街道组织科工作总结
街道组织科工作总结
今年以来，组织科紧紧围绕“提高党的执政能力、加快城市中心区发展”两大主题，本着“抓好党建促经济，经济发展带党建”的原则，以提高党的执政能力建设为重点，以开展保持党员先进性教育活动和“基层组织建设年”活动为契机，继续深入实施“凝聚力工程”，全面开创基层组织建设工作新局面。
（一）扎实开展保持共产党员先进性教育活动
目标要求：按规定组织好所属党组织的先进性教育活动；健全完善党员队伍、社区“两委”干部队伍、社区后备干部队伍和新型经济社会组织党组织四套数据库；按规定健全完善党员学习教育、永葆先进性的长效机制。
目标完成情况：
1、扎实开展先进性教育活动。按照中央和省市区委的工作部署，围绕“取得实效”这个关键，周密安排，精心组织，扎实推进，切实做到了“工作学习两不误、统筹协调双促进”的工作目标。全街道基层XX个党组织，XXXX名党员已圆满完成了学习动员阶段的各项工作任务，经区委先进性教育活动办公室同意后转入分析评议阶段。现正在讨论确定党员先进性具体要求和不合格党员主要表现。
2、加强党员队伍建设。健全落实“三会一课”制度，加强党员的教育与管理，不断提高党员整体素质。开展党员登记活动，对XXXX名党员的性别、出生年月、入党时间、工作单位、家庭住址、联系电话等情况进行摸底，并在此基础上，建立健全了党员队伍数据库。
3、严格落实党员发展工作“六项制度”。通过“双推”，确立XXX名入党积极分子；认真落实党员发展制度，严格把关，截至目前，共发展党员XX名。
4、提高两新组织党建工作力度。为了提高党建覆盖率，实现“企业建设到哪里，党组织就建设到哪里”的目标，成立了XXX有限公司、XXX有限公司、XXX集团、XXX集团等4个企业党组织，完成任务目标的58%；成立了XXX社区、XXX社区等2个居委会党支部。在此基础上，建立健全了新型经济社会组织党组织数据库。
（二）以开展“基层组织建设年”活动为抓手，深化实施“凝聚力工程”
目标要求：对班子不健全、不团结、民主作风差、社区不稳定的后进社区全部进行转化，转化任务为2个社区；年可支配财力50万元以下的社区，实现增长20%以上的社区数量要达到50万元以下社区总数的70%；强化社区组织规范化建设；规范社区财务和集体资产管理。
目标完成情况：
1、开展基层组织建设调研活动。3月份，为全面掌握基层组织建设的具体情况，进一步摸清社区“两委”换届后班子建设和工作情况，加强对社区工作的指导，组成4个工作片、XX个调研组深入各社区，对“两委”班子建设情况进行集中调研。根据社区现任社区班子工作能力、团结情况、工作规范程度、党员群众拥护率、集体经济发展水平、社会稳定情况等标准，将社区划分为3类：一类23个，二类10个，三类2个。先进性教育活动中，发放调查问卷，对基层组织建设进行调研。
2、加大后进社区整顿转化力度。对前桃林社区、东旺疃社区等2个社区居委会进行整顿转化，结合社区实际，制定了切实可行的转化方案，积极化解村庄矛盾，促进了经济的发展。
3、加强社区规范化建设。结合《社区组织配套建设和规范化建设工作实施细则》，指导社区依法建立健全配套组织和其他群众组织，确保组织健全、活动经常、作用明显；制定了《XX街道社区集体资产和财务管理制度》，真正做到社区管理规范化、决策民主化、居务财务公开化。
（三）扎实做好农村党员干部远程教育工作
目标要求：按要求完成远程站点建设任务；做好远程教育站点的管理、使用工作。
目标完成情况：
XX个社区全部建立了党员干部远程教育站点，配备了专职人员负责管理。目前，设备调试工作已经结束，ADSL网线安装工作正在进行，建站点率达到100%。
扩展阅读：201*年组织科工作总结(修改)
201*年组织工作总结
甘泉街道组织科
今年以来，甘泉组织工作在街道党工委大力关心支持，紧紧围绕区委组织部提出的“开展创先争优,统筹城乡党建”主题，以科学发展观为统领，以统筹基层党建为抓手，突出重点，务实创新，有力推进基层组织工作,现将全年组织工作总结汇报如下:
一、结合实际，精心谋划，突出主题深入开展创先争优今年按照上级的部署和要求，全面开展“创建先进基层党组织，争做优秀共产党员”创先争优活动，及时成立了活动工作领导小组，围绕“五个好”“五带头”，结合甘泉的实际明确了活动主题和实践载体，在具体的活动中，坚持注重实践，务求实效，不打“花拳”，不踢“绣腿”。一是做好公推直选,在配强干部队伍中创先争优。街道将基层党组织“公推直选”作为深入推进创先争优的有效抓手，将“公推直选”过程作为党员干部接触群众、了解民意、倾听民愿，解决民忧的过程，做到调查研究先行、思想动员先行、试点部署先行。在执行过程中，通过全程公开信息、畅通参与渠道、坚持差额选举、自觉接受监督，充分展示党组织和党员的先进性，使得一批思想好、作风正、能力强、素质高、群众认可的优秀年轻干部通过直选，充实到基层党组织领导班子，增强了基层党组织的整体战斗力，而且有效地推动了创先争优活动的开展。二是结合党务公开，在推进民主进程中创先争优。街道围绕党员群众关注热点，不断丰富党务公开内容。把街道党
工委重要决策安排及其实施过程等党员群众关注的热点事项，纳入党务公开范围，接受党员和群众的见证、知晓、参与和监督，进一步落实党员群众的知情权、参与权、监督权。党员和群众得到了尊重，他们对党组织的满意度相应提高，在近几年年度考核和民主测评中，党员群众对街道党工委和各村居基层支部满意基本满意率都在98%以上。三是结合互助基金，在党内关爱激励中创先争优。街道以开展机关党员互助基金活动为落脚点，推动甘泉党建工作科学发展创先争优。通过积极整合社会、民间等多种资源和力量，一段时间的努力下来，街道共有24家企业参与互助基金（其中15家企业支部），截止到今年十月，共自愿捐赠款4.85万元，捐物折价为1.34万元，被捐赠对象涉及10个村居，贫困党员46户、贫困农户33户，互助基金缓解了基层党员生活资金紧缺情况解决了党员群众生活的燃眉之急，被群众亲切的称之为“应急银行”和“爱心银行”。四是结合创业平台，在增强集体经济中创先争优。街道积极搭建教育培训平台，促进党员创业能力提升。通过办班拉动，街道劳动所和10个村居相配合为培训课堂，开展技能培训，今年以来共举办党员干部群众创业培训班10多次，有多名党员走上创业和扩大创业的道路。通过实践驱动，选择几家具有示范效应的企业或合作社作为党员创业培训实践基地，提高培训的实践性，增强党员创业能力。通过信息促动，依托网络平台，为党员创业提供技术指导、政策解读和项目收集，到目前已为党员创业提供信息1000余条（次）。街道还及时的搭建创业服务平台。在街道党工委的大力支持下，甘泉街道4个村
在双塘工业园区建立了10000多亩的创业园，为各村居创业党员提供教育培训、政策咨询、项目跟踪及各类登记审批的代办协办等提供了服务。五是结合实事办理，在全心为民服务中创先争优。街道紧紧围绕“访民意，知民生，解民困，暖民心”主题，突出“广、勤、诚、全、好”五字，积极开展民意走访活动、兴办实事，做到了在为民服务中起步快，工作实，效果好。走访对象突出“广”。走访对象主要包括困难群众、下岗职工、未就业高校毕业生、离退休干部、退职村干部、退伍军人、孤寡老人、致富能手和老党员干部等，做到范围广，覆盖面大。深入群众突出“勤”。党员干部在走访群众时，做到勤入户，勤宣传，勤交流，勤记录。察访民情突出“诚”。对退休干部、返乡民工、致富能手、贫困家庭，不管他们的身份，党员干部都以礼相待，诚心诚意，真情实意的跟他们促膝长谈，用诚心打动他们说实话，吐实情，道实意。实事办理突出“全”。涵盖了农业生产、农民增收、基础设施建设、社会保障、基层组织建设、新农村建设、干群关系等农村建设方方面面的内容。兴办实事突出“好”。通过兴办实事，着力解决一批群众急需解决的问题。例如，街道通过多种渠道解决各村（居）活动阵地和办公用房。上半年主要解决了双塘村、双山村、五湖村等村的村部乔迁，扩大了办公用房和活动阵地。
二、用心关注，全心培养，为大学生干事创业提供条件
通过一年多的农村实践，甘泉大学生村官正不断走向成熟，通过营造一条“培养与管理并重，激励与使用齐抓，成长与成才共举”之路，为大学生村官干事创业、施展才华提供更广阔的发
展空间。一是放心给位子。3月份，街道举办了首届大学生村官竞职演讲比赛，一下子明确了4个村居负责人副职，让他们在干事创业上更好地展示平台。至此，加上去年明确的首位大学生村官“一把手”书记的职位，甘泉10名大学生村官已有5名担任村居正副职。同时，为扩大大学生村官的影响力，今年村居“两委会”换届选举，所有的大学生村官全部进“两委会”班子。二是虚心练本领。为进一步让大学生村官了解农村，熟悉农村、感受农村，街道有意识地分期分批组织大学生村官到拆迁一线，让他们亲身感受拆迁一线的工作方法，开拓他们的眼界，提高他们应对农村现实问题解决方法和思维。并让他们参与扬州文明城创建，每天工作达10多个小时，加之高温酷暑，历时一个多月，大学生村官们克服了种种困难，坚持下来，用事实证明大学生村官也有农民本色。此外，积极鼓励、引导大学生村官们报考研究生、公务员，继去年1人考取公务员外，今年又有2名大学生村官考上公务员，也成为维扬区大学生村官考上公务员最多的乡镇之一。三是倾心重创业。针对大学生村官“干得好、留得住、流得动、”的特点，街道非常注重对大学生村官干事创业能力的培养，想方设法为大学生村官干事创业创造机会。8月份，街道组织全体大学生村官及农村年轻优秀后备干部，特别是有创业基础的年青干部一同到邗江区参观学习，学习外地大学生成功创业的经验及做法，通过同龄人的创业介绍，大家深有感触，思想上受到了很大的冲击，也给自己将来的发展、定位提供了新的思路。到目前为止，全街道已经有3个大学生村官自主创业，总产值达320万元/年，吸纳35人就业。四是贴心落待遇。由于甘泉街道
历史和财力的原因，机关事业人员一直未办各项保险，对新分配大学生村官的保险及各项待遇，街道党工委举棋不定，进退两难，这项工作一直未落实。但是大学生村官作为特殊群体，要提高他们工作信心，创业热情、深造动力，在待遇上不能与机关干部一视同仁，该区别的区别、该特殊的特殊、该照顾的照顾，在区委组织部的关心下，组织上适时向街道提出为大学生村官缴纳“两险一金”的建议，并拿出缴纳方案，最终得到街道党工委的理解与支持，10月份，所有大学生村官按上级人事部门规定的待遇全部到位。五是铁心严考核。对刚刚踏入社会的大学生村官而言，村官既是他们第一份职业、也是他们人生工作第一个起点，按照区委组织部的统一考核考评的要求，坚持“严是爱、宽是害”的管理理念，推行了“五项管理制度”，即工作日志制度、督查指导制度、完善考核制度，每月列会制度、年终评议制度，真正让大学生村官体会到“没有规矩、不成方园”。
三、周密组织，扎实推进，围绕重点圆满完成换届选举今年是基层组织换届选举之年，基层党组织公推直选和第九届村居委员会换届是今年组织工作重点。针对这次换届选举也是全省试点和村委会换届是区划调整后在维扬区第一次，同时此次换届选举也有“要求高、程序严、范围广、时间紧”的特点，本着“尊重民意与组织意图、差额遴选与竞争择优、公开透明与创新创优”三结合，在做好“三个三”上下功夫，一是组建三个网络。从长塘村总支试点开始，我们就对公推直选工作从组织架构上高度重视，首先成立了以街道党工委书记为组长的公推直选领导小组网络，三套班子具体分片挂包，明确职责，全程负责；其
次成立以分工干部为联络员的组织网络，抽调机关全部中层干部，负责传达上级选举要求，掌握基层选情；再次成立以支部书记为核心基层选举工作领导网络，邀请党员代表、群众代表、企业主代表参与，具体组织实施整个选举工作。二是召开好三个会议。从整个公推直选流程看可以概括为“369模式”，而以动员提名会、民主测评会、党员直选会为重中之重，按照整个公推直选方案要求，如果街道一次性进行动员培训，势必会囫囵吞枣，一知半解，反而影响选举进程，在全区公推直选中首先提出以三次会议为节点，分别召开好三个专题培训会议，事后证明取得了很好的效果。三是把握三个关键。第一个关键是强化宣传，基层党组织带头人与党员群众关系最紧密，选什么当家人他们也最关注，通过会议、橱窗、横幅、公告等形式，大力宣传公推直选意义、要求和程序，动员党员群众积极支持、广泛参与，同时对非公企业支部公推直选邀请扬州电视台、扬州日报进行适时宣传报道，营造公平公正、竞争择优的选举氛围，也为圆满顺利推进公推直选奠定了坚实基础；第二个关键是选优配强，甘泉各村居经过前两年招聘20多名年轻同志，在发展维稳、拆迁交地、民生事业等不同环境中锤炼，一些年轻同志脱颖而出，在两委会换届选举中，本着“控职数、多交叉、放手用”的原则，总支只设5名委员、支部只设3名委员，村委会不超过5名委员的，控减干部职数，在10个村（社区）中，有3个是“一肩挑”，两委会成员总共96名中有28人交叉兼职，有12人是“70后”、16人是“80后”，有9名40周岁以下年轻同志担任村居党政负责人，比上一届“两委会”成员年龄结构老化大有改观，这些年轻同志
用他们的努力赢得了组织的信任和党员群众的支持，整个选举得票率都85%以上；第三个关键是时间节奏，根据区委统一部署，基层党组织公推直选在11月结束，考虑到整个选举涉及面广，加之年前农村工作头绪多，村委会选举接踵而至，街道本着紧前不拖后原则，及时调整并制定详细地工作方案，31个支部提前20天完成了公推直选换届选举，既掌握了工作的主动性，也得了区领导的肯定。
四、把握关键，放大效应，紧扣目标做好创新创优课题在今年的组织工作中，始终突出年度工作目标，围绕服务党员、深化结对共建主题，扎实开展一系列活动，切实达到“党员教育更有效，组织结对更紧密，普通党员得实惠”目的。一是共创条件为有职党员岗位成才提供服务。今年5月份，街道通过调研，对3个非公企业和1个社会经济组织成立了党支部，帮助党员开展正常组织活动，在党员发展中，对非公企业优秀年轻同志成熟一个优先发展，对工作在一线的党员，充分发挥他们先锋模范作用，通过技能比武、事迹交流、典型宣传，扩大党员在普通职工中的影响力、号召力和凝聚力。二是强化培训为无职党员创业就业提供服务。对刚走出校门的大学生党员，下岗职工党员，建立联络方式，只要有条件，有机会，积极动员他们参加各种人才交流招聘，增加就业机会；同时，加大培训力度，全年共，举办4期实用技术培训，让年龄较大的无职党员增加技能；积极与工商、银行部门协作，对有创业愿望的党员提供力所能及服务，鼓励他们自谋职业、自主创业和带头创业，通过行之有效地工作，
全年共介绍27名无职党员实现就业，有4名党员做了个体工商户。三是搭建平台为每个党员发挥作用提供服务。将党建工作向机关、学校、社区等领域延伸，遵循“按需设岗、因事设岗和以岗定责、责任到人”的原则，围绕党工委和办事处的中心工作，在机关、农村、社区、非公有制企业和流动党员中全面推行无职党员设岗定责，通过推行党员承诺制、党员责任区，搭建“组织结对、党员帮扶”、“三农服务团”等党员服务群众的平台，力求使每名党员在各自的岗位上展现先进性；在“七一”期间，评比十佳共产党员服务先锋岗、致富示范户、爱心志愿者；组织开展党员志愿者服务，全年组织6批次有800多名党员干部参加的各项志愿服务，切实增强每个党员先进性意识。四是集聚爱心为困难党员克难解困提供服务。围绕“群众有难党员帮，党员有难组织帮”的理念，整合力量，形成多方筹集困难党员互助基金的渠道，通过“互助基金”平台，全年已向有困难的党员群众困难群体捐款捐物达10多万元，受到帮助的贫困党员46户，贫困农户33户，切实帮助困难党员解决生产、生活上遇到的困难，让他们感受到党组织的温暖和关怀，增强困难党员的归属感和自豪感，增强面对生产、生活的信心。五是畅通渠道为流动党员知情议事提供服务。对在外务工的流动党员，各农村支部不定期组织他们谈心交流活动，了解村居发展情况，公益事业建设情况，让他们有种“回家”的感觉；在企业支部成立“党员之家”，让流动党员了解、参与企业支部各项组织活动。通过为各种类型的党
员提供有针对性地服务，不仅加深了党组织的凝聚力，更促进了各基层组织的交流与合作，扩大了“资源共享，信息共通、合作共赢”的党建新格局。
五、立足本职，科学运作，统筹做好组织人事中心工作在突出做好组织重点工作外，重点牵头做好：一是党员干部学习。党工委成员重点学习《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法》等四个文件，机关事业单位村居人员重点学习《和谐社区建设》等指导实用性讲课，普通党员干部组织参加冬训；二是完成各种年报。除完成《党员年报》外，还有类5种年报和二次党费的收缴；三是人事人才工作。完成好各类干部的调资、档案和考核工作，并负责做好区人事局“聚英才睿智、促创新发展”招才引智活动中甘泉应承担的任务；四是服务中心工作。全程参与了扬州市文明城创建工作，全程参与了街道所有的拆迁任务。
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