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HSE工作总结与计划

时间:2019-05-28 08:46:03 网站:公文素材库

HSE工作总结与计划

201*年工作总结暨201*年工作计划

201*年是**装置建设的关键年,也是公司HSE管理制度建设的重点年,在公司领导和部门经理的领导下,紧紧围绕装置建设,开工准备,制度编写、人员培训四个方面开展HSE工作。现对过去一年的工作总结如下:

一、201*年工作总结

(一)、以装置建设为中心,跟踪环保设施设计及施工进展。

1.密切关注废碱焚烧炉、催化转化器的技术资料往来。参与废碱焚烧炉《操作维护手册》翻译,参与废碱焚烧炉基础设计审查;参加催化转化器详细设计审查。

2.紧跟热燃烧器设计状态,参与热燃烧器项目开工会、审查设计资料并与设计院和供应商保持联络沟通。

3.参与码头尾气处理设施技术交流,审查技术文件,考察供货商的相关业绩。

4.坚持每周两次深入施工现场检查。查找施工质量问题,纠正不安全施工行为。

(二)、以开工准备为重点,协助做好技术资料编写工作。1.参与编写**及**装置总体试车方案中环境保护相关的内容。2.参与编写《HSE技术规程》。

3.编写《**装置“三废”排放手册》。

(三)、以制度建设为主线,认真编写HSE程序文件。1.参考同类企业的HSE管理体系,拟出HSE程序文件清单。2.根据程序文件编写计划,编写程序文件初稿。3.在部门内部对程序文件初稿展开讨论,并根据讨论意见修改。

(四)、以《年度HSE培训计划》为指引,开展HSE培训活动。1.协助制定《年度HSE培训计划》。

2.根据培训计划开展《环保及职业卫生基本知识》、《**装置“三废”排放》培训。

3.联系外部师资开展《射线防护知识》培训。

二、201*年工作计划

(一)、做好HSE程序文件修改和培训工作。

1.将修改后的程序文件征求公司领导和其它部门的意见,并根据反馈意见进一步修改程序文件。

2.程序文件最终定稿后,对全体员工进行培训。

(二)、落实环境/职业卫生监测、污水处理、固体废弃物处置委托工作。1.与镇海炼化或相关监测单位进行技术谈判,签订环境/职业卫生监测委托合同。

2.跟踪污水处理委托合同。

3.与具备资质的固体废物处置单位签订固体废物处置委托合同。

(三)、跟进环保及职业卫生“三同时”工作。4.跟踪环保试生产报告的提交、批复状态。5.跟进环保设施、职业卫生设施竣工验收工作。6.准备排污申报、职业病危害项目申报。

(四)、协助做好装置中交后的“三查四定”工作。1.根据HSE专业技术要求,编制“三查四定”检查表。2.做好环保设施、职业卫生设施的检查和确认。

(五)、做好装置开工的HSE技术支持1.开展各类气体检测仪的使用培训。2.协助做好开工过程的安全管理。

扩展阅读:HSE工作201*年年终总结和201*年工作计划

规范管理把握主线找准问题为公司战略实施提供坚实保障HSE工作201*年规划

201*年是提升HSE管理的重要一年,公司以贯彻落实集团公司HSE年度工作会议精神和部署为主线,遵循“两项制度”、“四项要求”、“十大禁令”,进一步认清当前形势,完善制度,落实责任,着力加强基础建设,为公司“1+2”战略推进提供了保障。

第一部分201*年HSE重点工作回顾

201*年,我司HSE及节能指标均控制在集团指标范围内,未发生较大事故,总体形势稳定,重点工作完成如下:

一、基础管理

1、规章制度。共修订完善18项,其中,本部新增《HSE事故隐患排查治理办法》、《生产安全事故管理办法》两项;XX公司修订完善“安全生产三项管理”制度、编制事故应急救援预案;XX公司修订完善《安全培训教育制度》、《安全检查和隐患整改管理制度》等5个综合管理制度和《职业卫生管理制度》、《仓库安全管理制度》等8个专项管理制度,并修订完善事故应急救援预案。

2、HSE信息系统。201*年集团公司首次建立HSE信息系统,我司借助这一平台,进一步规范了管理,每月定期上报安全生产、节能减排、环境保护、职业健康、应急管理等相关数据。

二、队伍建设

公司高度重视HSE工作,为提升整体管理水平,加强队伍建设,外聘1名、培养2名管理人员,并委派到XX进行学习,充分了解一线,进一步提升管理人员发现、解决问题的能力。

HSE管理人员积极参加集团及其他部门组织的法律法规、能量平衡、职业健康、应急管理等各种培训;下属企业组织了全员安全培训、应急演练培训、操作流程、特种作业人员、危险工艺等培训,安全意识和操作技能得到了提升。

三、活动开展

反“三违”活动:集团公司把201*年定为反“三违”年,我司以“两厂一楼”为主,制定活动方案,各单位结合实际,开展各项工作:制作各种宣传牌、标语标识等营造活动氛围;学习分析典型事故案例,提高了对“三违”危害的认识;加大“反三违”的监督检查力度,减少了“三违”行为的发生;

安全生产月活动:积极开展以“科学发展,安全发展”为主题的安全生产月活动,加大安全宣传力度,营造安全氛围,实现“以月促年”的效果。

四、监督检查

公司领导高度重视HSE工作,对XX进行现场调研,指出:安全工作就是挑毛病,找问题,“小题大做”,HSE管理人员要敢管、会管;重点单位部分领导安全意识需亟待提高,

截止10月底,共查处隐患193项,其中XX公司125项,XX公司45项,XX部23项,已整改170项,限期整改23项(近期查处)。

五、职业健康XX公司:初步建立了职业健康管理体系;迁建项目按照法规要求进行职业卫生“三同时”工作,对接触职业病危害的员工进行了职业病体检,无疑似职业病及职业禁忌;10月底,XX市安监局组织的专家组原则通过了职业病危害因素控制效果评价,成为XX市第一家通过职业卫生“三同时”的企业。

六、应急管理

公司及下属单位根据自身情况,修订完善各项应急预案,建立了应急救援制度;组织消防灭火和急救、疏散逃生、液氨泄漏、模拟触电等内容的6次应急培训、演练,其中,XX公司3次;XX公司1次;XX部2次,提高了员工的应急能力。

第二部分问题与不足

(一)制度和执行“两张皮”;“三违”现象时有发生。

(二)培训力度不够,一线员工安全意识和操作技能亟待提高。(三)建设项目合法合规工作进度缓慢。

(四)职业健康和环境保护工作同集团公司的要求差距较大。(五)节能降耗工作处于初级阶段。

第三部分201*年HSE工作计划

HSE现状简要分析:

HSE工作是企业发展的重点工作之一,总体形势可控,但距离规范仍有差距,任重道远。目前HSE工作机构、队伍建设、管理能力、人员素质均不能满足战略需求。

安全生产。管理基础薄弱,人员操作不规范,技能有待提高,设备管理能力不足,自动化程度不高;虽制定了不同类别的应急预案,但实际演练较少,可操作性不强。

环保工作。生产企业污水处理标准能够达到设计要求,废水排放压力较大;环保制度不健全;人员配备不专业。

职业健康。作业场所配备了在线检测、吸收除尘通风等设备,较以前有较大改善;岗前、岗中员工不能达到全员职业健康体检,会造成漏检情况,离岗体检比例较低,无法及时确认职业病危害因素对员工健康的影响,也不能最大限度的降低公司承担的风险。

一、工作思路

201*年HSE工作以管理提升活动为载体,以“十查十看十提升”为抓手,保持“铁腕抓安全”的高压态势,认真贯彻执行HSE管理“两项制度”、“四项要求”、“十大禁令”,紧盯HSE基础管理与薄弱环节,狠抓“反三违”和“打非治违”活动,狠抓隐患排查治理,狠抓责任落实与考核,进一步夯实管理基础,规范作业行为,杜绝事故,确保安全。

二、工作目标

安全生产事故:伤亡事故0次;环保方面事故:0次;职业健康事故:0次。三、重点工作

(一)夯实管理,落实职责,提升能力。

1、基础管理。组织重点单位HSE人员、各级领导学习HSE责任制;逐级签订责任书,并通过检查与考核督促责任制的落实;生产企业配备车间安全管理人员,明确其职责,做好一线HSE工作。

2、队伍建设。为进一步规范管理,提升HSE人员综合能力,招聘2名具有相关专业及工作经验的专职HSE管理人员,充实HSE队伍,满足公司战略发展需求。

3、教育培训。通过各种方式宣传HSE常识;严格落实“三级”安全教育;加强对规章制度和操作规程的学习,真正实现对新员工的“传帮带”,消除“先上岗,后培训”现象,避免事故的发生。

(二)继续加大“三违”治理力度

据安全总局统计,201*年由于三违现象造成的安全事故约占事故总量的85%,为事故发生主要原因。它普遍存在于生产企业,治理违章指挥、违章操作、违反劳动纪律等非常困难,所以,反“三违”是一项需要长期持续治理的重点工作。

2、识别三违行为。

违章指挥:不遵守规定,强令或指挥他人冒险作业;特种作业不履行审批手续;对员工违章行为不制止、不纠正等。

违章行为:对违章指挥盲目服从,不加抵制;不按防范措施和规程操作设备;冒险进入危险区域盲目工作或习惯性违章;

违反劳动纪律:迟到、早退、中途溜号;不遵守各项规章制度,违反工艺纪律和操作规程等

2、统计三违类别和数量。

对三位行为进行区分和统计,按照对安全生产的影响程度,统筹解决:先解决重大的和迫切的,先解决经常性的三违行为。3、制定反“三违”措施并落实。

根据三违的性质和危害程度,制定具有针对性的整改措施,加大安全投入,加大处罚惩治力度,加快三违整治进度,制定防范措施,逐步减少三违行为,降低三违造成的影响。

(三)加大隐患排查与整改力度

1、常规检查。公司HSE部定期到重点单位进行督查;HSE委员会成员到下属企业出差时,要将HSE工作做为重点之一,及时沟通,发现问题,限期整改。

2、专项检查。严格按照规范要求开展:用电安全、消防设施、防雷防静电设施、特种设备作业证、防护用品、动力保障、票证检查食堂卫生检查。

3、季节检查。春季防风防火、夏季高温防汛检查、冬季防雪防冻检查。

除公司HSE部做好上述检查外,各单位也要做好自查工作。根据实际,重点如下:

XX公司。继续坚持每半月领导带队联合检查,每日督排查机制;HSE部每日不少于2次现场检查,重点检查员工防护用品的佩戴,动火、吊装、受限空间等高危作业,发现隐患及时整改。

XX公司。重点落实生产季节的特种设备运行、夜间生产人员安全、厂区车辆行驶安全、厂区线路安全防护、非产季期间的防火防盗、检修期间的高空作业、用电安全。XX部。重点做好大厦消防设备设施运行、电梯运行、大厦电力系统检查。

(四)应急管理

重点修制定现场预案,进行培训和演练,提高一线员工的应急处理能力。

(五)节能环保与职业健康

节能减排各项指标控制在集团下达范围内,三废处理达到环评要求;职业健康方面,改造、加装防尘吸收罩,统计每月有毒环境数据,做好半年有害因素分析;监督处罚不按规定防护的员工和管理者;做到全员体检,有效控制离岗人员职业健康体检。四、具体工作计划

拟定完成时序号工作内容间特种人员作业证专项检查,要求1持证上岗;开展节前安全大检查。参加集团201*年HSE年度会议;2修订完善各项规章制度。召开公司201*年HSE年度会议;3消防设施设备检查保养;DMN项目试车前专项检查。进行职业危害因素申报;完成XX4项目职业危害控制效果评价。4月3月2月员外部培训及时与安监局等沟通进行安排。HSE管理人1月备注5反“三违”工作检查落实情况。安全月活动(安排安全演练和环5月6保应急演练各一次);夏季安全检查。节能减排宣传周活动;高台完成6月7污水收尾工作。8910集团公司到现场进行检查。督导XX公司完成安全达标工作;11冬季专项检查。12HSE年度工作总结。

7月赴XX安全检查。双节前专项检查;应急预案培训。修定HSE工作201*年规划;配合10月8月9月11月12月

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