201*年度工会工作目标考核细则(事业单位)
201*年度工会工作目标考核细则
系统工会
（所辖管工会具有机关、事业性质的）
一、组织建设（10分）
选树工会创先争优典型1个。（10分）二、民主管理（11分）
1、事业单位坚持职工代表大会制度，实行厂（事）务公开。（8分）
2、制订出台“六五”普法规划。（3分）三、困难帮扶（15分）
1、新建困难职工帮扶工作站1个（未建工作站的相关系统）。（6分）
2、已建帮扶工作站要有运行资金、工作场所、工作人员、工作制度、帮扶项目，正常开展帮扶活动。（9分）
四、经济技术（11分）
1、实施职工素质建设工程，参加县职工读书节。（6分）2、创建市级以上职工书屋1个。（5分）五、宣传教育（20分）
1、完成县总下达的上级工会报刊、工运杂志征订任务。（10分）
2、向县总上报信息10篇以上。其中被省录用2篇以上、被市总录用5篇以上。（5分）3、开展“学习道德模范，争当文明职工”活动。（5分）六、女职工工作（10分）
1、女职工组织组建率达100%。（4分）
2、实施女职工五一巾帼提升行动“五个一”工程活动面达到90%以上。要有计划、有部署、有考核、有评比、有总结。（3分）
3、开展女职工关爱行动。有部署、有资料图片、有总结。（3分）
七、工会财务（13分）
1、基层工会独立建帐、经费使用正常，经审组织机构及人员配备达标，规章制度健全。（5分）
2、及时完成县总下达的工会经费收缴任务。（8分）八、积极参加县总组织的各项活动。（10分）
备注：得分≥85分为合格得分＜85分为不合格
加减分项目
一、加分项目：
1、关于表彰。本级或基层工会受县总表彰一次加2分，累计不超过5分；本级或所属基层工会受市总表彰一次加5分，累计不超过10分；本级或所属基层工会受省总表彰一次加8分，累计不超过15分；本级或所属基层工会受全总表彰一次加10分最多不超过20分；
2、承办会议。承办现场会、观摩会或会议交流发言的（省级加15分、市级加10分、县级加5分。
3、工作创新。在全省推广的加15分；在全市推广的加10分；在全县推广的加5分
4、报刊征订。征订超任务数一个百分点加0.5,征订数≤10份，累计不超过5分，征订数≥20份，累计不超过10分。
二、减分项目：
未按规定参加县总组织的各项活动或会议。考核方式：结合平时考评记录，每少一次扣0.5分。
扩展阅读：长江工会201*年度工会工作目标考核办法
长江工会201*年度工会工作目标考核办法
为贯彻落实长江工会201*年工作会议确定的各项工作任务，全面考核各二级工会工作目标完成情况，充分发挥工会组织的作用，认真履行工会组织的职能，提高工会系统整体工作水平，推动长江工会各项工作的全面发展。特制定《长江工会201*年度工会工作目标考核办法》。
一、考核对象：
长江工会所属二级工会组织。二、考核内容：
主要分为两个部分，重点工作目标和基础工作目标，评分标准依据工作目标中的11个小项的要求进行赋分，考核实行百分制，同时，另设有加分项目。
（一）重点工作目标（分值70分）1、组织建设工作（14分）2、民主管理工作（13分）3、宣传教育工作（8分）4、群众生产工作（15分）5、群众生活工作（8分）6、文化体育工作（12分）（二）基础工作目标（分值30分）1、女职工工作（8分）2、经费管理工作（10分）3、调查研究工作（4分）4、文档资料工作（4分）5、目标考核工作（4分）（三）加分项目及评分标准。
1、考核内容重点工作目标为70分，基础工作目标为30分。重点工作目标按照政事企工作性质得分权重有所区别。创新工作和受上级表彰为加分项目，其中创新工作为4分，受上级表彰为6分，加分项不得超过10分。
2、目标管理责任单位创新体制机制，形成工作经验，取得重大经济和社会效益的；工作经验受到本单位党政主要领导和上级工会领导批示，作为经验推广学习的，可列为创新工作加4分。
3、个人和文体活动名次奖项均不列入加分奖项，文体活动的组织奖根据不同等级可列入加分奖项。
4、本年度内出现以下几种情况，考核时扣除相应项目的全部分值外还要降低考核等次，不得评为先进和优秀单位。未完成目标管理责任；出现重特大安全生产事故；在维稳和群众工作中出现重大群众性事件处置不当，造成重大影响。
三、考核方式：
（一）自查自评。各二级工会对照工作目标考核内容及分值，在认真进行自查自评的基础上，写出自评报告，对本级工会自行考核需要填写计分表，附相关考核材料，一并报长江工会。
（二）党政评议。被考核单位党政领导听取本级工会负责人专门工作汇报，对本级工会工作目标完成情况进行综合评议，由本级党组织提交书面综合评议，并加盖公章。
（三）集中考核。
长江工会将采取“听、查、谈、评”相结合的方式，对所属各二级工会进行考核，其具体步骤：
1、听取各二级工会201*年度工会重点工作目标、基础工作目标、加分项目完成情况的汇报。2、查看工会工作目标考核中11个小项的有关材料。3、召开由长江工会机关各处室、文体中心相关人员参加的座谈会，收集评议意见，拟出赋分理由。
4、根据考核检查的情况，如实填写考核检查评分表，并由各考核小组组长签名，统一交由长江工会考核领导小组审议。
（四）审议确定。长江工会考核领导小组对各考核小组提出的各单位考核等次的初步意见进行审议，确定考核等次结果。
四、考核等次及奖励：
（一）考核等次与比例确定。根据年度考核结果，设全江工会工作目标考核“达标单位”、“优秀单位”和“先进单位”三个等次。
1、达标单位：考核单位综合考核评分在80分以上的，经考核领导小组审核确定后为年度“达标单位”。
2、优秀单位：按“达标单位”总数的30%比例确定。先由考核小组根据考核单位综合考核评分从高至低排序，并提出候选名单，报考核领导小组审核后确定。
3、先进单位：按“达标单位”总数的20%比例确定。由考核小组根据考核单位综合考核评分从高至低排序，并提出候选名单，报考核领导小组审定后确定。
（二）奖励。考核结果由长江工会以文件形式向全江各级工会和各单位党政通报，对获得“先进单位”和“优秀单位”的二级工会，由长江工会颁发奖牌、证书，并给予一定的物质奖励。
五、组织领导：
为做好全江工会工作目标考核工作，长江工会成立201*年度工会工作目标考核领导小组，负责全江工会工作目标考核的组织与实施，其组成人员名单如下：组长：陈功奎。副组长：梁荆江。
成员：施亚力、贾廷高、潘扬名、刁玉珊、扈震、赵旭东、祁永梅。
六、其它事项：
（一）各二级工会按考核要求做好考核准备工作。（二）考核汇报会采用多媒体投影进行演示。
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