社区计生协管员管理办法
社区计生协管员管理办法
第一章
第一条为加强对社区计生协管员的管理，优化结构，保证素质，提高工作效能，推进社区建设，特制定本办法。第二条本办法适用于所辖社区计生协管员。
第三条在上级党委、政府的领导下，依靠社区力量，利用社区资源，办理本社区居民的计划生育工作。第四条完成上级党委和政府交办的其它工作。
第五条政治素质过硬，能认真贯彻执行党的路线、方针、政策，热爱社区工作，遵纪守法，公道正派，廉洁自律，组织观念强。
第六条工作能力强，乐于吃苦，敢于负责，有一定的业务水平，能适应城市改革与发展的新形势，抓好社区计划生育工作。
第七条协管员因综合素质不适应工作需要或其它原因不胜任本职工作的，或个人当年考核等次评定为不称职的计生协管员，按有关规定和程序实行罢免，依法解除聘用合同。
第二章
第八条审批统计
第一款对所辖区域内居住时间满一年以上的已婚育龄妇女的结婚、出生、现孕、节育、家庭死亡情况，按有关规定有准确、详细的登记。
第二款每月3日领取统计信息交换单并组织入户落实，于每月5日上交信息报告单（另附出生人口家庭详细情况）。信息报告单填写要整齐、完整、规范、准确、清晰无涂改。
第三款分户底册的填写准确、规范、无涂改、分户底册干净整齐。
第四款开具的计划生育证明要规范准确，内容要真实，不弄虚作假。第九条流动人口管理
第一款每季进行一次入户摸底工作，于每季初3日上报上一季度流动人口变动情况。（流动人口出生要当月报）认真填写流动人口帐册，要求字迹清晰内容准确。
第二款新增流动人口做好各项合同的签订工作，并于每季初3日上报。
第三款做好流动人口的宣传及服务工作并做好记录。第十条计生宣传工作
第一款每月上报计划生育信息一篇，社区要留存于上报信息内容一致的活动记录以及相关的影象资料。
第二款每月两期板报，要留影象资料。
第三款按时交各种计划总结。宣传活动开展要按规定完成，并做好详细的记录。
第十一条计划生育协会工作第一款按时交各种总结，计划。
第二款按时保量的完成各种资料的填写要求整洁规范（按培训教材的规定）
第三款经常性的开展活动并做好记录并要求有声像资料。第十二条药具管理工作
第一款每季初5日报药具计划（分月），领取当季药具。第二款药具管理手册填写要整齐规范。第三款药具发放要及时到位。第十三条其他工作
第一款按时参加办事处的计生例会，因事因病不能参加要请假。
第二款按时参加各级组织的计划生育宣传活动。第三款按年度下发的计划生育各项工作要点完成好各项工作。
扩展阅读：陈仓区计生协管员管理考核办法
宝鸡市陈仓区人口和计划生育领导小组
关于修订下发《陈仓区计划生育协管员管理办法》的通知
各镇人民政府、街道办事处及社区：
为了适应人口与计生工作的新形势、新要求，经研究决定对《陈仓区计划生育协管员管理办法》进行了修订，现印发你们，请严格遵照执行。
宝鸡市陈仓区人口和计划生育领导小组二0一一年七月二十一日
陈仓区计划生育协管员管理办法
第一章总则
第一条为了促进全区人口和计划生育工作全面发展，更好地调动计生协管员的工作积极性，充分发挥他们在计划生育管理服务工作中的作用，稳定计生协管员队伍建设，特制定本办法。
第二章岗位职责
第二条计划生育协管员岗位职责
1、做好本辖区内常住人口和流动人口的计划生育管理服务日常工作。
2、宣传计划生育的法规、政策、科学知识和生殖保健知识。3、负责一孩生育实名登记、二孩生育指标的核对、申报、发放工作；开展计划生育民主评议和政务公开。
4、准确掌握本辖区育龄妇女的婚姻、生育、节育情况，及时正确上报统计报表。
5、负责组织开展已婚育龄妇女参加孕情环情病情检查，督促落实节育措施。
6、配合节育技术部门做好优生优育、避孕节育和生殖保健的咨询、指导、免费药具供应、随访服务工作。
7、及时反映育龄群众的意见和建议，维护育龄群众计划生育的合法权益。
8、配合计生部门做好违法生育查处及便民维权工作。9、在完成计划生育工作的同时，配合做好本单位其它中心工作。
第三章劳动报酬
第三条工资报酬
1、由市劳动就业服务处承担每人每月400元标准，市人口计生局承担每人每月300元标准，合计700元。
2、计生协管员当月无病事假，全额计发工资。事假人员每天扣发工资16元，当月事假超过22天的扣发全月工资。因病住院超过15天的按70%计发工资。
3、协管员加班、出差补助，按国家有关规定执行，由用人单位承担。
4、区流管站根据计生协管员实际出勤天数核算工资，每月以银行工资卡形式发放。
第四章社会保险
第四条区人口和计生局按照有关规定统一为计生协管员办理社会保险，个人缴费部分由计生协管员个人负担。
第五章考核管理
第五条实行区人口计生局和用人单位共同管理的原则。由区人口计生局与协管员签订劳动用工合同，负责协管员的聘用、解聘。人事调动提交局党组会研究决定。区人口计生局委托区流动人口管理站负责计生协管员业务指导、教育培训、工资报酬发放、社会保险办理、考评考核。用人单位负责计生协管员日常管理、考勤等工作。
第六条为了正确评定计生协管员的政治思想和工作实绩，为计生协管员的奖惩、培训和劳动合同的延续、解除、终止提供依据，在平时考核的基础上，进行年度业绩考核。
1、考核的原则：坚持客观公正，全面真实的原则。实行听取领导与群众意见相结合，平时与定期考核相结合。
2、考核的内容：包括德、能、勤、绩、廉五方面。重点考核工作实绩。德是指政治、思想和道德品质的表现；能是指业务知识和工作能力；勤是指工作态度和勤奋敬业的表现；绩是指工作的数量、质量、效益和贡献；廉是指廉洁奉公、不徇私情、公道正派、不以权谋私。
3、考核的标准以计生协管员的职责和所承担的工作任务为基本依据。
4、计生协管员的考核结果分为：优秀、合格和不合格三个等次。
5、计生协管员的考核，由区流管站和用人单位每年年终组织考核一次，并认真填写考核评估表。
6、考核结果的使用：
①对年度考核优秀、合格的计生协管员，分别进行一次性奖励补助。优秀奖励1500元，合格奖励1200元。优秀等次按30%评定。
②对工作不胜任、出现重大失误或连续两年考核不合格的，按规定予以辞退。
7、年度考核工作结束后，将考核结果存入本人档案。
第六章请假制度
第七条计生协管员因事、因病需要请假时，必须履行请销假手续；
1、事假：计生协管员因事请假，3天之内由本人提出申请，所在单位审批。超过3天由所在镇政府或街道办事处审批，报区流管站备案。
2、病假：因病住院，需持县区级以上医院诊断证明，由本人
提出申请，经所在单位签署意见后，报所在镇政府或街道办事处履行请假手续。病假超过一周，报区流管站备案。病假不得超过国家规定的医疗期限。
3、婚假、产假、丧假、年休假按国家有关规定执行，并按程序履行请假手续。
第七章附则
第八条本管理办法自宣布之日起执行。
第九条201*年宝陈计生发（201*）126号文件印发的《陈仓区计划生育协管员管理办法》废止。
第十条本办法由区人口和计划生育局负责解说。附件：陈仓区计生协管员考核评估表
陈仓区计生协管员考核评估表
所在镇/街道办事处：所在村（社区）：年度：姓名序号评估项目性别上岗时间满得分分考核内容1政治思想工作业绩23业务能力政治思想端正，立场坚定；遵守国家和单位的各项规章制度；服从分配，听从安排，15认真完成各项工作任务。严格执行计划生育政策；管理好本辖区人口计划生育工作；按期保质保量出色完成30各项工作任务。认真学习和熟练掌握人口计生工作的法规政策，积极完成业务工作和领导交办的各项工作任务；熟练操作《全员人口信息20系统》和《流动人口计划生育信息系统》;为本辖区育龄流动人口做好服务。4敬业爱岗，积极为育龄妇女服务，遵守政工作治纪律、工作纪律，无重大违纪和工作失20作风误。廉洁热爱公益岗位、吃苦耐劳、乐于奉献、公15自律道正派、不徇私情、不以权谋私。合计1005说1、90分以上为优秀，60-90分为合格，60分以下为不合格；明2、此表存入协管员个人档案。年月日
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