201*年度廉洁从业教育月活动总结
201*年度廉洁从业教育月活动总结
为进一步落实**党风建设和反腐倡廉建设，根据集团、所上级组织要求，按照《关于开展201*年度廉洁从业教育月活动的通知》的文件要求，**在9月份开展了以“抓制度，促廉洁”为主题的廉洁从业教育月活动，主要从以下几个方面开展了廉洁从业教育工作：
一、开展教育月活动动员，强化支部党员廉洁从业意识
接到通知后，公司党委制订了活动计划，对即将开展的多项活动进行了时间和进度以及责任人的初步落实，开展专项活动：
1、组织参观集团201*年反腐倡廉教育图片巡展
9月25日，公司党委组织在沪党员85人（含关键岗位人员）观看了集团201*年反腐倡廉教育图片巡展，此次图片展是对党员同志的一次形象生动的案例教育，观展后，有近20多名同志提交了书面观后感。
2、组织观看警示教育片《“潜规则”使他毁灭--李人志腐败案警示录》通过观看，并通过网络收集甘肃李人志受贿案的相关材料，组织了网络分析交流。甘肃窑街煤电集团有限公司原党委书记、董事长李人志，随着职位升迁而渐渐动摇信念，放松自律，最终置党纪国法于不顾，滥用职权疯狂敛财，陷入腐败犯罪深渊的过程。究其发生腐败案件的原因，主要是李人志世界观、人生观、价值观、权力观上发生了严重的扭曲和错位。李人志案件再次表明，腐败行为的发生都是从思想蜕变开始的，领导干部的职位越高，肩上的担子越重，越是要加强世界观的改造。
3、组织开展了集团廉洁理念阐释文字、所廉洁理念、廉洁格言警句以及“廉洁小故事”征集活动。
4、通过支部党建专栏开展廉洁从业宣传。
支部以部门宣传栏为平台，开辟党建专栏，9月配合廉洁从业教育月开展了“防微杜渐，勿使小节成大恶；反腐倡廉，长将警钟鸣心头”为主题的廉洁从业专栏。
5、紧抓班子建设，提高领导能力。
通过五星班子建设，结合三重一大机制、基层组织建设等其他要求，打造优秀基层班子，通过言传身教、用心倾听，做到“公平、勤勉、专业、宽容、关怀”，从而赢得员工的信赖和认同、促进员工协作、增进与员工之间的感情交流，加强领导班子号召力，提高综合领导能力。
6、廉洁承诺工作。
4月公司组织开展反腐倡廉教育月活动，组织35名中层干部（含关键岗位人员）签订廉洁承诺书。
二、进行廉洁文化建设，营造学习教育氛围
一是开展了201*年度第三次中心组学习，专题学习了集团党委书记、董事长**在中国海运201*年年中经理书记会议暨财经会议上的讲话材料《确保安全确保效益，以优异成绩迎接党的十八大胜利召开》。
二是汇编学习材料下发，学习了集团总经理**在201*年年中经理书记会议暨财经会议上的讲话材料《坚定信心，排除万难，争取胜利》，在**廉洁教育月动员大会暨检企协作签字揭牌仪式的讲话材料，充分领会会议精神，结合当前行业形势和实际工作，齐心协力，坚定方向，努力工作以及各项《党风建设责任制实施办法》、《关于开展廉洁风险防控工作的指导意见》和《关于深入推进廉洁文化建设的实施意见》的制度规定学习，提高党员廉洁文化素质。
三、推进廉洁风险防控和制度梳理，规范公司各项工作（一）开展制度建设，明确责任规则
一是搭建体系框架，编制完善：搭建部门在项目、质量、行政、安全等方面的体系框架，针对缺失、不准确的制度进行自查、补充和完善，实施步骤如下：
（1）梳理：查阅公司自201*年至今所有发文和制度规范；
（2）搭建：结合部门相关工作要求，搭建部门行政、质量、安全体系框架；（3）自查：分析并整理部门层面需补充和细化的制度规范；
（4）计划：由综合管理部牵头，制定体系文件编制计划，明确各项工作的责任人、预计完成时间、完成内容等，将任务分解至各二级部门有序实施。（5）实施：截至9月25日，已完成体系框架搭建，补充制定16项制度，完善8项已有制度。
（6）监控：针对已颁发制度的后续执行，跟踪抽查落实情况，针对存在问题，一旦发现，立即沟通整改，并跟踪处理一至两次，进行针对性程序化练习，确保制度的刚性化和惯性化。
二是固化办事流程：梳理固定的事务性工作，固化办事步骤，制定作业指导书，并给出范例。
（二）加强项目实时、规范管理，部门及时控制风险偏差
一是注重经营细节：通过每周周报和例会，以及与分公司的沟通，汇总潜在市场信息建立潜在市场项目经营台账，跟踪管理；并制定部门合同管理细则，规范商务报价、合同审核及管理流程，以审核单的形式与经发部开展业务联系；为保障经营信息统计一致。
二是建立项目台账：按时间进度，纵向建立项目台账，便于日后查询项目进度沿革；且通过准确、量化获取一线基础数据，方便部门对项目数据的查询、分析和统计工作，例如可根据项目周报中的工时数据，统计分析部门中各类项目的工时进行度量；同时，项目周报以进度、收款、质量等汇报内容为导向，督促项目经理的全面管理职责，尤其有助于对收款、质量等弱项管理的关注跟进。三是进行工作节点的事前提醒、事后监督：根据项目进度、收款等计划，将收款的时间节点事前提醒至项目经理和部门分管负责人，避免工作延迟；并针对偏差情况进行每周统计，超期未作处理则部门通报，从而加强监管力度，改善收款管理短板；
四是强调组织级部门管理：通过个人周报项目周报二级部门周报部门周报的报送机制，实现各层级对生产管理的上报、汇总，及时发现风险、偏差数据，通过项目纠偏、部门纠偏、公司纠偏的方式，区分风险偏差级别，准确落实。五是建立组织级项目管理台账，定期总结分析：由项目周报为基础，建立部门级项目管理总表和流水账表，每周统计、更新偏差风险等异动数据，使部门生产工作风险可控，及时与其他部门沟通解决需协调问题；此外，每季度汇总部门在册项目信息，通报所有相关员工，公开、透明化管理部门项目，数据共享。
（三）重视成本管理，细化预算，严控非公报销
一是细化项目成本立项核算，严控模糊预算：根据立项核算表，针对部门运行成本费，在立项初期进行详细预估，从立项初期，精打细算，尽量提高项目利润率，加强立项预算对项目组成员的消费导向性，避免随意开销、低效出差；建立部门预算台账，统筹管理。
二是部门定期监控项目成本使用情况：每季度将统计所有在册项目的成本使用情况，进行部门公布；与原预算计划对比，针对超额发生费用的项目，颜色标注提醒，加强项目成本控制；
三是记录项目非实际成本，便于统计真实的项目成本数据：原则上部门保证所有项目实报实销，不允许串项目报账，因此部门建立专门的报销内部台账，进行流水记录，以便项目真实成本数据的统计和分析。
四是严谨制定非项目预算计划，严格控制支出：针对非项目预算，在每年年初计划制定和年中修订时，每一项费用的申报均需要依据上一年的使用情况，结合来年需求，提供明细依据，经部门讨论后严谨制定；平时以季度为单位，严格审核每一笔费用的支出；针对水票、废品处理等与金钱收支的相关工作，需综合管理部2人以上签字确认方为有效。
五是严格监管部门商务接待活动：所有部门员工，凡需因公开展商务接待活动，需在事发之前向部门主任申请，说明接待事由、接待对象及职务、接待金额范围，经部门主任批准后方可进行；针对部门业务招待费的使用情况，每季度统计并部门内公示，起到领导班子和关键岗位的廉政监督作用。
六是严把报销关，杜绝以公谋私：各类消费类发票报销，需提供采购清单或收据；差旅费报销，需提供出差申请依据文件和出差结果文件；会务费请款与报销，需尽量细化所有会务细节，提供签到表或会议纪要等支撑类文件。
通过此次廉洁从业教育月活动，公司各支部全面强化了廉洁从业意识，学习了相关廉政制度规范。随后，我们将持续开展廉洁从业活动，将廉政建设作为公司建设的一个重要方面，结合“五星班子”创建活动和实际生产工作，持续、有效地继续推进。
二零一二年十月十一日
扩展阅读：201*年党风廉政教育月系列活动总结
201*年党风廉政宣传教育月活动总结
4月份，矿纪委在党委行政的正确领导下，在相关部门大力配合下，不断强化党风廉政宣传教育，完善惩治和预防腐败体系，努力实现201*年纪检工作目标，即构建廉洁文化建设格局，营造风清气正从业环境，规范管理人员从业行为，促进管理人员廉洁从业。党风廉政宣传月期间，全面围绕党风廉政教育主题，依托广播、电视、网络等宣传平台，开辟廉洁文化公园、廉政园地等廉政文化阵地，开展廉政主题教育、廉洁从业承诺、廉洁从业宣誓等形式多样的教育活动，党风廉政建设成效显著，进一步提升了党员干部的思想政治素质和廉洁从业知识水平，筑牢思想道德防线，营造风清气正廉洁从业环境，为矿区的和谐发展提供纪律保障。
一、开展廉政主题教育活动，积极营造全矿学廉、尊廉、崇廉、守廉的廉洁从业氛围。
1、为进一步增强党员干部廉洁自律意识，提高政治理论素质，树立正确的人生观、价值观和权力观。在廉政园地举办廉政主题教育图片展、悬挂廉政宣传条幅等，并将廉政主题教育展板分别在生产1、2号办公楼及廉洁公园进行展览，五次组织员工观看接受教育，搭建员工廉政学习教育平台，营造全矿学廉、尊廉、崇廉、守廉的廉洁从业氛围。
2、确立4月份员工素质提升学习主题为党风廉政专题学习，并将党风廉政专题学习内容发布在员工素质提升知识专栏，并挂在在思想政治网-党风廉政版。各基层党支部利用党员学习、安全例会、班前会等，进行支部集中学习和个人分散学习，矿纪委4月24日在九
楼会议室分两场组织队长以上管理人员（269人）进行廉政知识测试，提升管理人员廉政知识水平，增强廉洁从业意识，促进管理人员廉洁从业。
二、开展廉洁从业承诺活动，围绕岗位职责，进行层层承诺廉洁从业，自觉接受职工群众的监督，让廉洁从业承诺成为党员干部自我教育和加强监督的有效手段。
1、4月中旬组织19名新提拔中层管理干部在矿廉洁主题公园接受实地廉政教育。期间进行廉洁从业宣誓、观看廉政主题教育展、书写教育感悟，进一步强化党风党纪和廉洁从业教育，筑牢思想道德和党纪国法两道防线，增强廉洁自律意识，树立为民、务实、清廉的形象，提高管理人员廉政勤政水平。
2、根据基层支部排定的计划，纪委安排人员到科(区)班前会上组织队级以上管理人员进行廉洁从业承诺宣誓、签订。截止4月20日，全矿29个支部共185位管理人员签订承诺书，并进行公示，其中68位党政负责人廉洁从业承诺书在廉政园地进行公开展示，接受全矿干部职工的监督，让廉洁从业承诺成为党员干部自我教育和加强监督的有效手段。
三、开展廉政文化‘三进’活动，构建班组、区队、全矿的大众化、立体化宣教格局
1、结合矿五宣讲、三走进活动，纪委成立廉政文化‘三进’宣讲小组，认真组织编排宣讲计划和内容，深入科区、班组、家庭进行理想信念、职业道德、廉政法规等知识宣讲，形成覆盖班组、区队、
全矿的大众化、立体化宣教格局，让员工亲身感受廉政文化教育，对廉政文化知识入脑、入心，自觉参与矿区反腐倡廉工作，营造起人人思廉，人人保廉，人人督廉的廉洁文化氛围。
2、纪委工作人员以廉政文化‘三进’活动为契机，围绕职工反映的热点、难点问题广泛开展深入基层、深入一线，开展职工调查和走访活动，认真搜集、整理、梳理、运用调研中的信息，及时发现和纠正错误苗头，引导和调整他们的思想和行为，防患于未然；发现违规违纪行为，认真组织调查，查实后按照相关文件依法进行严惩。4月份进行6次走访，走进29间单身宿舍，累计走访职工49人，涉及12个基层单位，征集有效信息建议10条，未有反映违规违纪问题，并针对信息建议反馈给有关部门进行整改落实，切实维护职工的利益。
四、开展家庭助廉活动，共筑拒腐防变的家庭防线。为充分发挥家庭成员在反腐倡廉建设中的重要作用，矿纪委配合基层党支部，在全矿党员干部范围内，开展家庭助廉活动。组织发放《家庭助廉倡议书》，签订《廉政家庭承诺书》，举办夫妻廉政培训班、组织班队长以上管理人员夫妻共同学习廉政知识、观看廉政警示教育片，让妻子参与对丈夫的廉政行为进行监督，时刻为配偶吹“廉”风、念廉经、敲“廉”钟，当好廉政监督员，共筑拒腐防变的家庭防线。
五、启动廉政谈话工作，进行廉洁从业提醒，促进管理人员廉洁从业。
为提升队级以上管理人员及重要岗位工作人员廉洁自律意识，养成自觉遵纪守法、廉洁从业习惯，实施廉政谈话提醒活动。根据工作实际需要，矿纪委制定谈话计划和方案，从4月起分别对科级、班队长及重要岗位人员进行廉政谈话，建立廉政谈话档案，正科级干部由纪委书记、副书记主谈；副科级干部、队级管理人员与重要岗位人员由纪委副书记、纪委工作人员进行廉政谈话。
六、协助、监督、考核基层党支部廉政四个一活动，即上一堂廉政课，读一篇廉政文章，写一篇廉政学习体会，开一场勤廉专题讨论会，促进基层党支部廉政建设。
为完善基层党支部廉政建设，结合实际，确立基层党支部廉政四个一主题活动，完善监督考核机制，形成制度并长期坚持下去。截止4月底各基层党支部都按照要求有效开展廉政四个一活动，及时报送了队级以上管理人员廉政教育个人心得体会，有效提升个人廉洁从业意识。
七、认真开展工资、工分分配及公积金的监督检查，确保公平、公正、公开，切实维护职工权益。针对职工关注的工资、考勤、奖金分配及公积金使用等焦点问题，进行集中检查和不定期抽查，确保全年检查覆盖全矿所有工资分配权单位。检查基层单位的原始工分记录，要求计分公平、公正、公开，加减分做到有理有据；公积金使用必须坚持用之于职工的原则，根据单位实际制定详尽使用计划，建立公积金台账，严格按照任煤纪(201*)101号文件规定合理使用公积金。201*年4月份对4家基层有工资分配权力单位的工资、考勤、
奖金分配及公积金使用情况进行检查、抽查，并将检查结果在月度安全生产会上进行通报，将问题反馈相关单位，限期整改，跟踪落实，切实维护职工权益。此外，通过在井下和地面设置廉政意见箱、举报电话及对职能科室行风进行问卷调查，严肃查处业务及商业贿赂、违反财经纪律、私设小金库、利用职权以权谋私等行为，对有关责任人严格按照规定给予纪律处分，形成有效威慑，维护集团公司及矿规章制度的严肃性。
八、开展廉洁从业自查自纠，自我剖析，认真整改，不断提升廉洁自律意识，增强抵御腐败免疫力，促进各级管理人员廉洁从业。
为深刻吸取集团公司经济案件教训，进一步规范各级管理人员廉洁从业行为，切实抓好企业党风廉政建设，做到警钟长鸣，4月25日矿纪委组织召开全矿党支部书记、工会主席参加的廉政专题会议，传达二季度纪委书记会议精神，安排各党支部就工资分配、克扣截留、奖金发放、小金库等方面是否存在违规违纪问题进行自查自纠，自我剖析，认真整改，并报送自查自纠报告。全矿各基层单位按期进行自查自纠，及时上报自查报告和整改意见。通过自查各单位均能认真执行集团公司和矿廉政制度，没有发现违规违纪行为。
4月份纪委走访职工报告
按照矿廉政建设工作要求，纪委工作人员于4月26-28日就一二线是否存在克扣截留、乱罚款、工分考核不公平和公开不及时等问题进行走访职工，现将走访情况报告如下：
一、矿纪委及时召开走访工作会议，安排走访人员，制定走访内容和方法，深入单身宿舍和单身宿舍周边行人，进行面对面交流、谈心，征集职工意见。期间累计进行6次走访，走进29间单身宿舍，共走访职工49人，涉及12个基层单位。
二、此次走访职工反映意见有10项，具体情况如下：1、反映综采一区有时工分公开不及时。（北-西209）
2、反映综采二区、掘进一区井下撇沟延点问题。（北-西111、204）3、反映职工食堂饭菜不及时保温。（北-西209）4、反映修护区工资低。（北-东607）
5、反映综采三区比综采一区、二区工资低。（北-东606）
6、反映单身宿舍电费不够用，每间宿舍30度/月，6人、4人都一样，电费充卡不方便。天气逐渐变热，空调使用后电费不够用。（北-西209、南-东303）
7、反映“双述”太难记，不要按照统一要求去搞，对职工应区别对待。（南-东303）
8、反映单身宿舍一楼室内衣服没有晾晒地点，放在外面丢过几次。（南-西114）
9、反映井下三违处罚太重。（北-东508）
10、反映职工宿舍缺少信息反馈箱。（北-西305）
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