201*年教务处工作总结
201*年教务科工作报告
朱旭红
各位领导，各位教职工：大家晚上好！
现在，我代表教务科全体同仁给大家做工作报告，请大家予以审议并多提宝贵意见。我的报告分为四个部分：教务科人员构成及工作评价、201*年工作回顾、201*年工作几点不足、201*年工作设想展望。
一、教务科人员构成及工作评价
目前教务科总共有十位工作人员，除我之外，他们分别是黄业学副科长、教研干事周玉华老师、教学干事熊金良老师、生物实验员付同桥、物理实验员齐孝宜、化学实验员及教材管理员余小芳、计算机大机房管理员汤玮丽、体育器材管理员季晴雯以及多媒体教学设备管理员熊毅。201*年上半年，周梅生主任主持教务科全面工作，下半年由我接手。
教务科工作人员不多，但教务科却是一个团结实干高效的集体。对待工作，每一位同志都能够一丝不苟，不讲待遇，默默奉献。黄业学副科长做了很好的表率和带头作用，心细认真，脚踏实地是他最大的优点。调整课表，任劳任怨，加班加点，从不抱怨。考务工作，细致入微，谋划认真，细节考虑周到，做任何工作，都能够做到未雨绸缪，工作积极主动。工作中，一张表格，一个细节，他都能做到精益求精。
教研干事周玉华老师工作总是能够以身作则，做好各项教研具体工作。无论是联系教研组长、备课组长，还是联系各管理办，宁可自己多跑腿，也绝不让大家多跑腿；能可自己多吃亏，也决
不让大家多吃亏。无论是讲公开课，还是撰写教研论文，她都能起到模范带头作用，以自己的实际行动影响大家，推进学校教研各项工作的顺利进行。
教学干事熊金良也是一位默默无闻的老师，自从接手新课改平台工作后，能够迅速熟悉业务，认真搞好学生的学分认定工作，把本来由各科任老师完成的学分认定工作一个人完成，保证了高中毕业班的学生顺利毕业，顺利地参加高考。我们学校学生异动情况多，学生转班、休学、复学多，这些年来，没有一个学生因为课改平台的问题而拿不了毕业证，参加不了高考。
“一岗多责”是教务科工作人员的一个特色。实验员付同桥老师、齐孝宜老师除了要做好实验室的各项常规工作，满足教学需要，迎接上级的各项检查工作外，两人还担负起学校花卉种植和维护工作，余小芳老师除了化学实验室的工作外，还负责学校教材征订、统计、保管、分发工作。设备管理员熊毅更是琐碎繁杂，我们经常可以看到他楼上楼下奔波，维修、服务认真周到，另外还负责学校计算机小机房的管理。汤玮丽老师总是常年如一日，坚守工作岗位，每天上班总是第一个签到，下班最后一个离岗。季晴雯老师的体育器材管理和运动场管理也做到了尽职尽责。
二、201*年工作回顾
回顾201*年，教学管理、教研工作取得了一些成绩。主要表现在一下几个方面。
1.常规工作有条不紊
我们学校的教学管理模式是“条块结合，以块为主，统筹兼顾”，管理办就是“块”，教务科就是“条”。教务科主要负责统筹各管理办开展一些常规管理工作，如教师的调配、教材的供给、教学设施的维护、教研组长、备课组长的管理、日常教学巡查、常规检查、教师考核等等。教师教学日常的管理以各管理办为主，
因此教务科立足于一个实字，在统筹上加强协调，在培养上多动脑子，在服务上做足功夫，一年来，各个年级的教学秩序良好，各项常规工作有条不紊。
2.考务工作日臻完善。
考务工作一直是教务科的一项重要工作。每一年除了要组织全校的期中期末考试外，还要承担孝感市的成人高考、全国高考、全省职对口专业技能过关考试等大型考试的考务工作。通过教务科的精心组织及全体老师的共同努力，学校的考纪考风逐步得到规范，考务工作得到了上级教育考试部门的肯定，我校连续多年别评为湖北省先进考点、湖北省优秀考点，曹文英、付英、吴长周等多名教师被评为“孝感市优秀高考监考教师”。
3.教师成长日渐成熟。
为了培养青年教师，教务科搭建了各种平台锻炼老师。我校青年教师的成长有目共睹，一个个青年教师在教学中不断地脱颖而出，青年教师逐渐成为学校教学的骨干和支柱，挑起了学校教学工作的大梁，从学生测评结果来看，青年教师的教学满意度远远超出了其他年龄层次的教师。在校内的公开课活动中，刘芳老师、王丽娟老师等一大批青年老师的公开课深受领导和同行们的好评，进步明显。另外我校教师还多次在孝感市优质课竞赛中取得优异成绩，刘旭老师获得201*孝感市创新英语演讲比赛一等奖，潘欢老师获得孝感市英语优质课竞赛二等奖。
4.教研论文成果丰硕
过去的一年，我校的教科研也取得了丰硕成果，初步统计，201*年，我校有33位教师的多篇论文相继发表。王金老师、胡林桥老师、周玉华老师、邱怡发老师、李国昌老师等一批老师的教学论文获得孝感市优秀论文奖，颜仁学、明贵钗老师的论文相继在《孝感教育》上发表，胡云安老师的论文得到了市教科院专家的好评，另外还有一批老师的50多篇教研论文相继在省级、国家
级刊物上发表或者获奖。
5.同课异构百花齐放
在201*年下半年，在教务科的直接组织下，在各管理办、教研组、备课组通力配合下，学校成功举办了“同课异构”教案及ppt评比活动，66名教师踊跃参加了比赛，刘耀、景成杰、徐静雨、程秋霞、王小珍、张琴林、赵华荣等十九位老师获得优胜奖，老师们通过这个比赛，展现了智慧与才华，交流了心得体会，达到了切磋技艺、共同提高的目的。
6.体育运动如火如荼
我校的体育运动一直开展的比较好，每天学生们都能够在球场上挥汗如雨。校田径队训练常年如一日，科学规范，在今年的市直高中篮球赛中，我校篮球队奋力拼搏，又一次获得第三名的好成绩。201*年，学校还成功举办的第20届秋季田径运动会。时隔七年，再一次举办运动会，老师与学生同场竞技，领导与老师赛场驰骋，一次又一次地将比赛推向高潮。运动会既增进了学生与学生之间的了解，又密切了老师和学生之间的情谊；既活跃了校园气氛，又增强了班级凝聚力。
7.听写大赛精彩纷呈
201*年，在王书记的直接指导下，在教务科及语文教研组的共同努力下，我们成功举办了第一届校园汉字听写大赛，高一高二两个年级及中专学生参加了这次比赛，经过初赛我们选出了20名选手，在复赛中，经过22轮激烈紧张扣人心弦的角逐，201班段雨晴、203班罗晶、1301班陈彩文、103班李诚诚、208班刘柯、1201班杨卫红、1201班周玉琴、105班万雨洁等8位同学分别获得一二三等奖。
8.高考成绩捷报频传
本着服务于学生、服务于老师、服务于高考的原则，教务科始终把高考工作放在各项工作的首位，从复习备考到各类考试成
绩的对症分析，教务科都做了大量服务工作和统筹工作。201*年，在13届高三年级办领导及13届高三老师的共同努力下，我校继续获得了孝感市教育局颁发的“体育艺术高考优胜奖”“一般高中本科上线率优胜奖”两块奖牌。这是学校连续七年获此殊荣。三、201*年工作几点不足
过去的一年，我们取得了一些成绩，然而我们教务科工作还存在一下几个方面的不足：
1.教师队伍常规管理的力度不够，各教学部门还没有形成管理合力，没有拧成一股绳，教务科统筹管理还需加强；
2.教师教学教研凝聚力不够，工作中各自为政的现象依然存在，合作意识有待加强，激励机制还没有完全建立起来；
3.对于一些重点活动的开展，我们协调工作还做得不是很到位；
四、201*年工作设想展望
展望201*年，我们教务科要在做好常规的同时，准备在以下两个方面加强工作：
1.大力倡导有效教学，紧紧围绕课堂寻找管理的突破口，以点带面、稳步推进各项工作。；
2.以公开、公平为原则，逐步完善激励机制建设，最大限度调动教师工作积极性，激发教师尤其是青年教师的工作积极性；
各位领导，各位教职工，教学工作是学校的中心工作，希望大家对于教务科的各项工作真正能够做到多理解、多包容、多支持，让我们在学校新发展机遇面前，齐心协力，将我校的教学质量提高到一个新的水平，为学校的跨越式发展做出新的贡献。
扩展阅读：教务处201*年度工作总结
西安海棠技师学院教务处201*年度工作总结二一三年十二月教务处201*年度工作总结201*年，在理事会及院长的指导下，在教学副院长的直接领导下，教务处全面负责学院教学工作。为实现工作目标、完成工作任务，在教务处全体同志的共同努力及相关处室的大力配合下，教务处各项工作均取得一定成绩，尤其在“教学规章制度建设”、“专业建设”、“教育教学改革”、“201*年陕西省人社厅教学督导评估工作”、“短训部教学文件的制定及档案建设工作”取得了很大成效。但也存在一些问题，现将201*年度工作总结如下：一、教务处概况教务处共12人。其中，专职4人（教学干事1人、学籍干事1人、教研室2人），兼职8人（校内3人、校外5人）。二、教务处201*年度主要工作及取得成绩（一）加强思想认识，强化业务学习，提高工作质量1、组织未取得教师资格证的青年教师参加岗前培训按照教育厅教师培训计划，截止201*年11月未取得教师资格证的青年教师进行为期1个月的岗前培训，内容涉及《高等教育学》、《高等教育心理学》、《教育法规》、《教师职业道德》；教学大纲、教学任务书、授课计划、教案以及教学进度表等教学文件的撰写；授课技巧、备课基本方法、高校教师基本素养、礼仪规范、教务处管理模式及基本要求诸方面，资深专家教授进行授课培训，效果显著，使新青年教师迅速进行角色转变，达到培训目的。2、业务培训（1）教务处通过周例会，组织学习省人社厅及学院各种文件，领会精神，始终在思想认识上和学院保持一致。不断加强自身学习，转变思想，增强主人翁意识，为教学一线尽可能提供最优质的服务。西安海棠职业学院教务处201*年度工作总结（2）为了规范教学管理，提高业务素质，教务处组织处教务处、短训部、学生处及相关业务干部及工作人员进行“教学过程管理、调停课的有关规定、教学事故认定及处理办法、个人述职报告撰写、教学档案的建设、教师个人档案的建设、学籍档案建设、教学事故的认定及处理”、“个人的述职报告的撰写”等方面进行了全方位多角度的培训。从本年度工作效果看，教学系统相关业务人员统一了思想，进一步团结协作，巩固加强业务能力，大大提高了工作效率。（二）进一步建立健全教学规章制度201*年在原有教学文件基础上，结合学院的各项制度实际运行情况对教学管理规章制度、人才培养方案及教学大纲文件进行修订完善。1、起草制定西安海棠技师学院教学规章制度，共计8个方面，涉及36项目，160页，并装订成册。2、制定了10个专业的人才培养方案，120页，并装订成册。3、制定了10个专业的教学大纲，共12册，共计3000多页，并装订成册。4、完成了201*年短训部各专业的教学计划及大纲的修订工作。5、完成了201*年短训部各专业的培训学员的档案建设工作。（三）教育教学改革及专业建设工作成绩显著1、根据期初教学检查组织召开学生座谈会及学生的文化程度不同，为了更好的完成我院教学工作，提高教学质量，决定将文化课《英语》、《数学》课的课时进行压缩，加大《正常人体解剖学》的实践课时，增设《专业美容》、《化妆技术》的课程，提高学生的学习兴趣。学生反映良好。2、修订了“中医美容专业”教学计划，更加符合技工院校的人才培养模西安海棠职业学院教务处201*年度工作总结式。2、制定了“康复治疗技术专业”、“市场营销（化妆品销售方向）专业”为教学计划。3、完成201*年世美会领导小组安排的论文撰写工作。（四）教学工作全面完成了201*年度教学任务。1、完成企业特招办专业3个教学班，11门课程，共计1440多学时，课时费共计93557元，其中：特招班36986元，短训56569。教学秩序良好，教学质量稳定，未出现重大教学责任事故。2、指导短训部完成本学期的教学工作。（五）教学检查及督导工作为了加强对教育教学的监控力度，维护正常的教学秩序，教务处本学年对开展期初、期中教学督导检查工作，采取日查日报、听评课、问卷调查、走访调研、召开学生信息员座谈会、教师座谈会等方式，将存在问题进行收集汇总、梳理，第一时间解决教学中存在的各种问题，为今后教学工作提供有效信息。督导共听课28学时；查处教学事故4起；（六）加大学籍普查力度，规范学籍管理1、学籍管理工作教务处统一协调，从十月份对全院学生进行学籍普查，建立学生学籍平台，对学生学籍进行动态管理，实行周报制。经过核实，学院在籍学生共1503人，其中，201*级911人、201*级注册389人，201*级203人。截止12月中旬，201*级学籍异动情况是，实有195退学2人，开除4人，流失2人。2、201*-201*学年国家助学金及免学费申报及管理工作西安海棠职业学院教务处201*年度工作总结A、完成了201*-201*学年助学金的申报工作，共130人。B、完成了201*-201*学年技工学校免学费申报工作，共申报293人，其中大一共申报审批通过190人，大二103人。（七）制定考试制度，加强考务管理，完成201*年各项考试工作1、制定考试制度，加大宣传力度，强化业务水平（1）制定学风建设和考风考纪工作各项制度。（2）多渠道、全方位，通过主题班会、宣传条幅、校园广播、网站等方式加大宣传学风建设和考风考纪的力度。（3）和学生签订考生诚信考试承诺书。（4）为了规范考试，加强考务管理，教务处下发考试相关通知，召开关于考试的命题、试卷安全保密、考风考纪教育、考务培训会、评卷及成绩记载的专题会议。确保考试工作顺利进行。2、期末考试及补考工作考试时间201*-201*学年第一学期期末考试合计考试类别参考人数科次场次考试191191152815284848制卷0.5万余份0.5万余份备注（八）迎接并完成省人社厅关于201*年教学督导评估检查工作201*年11月12日，201*年11月12日接到省人社厅评估工作的通知，我院于11月27日接受省人社厅的教学督导评估检查工作。结合我院院的实际情况，对评估工作任务的一级指标7项、二级指标48项进行分解，包括教学规章制度、人才培养方案、教学大纲等，教学过程管理的涉及三个年度五批次入学的学生每一学期的开课计划、教材计划、教学任务书、教学日志、教学进度表、总课表、各专业小课表等等，同时，对考试计划、考务手册、考试试卷，成绩册。实习相关的资料、就业相关的资料明确了任务，对任务西安海棠职业学院教务处201*年度工作总结按管理的属性进行分解，责任到人。时间紧，任务重，仅仅在有限的时间利用晚上加班加点，牺牲周末，圆满完成了省人社厅组织的教学督导评估工作，经省人社厅组织的专家一行4人一天的时间，通过听汇报、实际考察、现场查阅资料、组织召开学生和教师的座谈会，和领导的沟通。最后，专家组进行评议，反馈评议的结果，对我院本次接受评估给予充分的肯定，领导重视，准备充分，各项指标达标。（九）招生工作教务处两名同志参加招生工作。共招生47名新同学。（十）201*201*学年第二学期教学准备组织安排201*201*学年第二学期教学各项准备工作。杨国峰院长主持，组织召开专题会议，落实下学期的教学实施计划。要求制定开课计划、教材计划、落实教学任务；规划招聘教师的计划；准备下学期的教学文件的印制工作，确保下学期教学顺利进行。（十一）完成理事长及院领导交办的其他工作完成了教务处未来五年的发展规划的制定工作。完成了教务处量化考核标准的制定工作。配合完成了职院五年制学籍注册工作。完成了陕西医学养生职教集团的调研、理事单位的联系、申报资料的制定及相关工作。完成了201*年世界中医美容大会的相关事宜。配合完成海棠集团近五年发展宣讲稿的撰写工作。完成了201*年三年制高职统招专业的申报工作申报了《医学影像技术》、《精细化学品生产技术》等两个统招专业。且西安海棠职业学院教务处201*年度工作总结于201*年纳入国家统一招生计划。三、存在问题及解决办法（一）、存在的问题1、师资队伍不足：是制约我院发展的一个瓶颈，专业师资搭配不当、人数不足、结构不合理等。2、学生的生源质量参差不齐，给组织教学工作带来困难。3、教学管理人员的业务水平有待进一步提高。（二）、解决办法1、师资队伍建设方面（1）采取各种办法解决我院师资队伍不足的现象，尤其是双师型教师和硕士研究生以上学历。（2）给予解决和改善专（兼）职教师的住宿条件、校车接送、午休及课间休息室等工作。（3）解决教师的三金等问题，排除教师的后顾之忧，提高教师的稳定性。2、加强教务处人员业务素质培训，尽快完成教务管理系统的建设。最后，谨祝各位领导、同仁新年快乐！西安海棠技师学院教务处二一三年十二月西安海棠职业学院教务处201*年度工作总结
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