泽普县国家税务局201*年教育培训工作计划
泽普县国家税务局201*年
教育培训工作计划
为了深化“大教育”工作格局，继续深入推进岗位素质达标工作，增强培训工作的针对性和有效性，培养造就一支政治坚定、业务精湛、作风优良、勤政廉洁的高素质专业化税务干部队伍，适应“十二五”时期国税事业发展的新形势新任务，充分发挥干部教育培训先导性、基础性、战略性作用。根据喀什地区国家税务局关于印发喀什地区国税系统201*-201*年干部教育培训工作规划的通知（喀国税办201*228号）要求，结合我局干部教育培训工作实际，特制定泽普县国税局201*年教育培训工作规划。
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，结合十八大会议精神，大力实施人才强税战略，深化“大教育”工作格局。以创建学习型组织建设为动力，以专业化培训为主线，以人才库建设为重点，抓好领导干部、业务骨干、基层一线干部、少数民族干部的培训工作，努力培养造就一支适应新时期税收事业发展需要的高素质干部队伍，为实现税收事业科学、和谐、快速发展提供思想政治保证、人才保证和智力支持。
二、主要目标紧紧围绕“为国聚财、为民收税、维护稳定、和谐发展”的工作主题，践行“奉献、法治、责任、和谐”新疆国税价值理念，不断加强和改进基层干部教育培训的工作方法，坚持知识学习、技能提高和素质提升“三位一体”的总目标，抓住能力提升和人才培养两大环节，加大教育培训力度，以干部能力素质为核心，大力实施人才培训计划、专业骨干人才培养计划和岗位胜任培训计划，以提高执法水平、管理水平和岗位操作能力为重点，以“全员培训”为抓手，大力开展各项业务技能和综合性知识的培训，努力培养和造就一支“政治过硬、业务熟练、作风优良、执法公正、服务规范”的干部队伍。
三、培训内容和方式
（一）税务综合办公信息系统培训
培训内容：自治区国税系统电子和纸质公文处理办法与自治区国税系统电子和纸质公文处理办法相关的规定、制度及其它资料。
培训目标：使各科室熟练掌握新公文各项要求，行文准确规范，提高其运转功效，熟练掌握公文系统，能够独立完成拟文、传递，签收的流程操作，以及收文、发文操作。
培训对象：泽普国税各科室内勤岗。
培训方式：集中学习和考试相结合的方式，定于1月9日进行集中学习，办公室张海艳同志进行授课，培训中采取现场互动的方式进行。（二）所得税汇算清缴业务培训
培训内容：所得税税法及实施细则、税收优惠新政策调整、和汇算清缴业务。
培训目标：通过学习所得税新政策，可以更好的贯彻落实国家税收政策，确保纳税人应享受的优惠政策落实到位。学习具体的所得税汇算清缴业务，使税务干部进一步熟悉本岗位的业务操作，以便提高工作质量和效率。
培训对象：泽普国税全体业务干部。
培训方式：集中学习和考试相结合的方式，定于4月26日进行集中学习，综合业务科、税源一科骨干进行授课，培训结束后组织考试。
（三）流转税知识培训班
培训内容：流转税法规等相关知识。
培训目标：通过流转税等相关知识的培训，进一步提高干部对流转税相关知识的了解及掌握，切实提高业务干部履职能力，进一步提高国税干部的岗位素质，提高工作能力。
培训对象：泽普国税全体业务干部。
培训方式：自学与集中授课讲解相结合，由综合业务科、税源管理一科骨干等负责授课。培训时间定于7月26日集中学习。培训方法以集中授课讲解辅导为主，自学为辅。
四、培训的质量评估工作
人事教育科负责培训的质量评估工作。在每期培训前做好组织协调工作，培训中及时了解培训对象的学习情况，培训结束后要按照培训档案整理的要求，建立培训档案。通过以上措施，为我局“大教育”的培训格局全面形成和干部自我学习的理念养成奠定基础，从而达到以工促学，推动创建学习型组织向纵深发展。逐步在干部职工中树立终身学习的理念，在全局干部职工中营造一种“干中学、学中干，培训出人才、学习出成果”的良好氛围。
附件：泽普县国家税务局201*年培训计划表
二一三年一月七日
扩展阅读：国税教育培训工作自评
国税教育培训工作自评
201*年，我局把加强教育培训工作作为创建学习型税务机关
的主要载体之一，按照《201*年全市国税系统教育培训工作要点》，结合本局的实际情况做出了全员学习计划。以在岗及分类培训为主，增强了针对性和实效性，提升了教育培训质量。现将我局201*年度教育培训工作开展情况总结如下：
一、加强领导强化培训
为保证201*年度教育培训工作实效有大的提升，首先明确了教育培训的组织与领导。以局长为组长，其他班子成员为副组长组成领导小组，各股、办税服务厅负责人为具体实施者，综合业务股是培训工作的实施、考核、督查机构。
今年我局将教育培训工作作为全局和各部门考核、评优的一项重要指标，根据全局培训需求及工作任务情况，制定下发了《XX局201*年教育培训工作计划》，对201*年教育培训工作的指导思想、培训职责分工及培训要求和重点予以明确。采取集中办班、岗位自学和选送学习等手段，不断在干部能力、素质、应用教育培训上下功夫，取得了较好成效。
二、加强教育培训工作制度化
首先，我局年初下发了本年度教育培训工作计划，在全年的贯彻执行过程中，以教育培训计划为指导，同时认真贯彻以往已制定的《XX教育培训工作制度》、《XX政治业务学习制度》等各项教育培训制度，通过制度的落实规范全局教育培训工作。其次，日常对各股、办税服务厅考核时，将教育培训工作作为一项重要的考核内容，作为检验各部门工作成绩的依据之一。对在培训工作中有创新项目，取得优异成绩的股室，在评优时给予加分。这样做的目的之一，就是使领导干部认识到教育培训工作的重要性，认识到教育培训工作不是某个部门的工作，而是大局工作，是一项基础性工作。
第三，建立学习督查制度。为使培训计划和我局教育培训工作思路得到认真贯彻落实。我局建立了业务培训督查组，由综合业务股牵头，相关业务股室配合，不定期进行督查。
三、强化培训、精心组织，全面开展各项培训（一）健全机制，促进自学，提高能力
为提高干部在岗自学的自觉性，在全局营造良好的学习氛围，我局依托国税系统网络培训平台，鼓励干部按照自身工作岗位的要求，加强在岗自学，提升工作能力。鼓励全局税务干部报考注册税务师、注册会计师、国家计算机等级等专业技术考试。对取得证书的人员全局通报表彰奖励。
（二）分类培训，严格管理，确保效果
按照我局201*年教育培训工作计划及工作部署，通过系统的教育培训，进一步加强我局队伍建设，以优异的成绩迎接上级的工作验收。
一是积极开展春训活动。为切实加强队伍建设，进一步提高干部职工的业务素质，201*年春节过后，从2月7日至13日我局多措并举开展了为期一周的春训培训，全局干部职工收心归位，迅速投入到严谨的学习工作中。按照“核实税基、强化评估、专业管理”的征管方针，我局把企业所得税培训作为今年春训的重点，内容涵盖：新旧企业所得税法的对比、应纳税所得额的确定、税前扣除项目、资产的折旧及摊销、应纳税额的计算、税收优惠的限定等。同时辅以精选案例，做到了案例专业，内容全面。我局选派倪淑娟副局长作为专业老师，提前确定了授课时间及具体内容并认真备课。课程采用幻灯和自印习题相结合的方式，保证了培训人员学的精、运用准、掌握快。
二是开展“股室自讲”活动。为确保新一年工作开好头、起好步，把全局工作思路贯穿于整个税收工作中。继春训圆满结束后，2月20日我局举办了一期“股室自讲”活动。每个部门将自己股室开展的主要工作、上级部门对本股室工作的要求，在工作过程中存在的想法，开展的步骤及要取得的成效以幻灯形式为课件进行讲授。此次“股室自讲”使各部门对主讲股室所做的工作有了一个详细的了解，从而为了解和支持部门间的工作提供了一条途径。并将主讲部门的工作拓展成为全局的工作。特别是涉及到全局性、整体性的工作，如：纳税服务、税收宣传、业务流程、业务衔接等，让全局所有的人员都有一个全面的了解，对于整体的决策和预期要达到的效果，全体税干就会形成一个共识，形成一个“理念团队”。我局计划要将股室自讲作为长期活动来组织开展，把“股室自讲”深化为“岗位自讲”，把上讲台的机会留给每个岗位、每个人员，让全体税干在不断学习交流中增长学识、提高知识，更好地为税收服务，提升大家的业务水平和岗位技能。
三是与农垦地税局联合举办了企业所得税纳税申报辅导暨税企座谈会。为广泛、深入、扎实的宣传贯彻新《企业所得税法》，做好国、地税税法宣传工作，4月25日，我局与农垦地税局联合举办了一期“企业所得税纳税申报辅导暨税企座谈会”培训班。全市农垦系统40家企业负责人及财务人员参加了培训。培训班邀请了自治区国家税务局兼职教师、市局所得税科的闫励同志。授课内容以新修订的企业所得税纳税申报表为主线，重点围绕新的企业所得税年度纳税申报表及其附表“新”在哪里，财务人员在填报新申报表时，应注意什么，与原内资企业所得税年度申报表相比，新申报表主要有哪些特点和变化等内容深入浅出的进行讲解。现场发放了“依法诚信纳税倡议书”、“国地税联合优质服务联系卡”、“地方税最新政策汇编”以及“企业所得税纳税申报表解析”。各企业人员踊跃发言，表示了培训辅导给他们带来了非常实在的帮助，帮助他们解决了业务工作中的实际操作问题。
四是与农垦地税局联合举办了健康知识讲座。4月6日，我局与市地税农垦局联合举办了健康养生保健美容知识讲座。外聘的健康讲师以图文并茂的形式，深入浅出地对体检中的几个误区、科学养身、健康临河建设的目标，以及健康的基本概念等内容形象生动地进行了逐一讲解。讲座不仅能提高广大干部职工的生活品质，同时也让大家真正理解了机关定期开展健康检查的目的和意义。
五是开展了党课讲座。我局组织党员和入党积极分子开展党课教育，认真学习《人民日报》刊发的《集中精力把两会精神贯彻好》、《牢牢把握稳中求进的总基调》、《满怀信心迎接党的十八大》等评论员文章。积极参与市农垦局、市国税局关于十八大精神学习传达大会，努力将学习贯彻党的十八大精神的丰硕成果转化为推进税收事业科学创新发展的强大动力，将十八大精神落实到具体税收工作中。
六是派出业务骨干参与外出培训。今年一年我局五次派出人员分别参加干部任职培训、办税服务业务、所得税业务、出口退税软件、兼职师资等培训，还派出业务骨干参加市局组织的税收执法检查、所得税汇算清缴、纳税评估等税收工作，使大家通过学习工作和实践掌握了更加丰富全面的税收业务知识，干部的理论和实践水平又上了一个新的台阶，使我局朝着培养高素质复合型人才的奋斗目标又迈进了坚实的一步。
七是组织“股室周五课堂”活动。每周五下午由股室自行组织人员进行学习，本着贴近工作、贴近实际的原则，集体学习讨论，查漏补缺。
四、努力实现五个转变
通过今年的全员教育培训、我局税干逐步实现“三个转变”。一是由“要我学”向“我要学”转变。干部教育培训工作很关键的一点，是培养自觉学习的意识。只有有了自我学习的意识，才能有学习的主动性、能动性。为此我局局领导经常教育干部要面对税收征管改革、税源专业化管理的不断深入和艰巨的工作任务，要有一种时不待我的紧迫感，要有一种危机意识和责任意识；要把学习当作是一种自我投资，当作自我持续发展的一种储备、一种充电，进行自主管理，提升自我素质。
二是由“学了什么”向“学会什么”转变。从实际出发，要求干部立足本职岗位，人人制订学习计划。不要求泛学、粗学而要求精学、细学。要注重岗位能力的提高，不能停留于学习了什么，而致力于学会了什么，并要能运用、转化为实际的工作能力。
三是由“单一型学习方式”向“多元化学习方式”转变。充分利用现有的科技手段，采用网络教学、多媒体教学、制作电子课件等方法极大的激发了干部的学习兴趣，同时也突破了传统学习方式对时间和场所要求的局限。
五、存在问题及今后努力的方向
通过自查总结，我局在教育培训工作中始终坚持做到税收工作与教育培训工作两手抓、两不误、两促进，有效地促进各项工作的开展，但是也存在一些不足：一是教育培训机制和管理有待进一步完善和规范，干部业务培训没有形成有目标、有流程、有系统的运作体系；二是缺少骨干教训人员，精通财务、税收、法律的复合型人才缺乏；三是在教育培训工作开展过程中，对培训效果缺乏评估，对单位或部门工作的促进作用到底有多大，未进行具体的量化。
201*年我局在教育培训工作中，计划重点要抓好以下几方面工作；
一是建立培训保障机制。把教育培训作为“一把手”工程来抓，作为局领导班子考核的主要指标，制定长期教育培训计划，明确教育培训工作目标，加强师资队伍建设。
二是建立教育培训激励机制。通过制定激励机制，鼓励干部获取更高学历，强化骨干业务培训，把学习培训、业务考试与个人切身利益挂钩，促使干部树立终身学习理念。
三是打造学习平台。充分利用市局网络培训学习平台，提高干部学习热情，交流培训资料，使教育培训日常化。
四是继续分类培训。将干部培训分类别进行，按岗位组织培训，使教育培训与工作需求、个人需求有机结合，达到以用促学、以学促用的效果。
五是开展经常性的岗位技能大比武，选拔业务尖子进行重点培养，调动干部的学习积极性。
培训工作不能一蹴而就，是一项长期的、系统的、任重道远的工程。因此在今后的培训中，我们将牢固树立干部的素质是第一工作动力的思想，在班子的领导下，长抓不懈，务实创新，为各项工作得以全面贯彻落实，提供源源不断的智力支持和人才保障。
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