理论研究中荣获一等奖；同时，向市总工会报送《职工思想状况分析》、《工会五五普法工作经验材料》。
二、创建劳动关系和谐企业
集团工会依据《劳动法》、《劳动合同法》和《工会法》等法律法规，按照《山东省交通工会关于开展创建“劳动关
系和谐企业”活动的意见》精神，认真开展创建劳动关系和谐企业活动，并于被国家劳动和社会保障部、中华全国总工会、中国企业家联合会／中国企业家协会联合授予“全国模范劳动关系和谐企业”称号。所属基层单位莘县站第八分公司联合工会被市总工会授予“聊城市劳动关系和谐企业”。
三、厂务公开、民主管理
两级工会按照厂务公开和职代会星级创建活动的要求，认真做好厂务公开、民主管理工作，职代会星级创建活动成效显著。现有所属基层工会22个，经考核验收，在合格星基础上，有11个单位职代会星级创建达到市级先进星标准。集团工会开展的职代会星级创建活动受到市总工会的表彰，星级创建目标基本实现。
坚持企务公开制度。两级领导班子把企务公开工作作为强化民主管理、民主监督的重要形式，紧紧围绕与企业的经营管理和改革发展有关的重大事项，涉及职工利益和职工普遍关心的问题以及与党风廉政建设，关系到企业和职工共同利益等热点、焦点问题进行公开，内容、责任进一步明确，公开形式不断创新，公开工作更加快捷、透明，落实职工的知情权、参与权、表达权、监督权。企业的风气秩序明显好转。201*年07月，王红岩同志被山东省厂务公开民主管理领导小组授予“山东省厂务公开民主管理工作先进个人”；集团公司在全市工会会议上介绍经验。
坚持开展征集职工代表提案和合理化建议活动。改进、完善合理化建议办理方法，实现电脑信息化，规范办理流程，加快办结速度，提高评审奖励标准，全年收到职工合理化建议385条，100%处理答复，职工满意率达到100%。充分调动广大
职工为企业发展建言献策贡献聪明才智的积极性。
四、平等协商机制建设
我们建立平等协商、签订集体合同制度近十年，以此为基本形式建立健全了职工工资收入正常增长机制、支付保障机制和劳动关系协调机制，发挥职工持股会作用，较好地维护了职工的劳动权益和经济利益
（一）以建立稳定协调的劳动关系为着力点，建立和完善劳动关系矛盾预防、预报机制，积极开展争创劳动关系和谐企业活动，制定了《劳动关系预警方案（试行）》办法，增强工会组织处理劳动关系的责任心。企业被授予“全国劳动争议调解先进单位”荣誉。
（二）开展职工工资专项调研和平等协商工作，在集团党政领导的高度重视下确保了职工工资随企业效益同步增长，201*年职工年人均工资收入达到21588元。在实际工作中集团工会自觉运用法律和职工赋予的权利，强化《集体合同》等有关职工利益各项规定实施的检查监督。201*年10、11月份，工资集体协商工作分别在市劳动和社会保障局、市总工会会议上介绍经验。近期，工会组织职工持股会员增资配股，在年度按15%分红的基础上，向持股会员按25%比率送股。职工合法权益不断得到有效维护实现和发展。
五、劳动竞赛与劳模管理
围绕中心，更加富有实效地广泛开展各种立功竞赛。一是组织职工开展了重点节日劳动竞赛活动，春节、五一、十一这三个黄金期生产均取得突出成效，经济效益和社会效益明显提高，促进了集团生产经营。对在竞赛活动中涌现出的一大批先进单位和优秀个人，集团拨出专款进行表彰
和奖励。
二是为建设节约型企业，201*年11月份，开展了集约客车冬季安全驾驶节油操作竞赛活动，刷新了节约纪录，总结了新的管理经验和节油方法，推动了集团技术比武和技术创新，进一步激发了员工学技术的热情。
三是组织职工积极开展“安康杯”竞赛、安全月、质量月活动，教育职工树立安全意识，掌握安全知识，并成功举办了首届安全知识竞赛活动，为企业安全生产做出了积极贡献。201*年12月集团公司的《“客运班车安全智能管理系统”开发及应用》荣获201*年度山东道路运输发展高峰论坛创新成果奖。凤凰公司安全一卡通管理技术被评为山东省职工技术创新二等奖。
四是组织职工开展“工人先锋号”活动，强班组建设，开展创建“学习型、文化型、创新型、品牌型”为内容的班组建设活动。继续推行了出租公司5S现场管理法，聊城站班组文化建设工作法，凤凰公司安全生产做法，组织职工发挥主力军作用，在工作岗位创一流，当先锋，为企业和谐发展建功立业。
建立劳模管理制度，注意对劳模和先进人物的培养、管理。201*年4月，值企业成立60周年之际，我们编辑了《劳模风采录》，通过重温为集团发展做出突出贡献的劳模同志们的先进事迹，学习爱岗敬业、拼搏进取、引领时代的劳模精神，鼓舞和激励广大干部员工为企业发展再立新功、再添新彩。
六、职工教育
建设工会“大学校”，是党对工会的要求，是企业和广大职
工的期盼。各级工会组织以高度的责任感和使命感，切实发挥工会“大学校”作用，积极引导广大职工提高思想素质，提升技能水平，增强创新能力。201*年我们结合企业实际在对职工进行形势任务、理想信念教育的同时，重点抓了职工的职业道德教育。我们在坚持正面灌输的同时，充分运用职工喜闻乐见的形式收到了寓教于乐的效果。在企业成立60周年之际，组织了文艺节目汇演和下基层巡回演出。开展了第26届职工读书演讲比赛，选派的选手参加了省、市里的演讲比赛，取得了优异的成绩。
广泛开展“创建学习型企业、争做知识型员工”活动，加强工会干部培训和职工教育。在职工中组织学习了《做有责任心的员工》等读本，提高职工思想政治觉悟、法律观念，端正工作态度；广泛深入进行社会主义荣辱观教育，强化企业文化理念灌输和“四心”修炼，提高职工“四德”水平；大力进行科技文化知识的教育，使职工素质能力和先进性不断提高。
七、社会保障
在集团工会的积极倡导和集团党委的大力支持下，集团公司的送温暖活动已列入各级党政领导的重要议事日程。依法维护本单位职工合法权益，积极开展帮贫扶困、送温暖活动基本做到了规范化、制度化、经常化。
一是加大职工之家建设，落实“双四有”工作。201*年，集团公司为一线车间和职工食堂安装空调、冰柜、桌椅板凳，为幼儿园购大型玩具，为各单位建家和班组建设投入16万元。
二是实施送温暖工程，发挥“三条保障线”作用。201*
年实施特困职工救助115人次，救助金额8万元；救助困难家庭子女上大学7人，19000元；做好特困、患病、死亡职工以及劳模的走访慰问60人次，处理接待职工来信来访6起14人次，组织为劳动模范健康查体百余人，女职工查体201*人次。
三是组织开展了“慈心一日捐”和向困难群众“送温暖献爱心”活动。201*年3305名干部职工，自愿捐款163729元，集团公司被省、市授予“最具爱心企业”荣誉称号。
八、安全生产、劳动保护
认真学习落实新修订的《集团公司职工代表大会实施细则》，完善职工民主管理制度，重视群众性安全生产和劳动保护工作，指导基层不断改善职工的劳动条件和工作环境。经双方平等协商，重新修订了《工资集体协议》、《女员工特殊权益保护专项集体合同》、《集团公司劳动安全卫生专项集体合同（试行）》等专项集体合同。工会落实《安全生产检查监督制度》，参与劳动安全生产保护和卫生检查监督及安全事故的调查处理。
九、文体活动
积极开展全民健身活动，丰富职工的业余文化生活。201*年12月，集团公司被山东省总工会宣教部、山东省职工文化体育协会评为“201*年全省职工迎全运健身活动月先进单位；201*年4月举办集团第六届“创新杯”男子篮球赛；5月参加市直男子篮球赛；8月，聊城汽车总站在省委宣传部、省文明办、省教育厅、省文化厅联合举办的“诵读经典、爱我中华”大赛复赛中荣获三等奖；201*年09月，聊城交运离退休干部代表队二队在聊城市直老年体协第25届台球
比赛中荣获团体第一名。集团女子乒乓球队代表市局参加省交通职工乒乓球比赛获得团体第三名。
十、女职工工作
做好女职工工作，保护女职工特殊利益；积极开展“巾帼建功”竞赛。201*年03月，临清汽车站客运一区被聊城市总工会评为“全市女职工建功立业标兵岗”、“全市十佳女职工建功立业标兵岗”，同时被授予“富民兴聊”劳动奖状；交通医院工会女职工委员会被聊城市总工会授予“全市先进女职工工作集体”荣誉称号；201*年04月，聊城汽车总站被聊城市妇联评为市“三八”红旗集体。201*年03月，王静同志被聊城市总工会授予“全市女职工建功立业标兵”，范玉莲同志被聊城市总工会授予“全市先进女职工工作者”，秦荣同志被聊城市总工会、聊城市精神文明建设委员会办公室、聊城市经济贸易委员会、聊城市教育局、聊城市科学技术局、聊城市人事局、聊城市劳动保障局、聊城市人民政府国有资产监督管理委员会、聊城市工商业联合会评为“聊城市知识型职工先进个人”，201*年04月，姜妍同志被聊城市人事局、市妇联评为“全市优秀妇女工作者”。
201*年是深入贯彻党的十七届五中全会精神，学习实践科学发展观的重要一年，是实施十二五规划开局之年，是集团转方式、调结构，加快发展的关键年。我们将在上级工会和集团党委的领导下，围绕中心，服务大局，维护职工权益，促进企业发展，牢固树立社会主义工会维权观，坚持“组织起来、切实维权”的工作方针，竭诚为企业发展和职工服务，着力发挥工会组织的桥梁纽带作用、工人阶级的主力军作
用、职工会员的企业主人翁主体作用和劳动模范的先锋带动作用，团结动员广大职工争先创优，为推进企业持续快速健康和谐发展建功立业，为把集团建设的更强大、更富裕、更文明、更和谐作出更大的贡献。
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