机电科车间工会总结
车间工会总结
机电科
201*年11月8日
机电科车间工会总结
201*年，机电科工会在科支部及矿工会的正确领导下以“三个代表”及邓小平重要思想为指导，紧紧围绕企业发展安全效益这个中心，认真落实责任，突出工会的维护职能，强化职工的民主管理及保护意识，调动广大职工的积极性，强化现场管理，做好后勤工作，大力营造安全氛围，实现安全生产，机电科工会做了以下几方面工作：
一、强化措施，以技能比武活动的有效开展带动职工队伍整体素质的提高
为进一步提高职工业务素质和实际操作水平，认真做好本科的职工全员培训和岗位技能培训，大力开展岗位练兵、技术比武等活动，营造“比、学、赶、帮、超”的工作氛围，今年以来，机电科不断建立健全全员培训制度，完善单位集中培训、班组自主培训”的立体“层级培训”模式，积极开展针对性培训活动，培训内容涵盖本岗位的理论知识、实际操作、检修维护、隐患排查以及突发事故的紧急处理办法，以此全方位提高职工综合素质和技能，技术比武既是一堂生动的技术培训课，也为职工提供了展示技艺，切磋技艺，搭建相互交流，共同进步的平台。同时继续开展好每日一题、每周一案、每月一考和劳动竞赛、现场实际操作；继续认真开展好“手指口述”式岗位强化培训，切实提高职工技术水平，进一步完善班组长人才激励机制，扎实开展好“标杆班组、标杆班组长”评比活动，激励班队长积极进取。为职工素质的全面提升奠定了基础。
二、深入开展送温暖活动，做好扶贫帮困工作，全心全意为职工做实事。
机电科牢固树立以人为本的理念，充分发挥工会的职能作用，创造性地开展困难户的帮扶工作，坚持帮扶困难职工一个不少、一个不漏的原则，班组自行开展座谈会，个人递交困难申请，科室积极做好困难职工的调查摸底工作。实现了“没有一个孩子因经济困难辍学、没有一个病人因经济困难耽误病情、没有一个家庭因经济困难生活不下去”的目标，同时，该科根据职工不同的困难情况，拟定帮扶标准，尽最大力量为其排忧解难，确保在中秋节前期排查结果落到实处，做到帮扶切实有效，现已排查出困难职工42人，困难党员5人，让每一位困难职工都能真正感受到机电科大家庭的关爱和温暖。
三、注重职工的民主管理，深入实行党务、政务公开制度，切实提高职工的参政、议政能力。
职代会是职工参与民主管理的基本形式，机电科工会在年初精心组织职代会的准备及召开工作，职代会上代表们以高素质的态度总结过去一年的成绩与不足制定了新一年的工作思路及真行之有效的实施办法，按照民主的程序，审议了机电科各种管理及实施办法，参与并监督落实一年来职代会通过的决议。
切实做好机电科公务公开制度，公务公开工作是广大职工参与民主决策，民主监督的前提，是保护、调动和发挥职工主人翁积极性的有效措施，我科工会把这项工作作为民主建设的大事来抓，根据矿工会的要求制定出完善的《公务公开细则》，设立了公务公开栏公开了工资记分、工资分配、职工奖励、罚款及活动款的支出等项目，对职工关心的热点、难点问题及时公布，使职工的出勤、工资、惩罚一目了然，心明眼亮，增强了职工的向心力和凝聚力。
四、增强职工之家建设，开展形式多样的文体活动工作之余，会议室已成为职工的小家，为了把职工之家建设真正的职工小家，机电科支部，行政积极配合工会对职工之家进行了重新装饰，更换了桌子，椅子、大屏幕液晶电视、及文体器材，给职工营造了良好的学习、娱乐氛围
并在小家中精心组织开展的文体活动，中秋才艺展示联欢会，激发职工潜能，当选手们接过送上来的奖品时，享受的是明星大腕般的感觉。“不管歌曲唱的好坏，有勇气站在这个舞台，勇敢的表现自我，来享受这个美妙的时刻，就已经很满足了！”。充分体现了职工的文化生活氛围。五、抓好计划生育工作
建立职工档案和重点人群档案，积极配合计生办做好一年两次的妇检工作，安排落实各项计划生育工作，在单位大力宣传相关的计划生育法律、法规，完善各类学习内容。
回顾一年来的工作，成绩是肯定的，但还存在着一些不足，安全教育、现场管理，做的还不够细致，轻伤事故时有发生，职工的业务素质，综合素质还有待于提高。六、201*年的工作思路
1、继续抓好职工政治、业务、法律、法规的学习，提高职工的整体素质。
2、加大对职工安全意识的培养，养成良好的安全意识及习惯，加大现场管理。
3、做好长期开展各种劳动竞赛活动、技术比武的计划，抓好合理化建议工作，充分调动职工的主观能动性。
4、继续开展好扶贫帮困活动，全心全意的服务于职工。
扩展阅读：机电科一月份车间工会工作总结
机电科车间工会一月份工作总结
201*年是集团公司改革创新年，面对严峻的经济形势，如何将改革创新的工作扎实开展推进，是关键的一年，因此机电科车间工会在矿党政工和党支部的正确领导下，以党的十八大、十八届三中全会精神和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕袁店二矿201*年党政工的中心工作，与时俱进，开拓创新，突出重点、服务大局、强化措施、扎实工作。全体会员上下团结一致、同心同德，在各自的工作岗位上做了大量工作。机电科车间工会整体工作呈现出在改革中前进、在适应中发展的良好态势。
一、科区文化建设方面：在公司开展的企业文化建设活动中，机修厂车间工会严格按照矿党委、矿工会的指示精神，坚持高标准、严要求，每个环节的工作做到认真细致，每个阶段的工作有动员部署、有检查落实、有总结汇报，时间和进度服从质量。积极督促和指导每位工会会员制定切实可行的愿景目标，促进了企业可持续发展，提升了企业管理层次，强力推进了机电科支部企业文化建设，对每项工作做到了规范、细化、量化管理和考核，进一步增强了员工的凝聚力、向心力和核心竞争力。
二、员工生活方面：
1、组织实施了“送温暖”工程。在“双节”期间，机电科车间工会配合厂党政对特困员工、重病员工家庭生活状况进行了调查摸底，核实确定走访户，重点研究落实“定人员、定资金、定职责、定措施”的具体方案，做到“走访慰问到位，补助发放到位，生活安排到位”。
2、积极推行了员工互助金制度。按照上级工会文件精神和员工自我利益保障的具体规定，按时收取职工大病救助会费960元。
3、机电科支部车间工会坚持“七必访、七必到”制度，员工家中有红、白事，支部党政领导都亲自到家进行慰问，从而增强了干部员工的凝集力、向心力。
4、加强会费收缴工作，按时完成了全年的会费收缴工作。三、员工文化活动：精心组织开展了员工才艺表演、歌唱比赛，象棋、扑克等员工喜闻乐见的文体活动，丰富了员工的业余文化生活，陶冶了员工情操。
四、建家工作：
1、把“科区务公开”做牢、做实。全年坚持了厂务公开；坚持了每月工资台账上墙公布；出勤工数公开；违犯劳动纪律人员罚款公开；会费收缴公开；三项经费使用情况公开；评奖名额公开；救济款项发放公开。真正把“公开”列入支部车间工会一项重要工作来抓，并落实到实处。使全体员工对科务工作增加了透明度。
2、完善“三项竞赛”活动。车间工会按照要求开展“三项竞赛”活动，在开展“三项竞赛”活动中，首先制定了考核办法。每月准时通报“三项竞赛”活动考核结果，并将每月的考核报表上墙公开，从而激发了全体员工的工作积极性。使员工工作中学有榜样，赶有目标，营造了你追我赶的良好氛围。
通过全体会员的共同努力，虽然取得了一些成绩，但与矿领导的要求和员工的期盼还有一定差距，我们相信，在矿党政工和党支部的正确领导下，我们有决心，有信心，加倍努力，与时俱进，开拓创新，多向其他兄弟单位学习，取长补短，就一定会在201*年度中工会工作再上新台阶。
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