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文化路社区党风廉政建设工作总结

时间:2019-05-28 08:27:59 网站:公文素材库

文化路社区党风廉政建设工作总结

二0一一文化路社区党风廉政建设工作总结在青山路街道党委、政府的正确领导下,在街道纪委的指导下,文化路社区支部坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻落实党的十七大、十七届四中、五中、六中全会精神,深入贯彻落实科学发展观,根据街道党委对社区党风廉政建设工作的总体要求,开展了党风廉政建设工作,在工作中取得了一定成绩,为建设和谐社区创造了良好的基础。一、工作开展情况

(一)加强领导管理、明确工作职责

社区支部高度重视党风廉政建设工作,把党风廉政建设纳入党建工作重点来抓,列入党建工作讨论事项,解决各种具体问题,做到党支部书记负总责,其他成员协力抓的领导体系。在思想上、政治上抓好党风廉政建设,在行动上,认真落实和完成街道党委下达的各项工作任务,在党风廉政建设中形成良好氛围。(二)深入开展宣传教育活动

搞好党的宣传教育是党风廉政建设工作的根本。党支部以落实“作风建设年”为目标,以提高党员干部自身素质,增强防腐拒变的能力入手,开展富有成效的宣传教育活动。做到每月集中一次理论学习会,学习《廉政准则》《党风廉政工作准则》,学

习上级创先争优活动文件精神,与学习《党内监督条例》、《纪律处分条例》等政策法规结合起来,帮助党员干部树立正确权力观、地位观、利益观。

(三)抓好社区党风廉政建设工作

1、认真领会上级有关文件精神,不断加强社区民主管理和民主监督,充分调动社区群众的积极性,维护群众根本利益。2、坚持以党支部书记为主要负责人,主任为副组长的工作领导小组,由书记具体负责日常工作和党风廉政建设,定期开展“述职述廉”民主“评议党员”制度,确保各项工作落到实处。工作中,进一步扩大党务、居务公开的透明度,把群众的力量凝聚到发展上来,形成廉洁的良好氛围。

3、搞好公开工作制度落实。社区两委全面推进党务、居务公开落实制,强化监督管理力度。每月把社区党务、居务情况在社区公示栏向群众公开,公开各项工作的办事程序和办事透明度,虚心接受广大群众监督。规范最低生活保障金的审批、发放,以及廉租房的购买,劳动保障、计划生育各项工作的办理程序等,取得了良好效果。

4、坚持落实居民听证制度。全面推行民主听证制度,对涉及社区发展及民生的重大事项,广泛收集群众意见,不断完善和提高事务决策的科学化和实效性,整个过程做到有主题、有方

案、、有讨论、有汇总、有落实。坚持落实居民代表会议制度。201*年我社区召开4次居民代表大会,讨论协商社区发展和民主监督机构,让群众知道社区事务、财务内容,让群众决策民生事项,让群众监督发展过程。社区实行述职述廉制度,推行党中央承诺制度和无职党员上岗制度,加强社区效能建设,强化党员干部勤政为民意识。年初社区党员干部向党员、居民代表会议作出廉政承诺,作出履行岗位承诺的工作措施及方向,年底社区干部以书面的形式向全体党员和居民代表进行述职述廉。5、不断加强工作透明度,推进党风廉政建设工作落实。如:困难党员的困难补助金发放,困难家庭临时补助、低保户办理等。6、抓好社区居务民主监督。根据乡党委文件精神,选举产生社区居务监督委员会,监委会由离任村干部、党员代表、居民代表、居民组长等7人组成。加强对社区居务重大事务全程监督工作。

7、以党风廉政建设促进社区发展,着力为群众办好事,办实事。认真执行党的惠民政策,上级有关文件、会议精神,贯彻执行党的各项方针、政策,确保党的富民政策得到全面落实。社区孤、老、病、残和失业下岗特困居民落实了低保救助,做到了“应保尽保:应出尽出”,深入社区对贫困户进行调查摸底,建立困难居民档案,做好各种救助的落实,这些是我社区坚持全心

全意为群众办实事,帮助解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题,社区各项工作得到了群众的信任和拥护。二、工作计划

(一)加强党务居务公开宣传工作,公开社区重要工作事务,加强群众对社区工作的监督。

(二)搞好社区干部理论学习和思想学习教育工作,不断提高社区工作人员工作素质,全心全意为人民服务。

(三)建立完善各项工作监督制度,积极探索预防新机制,不断改进工作作风,加强抓好党员干部作风建设。

(四)认真抓好有关党风廉政建设工作的相关规定和乡党委、作风制定的各项规章制度的贯彻落实。(五)认真开展社区远程教育宣传工作

社区党支部在今后工作中,坚持学习党的各项方针、政策,认真贯彻落实党风廉政建设责任制,发扬成绩,落实好党风廉政建设工作,使社区各项工作不断取得新成绩,为促进社区经济发展、社会和谐努力奋斗。

二0一一年党风廉政建设

工作总结

文化路社区

扩展阅读:党风廉政文化建设工作汇报(1)1

党风廉政建设工作汇报

中共土城镇委员会土城镇人民政府201*年8月27日

首先,我代表镇全体干部对市、县两级领导莅临土城调研指导工作表示热烈欢迎!

土城镇党风廉政建设工作是在县委、县纪委主要领导的支持下开展的,我们针对过去机关人浮于事、工作涣散,群众办事难,镇村干部服务村民没有抓手,干群矛盾突出等实际问题,秉承作风建设年和县纪委试点工作主旨,积极探索、创新机制。从村级“四制四化”工程的推行,到镇内实施“五三”管理体系的实施,一步步地、有效地加强了机关效能和作风建设,用完善的机制体制约束了镇村干部清廉从政行为,从源头上预防腐败的发生。使我镇党风廉政建设工作呈现了良好的局面。初步实现了“四个”起来的目标(人、财、事、物管起来;公众监督,行政权力阳光运行亮起来;落实三个“第一线”机关作风起来;为民服务群众满意度高起来)。下面我将镇本级党风廉政建设工作从廉政文化、作风建设、制度体系形成、机构成立四个方面做以汇报。

我汇报的第一个方面是:营造廉政文化氛围,用环境塑造人。我镇在县纪委、监察局的有力指导下,以廉政文化为切入点,注重和发挥廉政文化潜移默化的教育功能,坚持环境塑造人的理念,使廉政文化建设实现了“三到位”,即宣传牌到了可视面显眼的位置,廉政书籍到了干部手里,光盘和音像设备到了村、镇办公室。全镇制做大小廉政宣传牌79块,购买廉政书籍800册,设LED公示屏幕3m,收集廉政文化书画30余幅,开辟了廉政文化学习阵地,开设了廉政课堂,把廉政文化视为精神食粮、视为廉政清风。通过体制机制的创新,用我们自己的方式真正落实了上级纪检部门廉政文化建设的新要求。通过以上措施,营造浓厚的廉政文化氛围,强化党员干部的廉政意识,增强党员干部自身的免疫力,筑起牢固的思想道德防线,在“干净”中“干事”,在“干事”中“干净”,自觉做到清廉从政。

我汇报的第二个方面是:加强作风与效能建设,用创新的服务贴近百姓。

我镇结合本级党委、政府的主要工作职能,以建立人民最满意、最贴心政府为目标,按照“从快、从简、实用、实效”的原则(不求面面俱到,不摆花架子,抓重点几个方面,力求用最简单的手段,最小的投入,取得最大的效果),创设了三个服务体系:

一是组织及社会事业服务体系。我们将服务关口下移到村,建立镇村两级代理服务机构,村建代办点,镇建服务大

厅。村民可直接将要办理的事项交村代办点,由代办点的工作人员交至镇服务大厅,服务大厅工作人员负责办理,办结的事项由代办员带回交与委托人。开展代理服务的事项有13大项,39个小项。实行代理服务制以来,共为群众办理各类事项201*余件,充分体现了以人为本的施政理念和人民服务的根本宗旨。

二是经济发展服务体系。单独设立经济发展服务中心,目的在于为招商引资及项目建设提供高效便捷的服务。一是谋划、包装、推介、争取项目。以项目库为基础,多方面谋划,包装项目,积极向社会推荐,积极争取国家投入项目和通过招商引资引进项目。二是全程帮办已有意向的各种项目,包括组织洽谈,征占土地和各种必备手续的办理工作。三是农业推广工作和承接服务大厅交办的工作。经济发展服务体系的建立使50万生猪屠宰项目、10万吨有机肥生产、3个现代化奶牛养殖小区、2个规模养猪场等一批较大项目相继落户土城,喇嘛山旅游开发、万亩蔬菜基地、奶业升级规划和物流园区规划正在抓紧制定中。

三是社会维稳体系。在村一级建立以三联中心户长为主、以基层警务室、平安互助网为辅的防范机制。在镇一级建立以“三位一体大调解”为主的、以法律咨询、援助和领导干部下访接访为辅的化解机制,三位一体大调解庭,实施巡回调解、特案预约调处和直接调解。在镇村建立以应急分队、武警部队为中坚的处突机制。

作为作风建设和效能建设的载体,三个服务体系的建立使我们做到了三个第一,即“帮助农民办事,代理到第一线;支持企业发展,跑办到第一线;处理农村矛盾,调处到第一线”,我们的工作得到各级领导和基层群众的肯定。土城镇作风与效能建设取得了良好成绩。

我汇报的第三个方面是:加强防腐保廉机制建设,用有效的惩防体系来提统各项工作的开展。

一是建立了以目标为导向的岗位责任体系。针对责权不到人,而引发的工作效率低、工作质量不高,干与不干一个样的现象,我们建起以目标为导向的岗位责任体系。全面具体的确定了镇干部岗位职责、机构职能、具体办公流程,整个责任体系覆盖全镇三个委员会即经济发展工作委员会、组织及社会事业工作委员会、维稳工作委员会,7个办公室、43个工作岗位。通过不同岗位的设置,给干部定岗定责,真正做到了人定岗、岗定责,责任到人。以前几个人推着干的工作,明确了专人负责,从源头上制止了推委扯皮的现象,促进了工作效率和工作质量的提高。如:组织及社会事业工作委员会职责:一是建设完善“两级”代理服务代理服务为核心的社会事业服务体系。二是建立机关“五三”管理体系,落实村级“双四”工程。党政综合办主要职责:(1)探索党建工作新方法,创新镇村管理体系,镇一级推行“五三”管理体系,村一级推行“双四”工程。(2)抓镇内代办大厅及村内代办点各项工作。(3)党握全镇工作动态,负责总结报告、简报等公文的起草工作;(4)负责全镇各种会议的上传下达工作;(5)负责文件收发、公文传递、文件归档、档案管理、保密、打字文印、编写史志、年鉴等项工作。(6)负责机关日常事务如车辆管理、对外接待、后勤等项日常工作。(7)机关党务、工会工作;(8)负责组织机关干部的学习培训;(9)负责离退休老干部的服务、管理工作;(10)完成领导交办的其它各项工作。党政综合办主任职责:负责组织各村各委办工作考核;负责委办工作安排,落实本委办职责,督促检查各岗位责任落实等。再比如用印工作流程:需要盖章的单位和个人,先提出申请,由办公室秘书填写使用登记表,附需要盖章的文件和材料报办公室主任审核,如果办公室主任认为不能和没有必要盖章,就撤消盖章请求,如果同意,在盖章申请单个签上自己的名字,然后申请人把办公室签名的申请单送交办公室秘书盖章。

二是建立了以民主决策为核心的权力节点控制体系。针对领导干部决策个人说了算,民主集中制很难落到实处这一问题,建起以民主决策为核心手段的权力节点控制体系。紧紧抓住人、财、事、物四个方面,确定了8个廉政控制节点,制定决策流程和防范措施,通过民主决策这个核心手段,实现权力的节点控制。其主要目的是控制书记、镇长滥用权力。如今我们重大事项决策都是由主管领导通过调查研究提出方案,征求其他领导及部门站所负责人意见,准备材料,召开班子成员会议逐项讨论票决,班子成员民主决策后党政两办形成纪要,最后在股级以上或全体干部会议上通报情况。财务管理方面我们凡是201*元以上单据镇长审批,201*-5000元由书记镇长共同研究审批,5000元以上由班子会议集体讨论决定。(象我们最近安装的LED显示屏,就是先由分管领导提议报主要领导后,召开班子会,会上大家开诚不公的说自己的意见,最后因为它的实用价值大决定可以安装。我们机关工作人员岗位调整,也改变了书记一人说了算的历史。首先是根据工作需要提出调整意见,委办民主推荐。争求分管领导意见,制定调整方案,召开班子会议讨论通过调整方案,并通过票决进行任免。今年我们用这方式任命了纪检监察室主任、计生站长。这种方式深受大家好评,尽管大家非常关注,也很有竞争,但没有产生猜疑和各种心理不平衡)。我们从抓要害部位和关键环节入手,严格规范人、财、事、物的管理,从源头减少不廉行为的发生,保障权力正确行使,维护群众利益,提高行政效能,促进改革发展,使建设一支政治过硬、业务精通、廉洁奉公、作风优良的高素质干部队伍成为可能。

三是建立了以公众参与为特点的监督评价体系。将公众参与引入监督和考核体系,提高群众知情权、参与权,建立起可操作、有实效的,由公众、上级机关、平行部门相结合的监督评价体系。提高考核结果的公信度。

监督的内容包括:1、机关干部的思想、作风与工作实效;2、镇直各机关的工作业绩、工作作风、廉洁从政情况;3、镇党委、政府、人大的职能履行、工作业绩、廉政勤政情况。

监督评价的制度包括:纪工委列席镇工作会议制度、群众监督员制度、公众评议制度、党务政务公开制度、信息征集制度、人大主席团听取部门述职等六项制度。(如年终结合百姓评议村官工作,群众代表或党员代表可以对机关工作的思想、作风与工作实绩等进行评议,评议结果与干部考核相结合,09年年底土城镇机关工作评价、干部评价统计表都在监察室保存。代理服务大厅设有意见簿,来这里办事的人员可以对我们的工作随时提出意见和建议。党务、政务能及时公开在电子显示屏上。公开内容:党费收缴、党组织及党员发展情况、党建工作计划;民政救灾资金的使用和发放,农村低保扩面情况,公务消费,材务支出、宅基地审批、生育证办事情况等。推行开门办公,在岗服务、离岗预约工作制度,随时接受群众监督。)

对监督发现问题实施制度:1、重点问题答复制度;2、监督评价意见上报制度;3、严格责任追究制度。

四是建立了以作风发挥为着眼点的干部选育体系。其目的是:真正把德才兼备、实绩突出、群众公认、善于领导科学发展的优秀干部选拔到领导岗位上来。

其选择办法是:主要由后备干部推荐票、内部干部评优票;平时的工作作风与知识水平;才能表现;表率带头作风的发挥;工作业绩等五个方面决定。总积分100分。象工作作风、才能表现、工作业绩、表率带头作用这几项共积分80分,体现在平时工作中。如果总积分达不到80分,就不能被评为后备干部。这就要求全体镇干部必须从平时做起,锐意进取、积极工作。

培育办法:

被确定为后备干部的同志,可以从以下五个方面进行培养。

(1)为培养后备干部的参政议政能力,后备干部可列席部分班子会议。每年不少于6次。

(2)为培养后备干部攻坚克难的勇气和决心,增强干事创业的能力和水平。后备干部可派到村里挂职锻炼,保证每周到村工作一日,协助处理村级事务。

(3)为锻炼其执政、决策能力,后备干部每半月可做副职心上领导助理一日,协助领导处理一些事务。

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