开元化工201*年度纪检监察工作汇报(上级纪委10月)
开元化工201*年度纪检监察工作汇报情况
汇报对象焦煤纪委李学斌汇报人陈俊法汇报主题汇报内容：时间201*年10月9日汇报地点李处长办公室201*年上半年纪检监察工作目标完成情况上半年，开元化工纪委在上级纪委的正确领导下，紧密围绕公司生产经营和项目建设中心工作，强化监督力度，全面履行职能，深入推进公司党风廉政建设和纪检监察工作，为企业健康发展提供了监督保证。根据焦煤集团党委《焦煤集团纪检监察工作目标管理考核办法》的文件精神，结合我公司实际，认真开展了自查工作，现将有关情况汇报如下：一、积极贯彻落实上级纪检监察会议精神认真学习省管企业201*年度纪检监察工作会议及省委组织部副部长、省政府国资委党委书记申振君在会上作的重要讲话和省政府国资委副主任、纪委书记于海作的工作报告。紧密结合我公司实际，认真梳理重点工作，研究贯彻落实会议精神的具体措施，进一步明确了下步纪检监察工作要点，狠抓各项任务的落实，按照岗位职责进行分工，明确相关领导和部门责任。要求公司副科级以上干部撰写学习心得，深入学习领会，认真贯彻执行。二、认真落实党风廉政建设责任制一是强化党风廉政建设责任制，明确领导班子及班子成员的职责和任务分工，把党风廉政建设工作与公司中心工作同部署、同落实、同检查、同考
核，每两周召开一次政工例会，学习传达贯彻落实上级反腐倡廉工作部署，督促检查党风廉政建设工作任务的落实，总结取得成绩，查找存在问题，分析研究对策，提出整改措施，落实整改任务。二是针对“双节”期间的廉洁自律工作特点，公司党委以红头文件下发了《关于加强201*年元旦、春节期间党风廉政建设工作的通知》，就双节”期间加强党员领导干部廉洁自律和做好厉行节约等工作，重申并提出了具体要求。要求各分厂、部室组织全体人员认真学习贯彻文件精神，迅速部署“双节”期间廉洁自律工作。通过办公会、政工会提前打招呼、发送廉政短信、温情提示等方式，及时进行反对奢侈浪费，提倡节俭、反腐败的教育,组织对重点部门、重点岗位进行了廉政谈话，做到关口前移，防微杜渐，及早打预防针，提高广大党员干部遵纪守法、勤政廉政、艰苦奋斗的自觉性，增强抵制不正之风的免疫力，营造廉洁过节的氛围。三是量化考核，对公司上年度党风廉政建设工作进行了全面考核，对公司各基层单位班子、副科级以上领导干部进行了综合考评，强化对领导干部的监督、激励和约束，提升执行力。四是全面贯彻落实《中共河南煤业化工集团委员会改进工作作风密切联系群众实施细则》规定，通过中心组学习、办公会等形式，全面传达了《规定》要求。结合我公司实际，并就贯彻落实《规定》提出了具体工作要求。为深入贯彻落实《规定》精神，促进企业安全发展转型，公司领导班子成员以身作则，率先垂范，带头改进工作作风，深入推行“岗位体验”工作法，深入现场管理，在岗位上亲自操作，体验工作方法、工作环境，发现问题，提出解决问题的措施，达到促进安全生产、优化操作、优化工艺指标、降低成本的目的；深入开展“讲责任、讲大局、讲奉献，提能力、提境界、提效率”主题思想教育活动，以公司领导亲自上讲台为主线，与员工面对面交流，围绕企业中心工作，讲理想信念、
讲目标任务、讲责任落实、讲团结协作，凝聚共识，形成合力，进一步激发广大员工立足岗位、创新创效的干劲和热情，为企业安全生产稳定和持续发展提供思想保证。三、加大效能监察工作力度根据河南煤化、焦煤集团效能监察工作实施意见的要求，结合我公司实际，坚持把效能监察作为提高企业管理效益、效率、效果的一个重要手段，主动深入到安全生产、工程项目建设、物资采购等经营管理的重要环节，认真制定全年效能监察实施方案，坚决堵塞经营管理漏洞，努力为企业增收节支、节流增效。年度效能监察共立项8项，完成3项。对存在的问题，及时提出整改要求，落实整改情况，逐步提升制度执行力和管理水平。从源头上堵塞滋生腐败和不正之风的漏洞。四、大力开展党风廉政教育坚持以廉政文化活动为主，加大宣传力度，以政策学习和当前形势宣讲相结合，强化政治学习，教育干部职工树立全局观念；以党纪法规学习与实际工作相结合，提高干部职工廉洁从政意识；以正面教育与反面教育相结合，增强干部职工拒腐防变的能力，促使党员干部筑牢拒腐防变的思想道德防线。以促进企业安全稳定持续向好发展为出发点和落脚点，与企业文化建设相结合，与企业的生产经营和改革发展实际相结合，大力弘扬“荡浊扬清、干净健康”的廉政理念，使廉政文化与公司生产经营和企业文化建设相结合，推动企业廉洁文化落地生根。确保各项工作相互促进、取得实效。五、做好信访工作认真贯彻执行信访工作制度，畅通信访举报渠道，严守信访工作纪律，上半年未收到信访举报案件。
六、提高纪检监察队伍工作水平全面贯彻落实《焦煤集团纪检监察工作目标管理考核办法》，结合自身实际，不断增强纪检监察干部的政治责任感和工作紧迫感，始终保持饱满的工作热情和昂扬的精神状态，加大工作力度、提高工作质量、做好各项工作，为企业健康发展护航。李处长指示：纪检监察工作任务重、要求高、难度大，任重而道远。但这些不足以成为阻挠纪检监察工作开展的绊脚石，在今后工作中要不断创新工作思路，进一步加强纪检队伍自身建设，而且要跟上新形势、新任务和新目标的工作需求，为企业长治久安搭建绿色平台。
开元化工纪委201*年10月9日
扩展阅读：开元化工201*年度信访举报工作分析
开元化工201*年度信访举报工作分析
一、201*年开元化工信访举报工作基本情况
截止201*年12月15日，我公司纪委未收到任何职工群众来信（电子邮件）、来访和电话举报，未收到焦煤集团纪委转办、交办信访件。
二、具体工作安排与部署
201*年以来，开元化工狠抓信访稳定不放松，切实做好日常信访信息稳控工作，严格落实河南煤化及焦煤集团关于信访工作的各项要求，加强领导干部接访及信访值班工作力度，完成了零漏项、零投诉、零上访的信访稳定“三零”目标，为企业提供了可靠政治保证。
一是领导重视，工作到位。年初签订了201*年信访稳定目标责任书，制定并完善了开元化工201*年信访稳定工作要点、信访稳定工作制度、领导包案制度等，同时将信访稳定工作列入了年度工作要点和年度工作目标考核、干部绩效考核日常管理工作之中，规范了调解员调解记录、不稳定信息汇报记录、签到记录，强调调解员不稳定信息汇报率每月按达到100%要求进行考核。
充分认识特殊时期、节假日期间信访工作的重要性和紧迫性，切实加强信访工作的领导。按照焦煤集团节假日期间工作要求，及时上报值班表，并严格按照值班表进行值班，确保双节期
间公司的信访稳定工作。
二是主动倾听，积极解决。为了全面了解员工的实际需求，开元化工实行信访领导联合其他班子成员，经常深入基层，带头开展稳定意识教育宣传，主动倾听群众心声，积极解决员工诉求，在具体工作中，坚持做到对重大信访事项及时汇报，随时启动应急预案，做好稳控和劝解工作。重大节日或敏感时期遵守日报告零报告制度。信访办定期对安培中心范围内进行不稳定因素排查，对排查、筛选出的隐患，整理并交办相关部门或人员进行处理。调解员按要求做好矛盾纠纷调解的记录。
三是快速反应，有效应对。针对千叶水泥劳务派遣工反映三年合同期满后的合同续接、择优转正等事项进行上访事件，开元化工公司高度重视、迅速行动，立即制定稳控措施做好公司信访稳定工作，召开专题会议、相关会议等进行部署，各单位做好解释和劝导工作，填写劳务派遣工合同到期续签意向调查表进行排查，并安排工作人员密切关注劳务派遣工的思想动态，及时跟进思想疏导，针对思想情绪不稳定的进行跟踪疏导，不断的加强不稳定隐患排查，耐心做好政策和思想劝导工作。三、下步工作计划
一是完善被检举人和举报人的保障机制。加大对被检举人、署实名举报人的合法权益的保护力度，积极鼓励、宣传署实名举报，杜绝盲目上访等问题发生。建立和完善奖励制度，对检举、控告重大违纪违法行为的有功人员，应给予奖励。对未经调查或
正在调查处理的举报内容，不得泄漏和扩散。对经调查未发现被检举、控告人有违纪问题的，必要时可在一定范围内通报情况，澄清是非，消除影响。对诬告者要严格依纪依法予以惩处。
二是进一步拓展信访举报渠道。由于实际条件的影响，职工群众的信访举报途径仍比较单一，需要进一步加大电话举报、举报箱的覆盖面，也需要开辟一些高科技的举报途径，如网上举报、微信举报、QQ举报等，建立与广大群众沟通联系的新方式。
三是创新能力有待提高。对信访举报出现的新情况、新问题、新变化，如何加强信访举报组织领导、强化信访举报职能、综合治理集体访、异常访、重复访等问题缺乏探索创新。需要经常深入基层车间调查研究，针对新问题、新情况制定时效性、针对性和可操作性强的措施和制度，真正为职工群众解决实际问题。
四是转变办访人员的工作作风。通过完善办访工作制、信访举报件统管制、以信谋私责任追究制等制度，杜绝以信谋私的问题发生。
开元化工纪委201*年12月15日
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