法制宣传日普法进社区策划
法制宣传日普法进社区活动策划书
一活动背景
为了使广大人民群众树立起法律意识，增强法制观念，也为了宣传我国社会主义的法治形象，促进依法治国与以德治国的相结合，推进依法治国，建设社会主义法治国家的进程，201*年4月26日，国务院批转了《中共宣传部、司法部关于在公民中开展法制宣传教育的第四个五年计划》，将每年的12月4日，即现行宪法的颁布日，定为全国法制宣传日。时至今日的“12.4”，已是我国的第八个全国法制宣传日。法制宣传日的开展具有重大的意义与深远的影响。认真开展好以宪法为核心的法律法规宣传教育活动，可以进一步增强全体公民的宪法意识和法治观念。正是在这一片全国普法的良好形势下，在校团委的领导下，在社团联的具体指导下，为了丰富社团文化节，江苏科技大学会顺应潮流，决定于今年“12.4”来临之际，在依法治国的号召下，在全民普法的需求下，在作为一个学法之人责任感的要求下，法学会秉承历年传统，将在这次的宣传日开展社区普法宣传活动，为推进社会主义法治建设而尽一点自己的力量，邀请大家一起加入到普法宣传的队伍中来
二活动主题
201*年“12.4”全国法制宣传日活动主题：弘扬法治精神，促进社会和谐
三活动目的、意义和目标
让大家了解法律，学会运用法律武器来维护自身的合法权益不受到不法的侵犯。为营造一个更安全更和谐更快乐的社区和社会而献计献策。
四预期效果
人们对法律有了进一步的认识，能运用法律武器维护自身的合法权益。
五资源需要
12位思源志愿者、《劳动合同法》宣传资料90份、《劳动合同法》有奖问答60份、条幅1条，奖品若干（小型生活用品）
六活动开展
活动对象：风车山社区的居民活动时间：201*年12月4日活动地点：风车山社区活动流程：宣传部分发《劳动合同法》宣传资料，并和社区居民一起互动。服务部进入社区进行《劳动合同法》有奖问答并对问答进行统计最后予以分发奖品。
活动报道：宣传部和办公室进行活动记录，报道和总结
七经费预算
《劳动合同法》宣传资料90份9元《劳动合同法》有奖问答60份6元黑色水笔5支，签字笔2支10元条幅1条70元奖品20份（小型生活用品）100元路费20元合计215元
七、活动中应注意的问题及细节：
佩戴工作证、文明礼貌，体现志愿者的风范。八、活动负责人及主要参与者：
江苏科技大学电子信息学院思源志愿者协会江苏科技大学法律援助中心《劳动合同法》相关10问
1、劳动者到新单位后，什么时候开始签劳动合同？《劳动合同法》第7条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”第10条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”2、使用劳动合同法应注意的细节。1、劳动合同中必须明确规定劳动合同期限、工作内容和工作时间、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律和违反劳动合同的责任等内容。2、劳动合同至少一式两份,双方各执一份。3、签约单位的合法性在签订劳动合同时，应仔细察看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。5、合同双方地位的平等性在劳动合同订立的过程中，劳动者与企业之间的法律地位是平等的。
7、合同的具体性劳动合同字句要准确、清楚、完整、明白易懂，不能用缩写、替代或含糊的文字表达，否则就可能在劳动执行过程中产生误解或曲解。3、在签订劳动合同时应注意不要签订下面几种合同:
1）口头合同。有的企业不以书面形式与劳动者订立合同,只是口头约定工资、工时等,一旦发生纠纷,双方各执一词,由于缺乏书面文字证据,往往有口难辨2）“两张皮”合同。有的用人单位害怕劳动保障主管部门监督,往往与应聘方签订两份合同,一份用来应付检查,另一份合同才是真正履行的合同,而这份合同往往是只利于用人单位的不平等合同。
3）押金合同。一些用人单位在签订合同时收取押金、保证金等名目众多的费用。这类合同是法律明文禁止的，我们可以拒绝；实在无法拒绝,也一定要保留好收据,以备将来维护自己的权利时作为证据。
4、劳动合同必须具备什么条款？
解答：根据《劳动合同法》第17条规定，劳动合同应该具备以下基本条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效的身份证件号码；劳动合同期限
工作内容和工作地点工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；
劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律规定应当纳入劳动合同的其他事项5单位只签一年劳动合同，试用期三个月可以吗？
解答：这是不对的，如果单位只签一年劳动合同，试用期不能超过二个月。
根据《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限不同，试用期的长短也不同：劳动合同期限三
个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月6、劳动者试用期的工资标准有最低标准吗？解答：《劳动合同法》首次对试用期的工资进行了规范：劳动者在试用期的工资标准不得低于本单
位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80，并不得低于用人单位所在地的最低工资标
准。
7、劳动者在哪些情况下需要承担违约责任？
解答：违约作为承担违约责任的主要形式，一向是用人单位绑住劳动者的“紧箍咒”。
但按照《劳动合同法》的规定，在用人单位和劳动者的劳动合同约定中，严格限定了违约金
的约定条件，规定单位只有在“培训服务期”和“竞业限制”这两种情形下，才能设定违约金。
也就是说，除非劳动者在约定的培训服务期满前离职，或违反了保密协议、竞业限制的约定，
否则劳动者无需向单位支付任何违约金。
8、劳动合同无效后，单位还应当向劳动者支付劳动报酬吗？解答：对于劳动合同无效或者部分无效被认定以后的处理，《劳动合同法》明确规定，劳动合
同被确认无效后，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。9、劳动者遭欠薪有快速解决途径吗？解答：《劳动合同法》对保障劳动者及时足额取得劳动报酬作出了强制性规定：”用人单位应
当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”而且规定“用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”申请支付令是《劳动合同法》的一大亮点，为劳动者讨薪提供了更便捷、快速的途径。
10、什么是“支付令”？解答：“支付令”一词来源于我国的《民事诉讼法》，该法第189条规定：债权人请求债务人给
付金钱、有价证券，符合两个条件就可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令。这两个条件是:1、债权人与债务人没有其他债务纠纷；2、支付令能够送达债人。“支付令申请书”应当写明请求给付金钱或者有价证券的数量和所根据的事实证据。“支付令”是债权人向法院申
请讨回债务的最简便的方法。
对于一些事实清楚的欠薪案件，劳动者申请支付令解决，较之通过传统的途径申请仲裁、起诉、上诉等，既提高了效率又节省了司法资源。
《劳动合同法》赋予了劳动者申请支付令的权利，相比《劳动合同法》更具操作性，将更有力地维护劳动者的工资报酬权。
《劳动合同法》有奖问答
1.《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（4）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。1)企业2)用人单位3)劳动者4)用人单位和劳动者2.订立劳动合同，应当遵守合法、（3）、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。1)公道2)公认3)公开4)公平3.用人单位招用劳动者，（4）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。1)可以2)不应3)应当4)不得
4.已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（2）内订立书面劳动合同。
1)十五日2)一个月3)二个月4)三个月5.固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同（3）时间的劳动合同。1)解除2)续订3)终止4)中止6.以下属于劳动合同必备条款的是（1）。
1)劳动报酬2)试用期3)保守商业秘密4)福利待遇7.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（2）。1)一个月2)二个月3)半个月4)一个半月
8.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（1）。1)违约金2)赔偿金3)补偿金4)损失费9.变更劳动合同应当采用（1）形式。
1)书面2)口头3)书面或口头4)书面和口头10.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（2）。
1)法律援助2)支付令3)社会救济4)依法制裁用人单位
11.劳动合同终止后，用人单位应当在（2）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
1)七日2)十五日3)一个月4)三个月
12.集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准（1）当地人民政府规定的最低标准
1)不得低于2)可以低于3)必须高于4)应当高于13.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者（3）的权利。1)相同2)同等3)同工同酬4)同样14.劳务派遣一般在（4）、辅助性、替代性的工作岗位上实施。1)长期性2)固定性3)流动性4)临时性15.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（1）小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。1)4、242)4、283)6、244)6、28
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一活动背景
为了使广大人民群众树立起法律意识，增强法制观念，也为了宣传我国社会主义的法治形象，促进依法治国与以德治国的相结合，推进依法治国，建设社会主义法治国家的进程，201*年4月26日，国务院批转了《中共宣传部、司法部关于在公民中开展法制宣传教育的第四个五年计划》，将每年的12月4日，即现行宪法的颁布日，定为全国法制宣传日。时至今日的“12.4”，已是我国的第八个全国法制宣传日。法制宣传日的开展具有重大的意义与深远的影响。认真开展好以宪法为核心的法律法规宣传教育活动，可以进一步增强全体公民的宪法意识和法治观念。正是在这一片全国普法的良好形势下，在校团委的领导下，在社团联的具体指导下，为了丰富社团文化节，江苏科技大学会顺应潮流，决定于今年“12.4”来临之际，在依法治国的号召下，在全民普法的需求下，在作为一个学法之人责任感的要求下，法学会秉承历年传统，将在这次的宣传日开展社区普法宣传活动，为推进社会主义法治建设而尽一点自己的力量，邀请大家一起加入到普法宣传的队伍中来
二活动主题
201*年“12.4”全国法制宣传日活动主题：弘扬法治精神，促进社会和谐
三活动目的、意义和目标
让大家了解法律，学会运用法律武器来维护自身的合法权益不受到不法的侵犯。为营造一个更安全更和谐更快乐的社区和社会而献计献策。
四预期效果
人们对法律有了进一步的认识，能运用法律武器维护自身的合法权益。
五资源需要
12位思源志愿者、《劳动合同法》宣传资料90份、《劳动合同法》有奖问答60份、条幅1条，奖品若干（小型生活用品）
六活动开展
活动对象：建中路社区的居民活动时间：201*年12月4日活动地点：建中路社区活动流程：宣传部分发《劳动合同法》宣传资料，并和社区居民一起互动。服务部进入社区进行《劳动合同法》有奖问答并对问答进行统计最后予以分发奖品。
活动报道：宣传部和办公室进行活动记录，报道和总结
七经费预算
《劳动合同法》宣传资料90份9元《劳动合同法》有奖问答60份6元黑色水笔5支，签字笔2支10元条幅1条70元奖品20份（小型生活用品）100元路费20元合计215元
七、活动中应注意的问题及细节：
佩戴工作证、文明礼貌，体现志愿者的风范。八、活动负责人及主要参与者：
江苏科技大学电子信息学院思源志愿者协会江苏科技大学法律援助中心《劳动合同法》相关10问
1、劳动者到新单位后，什么时候开始签劳动合同？《劳动合同法》第7条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”第10条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”2、使用劳动合同法应注意的细节。1、劳动合同中必须明确规定劳动合同期限、工作内容和工作时间、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律和违反劳动合同的责任等内容。2、劳动合同至少一式两份,双方各执一份。3、签约单位的合法性在签订劳动合同时，应仔细察看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。5、合同双方地位的平等性在劳动合同订立的过程中，劳动者与企业之间的法律地位是平等的。
7、合同的具体性劳动合同字句要准确、清楚、完整、明白易懂，不能用缩写、替代或含糊的文字表达，否则就可能在劳动执行过程中产生误解或曲解。3、在签订劳动合同时应注意不要签订下面几种合同:
1）口头合同。有的企业不以书面形式与劳动者订立合同,只是口头约定工资、工时等,一旦发生纠纷,双方各执一词,由于缺乏书面文字证据,往往有口难辨2）“两张皮”合同。有的用人单位害怕劳动保障主管部门监督,往往与应聘方签订两份合同,一份用来应付检查,另一份合同才是真正履行的合同,而这份合同往往是只利于用人单位的不平等合同。
3）押金合同。一些用人单位在签订合同时收取押金、保证金等名目众多的费用。这类合同是法律明文禁止的，我们可以拒绝；实在无法拒绝,也一定要保留好收据,以备将来维护自己的权利时作为证据。
4、劳动合同必须具备什么条款？
解答：根据《劳动合同法》第17条规定，劳动合同应该具备以下基本条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效的身份证件号码；劳动合同期限
工作内容和工作地点工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；
劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律规定应当纳入劳动合同的其他事项5单位只签一年劳动合同，试用期三个月可以吗？
解答：这是不对的，如果单位只签一年劳动合同，试用期不能超过二个月。
根据《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限不同，试用期的长短也不同：劳动合同期限三
个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月6、劳动者试用期的工资标准有最低标准吗？解答：《劳动合同法》首次对试用期的工资进行了规范：劳动者在试用期的工资标准不得低于本单
位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80，并不得低于用人单位所在地的最低工资标
准。
7、劳动者在哪些情况下需要承担违约责任？
解答：违约作为承担违约责任的主要形式，一向是用人单位绑住劳动者的“紧箍咒”。
但按照《劳动合同法》的规定，在用人单位和劳动者的劳动合同约定中，严格限定了违约金
的约定条件，规定单位只有在“培训服务期”和“竞业限制”这两种情形下，才能设定违约金。
也就是说，除非劳动者在约定的培训服务期满前离职，或违反了保密协议、竞业限制的约定，
否则劳动者无需向单位支付任何违约金。
8、劳动合同无效后，单位还应当向劳动者支付劳动报酬吗？解答：对于劳动合同无效或者部分无效被认定以后的处理，《劳动合同法》明确规定，劳动合
同被确认无效后，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。9、劳动者遭欠薪有快速解决途径吗？解答：《劳动合同法》对保障劳动者及时足额取得劳动报酬作出了强制性规定：”用人单位应
当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”而且规定“用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”申请支付令是《劳动合同法》的一大亮点，为劳动者讨薪提供了更便捷、快速的途径。
10、什么是“支付令”？解答：“支付令”一词来源于我国的《民事诉讼法》，该法第189条规定：债权人请求债务人给
付金钱、有价证券，符合两个条件就可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令。这两个条件是:1、债权人与债务人没有其他债务纠纷；2、支付令能够送达债人。“支付令申请书”应当写明请求给付金钱或者有价证券的数量和所根据的事实证据。“支付令”是债权人向法院申
请讨回债务的最简便的方法。
对于一些事实清楚的欠薪案件，劳动者申请支付令解决，较之通过传统的途径申请仲裁、起诉、上诉等，既提高了效率又节省了司法资源。
《劳动合同法》赋予了劳动者申请支付令的权利，相比《劳动合同法》更具操作性，将更有力地维护劳动者的工资报酬权。
《劳动合同法》有奖问答
1.《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（4）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。1)企业2)用人单位3)劳动者4)用人单位和劳动者2.订立劳动合同，应当遵守合法、（3）、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。1)公道2)公认3)公开4)公平3.用人单位招用劳动者，（4）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。1)可以2)不应3)应当4)不得
4.已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（2）内订立书面劳动合同。
1)十五日2)一个月3)二个月4)三个月5.固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同（3）时间的劳动合同。1)解除2)续订3)终止4)中止6.以下属于劳动合同必备条款的是（1）。
1)劳动报酬2)试用期3)保守商业秘密4)福利待遇7.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（2）。1)一个月2)二个月3)半个月4)一个半月
8.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（1）。1)违约金2)赔偿金3)补偿金4)损失费9.变更劳动合同应当采用（1）形式。
1)书面2)口头3)书面或口头4)书面和口头10.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（2）。
1)法律援助2)支付令3)社会救济4)依法制裁用人单位
11.劳动合同终止后，用人单位应当在（2）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
1)七日2)十五日3)一个月4)三个月
12.集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准（1）当地人民政府规定的最低标准
1)不得低于2)可以低于3)必须高于4)应当高于13.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者（3）的权利。1)相同2)同等3)同工同酬4)同样14.劳务派遣一般在（4）、辅助性、替代性的工作岗位上实施。1)长期性2)固定性3)流动性4)临时性15.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（1）小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。1)4、242)4、283)6、244)6、28
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