工会委员会工作机构
工会委员会工作机构
主席：副主席：委员：
下设机构：
工会经费审查委员会
职工***人会员***人
主任：副主任：委员：
工会女职工委员会
主任：副主任：委员：
工会劳动争议调解委员会
主任：副主任：委员：
工会劳动法律监督委员会
主任：副主任：委员：
工会劳动保护监督委员会
主任：副主任：委员：
其中：男职工***人女职工***人其中：男会员***人女会员***人
工会委员会基本任务
一、执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定，主持基层工会的日常工作。二、代表和组织职工依照法律规定，通过职工代表大会和其他形式，参加本单位民主管理和民主监督。企业、事业单位工会委员会是职工代表大会工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查、督促职工代表大会决议的执行。
三、参与协调劳动关系和调解劳动争议，与企业、事业单位行政方面建立协商制度，协商解决涉及职工切身利益问题。帮助和指导职工与企业、事业单位行政方面签订劳动合同，代表职工与企业、事业单位行政方面签订集体合同或其他协议，并监督执行。
四、组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和技术协作活动，总结推广先进经验。做好先进生产（工作）者和劳动模范的评选、表彰、培养和管理工作。
五、对职工进行思想政治教育，鼓励支持职工学习文化科学技术和管理知识，开展健康的文化体育活动。
六、监督有关法律、法规的贯彻执行。协助和督促行政方面做好工资、劳动安全卫生和社会保险等方面的工作，办好职工集体福利事业，改善职工生活。依法参与劳动安全卫生事故的调查处理。
七、维护女职工的特殊利益，同歧视、虐待、摧残、迫害女职工的现象作斗争。
八、搞好工会组织建设，健全民主制度和民主生活。建立和发展工会积极分子队伍。做好新会员的接收、教育工作。
九、收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产。
工会经费拨缴规定
一、工会会员每月向工会交纳本人每月工资收入的0.5%的会费（本人每月工资收入包括：实行结构工资制的职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资），会员交纳的会费，全部留在基层工会使用。
二、企业按每月职工工资总额（工资总额包括：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资）的2%拨缴工会经费，工会经费的50%在基层工会使用；50%上解给上一级工会。
三、企业拨缴的工会经费在税前列支。根据《工会法》、财政部和国家税务总局文件规定，无论实行何种工资形式，都应依法按企业实际支付给职工的工资总额2%拨缴工会经费，并凭工会组织开具的《工会经费拨缴专用收据》在税前扣除。
四、工会建立银行工会经费独立账户，实行单独核算。
五、工会经费审查委员会要定期审查工会经费的收支、预算、决算。
建设“职工之家”程序
一、制订方案。基层工会每年要制订开展建设“职工之家”活动的方案，年终进行自检自查。建家方案要经会员代表大会或会员代表会讨论通过，达到要求的，向上一级工会写出书面报告，申请考核验收。
二、考核验收。上一级工会在接到基层工会验收申请后进行考核验收，考核验收办法可采取听取自查汇报、查阅原始资料、召开座谈会等形式进行。
三、复查验收。已验收为“合格职工之家”的基层工会每年要复查验收一次。
四、建家标准。①建立民主协商制度，积极参与企业管理；②开展职工的思想、业务教育，提高职工队伍的素质；③开展群众性生产工作，提高企业的经济效益；④健全组织活动制度，加强工会的基础建设；⑤依法维护职工的合法权益，积极为职工说话办事。
职工来信来访处理程序
一、登记。对信访者的姓名、所在单位，信访的内容、职工的要求等信访事项进行登记。二、转办。属于下级信访部门办理的，及时转交。属于其它责任单位办理的事项，指引信访人到有关单位办理。
三、办理。对受理的信访事项，根据积极维护职工合法权益的原则，对职工进行法律法规政策的解释教育工作。需要与企业协调的，通过电话或直接到企业与行政联系协调，并与有关职能部门协调解决。
四、答复。对信访人提出的信访事项，一般应当在10个工作日内办理完毕，并将结果答复信访人，情况复杂的，可以适当延长。
五、结案、归档。信访案件经审核可以结案的，按规定办理结案手续，并按档案管理进行整理归档。
签订集体合同、工资协议工作程序
一、企业工会制订出本单位集体合同初稿，将工资协议列作集体合同的附件。
二、推选企业方和员工方的协商代表。双方代表人数对等，每方为三至十名，并各确定一名首席代表。
三、召开企业和员工方协商代表联席会议，协商确定集体合同内容，形成集体合同草案。四、草案交由职工代表大会或职工大会讨论通过后，由双方首席代表签字。五、集体合同报劳动部门审查，劳动部门自收到集体合同工之日期十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。
六、企业应当自集体合同生效之日起十日内将集体合同向全体职工公布。
办理广东省职工互助保障计划程序
一、参保手续。保障计划采取团体会员制，由基层工会统一办理手续，填写《计划书》、《会员名单》各一式四份，将保费汇入相关帐号，凭汇款单据及有关表格到区总工会生活保障科办理有关手续。
二、参保规定。
（一）广东省职工医疗互助保障计划（甲种版）
1、保障对象。凡本省内机关、企事业单位，女性未满55周岁、男性未满60周岁的在职职工（包括下岗职工、农民工，不包括达到法定退休年龄和已办理退休手续的退休人员），身体健康的均可参保。
2、保障期限和保费。保障期为3年，每份保费80元，保障金额人民币10000元，最多可参保5份，保障金额人民币50000元。
3、保障范围。各种原发性癌症；慢性肾衰竭（尿毒症）；颅内原发良性肿瘤摘除手术；冠状动脉旁路手术；心脏瓣膜置换手术；非典型肺炎。
（二）广东省女职工安康互助保障计划（甲种版）
1、保障对象。凡有工会组织的未满55周岁的女职工，在取得广东省保障互助会会员资格后均可参加本保险计划。
2、保障期限和保费。保障期为3年，每份保费50元，保障金额人民币15000元，最多可以投保3份，保障金额人民币45000元。
3、保障范围。原发性乳腺癌；卵巢癌；宫体癌；宫颈癌。（三）、广东省女职工安康互助保障计划（乙种版）
1、保障对象。凡本省内机关、企事业单位未满55周的外来女职工、农民工，已签订劳动合同，身体健康者均可参保。
2、保障期限和保费。保障期为1年，每份保费10元，保障金额人民币3000元，最多可以投保5份，保障金额人民币15000元。
3、保障范围：原发性乳腺癌；卵巢癌；宫体癌；宫颈癌。
三、赔付手续。被保障人应提供以下材料申请赔付：①投保单位盖章的“互助保障计划投保单”及“会员名单”申请人所在页复印件；②被保障人的身份证复印件和互助保障卡；③所在单位工会证明；④被保障人赔付申请书；⑤被保障人同意代办处查阅其病案的委托书；⑥国家认定的市、县级医院（不包括康复医院、疗养院、联合病房等类似医疗机构）出具的诊断证明、出院小结、手术报告病史卡以及本代办处认为必须提供的其它证明材料。
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文件编号SMS-WI-文件名称：工会劳动保护组织机构生效日期201*-05-10版本号A页数第1页共3页1目的为保障和维护员工健康安全的合法权益，活跃和丰富员工文化生活,发挥团队互助精神,以提高员工对公司的向心力。2适用范围适用于东莞赛诺家居用品有限公司工会事务的计划筹备和执行。3工会组织架构生活委员会主任：委员：文体宣传委员会主任：委员：劳动争议委员会主任：委员：工会小组工会委员会主任（）主任（）副主席经费审查委员会女工委员会工会主席（）组长（）审查委员（）财务委员（）文件编号SMS-WI-文件名称：工会劳动保护组织机构生效日期201*-05-10版本号A页数第1页共3页4工会成员工作职责4.1工会主席职责4.1.1在上级工会的领导下积极主动地开展工作，贯彻执行公司工会的决议，完成公司工委会布置的各项任务；4.1.2主持工会工作，指导委员开展工作，做好工作计划和总结；4.1.3组织会员积极参与公司民主管理，依法维护会员的民主权利，及时如实反映会员的意愿和请求；4.1.4组织会员参与各项活动，努力提高会员的综合素质，带领会员积极参与公司文化建4.1.5定期召开会议，讨论工会工作，促进会员的团结进步；4.1.6每一年初订好工会工作计划，年末做好工作总结（计划与总结要报送基层党组织和上级工会），定期向群众汇报工作，遇重大问题应及时向上级工会请示汇报；4.1.7做好工会经费的管理审批工作。4.2工会副主席职责4.2.1协助工会主席开展工作，主持工会日常工作；4.2.2召集本单位工会委员会、工会小组长会议，传达上级工会的有关指示文件，讨论研究贯彻实施办法；4.2.3根据本单位实际情况和上级工会的部署，主持制定本单位工会工作计划，做好工会工作总结；4.2.4负责本单位职工代表大会和工会会员大会的筹备工作、会务工作及大会决议的贯彻；4.2.5负责工会民主建设工作，配合有关部门做好本单位事务公开工作，与纪委监察部门一道做好事务公开的检查，监督工作；4.2.6组织好工会工作人员的政治和业务学习，不断提高思想政治水平和工作能力，适应工会工作的需要；4.2.7努力表达和维护本单位职工的合法权益，教育和引导本单位职工正确处理国家、企业和个人三者之间的关系；4.2.8密切联系群众，做好调查研究工作，经常了解各工会小组工作情况，指导帮助工会小组开展工作；4.2.9认真做好本单位职工的集体福利工作，做好送温暖工作，积极组织开展群众性文化娱乐活动和全民健身活动；文件编号SMS-WI-文件名称：工会劳动保护组织机构生效日期201*-05-10版本号A页数第1页共3页4.2.10完成工会交给的其它任务。4.3组织生活委员职责4.3.1负责工会的组织建设工作，使工会架构合理化；4.3.2根据公司工会的工作计划，组织推进各项工作的开展；4.3.3负责发展新会员，建立、健全会员档案，办理接转会员关系。执行对犯错误会员的组织纪律处理，建立健全工会小组；4.3.4协助公司做好劳动模范、先进工作者等各项先进的评选工作；4.3.5按期做好各项统计报表；4.3.6配合公司工会做好工会委员业务培训；4.3.7协助主席做好各项资料整理、上报和归档；4.3.8了解掌握本单位职工迫切需要解决的困难，做好困难职工补助的调查工作；4.3.9做好职工的家访工作，经常听取和了解职工对生活方面的意见和要求，及时通过工会向党组织和行政反映；4.3.10积极配合有关部门搞好后勤服务、身体检查、医疗保险等有关职工福利工作；4.3.11完成工会交给的其它任务。4.4文体宣传委员职责4.4.1积极调研会员的文化、体育等活动需求，组织开展适合职工不同年龄特点的体育活动和健身活动；4.4.2组织各种业余文艺小组，组织观看电影和戏剧演出，开展影评活动。负责各项协会的完善和建设，并对各会长进行管理；4.4.3经常了解会员思想情况，进行实事求是的分析，提供有关部门研究，使思想教育有的放矢；4.4.4会同人力资源&行政部举办重要节日的活动；4.4.5负责对工会各项法规、制度的宣传教育工作；4.4.6做好宣传鼓动工作，充分开辟和利用宣传阵地。负责工会的宣传栏建设，开展信息收集、上报工作；4.4.7组织完成公司工会布置的各项学习活动；4.4.8完成工会交给的其它任务。文件编号SMS-WI-文件名称：工会劳动保护组织机构生效日期201*-05-10版本号A页数第1页共3页4.5工会财务委员职责4.5.1编制工会的预算和决算，定期向会员和上级工会报告经费收支情况；4.5.2做好会费及其它工会经费的收支管理工作；4.5.3遵守国家财经制度，坚持勤俭节约原则，把好各项费用的支付关；4.5.4完成工会交给的其它任务。4.6劳动争议委员职责4.6.1劳动争议委员依法调解企业与职工之间发生的下列劳动争议。①因企业除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；②因执行国家有关工资、社会保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；③因履行劳动合同发生的争议；④法律、行政法规规定应当调解的其它劳动争议等。4.6.2劳动争议委员职责：①调解本公司内发生的劳动争议；②检查督促争议双方当事人履行调解协议；③对职工进行劳动法律、法规的宣传教育，做好劳动争议的预防工作；④完成工会交给的其它任务。4.7工会小组长职责4.7.4了解小组成员的思想、工作、生活、家庭情况，并经常听取与反映会员对工会和公司的意见与要求；4.7.5协助工会负责人做好思想政治工作，发动职工完成各项任务；4.7.6有准备地过好工会小组生活，发扬民主，增强团结；4.7.7关心职工生活，开展文体活动；4.7.8协助组织委员做好新会员的发展工作，收交好会费；4.7.9完成工会交给的其它任务。4.8经费审查主任职责4.8.1主持工会经费审查委员会的工作，对工会经费收支和财产管理的事项进行审查、监督；4.8.2检查工会会员大会或职代会关于工会财务工作决议的执行情况，督促和审查工会委员会定期向会员群众公布账目和向会员大会报告财务收支情况；4.8.3深入实际，深入群众、调查研究、总结经验，对收好、管好、用好各项经费和加强工会财产管理，提出意见和建议；文件编号SMS-WI-文件名称：工会劳动保护组织机构生效日期201*-05-10版本号A页数第1页共3页4.8.4宣传党和国家的财经方针政策，支持工会财务人员的工作。4.9经费审查委员职责4.9.1协助工会经费审查委员会得工作，对工会经费收支和财产管理的事项进行审查、监督；4.9.2协助检查工会会员大会或职代会关于工会财务工作决议的执行情况，督促和审查工会委员会定期向会员群众公布账目和向会员大会报告财务收支情况；4.9.3深入实际，深入群众、调查研究、总结经验，对收好、管好、用好各项经费和加强工会财产管理，提出意见和建议；4.9.4宣传党和国家的财经方针政策，支持工会财务人员的工作。4.10女工委员职责协助主席做好工会工作，并抓好工会的常务工作4.10.1负责组织工会全体同志学习党的路线、方针、政策和上级有关文件，不断提高政策理论水平和业务工作能力，充分发挥工会作为公司联系职工的桥梁纽带作用；4.10.2负责组织工会全体同志学习党的路线、方针、政策和上级有关文件，不断提高政策理论水平和业务工作能力，充分发挥工会作为公司联系职工的桥梁纽带作用；4.10.3代表和维护职工权益。深入基层，调查研究，密切联系群众，听取并反映职工的合理要求，更好地为职工谋利益；4.10.4协助主席组织实施工会各项工作的落实，组织制定工会的工作计划、召开工会办公会、工会各组、委员会会议，做到有布置、有检查、有落实、有总结，帮助解决工作中存在的问题，总结、交流工作经验，推动工会工作；4.10.5组织好工会工作人员的分工协作及领导工会所属部门工作，发扬民主，搞好团结，同心协力，搞好工作；4.10.6领导女职工委员会，做好女职工的工作，贯彻女职工的有关政策和条例，保护女职工的合法权益，配合做好计划生育工作；4.10.7根据财务制度用好工会经费，并定期或不定期地向主席报告工会经费收支使用情况，抓好工会统计报表、文件、档案的整理工作；4.10.8协助主席组织召开会员大会和职工代表大会，检查大会决议、提案执行和落实情况，并做好会员大会闭会期间的日常工作；4.10.9积极做好新婚姻法的宣传教育，协助行政做好晚婚和计划生育工作，教育青年职工正确处理恋爱、婚姻、家庭等问题；4.10.10关心职工家属工作；文件编号SMS-WI-文件名称：工会劳动保护组织机构生效日期201*-05-10版本号A页数第1页共3页4.10.11组织安排“三八”节和“六一”节活动；4.10.12完成上级工会及工会主席交办的其它工作。5作业内容5.1工会成立5.1.1成立时间201*年？月？日.5.1.2工会代表及委员以选举或由工会主席任命产生5.1.3工会经费来源5.1.4申请公司提拨5.2经费管理5.2.1工会经费由审查委员会管理,银行开立工会账户,统一存入工会账户中.5.2.2工会银行卡由主任委员管理.5.2.3工会财务每月需制作当月费用收支报表,并核对工会银行账户余额是否正确,每月财务月报需经主任委员审核后向工会代表成员每半年度公告一次.5.3经费使用与报帐5.3.1工会各小组因活动需要使用资金,由各小组事先拟定活动方案,并制定出该活动预估经费明细报表,由工会及总经理审批方可.5.3.2经费申请经总经理核准后,即可依实际需要支配,任何项目的支出均得保留有效票据,以作为工会财务做帐凭证.其经费报销流程同赛诺财会报销流程5.4经费支出项目5.4.1本公司员工发生工伤,个人或其直系亲属于发生婚丧喜庆、生育时申请工会慰问金补助给付.5.4.2工会慰问金，包含下列之一:5.4.3工伤:A)执行职务发生意外;B)因公差遇险或罹病;C)在办公场所发生意外.5.4.4结婚贺金:于本公司任职满三个月以上之员工得申请结婚喜庆福利金补助.夫妻同为本厂员工者,以报领一份为限.5.4.5直接亲属丧葬慰问金:于本公司任职满三个月以上员工本人之直接血亲及其丧偶,得申请亲属丧葬慰问金补助.其它亲属同为本公司员工者对同一事实，以报领一份为限5.4.6生育子女福利金补助:于公司任职满三个月以上之员工本人或配偶分娩者,得申请文件编号SMS-WI-文件名称：工会劳动保护组织机构生效日期201*-05-10版本号A页数第1页共3页生育子女福利金补助.夫妻同为本厂员工者,以报领一份为限.5.5工会慰问金补助标准:5.5.1A)因公受伤未住院而须治疗者,发给相当于人民币100-150元的慰问礼品;B)因公住院一个月内,发给相当于人民币150-200元内的慰问礼品;C)因公住院一个月以上者,发给相当于人民币200-250元内的慰问礼品D)二级（含）以上干部因公住院者，发给相当于人民币250-300元的慰问礼5.5.2结婚福利金:发给人民币300元的利是.5.5.3直系亲属丧葬:发给人民币200元的慰问金.5.5.4生育子女:发给人民币100元的慰问金.5.5.5慰问金补助之申请程序及核定权责如下5.5.6属慰问金补助范围需提出「东莞赛诺公司工会福利金申请单」并附其证明文件,于事后一个月内,向员工员提出申请,逾期不予补发5.5.7各项员工活动费用支出5.5.8经工会代表成员提议涉及员工福利性之其它相关事项5.6年度预计执行项目工会代表及委员须于每年年底前提出下一年度的年度预算执行计划5.7.附件「东莞赛诺公司工会福利金申请单拟稿：审核：审批：主送：各厂、各部门抄送：正、副总裁文件编号SMS-WI-文件名称：工会劳动保护组织机构生效日期201*-05-10版本号A页数第1页共3页文件编号SMS-WI-文件名称：工会劳动保护组织机构生效日期201*-05-10版本号A页数第1页共3页
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